臨夏回族自治州煙草公司2025秋招法律合規(guī)類崗位高頻筆試題庫（含答案）一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法》，下列哪項(xiàng)行為不屬于非法生產(chǎn)經(jīng)營煙草制品？A.未經(jīng)許可私自銷售香煙B.持有煙草專賣零售許可證的個(gè)體戶銷售卷煙C.超出許可范圍生產(chǎn)煙草制品D.從未取得許可證的企業(yè)收購煙葉答案：B解析：選項(xiàng)B是合法行為，個(gè)體戶在取得煙草專賣零售許可證的前提下，可以合法銷售卷煙。其他選項(xiàng)均屬于違法行為。2.臨夏州煙草公司在招聘過程中，若因地域因素對少數(shù)民族應(yīng)聘者設(shè)置不合理的筆試門檻，可能違反以下哪項(xiàng)法律？A.《勞動(dòng)法》B.《民族區(qū)域自治法》C.《反不正當(dāng)競爭法》D.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》答案：B解析：《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族自治地方的企業(yè)事業(yè)單位在招用人員、錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對少數(shù)民族人員予以優(yōu)待；不得以任何理由民族歧視。設(shè)置不合理筆試門檻屬于歧視行為。3.煙草公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，若約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%”，該條款是否合法？A.合法，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定B.部分合法，需滿足特定條件C.不合法，試用期工資不得低于正常工資的80%D.不合法，試用期工資必須與正常工資相同答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。50%低于80%，因此條款不合法。4.臨夏州某煙草專賣店因無證銷售電子煙，被市場監(jiān)管部門處罰。該行為違反了以下哪項(xiàng)法規(guī)？A.《煙草專賣許可證管理辦法》B.《電子商務(wù)法》C.《電子煙管理辦法》D.《廣告法》答案：C解析：《電子煙管理辦法》規(guī)定，電子煙銷售需取得煙草專賣零售許可證，否則屬于違法行為。5.煙草公司在內(nèi)部管理中，若要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該協(xié)議是否有效？A.有效，只要公司蓋章即可B.部分有效，需補(bǔ)充補(bǔ)償條款C.無效，競業(yè)限制必須提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.不確定，需根據(jù)具體情況判斷答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無效。6.臨夏州煙草公司在采購煙葉時(shí)，若向特定供應(yīng)商支付“回扣”以獲取優(yōu)惠，該行為可能違反以下哪項(xiàng)法律？A.《反不正當(dāng)競爭法》B.《招標(biāo)投標(biāo)法》C.《政府采購法》D.《刑法》答案：A解析：“回扣”屬于商業(yè)賄賂行為，違反《反不正當(dāng)競爭法》。若情節(jié)嚴(yán)重，可能涉及《刑法》。7.某煙草公司員工因個(gè)人原因泄露公司商業(yè)秘密，公司是否可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償？A.可以，但需提前30天通知B.可以，無需提前通知C.不可以，需經(jīng)勞動(dòng)仲裁D.不可以，屬于個(gè)人隱私答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工泄露商業(yè)秘密屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除勞動(dòng)合同并要求賠償。8.臨夏州煙草公司在廣告宣傳中，宣稱某款香煙“提神醒腦，增強(qiáng)記憶力”，該宣傳可能違反以下哪項(xiàng)法規(guī)？A.《廣告法》B.《煙草專賣法》C.《產(chǎn)品質(zhì)量法》D.《反不正當(dāng)競爭法》答案：A解析：《廣告法》禁止煙草廣告宣傳“健康”“安全”等字樣，該宣傳屬于虛假宣傳。9.煙草公司在處理員工勞動(dòng)爭議時(shí)，若未按法定程序進(jìn)行調(diào)解，直接向法院起訴，該做法是否合規(guī)？A.合規(guī)，企業(yè)有權(quán)自主選擇爭議解決方式B.不合規(guī)，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁C.不合規(guī)，需先進(jìn)行協(xié)商D.不合規(guī)，需先向工會(huì)報(bào)告答案：B解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，否則法院不予受理。10.臨夏州煙草公司若因業(yè)務(wù)需要，將部分員工調(diào)往其他省份工作，但未與員工協(xié)商一致，該做法是否合法？A.合法，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位B.不合法，需經(jīng)員工書面同意C.不合法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.不合法，但可例外處理答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)員工協(xié)商一致，否則屬于違法解除。二、多選題（共5題，每題3分）1.煙草公司在合規(guī)管理中，需要重點(diǎn)關(guān)注的法律法規(guī)包括哪些？A.《煙草專賣法》B.《反壟斷法》C.《勞動(dòng)法》D.《廣告法》E.《電子商務(wù)法》答案：A、C、D、E解析：煙草行業(yè)主要受《煙草專賣法》《勞動(dòng)法》《廣告法》《電子商務(wù)法》等法規(guī)約束，《反壟斷法》與煙草專賣制度不直接相關(guān)。2.臨夏州煙草公司在招聘過程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在以下哪些情形，可以依法拒絕錄用？A.因犯罪被判處有期徒刑未滿3年B.患有嚴(yán)重傳染病，無法正常工作C.未能提供真實(shí)學(xué)歷證明D.因家庭原因無法全職工作E.屬于少數(shù)民族但拒絕接受崗位答案：A、B、C解析：選項(xiàng)A、B、C屬于合法拒絕理由；選項(xiàng)E屬于歧視行為，違法；選項(xiàng)D不屬于法定拒絕理由。3.煙草公司在處理商業(yè)秘密保護(hù)時(shí)，可以采取哪些措施？A.與員工簽訂保密協(xié)議B.限制涉密人員離職后的就業(yè)范圍C.對重要文件進(jìn)行加密管理D.對員工進(jìn)行保密培訓(xùn)E.在辦公區(qū)域設(shè)置監(jiān)控?cái)z像頭答案：A、B、C、D解析：選項(xiàng)E涉及侵犯員工隱私，不合法。其他措施均屬于合法的商業(yè)秘密保護(hù)手段。4.臨夏州煙草公司在廣告宣傳中，不得使用哪些表述？A.“低焦油，更健康”B.“無煙危害，盡享生活”C.“比同類產(chǎn)品更提神”D.“適合長期吸煙者”E.“經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證”答案：A、B、C、D解析：《廣告法》禁止煙草廣告宣傳“健康”“安全”“低危害”等字樣，選項(xiàng)均違規(guī)。5.煙草公司在與供應(yīng)商簽訂合同時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注哪些條款？A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.交貨時(shí)間C.違約責(zé)任D.競業(yè)限制E.保密協(xié)議答案：A、B、C、E解析：選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同條款，不適用于供應(yīng)商合同；其他條款均與合規(guī)管理相關(guān)。三、判斷題（共10題，每題1分）1.煙草公司在臨夏州設(shè)立的煙草專賣零售點(diǎn)，可以自行決定數(shù)量和布局。答案：×解析：《煙草專賣許可證管理辦法》規(guī)定，煙草零售點(diǎn)的設(shè)置需經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，不得隨意增設(shè)。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合條件，公司可立即解除。3.煙草公司若因政策調(diào)整需裁員，可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因政策調(diào)整裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.臨夏州煙草公司在采購煙葉時(shí)，可以直接向農(nóng)戶以高于市場價(jià)的價(jià)格收購。答案：√解析：煙草公司有權(quán)根據(jù)政策制定收購價(jià)格，但需符合相關(guān)規(guī)定。5.煙草公司員工離職時(shí)，若未辦理商業(yè)秘密脫密期手續(xù)，需承擔(dān)違約責(zé)任。答案：√解析：若合同約定脫密期，未履行需承擔(dān)違約責(zé)任。6.煙草廣告可以在電視、廣播等媒體投放。答案：×解析：《廣告法》禁止在電視、廣播等媒體發(fā)布煙草廣告。7.煙草公司在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，必須先經(jīng)工會(huì)調(diào)解。答案：×解析：調(diào)解并非法定前置程序，員工可選擇仲裁或訴訟。8.臨夏州煙草公司若發(fā)現(xiàn)員工吸毒，可以立即解除勞動(dòng)合同。答案：√解析：吸毒屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除。9.煙草公司可以與員工約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款。答案：×解析：工傷保險(xiǎn)是法定福利，公司不得與員工約定排除責(zé)任。10.煙草公司在招聘時(shí)，可以要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”。答案：√解析：招聘時(shí)要求提供無犯罪記錄證明是合法的。四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述煙草公司在合規(guī)管理中，如何防范商業(yè)賄賂風(fēng)險(xiǎn)？答案：-建立反商業(yè)賄賂制度，明確禁止賄賂行為；-加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高合規(guī)意識；-完善采購流程，避免暗箱操作；-設(shè)立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)內(nèi)部監(jiān)督；-定期審計(jì)，排查潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.臨夏州煙草公司在處理員工投訴時(shí)，應(yīng)遵循哪些程序？答案：-受理投訴，記錄詳細(xì)信息；-調(diào)查核實(shí)，了解事實(shí)情況；-依法處理，保護(hù)員工權(quán)益；-反饋結(jié)果，確保公平公正；-完善制度，避免類似問題再次發(fā)生。3.煙草公司在廣告宣傳中，如何避免違規(guī)？答案：-嚴(yán)格遵守《廣告法》和《煙草專賣法》規(guī)定；-禁止使用“健康”“安全”等字樣；-廣告內(nèi)容需經(jīng)審核，確保真實(shí)合法；-標(biāo)明“吸煙有害健康”等警示語；-避免虛假宣傳和夸大效果。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：臨夏州某煙草公司員工張某在離職時(shí)，攜帶公司核心客戶名單跳槽至競爭對手公司，并用于牟利。公司發(fā)現(xiàn)后起訴張某，要求賠償損失。問：-張某的行為是否違法？-公司應(yīng)如何維權(quán)？答案：-張某的行為違法。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，員工離職后不得泄露原公司的商業(yè)秘密，用于競爭。-公司維權(quán)方式：1.要求張某停止侵權(quán)行為；2.要求賠償因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.向市場監(jiān)管部門舉報(bào)，追究其法律責(zé)任；4.在合同中約定違約責(zé)任，提高維權(quán)效率。2.案例：臨夏州煙草公司在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供“無犯罪記錄證明”，并規(guī)定“體檢不合格者不予錄用”。一名應(yīng)聘者因乙肝病毒攜帶被拒絕錄用，該應(yīng)聘者認(rèn)為公司歧視，提起勞動(dòng)仲裁。問：-公司的做法是否合