第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)流動(dòng)從業(yè)人員考試制度及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門(mén)/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.流動(dòng)從業(yè)人員在參與項(xiàng)目前，應(yīng)首先完成的工作是？

（）A.簽訂勞務(wù)合同

（）B.參加崗前安全培訓(xùn)

（）C.提交個(gè)人資質(zhì)證明

（）D.與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人建立聯(lián)系

2.根據(jù)《流動(dòng)從業(yè)人員管理規(guī)定》，以下哪項(xiàng)不屬于從業(yè)人員必須履行的義務(wù)？

（）A.遵守用人單位的規(guī)章制度

（）B.按時(shí)完成工作任務(wù)

（）C.未經(jīng)許可泄露企業(yè)商業(yè)秘密

（）D.每日向主管部門(mén)匯報(bào)工作狀態(tài)

3.流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)遇到突發(fā)火災(zāi)時(shí)，首選的應(yīng)對(duì)措施是？

（）A.立即撤離現(xiàn)場(chǎng)

（）B.使用滅火器材控制火勢(shì)

（）C.撥打110報(bào)警

（）D.觀察火勢(shì)大小再?zèng)Q定行動(dòng)

4.在建筑工地作為流動(dòng)從業(yè)人員，最需要關(guān)注的安全防護(hù)用品是？

（）A.手套

（）B.安全帽

（）C.節(jié)日燈

（）D.防曬霜

5.流動(dòng)從業(yè)人員與用人單位解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其應(yīng)獲得的補(bǔ)償？

（）A.工資結(jié)算

（）B.未休年假折算工資

（）C.社保個(gè)人賬戶余額

（）D.項(xiàng)目獎(jiǎng)金

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位工作滿一定年限后，有權(quán)享受的福利待遇是？

（）A.帶薪休假

（）B.績(jī)效獎(jiǎng)金

（）C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

（）D.年終分紅

7.流動(dòng)從業(yè)人員在跨地區(qū)工作期間，社保繳納的責(zé)任主體是？

（）A.用人單位

（）B.用人單位與個(gè)人共同

（）C.個(gè)人

（）D.當(dāng)?shù)卣?/p>

8.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，流動(dòng)從業(yè)人員的主要法律關(guān)系人是？

（）A.用人單位

（）B.派遣機(jī)構(gòu)

（）C.用人單位和派遣機(jī)構(gòu)共同

（）D.勞動(dòng)者協(xié)會(huì)

9.流動(dòng)從業(yè)人員在提供勞務(wù)過(guò)程中，因自身操作失誤導(dǎo)致工傷，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？

（）A.用人單位

（）B.派遣機(jī)構(gòu)

（）C.用人單位和派遣機(jī)構(gòu)按比例

（）D.個(gè)人自行承擔(dān)

10.以下哪種情形不屬于流動(dòng)從業(yè)人員可以拒絕執(zhí)行的工作指令？

（）A.明顯違反安全規(guī)定

（）B.超出合同約定范圍

（）C.緊急生產(chǎn)任務(wù)

（）D.需加班完成的工作

11.流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位工作期間，其個(gè)人檔案通常由誰(shuí)保管？

（）A.用人單位

（）B.派遣機(jī)構(gòu)

（）C.社保局

（）D.個(gè)人自行保管

12.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)前必須接受培訓(xùn)的內(nèi)容不包括？

（）A.設(shè)備操作規(guī)程

（）B.應(yīng)急逃生路線

（）C.企業(yè)文化理念

（）D.事故案例分析

13.流動(dòng)從業(yè)人員在勞務(wù)結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)用人單位未按時(shí)支付工資，正確的維權(quán)途徑是？

（）A.向媒體曝光

（）B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

（）C.與用人單位協(xié)商解決

（）D.直接起訴至法院

14.在勞務(wù)關(guān)系中，若用人單位未依法簽訂合同，則需向流動(dòng)從業(yè)人員支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是？

（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（）B.雙倍工資

（）C.補(bǔ)充社保

（）D.無(wú)需賠償

15.流動(dòng)從業(yè)人員在多個(gè)用人單位同時(shí)工作時(shí)，其勞務(wù)合同應(yīng)如何管理？

（）A.優(yōu)先與收入最高的單位簽訂

（）B.同時(shí)履行所有合同約定

（）C.僅與主要用工單位簽訂

（）D.由派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一協(xié)調(diào)

16.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，流動(dòng)從業(yè)人員在崗期間享有的健康權(quán)益不包括？

（）A.定期體檢

（）B.職業(yè)病防治培訓(xùn)

（）C.工作環(huán)境改善

（）D.個(gè)人收入增長(zhǎng)

17.流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位期間，若因第三方責(zé)任導(dǎo)致人身傷害，賠償責(zé)任的劃分依據(jù)是？

（）A.用人單位與第三方的協(xié)議

（）B.事故發(fā)生地的法律規(guī)定

（）C.流動(dòng)從業(yè)人員的過(guò)錯(cuò)程度

（）D.派遣機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)結(jié)果

18.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，若用人單位單方面解除合同，需滿足的條件是？

（）A.提前三日通知

（）B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（）C.經(jīng)派遣機(jī)構(gòu)同意

（）D.無(wú)需特定理由

19.流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位工作期間，其個(gè)人隱私受法律保護(hù)，不包括？

（）A.工資收入信息

（）B.住址信息

（）C.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)

（）D.健康診斷記錄

20.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，流動(dòng)從業(yè)人員在離職后，其社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的正確流程是？

（）A.由用人單位統(tǒng)一辦理

（）B.個(gè)人自行申請(qǐng)轉(zhuǎn)移

（）C.僅轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)

（）D.無(wú)需轉(zhuǎn)移

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選不得分）

21.流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)遵守的安全規(guī)定包括哪些？

（）A.正確佩戴安全帽

（）B.未經(jīng)允許擅自離崗

（）C.定期檢查設(shè)備安全性能

（）D.發(fā)現(xiàn)隱患立即上報(bào)

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位享有的權(quán)利有哪些？

（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

（）B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

（）C.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議

（）D.拒絕違章指揮

23.流動(dòng)從業(yè)人員在跨地區(qū)工作期間，可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)包括？

（）A.社保斷繳

（）B.合同糾紛

（）C.工傷認(rèn)定困難

（）D.稅務(wù)問(wèn)題

24.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？

（）A.勞務(wù)派遣人員的招聘

（）B.用人單位的工作安排

（）C.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)

（）D.勞務(wù)派遣人員的工傷賠償

25.流動(dòng)從業(yè)人員在遇到勞務(wù)糾紛時(shí)，可以采取的解決方式包括？

（）A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（）B.向法院提起訴訟

（）C.尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫助

（）D.放棄維權(quán)

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位工作期間，可以隨意泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

27.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，用人單位必須為流動(dòng)從業(yè)人員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

28.流動(dòng)從業(yè)人員在勞務(wù)派遣關(guān)系中，可以直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

29.若流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中因自身重大過(guò)失導(dǎo)致事故，用人單位無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

30.流動(dòng)從業(yè)人員在離職后，其社保關(guān)系可以自動(dòng)轉(zhuǎn)移至新用人單位。

31.流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位工作期間，享有帶薪年休假的權(quán)利。

32.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位必須定期對(duì)流動(dòng)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

33.流動(dòng)從業(yè)人員在勞務(wù)派遣關(guān)系中，其工資由派遣機(jī)構(gòu)直接發(fā)放。

34.若用人單位未依法簽訂合同，流動(dòng)從業(yè)人員可以要求支付雙倍工資。

35.流動(dòng)從業(yè)人員在多個(gè)用人單位同時(shí)工作時(shí)，只需對(duì)主要用工單位負(fù)責(zé)。

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

36.流動(dòng)從業(yè)人員在參與項(xiàng)目前，必須接受________培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。

37.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與流動(dòng)從業(yè)人員解除合同需提前________日通知。

38.流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)遇到火災(zāi)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先使用________滅火器材。

39.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，流動(dòng)從業(yè)人員的主要法律關(guān)系人是________機(jī)構(gòu)。

40.流動(dòng)從業(yè)人員在離職后，其社保關(guān)系應(yīng)向________部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)移。

41.若流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中因第三方責(zé)任導(dǎo)致人身傷害，賠償責(zé)任的劃分依據(jù)是________。

42.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，流動(dòng)從業(yè)人員在離職后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)移至________賬戶。

43.流動(dòng)從業(yè)人員在用人單位工作期間，其個(gè)人檔案通常由________保管。

44.在勞務(wù)關(guān)系中，若用人單位未按時(shí)支付工資，流動(dòng)從業(yè)人員可以向________部門(mén)投訴。

45.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位必須為流動(dòng)從業(yè)人員提供________的健康監(jiān)護(hù)。

五、簡(jiǎn)答題（共30分，每題6分）

46.簡(jiǎn)述流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)遵守的安全規(guī)定有哪些？

47.流動(dòng)從業(yè)人員在跨地區(qū)工作期間，如何保障自己的合法權(quán)益？

48.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，流動(dòng)從業(yè)人員與派遣機(jī)構(gòu)、用人單位之間的法律關(guān)系是怎樣的？

49.若流動(dòng)從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生工傷，應(yīng)如何申請(qǐng)賠償？

50.流動(dòng)從業(yè)人員在離職后，如何辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？

六、案例分析題（共15分）

某建筑工地需要臨時(shí)招聘一批流動(dòng)從業(yè)人員進(jìn)行外墻保溫施工。派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂了勞務(wù)派遣合同，并將流動(dòng)從業(yè)人員派往現(xiàn)場(chǎng)工作。施工過(guò)程中，一名流動(dòng)從業(yè)人員因未佩戴安全帽導(dǎo)致頭部受傷，經(jīng)鑒定為工傷。該從業(yè)人員向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位和派遣機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

問(wèn)題：

（1）分析本案中流動(dòng)從業(yè)人員受傷的主要原因是什么？

（2）用人單位和派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？

（3）針對(duì)類(lèi)似案例，如何避免類(lèi)似事故再次發(fā)生？

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：流動(dòng)從業(yè)人員在參與項(xiàng)目前，首要工作是接受安全培訓(xùn)，確保了解作業(yè)環(huán)境和操作規(guī)范。A、C、D均為后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.C

解析：根據(jù)《流動(dòng)從業(yè)人員管理規(guī)定》，C選項(xiàng)屬于違法行為，流動(dòng)從業(yè)人員有權(quán)拒絕。A、B、D均為應(yīng)履行的義務(wù)。

3.B

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)應(yīng)急條例》，遇火災(zāi)時(shí)應(yīng)優(yōu)先使用滅火器材控制火勢(shì)，同時(shí)撥打119報(bào)警，撤離需在火勢(shì)無(wú)法控制時(shí)進(jìn)行。

4.B

解析：建筑工地高處作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，安全帽是必備防護(hù)用品。A、C、D均為輔助性防護(hù)措施。

5.C

解析：社保個(gè)人賬戶余額由個(gè)人繼承，不屬于用人單位補(bǔ)償范圍。A、B、D均為應(yīng)獲得的補(bǔ)償。

6.A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，連續(xù)工作滿十年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并享受帶薪休假。B、C、D均為可能但不必然的福利。

7.A

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位的用人單位責(zé)任主體是用人單位本身，而非派遣機(jī)構(gòu)。

8.B

解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，流動(dòng)從業(yè)人員與派遣機(jī)構(gòu)存在直接勞動(dòng)關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)是主要法律關(guān)系人。

9.A

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因自身操作失誤導(dǎo)致工傷，責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。

10.C

解析：緊急生產(chǎn)任務(wù)需在確保安全的前提下執(zhí)行，若違反安全規(guī)定則可拒絕。A、B、D均為可拒絕的情形。

11.B

解析：流動(dòng)從業(yè)人員在勞務(wù)派遣關(guān)系中，個(gè)人檔案由派遣機(jī)構(gòu)保管。

12.C

解析：企業(yè)文化理念屬于軟性內(nèi)容，不屬于安全生產(chǎn)培訓(xùn)范疇。A、B、D均為應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容。

13.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，未按時(shí)支付工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。A、C、D均為不當(dāng)或低效方式。

14.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未簽訂合同需支付雙倍工資。

15.B

解析：流動(dòng)從業(yè)人員在多個(gè)用人單位工作時(shí)，需同時(shí)履行所有合同約定，否則可能構(gòu)成違約。

16.D

解析：個(gè)人收入增長(zhǎng)不屬于法律賦予的健康權(quán)益，A、B、C均為法定權(quán)益。

17.B

解析：賠償責(zé)任的劃分依據(jù)是事故發(fā)生地的法律規(guī)定，如《侵權(quán)責(zé)任法》。

18.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位單方面解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19.D

解析：健康診斷記錄屬于高度敏感信息，受隱私保護(hù)，不屬于可公開(kāi)范疇。

20.B

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，個(gè)人需自行申請(qǐng)轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。

二、多選題

21.A、C、D

解析：B選項(xiàng)屬于違規(guī)行為，A、C、D均為安全規(guī)定。

22.A、B、C、D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，流動(dòng)從業(yè)人員享有所有選項(xiàng)中的權(quán)利。

23.A、B、C

解析：D稅務(wù)問(wèn)題不屬于勞務(wù)關(guān)系范疇。A、B、C均為法律風(fēng)險(xiǎn)。

24.A、C、D

解析：B選項(xiàng)屬于用人單位的責(zé)任。A、C、D均為派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任。

25.A、B、C

解析：D選項(xiàng)可能導(dǎo)致權(quán)益受損。A、B、C均為合法維權(quán)方式。

三、判斷題

26.×

解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，流動(dòng)從業(yè)人員負(fù)有保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密屬違法行為。

27.√

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條，用人單位必須提供勞動(dòng)防護(hù)用品。

28.×

解析：流動(dòng)從業(yè)人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，而非直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

29.×

解析：即使有自身過(guò)錯(cuò)，用人單位仍需承擔(dān)部分賠償責(zé)任，具體比例由法院裁定。

30.×

解析：社保關(guān)系轉(zhuǎn)移需個(gè)人申請(qǐng)，不能自動(dòng)轉(zhuǎn)移。

31.√

解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，流動(dòng)從業(yè)人員享有帶薪年休假權(quán)利。

32.√

解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十七條，用人單位必須定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

33.×

解析：工資由用人單位直接發(fā)放，派遣機(jī)構(gòu)僅負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣管理。

34.√

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，未簽訂合同需支付雙倍工資。

35.×

解析：流動(dòng)從業(yè)人員需對(duì)所有用工單位負(fù)責(zé)，僅對(duì)主要單位負(fù)責(zé)可能導(dǎo)致責(zé)任遺漏。

四、填空題

36.安全生產(chǎn)

37.三

38.滅火器

39.派遣

40.社保

41.事故發(fā)生地的法律規(guī)定

42.新單位

43.派遣機(jī)構(gòu)

44.勞動(dòng)監(jiān)察

45.職業(yè)健康檢查

五、簡(jiǎn)答題

46.答：

①正確佩戴安全帽；

②定期