寧夏事業(yè)單位類(lèi)考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.分級(jí)分類(lèi)管理D.注重實(shí)績(jī)答案：A2.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B3.下列不屬于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.后勤崗位答案：D4.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C.完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡(jiǎn)人員答案：A5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績(jī)D.廉答案：C7.下列屬于事業(yè)單位年度考核的結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職C.良好、合格、不合格D.良好、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職答案：A8.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（）A.復(fù)核、申訴B.行政復(fù)議C.行政訴訟D.仲裁答案：A9.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.8B.9C.10D.11答案：C10.事業(yè)單位工作人員提前（）書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性答案：ABC2.事業(yè)單位人事管理制度包括（）A.考核制度B.獎(jiǎng)勵(lì)制度C.處分制度D.培訓(xùn)制度答案：ABCD3.事業(yè)單位崗位類(lèi)別包括（）A.管理崗位B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員考核的方法有（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時(shí)與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.考試與考核相結(jié)合答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除答案：ABCD7.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括（）A.明確功能定位B.推進(jìn)政事分開(kāi)C.深化事企分開(kāi)D.強(qiáng)化公益屬性答案：ABCD8.事業(yè)單位聘用合同按照期限分為（）A.短期合同B.中期合同C.長(zhǎng)期合同D.項(xiàng)目合同答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類(lèi)型有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC三、判斷題1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：對(duì)2.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（）答案：對(duì)3.事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：對(duì)4.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。（）答案：對(duì)5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對(duì)6.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是，到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。（）答案：對(duì)7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：對(duì)8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定完全由個(gè)人負(fù)擔(dān)。（）答案：錯(cuò)9.事業(yè)單位管理崗位最低等級(jí)為十級(jí)職員崗位。（）答案：對(duì)10.事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)提出申訴。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。其特點(diǎn)包括服務(wù)性，以服務(wù)社會(huì)為宗旨；公益性，追求社會(huì)效益；知識(shí)密集性，集中了大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。它與企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益不同，也區(qū)別于政府的行政管理職能。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理的原則和主要內(nèi)容。原則是黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。主要內(nèi)容有考核制度，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉全面考核，重點(diǎn)是績(jī)；獎(jiǎng)勵(lì)制度，包括嘉獎(jiǎng)、記功等多種獎(jiǎng)勵(lì)；處分制度，涵蓋警告到開(kāi)除等不同處分種類(lèi)；培訓(xùn)制度，有崗前、在崗等多種培訓(xùn)類(lèi)型；還有崗位設(shè)置，分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位等。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的目標(biāo)和方向。目標(biāo)是到2020年建立功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成特色公益服務(wù)體系。方向是明確功能定位，推進(jìn)政事分開(kāi)、事企分開(kāi)，強(qiáng)化公益屬性。剝離非公益職能，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，提高公益服務(wù)的質(zhì)量和效率，促進(jìn)公益事業(yè)健康發(fā)展，更好滿足社會(huì)公共服務(wù)需求。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和方法?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德主要考核思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能考核業(yè)務(wù)能力和管理水平；勤考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神；績(jī)考核工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；廉考核廉潔自律情況。方法有領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，綜合多方評(píng)價(jià)；平時(shí)與定期相結(jié)合，全面了解工作表現(xiàn)；定性與定量相結(jié)合，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)定結(jié)果。五、討論題1.討論事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中的重要作用以及面臨的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中作用重大，提供教育、醫(yī)療等基本公共服務(wù)，是保障民生的基礎(chǔ)力量；推動(dòng)科技創(chuàng)新、文化傳承等，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。然而，也面臨諸多挑戰(zhàn)。如體制機(jī)制方面，政事不分現(xiàn)象仍存在，管理效率有待提高；資金投入上，部分領(lǐng)域經(jīng)費(fèi)緊張影響服務(wù)質(zhì)量；人才競(jìng)爭(zhēng)上，面臨企業(yè)高薪吸引人才的壓力。要應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，需深化改革，創(chuàng)新管理。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾瓮晟剖聵I(yè)單位工作人員的激勵(lì)機(jī)制。完善激勵(lì)機(jī)制可從多方面著手。在物質(zhì)激勵(lì)上，合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，加大績(jī)效工資比重，使收入與業(yè)績(jī)掛鉤；設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng)。精神激勵(lì)方面，開(kāi)展優(yōu)秀表彰活動(dòng)，增強(qiáng)榮譽(yù)感；提供更多晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，滿足成就感。同時(shí)，營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，確保考核評(píng)價(jià)科學(xué)合理，讓激勵(lì)機(jī)制真正發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)工作人員積極性。3.探討事業(yè)單位如何更好地履行公益服務(wù)職能。事業(yè)單位要更好履行公益服務(wù)職能，首先要明確自身功能定位，精準(zhǔn)聚焦服務(wù)領(lǐng)域。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，提升服務(wù)能力。優(yōu)化資源配置，合理分配人力、物力、財(cái)力。加強(qiáng)與社會(huì)力量合作，引入多元資源。建立監(jiān)督評(píng)估機(jī)制，保證服務(wù)質(zhì)量和效率。例如教育事業(yè)單位要提升教學(xué)質(zhì)量，醫(yī)療事業(yè)單位要提高醫(yī)療水平，切實(shí)滿足社會(huì)公益服務(wù)需求。4.分析事業(yè)單位改革對(duì)工作人員的影響以及工作人員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。改革對(duì)