黑河市煙草公司2025秋招黨建文秘崗位面試模擬題及答案一、綜合分析題（共3題，每題10分，共30分）1.題目：近年來，國家煙草專賣局高度重視“紅色引擎”工程，強調(diào)黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。作為黑河市煙草公司黨建文秘崗位的應(yīng)聘者，你認(rèn)為如何將黨建工作與煙草行業(yè)實際業(yè)務(wù)相結(jié)合，推動企業(yè)文化建設(shè)與合規(guī)經(jīng)營的雙重提升？請結(jié)合黑河市煙草公司的實際情況，談?wù)勀愕睦斫夂徒ㄗh。答案：將黨建工作與煙草行業(yè)實際業(yè)務(wù)相結(jié)合，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。在黑河市煙草公司，可以從以下幾個方面著手：（1）強化思想引領(lǐng)，筑牢合規(guī)經(jīng)營根基-理論武裝：通過“三會一課”、主題黨日等形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述，增強黨員干部的政治自覺和責(zé)任意識。-案例教育：結(jié)合行業(yè)典型案例，開展警示教育，強化員工對煙草專賣法律法規(guī)的敬畏之心，確保業(yè)務(wù)操作合規(guī)合法。（2）創(chuàng)新黨建載體，提升服務(wù)群眾水平-“黨建+服務(wù)”：依托黑河市煙草公司的“黨員先鋒崗”，開展“煙農(nóng)幫扶”“消費者權(quán)益保護(hù)”等志愿服務(wù)活動，將黨建工作融入日常業(yè)務(wù)，體現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)。-數(shù)字化黨建：利用“學(xué)習(xí)強國”平臺、微信公眾號等新媒體工具，推送黨建知識、行業(yè)動態(tài)，增強黨建工作的吸引力和覆蓋面。（3）發(fā)揮黨員模范作用，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新-黨員帶頭攻堅：在市場開拓、品牌推廣、客戶服務(wù)等領(lǐng)域設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，鼓勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，帶動全體員工提升業(yè)務(wù)能力。-黨建與業(yè)務(wù)融合考核：將黨建工作成效納入績效考核體系，推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實。（4）結(jié)合黑河地域特色，打造特色黨建文化-紅色資源利用：黑河市擁有豐富的紅色文化資源，如東北抗聯(lián)紀(jì)念館等，可以組織黨員干部參觀學(xué)習(xí)，傳承紅色基因，增強企業(yè)凝聚力。-企業(yè)文化建設(shè)：將黨建元素融入企業(yè)文化建設(shè)中，如設(shè)計黨建主題的辦公環(huán)境、宣傳標(biāo)語等，營造“黨建+”的企業(yè)氛圍。解析：本題考察應(yīng)聘者對黨建工作的理解和實踐能力，結(jié)合煙草行業(yè)特點和黑河地域背景，要求考生提出具體、可行的建議。答題時需突出“黨建+業(yè)務(wù)”的融合思路，并體現(xiàn)對黑河市煙草公司實際情況的把握。2.題目：當(dāng)前，煙草行業(yè)面臨嚴(yán)格的控?zé)熣吆褪袌龈偁帀毫?，部分員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。作為黨建文秘崗位的應(yīng)聘者，你認(rèn)為如何通過黨建工作緩解員工壓力，提升團(tuán)隊凝聚力？請結(jié)合實際，提出你的對策。答案：緩解員工職業(yè)倦怠、提升團(tuán)隊凝聚力，需要黨建工作與人文關(guān)懷相結(jié)合。具體可以從以下幾個方面入手：（1）加強心理疏導(dǎo)，構(gòu)建和諧工作氛圍-談心談話機制：建立黨支部與員工的一對一談心談話制度，及時了解員工的思想動態(tài)和壓力來源，提供心理支持。-心理健康培訓(xùn)：定期邀請心理咨詢師開展心理健康講座，幫助員工掌握壓力管理技巧，增強抗壓能力。（2）豐富黨建活動，增強團(tuán)隊歸屬感-文體活動：組織籃球賽、羽毛球賽等文體活動，增進(jìn)員工之間的交流和友誼，緩解工作壓力。-紅色文化活動：結(jié)合“七一”等節(jié)日，開展紅色主題的團(tuán)建活動，如黨史知識競賽、紅色歌曲合唱等，增強團(tuán)隊凝聚力。（3）發(fā)揮黨員帶頭作用，營造互助氛圍-黨員幫扶機制：設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”，鼓勵黨員主動幫助新員工、困難員工，形成互幫互助的良好氛圍。-表彰先進(jìn)典型：定期評選“優(yōu)秀黨員”“服務(wù)標(biāo)兵”等，樹立榜樣，激勵員工積極向上。（4）結(jié)合黑河市煙草公司實際，開展特色活動-煙農(nóng)幫扶：組織黨員干部深入鄉(xiāng)村，幫助煙農(nóng)解決生產(chǎn)難題，增強員工的職業(yè)榮譽感。-志愿服務(wù)活動：結(jié)合“學(xué)雷鋒日”等，開展社區(qū)志愿服務(wù)，提升員工的社會責(zé)任感。解析：本題考察應(yīng)聘者對員工管理的理解和黨建工作創(chuàng)新的能力。答題時需結(jié)合煙草行業(yè)特點，提出切實可行的措施，并體現(xiàn)對黑河市煙草公司員工群體的了解。3.題目：近年來，黑河市煙草公司積極推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但部分員工對新技術(shù)、新系統(tǒng)存在抵觸情緒。作為黨建文秘崗位的應(yīng)聘者，你認(rèn)為如何通過黨建工作推動員工適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？請結(jié)合實際，提出你的建議。答案：推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要黨建工作與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，幫助員工轉(zhuǎn)變觀念、提升技能。具體可以從以下幾個方面入手：（1）加強思想引導(dǎo)，消除員工顧慮-宣講政策：通過黨支部會議、宣傳欄等形式，解讀數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義，幫助員工認(rèn)識到這是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。-案例分享：邀請行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的案例進(jìn)行分享，增強員工對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的信心。（2）發(fā)揮黨員先鋒作用，帶動全員參與-黨員示范崗：設(shè)立“數(shù)字化轉(zhuǎn)型黨員示范崗”，鼓勵黨員帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)、新系統(tǒng)，發(fā)揮模范作用。-技能培訓(xùn)：組織黨員干部參加數(shù)字化培訓(xùn)，提升自身能力，再以“傳幫帶”的形式幫助其他員工。（3）創(chuàng)新黨建載體，增強學(xué)習(xí)興趣-線上學(xué)習(xí)平臺：利用“學(xué)習(xí)強國”等平臺，推送數(shù)字化相關(guān)課程，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)。-競賽活動：開展數(shù)字化知識競賽、系統(tǒng)操作比武等活動，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。（4）結(jié)合黑河市煙草公司實際，制定過渡方案-分階段推進(jìn)：針對不同崗位的員工，制定差異化的數(shù)字化培訓(xùn)計劃，避免“一刀切”帶來的抵觸情緒。-技術(shù)支持：設(shè)立數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)服務(wù)小組，及時解決員工在使用新技術(shù)時遇到的問題。解析：本題考察應(yīng)聘者對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解和黨建工作創(chuàng)新的能力。答題時需結(jié)合煙草行業(yè)特點，提出切實可行的措施，并體現(xiàn)對黑河市煙草公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的了解。二、組織管理題（共2題，每題15分，共30分）1.題目：假設(shè)你進(jìn)入黑河市煙草公司后，負(fù)責(zé)組織一次“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”主題黨課活動，你會如何策劃？請詳細(xì)說明活動流程和注意事項。答案：組織“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”主題黨課活動，需要精心策劃、周密安排。具體流程和注意事項如下：（1）活動前期準(zhǔn)備-確定主題和目標(biāo)：明確黨課主題為“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”，目標(biāo)是通過學(xué)習(xí)增強黨員干部的政治意識，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。-組建籌備小組：成立由黨支部書記、黨辦人員、業(yè)務(wù)骨干組成的籌備小組，分工負(fù)責(zé)場地布置、資料準(zhǔn)備、人員通知等工作。-準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料：收集黨的二十大報告全文、權(quán)威解讀文章、學(xué)習(xí)手冊等，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容準(zhǔn)確、全面。（2）活動流程安排-開場環(huán)節(jié)：由黨支部書記致辭，強調(diào)學(xué)習(xí)黨的二十大精神的重要意義，營造莊重氛圍。-理論學(xué)習(xí)：邀請黨校專家或公司業(yè)務(wù)骨干解讀黨的二十大報告，重點講解與煙草行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。-分組討論：將參會人員分成若干小組，圍繞“如何將黨的二十大精神融入實際工作”展開討論，并推選代表發(fā)言。-黨員代表發(fā)言：邀請優(yōu)秀黨員代表分享學(xué)習(xí)心得，增強感染力。-總結(jié)發(fā)言：由黨支部書記總結(jié)發(fā)言，提出具體要求，如制定學(xué)習(xí)計劃、結(jié)合實際推動工作等。（3）注意事項-確保全員參與：提前通知所有黨員干部參加，避免缺席。-控制時間節(jié)奏：合理安排每個環(huán)節(jié)的時間，避免拖沓。-做好記錄和宣傳：安排專人記錄會議內(nèi)容，并利用公司網(wǎng)站、微信公眾號等平臺進(jìn)行宣傳。-后續(xù)跟進(jìn)：組織學(xué)習(xí)心得征集活動，檢驗學(xué)習(xí)效果，并推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際行動。解析：本題考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力和黨建工作策劃能力。答題時需突出活動的系統(tǒng)性、針對性，并體現(xiàn)對黨建工作的專業(yè)理解。2.題目：黑河市煙草公司計劃開展“黨員聯(lián)系群眾”活動，幫助基層員工解決實際困難。假設(shè)你負(fù)責(zé)此項工作，你會如何組織實施？請詳細(xì)說明具體措施和預(yù)期效果。答案：開展“黨員聯(lián)系群眾”活動，需要建立長效機制、注重實效。具體措施和預(yù)期效果如下：（1）建立聯(lián)系機制-結(jié)對幫扶：根據(jù)員工需求和黨員特長，建立“一對一”或“一對多”的聯(lián)系對子，明確幫扶內(nèi)容和目標(biāo)。-制定聯(lián)系表冊：制作“黨員聯(lián)系群眾登記表”，記錄聯(lián)系對象、幫扶內(nèi)容、進(jìn)展情況等，便于跟蹤管理。（2）明確幫扶內(nèi)容-業(yè)務(wù)指導(dǎo)：黨員幫助新員工掌握業(yè)務(wù)技能，提升工作效率。-生活關(guān)懷：了解員工家庭情況，幫助解決實際困難，如子女教育、醫(yī)療等問題。-思想引導(dǎo)：與員工談心談話，幫助其解決思想困惑，增強歸屬感。（3）創(chuàng)新幫扶形式-定期走訪：黨員定期到聯(lián)系對象家中或辦公室走訪，了解情況、解決問題。-線上溝通：利用微信群、釘釘?shù)裙ぞ?，及時溝通，提高幫扶效率。-集體活動：組織聯(lián)系對象參加主題黨日、文體活動等，增進(jìn)感情。（4）建立考核機制-定期評估：每季度對“黨員聯(lián)系群眾”活動進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)不足。-表彰先進(jìn)：評選“優(yōu)秀黨員聯(lián)系人”，激發(fā)黨員參與熱情。預(yù)期效果-提升員工滿意度：通過黨員的幫扶，增強員工的歸屬感和幸福感。-增強團(tuán)隊凝聚力：促進(jìn)黨員與員工之間的溝通交流，形成和諧的工作氛圍。-推動企業(yè)發(fā)展：將員工的需求轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作的動力，提升企業(yè)整體效能。解析：本題考察應(yīng)聘者的組織管理能力和黨建工作實踐能力。答題時需突出活動的針對性和實效性，并體現(xiàn)對基層員工需求的關(guān)注。三、公文寫作題（共2題，每題20分，共40分）1.題目：假設(shè)你進(jìn)入黑河市煙草公司后，接到領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要求撰寫一篇關(guān)于“加強煙草專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)”的調(diào)研報告，你會如何構(gòu)思？請列出報告的主要框架和關(guān)鍵內(nèi)容。答案：撰寫關(guān)于“加強煙草專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)”的調(diào)研報告，需要深入調(diào)研、系統(tǒng)分析。主要框架和關(guān)鍵內(nèi)容如下：（1）報告標(biāo)題《關(guān)于加強煙草專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)的調(diào)研報告》（2）前言-背景介紹：簡述煙草專賣執(zhí)法工作的重要性，以及當(dāng)前隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)。-調(diào)研目的：明確調(diào)研目的，如分析現(xiàn)狀、提出建議等。（3）調(diào)研方法-調(diào)研對象：包括煙草專賣執(zhí)法人員、企業(yè)代表、群眾等。-調(diào)研方式：問卷調(diào)查、座談會、實地考察等。（4）調(diào)研結(jié)果分析-隊伍建設(shè)現(xiàn)狀-人員結(jié)構(gòu)：年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景等。-業(yè)務(wù)能力：執(zhí)法水平、法律法規(guī)掌握程度等。-工作作風(fēng)：是否存在形式主義、官僚主義等問題。-存在問題-人員短缺：部分地區(qū)存在執(zhí)法力量不足的問題。-培訓(xùn)不足：部分執(zhí)法人員缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。-執(zhí)法手段落后：信息化水平不高，執(zhí)法效率較低。（5）對策建議-加強人員培訓(xùn)：建立常態(tài)化培訓(xùn)機制，提升執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力。-優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)：引進(jìn)高素質(zhì)人才，改善隊伍年齡結(jié)構(gòu)。-推進(jìn)信息化建設(shè)：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，提升執(zhí)法效率。-完善考核機制：建立科學(xué)的考核體系，獎優(yōu)罰劣。（6）結(jié)語-總結(jié)調(diào)研成果：概括調(diào)研的主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論。-提出期望：希望相關(guān)部門重視隊伍建設(shè)，推動煙草專賣工作高質(zhì)量發(fā)展。解析：本題考察應(yīng)聘者的公文寫作能力和調(diào)研分析能力。答題時需突出報告的系統(tǒng)性、針對性，并體現(xiàn)對煙草專賣執(zhí)法工作的專業(yè)理解。2.題目：假設(shè)你進(jìn)入黑河市煙草公司后，接到領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要求撰寫一篇關(guān)于“開展‘黨員先鋒崗’創(chuàng)建活動”的通知，你會如何構(gòu)思？請列出通知的主要內(nèi)容和關(guān)鍵要求。答案：撰寫關(guān)于“開展‘黨員先鋒崗’創(chuàng)建活動”的通知，需要明確活動目標(biāo)、具體要求。主要內(nèi)容和關(guān)鍵要求如下：（1）標(biāo)題《關(guān)于開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動的通知》（2）正文-活動背景：為發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動公司各項工作高質(zhì)量發(fā)展，決定開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動。-活動目標(biāo)：通過創(chuàng)建“黨員先鋒崗”，提升黨員的責(zé)任意識和服務(wù)意識，帶動全體員工積極向上。（3）活動內(nèi)容-崗位設(shè)置：在業(yè)務(wù)一線、客戶服務(wù)、安全管理等崗位設(shè)立“黨員先鋒崗”。-創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：黨員要帶頭遵守規(guī)章制度，提升業(yè)務(wù)能力，服務(wù)群眾，發(fā)揮模范作用。-評選方式：采取自薦、組織推薦相結(jié)合的方式，評選“黨員先鋒崗”。（4）具體要求-加強宣傳：利用公司網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動的意義和標(biāo)準(zhǔn)。-落實責(zé)任：各黨支部要負(fù)責(zé)本單位的“黨員先鋒崗”創(chuàng)建工作，確?；顒尤〉脤嵭?。-考核獎勵：對創(chuàng)建成效顯著的“黨員先鋒崗”進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（5）工作要求-高度重視：各黨支部要高度重視“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，認(rèn)真組織實施。-及時總結(jié)：活動結(jié)束后，各黨支部要總結(jié)經(jīng)驗，形成長效機制。解析：本題考察應(yīng)聘者的公文寫作能力和組織管理能力。答題時需突出通知的規(guī)范性、可操作性，并體現(xiàn)對黨建工作的專業(yè)理解。四、應(yīng)變能力題（共1題，20分）1.題目：假設(shè)你正在組織一次黨建活動，突然接到通知，原定的會議室因維修無法使用。你會如何應(yīng)對？請詳細(xì)說明處理步驟和注意事項。答案：遇到會議室臨時無法使用的情況，需要迅速反應(yīng)、妥善處理。具體步驟和注意事項如下：（1）立即核實情況-確認(rèn)信息：與維修部門核實會議室的具體維修時間和預(yù)計完工時間。-評估影響：根據(jù)活動時間安排，評估對活動的影響程度。（2）尋找替代方案-內(nèi)部協(xié)調(diào)：詢問公司其他會議室是否空閑，如培訓(xùn)室、報告廳等。-外部協(xié)調(diào)：如內(nèi)部會議室不足，可聯(lián)系黑河市其他單位的會議室，或租賃酒店會議室。（3）及時通知相關(guān)人員-通知參與人員：通過電話、微信等方式，及時通知所有參與人員會議室變更信息。-通知領(lǐng)導(dǎo)：向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，并請示后續(xù)安排。（4）調(diào)整活動方案-時間調(diào)整：如無法立即找到替代會議室，可考慮推遲活動時間。-內(nèi)容調(diào)整：如時間無法調(diào)整，可考慮簡化活動流程，或增加線上環(huán)節(jié)。（5）做好現(xiàn)場布置-提前準(zhǔn)備：如找到替代會議室，提前做好現(xiàn)場布置工作，確?；顒禹樌M(jìn)行。-應(yīng)急預(yù)案：準(zhǔn)備備用方案，如天氣突變等突發(fā)情況。注意事項-保持冷靜：遇到突發(fā)情況要保持冷靜，迅速反應(yīng)。-多方協(xié)調(diào)：與相關(guān)部門、參與人員充分溝通，確保信息暢通。-靈活應(yīng)變：根據(jù)實際情況，靈活調(diào)整方案，確保活動效果。解析：本題考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力。答題時需突出處理的條理性、靈活性