人力資源管理案例輕傷職工不愿工作，單位能否解除合同9篇篇1關于輕傷職工處理與人力資源管理協(xié)議協(xié)議簽訂日期：[簽訂日期]協(xié)議編號：[編號]甲方（用人單位名稱）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（職工姓名）：[職工姓名]身份證號：[職工身份證號]聯(lián)系電話：[職工聯(lián)系電話]住址：[職工住址]鑒于乙方在甲方工作期間遭受輕傷，現(xiàn)就乙方不愿工作的情況下，甲方能否解除與乙方簽訂的勞動合同一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、背景概述乙方在甲方工作期間遭受輕傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定后確認其傷情不足以影響正常工作。但乙方因個人原因不愿繼續(xù)工作，雙方就勞動合同解除事宜進行協(xié)商。二、處理原則1.甲方應依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度處理此事。在保障乙方合法權(quán)益的前提下，結(jié)合實際情況考慮是否解除與乙方的勞動合同。2.在乙方受傷期間，甲方應依法支付乙方相應的工傷待遇，包括但不限于工傷醫(yī)療期工資、工傷津貼等。3.若乙方在工傷醫(yī)療期滿后仍無法正常工作，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定處理勞動合同問題。若乙方無正當理由拒絕工作或未能履行工作職責，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)處理。三、合同解除條件及程序1.若乙方在工傷醫(yī)療期滿后能夠正常工作，但因個人原因不愿繼續(xù)工作，甲方可根據(jù)公司規(guī)定和勞動合同約定解除與乙方的勞動合同。但應提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付相應的經(jīng)濟補償。2.解除勞動合同前，甲方應充分聽取乙方的意見，并為其合理訴求提供解決方案。雙方可就調(diào)崗、培訓等進行協(xié)商。若協(xié)商無果，甲方可根據(jù)實際情況決定是否解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序應遵循國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，確保合法合規(guī)。包括但不限于通知工會、辦理離職手續(xù)等。四、雙方責任與義務1.甲方應依法保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工傷待遇等。2.乙方應積極配合甲方的工傷認定和勞動能力鑒定工作，并在工傷醫(yī)療期滿后按照公司要求復工。若因個人原因不愿繼續(xù)工作，應提前告知甲方并辦理相關手續(xù)。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不服的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議內(nèi)容應當遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)和公司規(guī)定。如因相關法律法規(guī)變更或公司規(guī)定調(diào)整導致本協(xié)議需要修改的，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：___________________法定代表人（簽字）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________篇2甲方（單位名稱）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于乙方在任職期間因受傷（輕傷）而暫時無法正常工作，雙方根據(jù)相關法律法規(guī)，就乙方受傷后單位能否解除合同事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在甲方任職期間發(fā)生輕傷事故，現(xiàn)因健康問題無法正常工作。雙方就乙方受傷后甲方能否解除合同問題產(chǎn)生爭議，經(jīng)過友好協(xié)商，共同尋求解決方案。二、法律原則與依據(jù)本協(xié)議以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)為依據(jù)，確保雙方權(quán)益得到充分保障。三、協(xié)議內(nèi)容1.甲方應充分了解乙方的健康狀況及恢復狀況，給予乙方合理的休息時間，確保乙方得到充分的醫(yī)療和康復。2.在乙方受傷期間，甲方不得單方面解除勞動合同。除非乙方存在嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，否則甲方不得單方面解除勞動合同。3.乙方應積極配合甲方的安排，按時進行醫(yī)療檢查和健康評估，以便甲方了解乙方的恢復情況。4.乙方在康復期間，應積極與甲方溝通，共同商討工作安排問題。如乙方無法勝任原工作崗位，甲方應根據(jù)實際情況對乙方進行合理的工作調(diào)整。5.若乙方在規(guī)定的康復期內(nèi)無法恢復工作能力，且經(jīng)過雙方協(xié)商無法達成新的工作安排的，雙方可按照國家法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。6.雙方應遵守誠信原則，共同維護本協(xié)議的履行。任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任。四、爭議解決如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________篇3甲方（單位名稱）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工姓名）：____________________職務：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于乙方因輕傷原因，不愿意繼續(xù)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、背景概述乙方在甲方工作期間因意外原因造成輕傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷并出具相關證明，需休息一段時間以恢復健康。乙方在恢復期間表示不愿意繼續(xù)工作，希望在家靜養(yǎng)。甲方在考慮公司運營及員工管理等因素后，決定對乙方的情況進行特殊處理。為此，雙方根據(jù)相關法律法規(guī)，達成以下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.乙方因輕傷原因暫時無法繼續(xù)工作，甲方對此表示理解并支持乙方的休假決定。在此期間，甲方將為乙方提供必要的醫(yī)療支持和工傷補償。2.乙方應確保在休假期間積極配合治療，盡快恢復健康。同時，乙方應定期向甲方報告身體狀況及恢復情況。3.若乙方在休假期間仍未恢復，需繼續(xù)請假時，應提前通知甲方并提交相關醫(yī)療證明。甲方將根據(jù)乙方的實際情況及公司政策給予相應處理。4.若乙方在休假期間身體狀況有所好轉(zhuǎn)但仍不愿意繼續(xù)工作，應提前與甲方溝通，雙方協(xié)商解決方案。在此情況下，甲方有權(quán)根據(jù)公司的相關規(guī)定和勞動合同約定作出相應處理決定。5.若乙方未能按照約定時間返崗且未與甲方溝通，甲方將根據(jù)公司的相關制度和法律規(guī)定進行處理，包括但不限于解除勞動合同。6.雙方同意，本協(xié)議簽訂后，乙方應嚴格遵守甲方的相關規(guī)定和勞動合同約定。若因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應承擔相應的法律責任。三、保密條款雙方對于本協(xié)議內(nèi)容以及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密及其他敏感信息負有保密義務。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露。四、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：____________________（蓋章）法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________年____月____日乙方（員工姓名）：____________________（簽字）日期：____________________年____月____日篇4甲方（單位名稱）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________乙方（職工姓名）：_________________________身份證號：_________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于乙方因輕傷等原因不愿繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商，就相關事宜達成如下協(xié)議：一、背景概述乙方在甲方工作期間遭受輕傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定后確認需休息治療。然而，乙方在恢復期間表示不愿繼續(xù)工作，甲方對此表示關切并希望乙方能夠全面考慮復工事宜。二、雙方權(quán)益與義務1.甲方的權(quán)益與義務（1）甲方應保障乙方的合法權(quán)益，按照國家法律規(guī)定為乙方提供相應的工傷待遇。（2）甲方有權(quán)了解乙方的健康狀況及恢復進度，并據(jù)此決定是否允許乙方復工。（3）如乙方無法按時復工或明確表示不愿繼續(xù)工作，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定及相關法律法規(guī)解除與乙方的勞動合同。2.乙方的權(quán)益與義務（1）乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的工傷待遇。（2）乙方應積極配合甲方的安排，如實提供健康恢復情況及相關證明材料。（3）如乙方無法按時復工，應提前通知甲方，并說明原因。如乙方明確表示不愿繼續(xù)工作，應遵守本合同約定及相關法律法規(guī)。三、合同解除條款1.若乙方在約定的復工期限內(nèi)無法提供有效的醫(yī)療證明以支持其無法復工的理由，甲方有權(quán)單方面解除與乙方的勞動合同。2.若乙方明確表示不愿繼續(xù)工作，且經(jīng)過甲方多次溝通、協(xié)商仍無法改變乙方的決定，甲方可在遵守法律法規(guī)的前提下，解除與乙方的勞動合同。3.勞動合同解除后，甲方應按照國家的有關規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。四、爭議解決1.本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.若雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________乙方（簽字）：_________________________日期：_________________________篇5甲方（單位名稱）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人：_______________________________聯(lián)系電話：_______________________________乙方（員工姓名）：_____________________________身份證號碼：_____________________________________聯(lián)系電話：_______________________________住址：_________________________________________鑒于甲方與乙方之間的雇傭關系，以及近期乙方因輕傷而暫停工作的情況，雙方就乙方輕傷后不愿工作，單位能否解除合同的問題，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景考慮到乙方在職位上發(fā)揮的重要作用，因不可抗力因素造成的輕微受傷及乙方的特殊情況，甲方本著公平、公正的原則，決定與乙方就此問題進行友好協(xié)商。二、員工權(quán)利和義務乙方在受傷期間享有法定的醫(yī)療期權(quán)利，應積極配合治療，及時恢復健康。同時，乙方應明確其對于工作的態(tài)度和意愿，若因個人原因不愿繼續(xù)工作，應提前向甲方說明情況。三、單位處理原則甲方根據(jù)乙方的實際情況及法律法規(guī)要求，遵循人性化管理和關愛員工的原則，對于乙方受傷期間的工作安排進行如下處理：1.乙方受傷期間享有法定醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)甲方不得單方面解除勞動合同。2.乙方醫(yī)療期滿，應根據(jù)身體狀況及醫(yī)生建議決定是否復工。如乙方因個人原因不愿復工，應提前通知甲方并說明原因。3.若乙方無正當理由不返回工作崗位，甲方將根據(jù)公司的相關規(guī)定進行處理，包括但不限于發(fā)放正式通知、溝通協(xié)商、調(diào)整崗位等。4.若乙方持續(xù)不返回工作且無法達成協(xié)商一致，甲方在遵守法律法規(guī)的前提下，可依據(jù)公司制度和勞動合同約定考慮解除勞動關系。四、解除合同的條件和程序若乙方因個人原因不愿繼續(xù)工作，甲方在充分溝通和考慮乙方實際情況的基礎上，可根據(jù)以下條件和程序解除勞動關系：1.雙方協(xié)商一致，同意解除勞動關系。2.乙方在醫(yī)療期滿后未能按時復工且未能就復工與甲方達成一致意見。3.甲方按照公司制度和法律規(guī)定流程進行解除勞動合同的操作。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議內(nèi)容應嚴格遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)。4.如在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。5.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________________________乙方（簽字）：_____________________________日期：_____________________________日期：_____________________________篇6甲方（單位名稱）：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________聯(lián)系方式：___________________________乙方（員工姓名）：___________________________職務：___________________________地址：___________________________聯(lián)系方式：___________________________鑒于乙方因輕傷原因，不愿繼續(xù)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、背景概述乙方在甲方工作期間遭受輕傷，經(jīng)過治療后仍無法繼續(xù)正常工作。甲方根據(jù)相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，對乙方的工作情況進行評估和處理。雙方就乙方不愿工作的情況下，甲方能否解除合同的問題進行協(xié)商。二、合同解除的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，雙方對合同解除的法律依據(jù)進行說明和約定。三、乙方傷情評估與處理甲方對乙方的傷情進行評估，確定乙方是否具備繼續(xù)工作的能力。如乙方經(jīng)評估確實無法繼續(xù)正常工作，甲方將根據(jù)相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定進行處理。在此過程中，雙方應充分溝通，確保處理方式的公正和合理。四、合同解除的條款和條件雙方經(jīng)過協(xié)商，達成以下合同解除的條款和條件：1.乙方因輕傷無法繼續(xù)正常工作，且經(jīng)過評估確認無法勝任原工作崗位的，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定解除合同。2.乙方在合同解除過程中應配合甲方完成相關手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、領取待遇結(jié)算等。3.合同解除后，乙方應遵守相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。如有違反，應承擔相應的法律責任。4.本合同的解除不涉及違約責任的追究問題。雙方均同意在解除合同的過程中保持友好溝通，共同協(xié)商解決相關問題。五、爭議解決方式雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。在此過程中，雙方應尊重法律程序和判決結(jié)果。六、其他約定事項雙方在此約定其他與本合同相關的事項，包括但不限于保密義務、知識產(chǎn)權(quán)保護等。雙方應嚴格遵守相關約定，確保合同履行的順利進行。如因違反約定導致?lián)p失或糾紛的，應承擔相應的法律責任。七、合同的生效與變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方協(xié)商一致后，可以書面形式對本合同進行修改或補充。修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（單位名稱）：___________________________（蓋章）法定代表人：___________________________（簽字）日期：_____________年_____月_____日篇7甲方（單位名稱）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________乙方（職工姓名）：_________________________身份證號：_________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于乙方因輕傷等原因不愿繼續(xù)工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，就相關事宜達成如下協(xié)議：一、情況概述乙方為甲方員工，因受傷（具體傷害情況簡述）而暫時無法履行工作職責。乙方不愿繼續(xù)工作，甲方需明確在此情況下，是否可依法解除勞動合同。二、合同解除的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，對于輕傷職工不愿工作的情形，單位應根據(jù)實際情況進行處理，并遵守相關法律規(guī)定。三、協(xié)議內(nèi)容1.甲方應對乙方進行工傷認定及工傷鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果決定處理方式。2.若乙方的傷情不屬于嚴重工傷且不影響其從事其他工作，甲方應盡力協(xié)助乙方恢復工作，包括但不限于調(diào)整工作崗位、提供必要的幫助等。3.若乙方因個人原因不愿繼續(xù)工作，甲方應根據(jù)實際情況及相關法律法規(guī)，與乙方溝通協(xié)商解決方案。在符合法律法規(guī)的前提下，雙方可協(xié)商解除勞動合同。4.解除勞動合同應遵守法定程序，包括但不限于提前通知、支付經(jīng)濟補償?shù)取?.雙方應保守因本協(xié)議所知悉的商業(yè)秘密和個人隱私。四、違約責任若甲乙雙方未按照本協(xié)議約定履行相應義務，均應承擔相應的違約責任。五、爭議解決如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_____________年_____月_____日篇8一、協(xié)議雙方甲方：（單位全稱）地址：（單位地址）法定代表人：（單位法定代表人姓名）乙方：（員工姓名）性別：（員工性別）身份證號：（員工身份證號碼）住址：（員工居住地址）二、背景事實鑒于乙方在（具體日期）遭受輕傷，經(jīng)過治療后仍表示不愿繼續(xù)工作，導致甲方人力資源管理工作陷入困境。現(xiàn)雙方就乙方輕傷后的工作安排及可能的合同解除事宜進行協(xié)商。三、協(xié)議內(nèi)容1.乙方輕傷情況說明：乙方遭受的輕傷經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，其傷情不足以影響正常工作，且醫(yī)生建議其恢復后應繼續(xù)工作。2.乙方的工作安排：甲方應提供適當?shù)膷徫徽{(diào)整或提供必要的恢復工作環(huán)境，確保乙方的健康與安全。乙方應積極與甲方溝通，配合安排的工作調(diào)整。3.合同解除條件：若乙方在合理期限內(nèi)（如三個月內(nèi)）仍無法適應工作，且經(jīng)過甲方提供的崗位調(diào)整后仍不愿繼續(xù)工作，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過合法程序解除與乙方的勞動合同。4.雙方責任與義務：甲方應依法處理與乙方的合同解除事宜，確保程序合法、公正；乙方應積極與甲方溝通，配合甲方的合理安排，努力恢復工作能力。5.解除勞動合同的程序：雙方應依法依規(guī)進行協(xié)商，并按照勞動合同中的約定及國家相關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行解除。甲方需提供解除合同的書面通知及必要的法律手續(xù)。四、協(xié)議效力及爭議解決方式1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。2.若因本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。五、其他事項本協(xié)議的修改、補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致并采取書面形式進行確認。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定執(zhí)行。本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方人力資源部所有。甲方（蓋章）：______