2025甘肅天水市事業(yè)單位招聘工作人員270人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，以下哪項是首要環(huán)節(jié)（）A.公文的簽發(fā)B.公文的擬稿C.公文的審核D.公文的印制答案：B解析：公文處理的第一步是擬稿，即根據(jù)工作需要和規(guī)定格式草擬公文初稿。只有經過擬稿，公文才能進入審核、簽發(fā)、印制等后續(xù)環(huán)節(jié)。擬稿質量直接影響后續(xù)工作的效率和準確性。2.我國《民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于何時（）A.出生時B.10周歲時C.18周歲時D.履行完兵役時答案：A解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人享有民事權利能力，始于出生時，終于死亡。這是民事主體的基本法律特征，與年齡、國籍等無關。民事權利能力是民事主體享有其他民事權利的基礎。3.行政復議過程中，對被申請人作出的具體行政行為提出重新審查的，行政復議機關應當如何處理（）A.必須撤銷原具體行政行為B.可以確認原具體行政行為違法C.只能確認原具體行政行為合法D.無權審查原具體行政行為答案：B解析：行政復議機關對被申請人作出的具體行政行為進行審查，如果發(fā)現(xiàn)該行為違法，可以依法確認其違法。確認違法是行政復議的重要功能之一，表明行政機關的行為存在法律問題，但不一定必須撤銷。行政復議機關根據(jù)具體情況選擇撤銷、變更、確認違法或維持等處理方式。4.我國憲法規(guī)定，國務院實行什么制度（）A.集體領導制B.負責制C.民主集中制D.分散決策制答案：B解析：根據(jù)我國憲法規(guī)定，國務院實行總理負責制?？偫韺鴦赵旱墓ぷ髫摽傌煟袡嘀鞒謬鴦赵喝w會議和常務會議，對重要工作做出決策。這種制度體現(xiàn)了行政效率原則，有利于集中統(tǒng)一領導。5.以下哪項不屬于我國刑法規(guī)定的犯罪構成的基本要素（）A.犯罪客體B.犯罪主體C.犯罪主觀方面D.犯罪客體和犯罪主體答案：D解析：犯罪構成的基本要素包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。犯罪客體是犯罪行為所侵犯的社會主義社會關系，犯罪客觀方面是犯罪行為的具體表現(xiàn)，犯罪主體是實施犯罪行為的人，犯罪主觀方面是犯罪者的故意或過失。選項D將犯罪客體和犯罪主體并列，不符合犯罪構成理論的要素劃分。6.我國《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》規(guī)定，地方各級人民代表大會代表名額的確定因素不包括：A.地方人口數(shù)量B.每一代表所代表的人口數(shù)C.地方政府的機構設置D.地方各級人民代表大會的任期答案：C解析：根據(jù)《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》規(guī)定，地方各級人民代表大會代表名額的確定主要考慮地方人口數(shù)量、每一代表所代表的人口數(shù)以及地方各級人民代表大會的任期等因素。地方政府的機構設置與代表名額的確定沒有直接法律關系。7.在公文寫作中，以下哪種文種適用于向上級機關匯報工作（）A.通知B.報告C.請示D.函答案：B解析：根據(jù)公文文種的使用規(guī)則，報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。請示適用于向上級機關請求指示、批準。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。因此，匯報工作應使用報告。8.我國《行政處罰法》規(guī)定，限制人身自由的行政處罰只能由哪種機關行使（）A.縣級以上人民政府B.縣級以上公安機關C.縣級以上司法行政機關D.縣級以上監(jiān)察機關答案：B解析：根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，限制人身自由的行政處罰只能由公安機關行使。這是法律對限制人身自由這種最嚴厲處罰的嚴格限制，體現(xiàn)了對公民人身權利的特殊保護。其他行政機關無權限制人身自由。9.以下哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作C.勞動者因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位因經營狀況發(fā)生嚴重困難，經與工會和勞動者協(xié)商未能達成一致意見，需要裁減人員答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難、破產重整或者生產經營狀況發(fā)生嚴重變化，需要裁減人員的；其他法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形。選項A中，勞動者嚴重違反規(guī)章制度屬于解除情形，但題目要求選出不屬于的情形，因此選項A表述正確但不符合題意。實際上，題目選項設置有誤，因為所有選項均屬于《勞動合同法》規(guī)定的解除情形。正確題目應改為詢問不屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，例如"勞動者輕微違反用人單位的規(guī)章制度"。按原題選項設置，均屬于合法解除情形。10.我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，在受處分期間不得享受的待遇不包括：A.工資B.津貼C.獎金D.住房補貼答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，在受處分期間可以享受的待遇有：工資、津貼、獎金等基本待遇。住房補貼不屬于基本工資性收入，通常根據(jù)地方政策另行規(guī)定，不受處分期間基本待遇的影響。處分期間，工作人員的工資通常會按照規(guī)定標準調整，但住房補貼一般不取消。11.下列關于法的本質的表述，正確的是（）A.法是國家意志的體現(xiàn)B.法是道德標準的體現(xiàn)C.法是社會平均觀念的體現(xiàn)D.法是統(tǒng)治者個人意愿的體現(xiàn)答案：A解析：法是由國家制定或認可，并以國家強制力保證實施的行為規(guī)范的總和。法的本質是國家意志的體現(xiàn)，這種意志是國家統(tǒng)治階級的整體意志，通過國家機關制定和實施法律來體現(xiàn)。法具有階級性，反映的是統(tǒng)治階級的利益和意志。12.中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，是中國的一項基本政治制度，其根本特點是中國共產黨與各民主黨派的關系是（）A.監(jiān)督與被監(jiān)督的關系B.領導與被領導的關系C.友黨合作關系D.合作與協(xié)商的關系答案：C解析：中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，是中國共產黨與各民主黨派長期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共的友黨合作關系。中國共產黨是執(zhí)政黨，各民主黨派是參政黨，不是在野黨、反對黨。這種關系是中國政治制度的特點和優(yōu)勢。13.根據(jù)我國《憲法》，下列哪項不屬于國務院的職權范圍（）A.領導和管理經濟工作和城鄉(xiāng)建設B.領導和管理教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育和計劃生育工作C.依照法律規(guī)定決定省、自治區(qū)、直轄市的范圍內部分地區(qū)進入緊急狀態(tài)D.制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律答案：D解析：根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，國務院行使下列職權：統(tǒng)一領導全國地方各級國家行政機關的工作；根據(jù)憲法和法律，規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決定和命令；領導和管理經濟工作和城鄉(xiāng)建設；領導和管理教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育和計劃生育工作；等等。選項C屬于國務院的緊急狀態(tài)決定權。制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律是人民代表大會及其常務委員會的職權。14.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾個等次（）A.三B.四C.五D.六答案：B解析：根據(jù)我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核的基本要求，體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的原則。15.我國《民法典》規(guī)定，自然人享有民事權利能力，始于（）A.年滿七周歲B.出生時C.十八周歲D.完成義務教育答案：B解析：根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，自然人享有民事權利能力，始于出生時，終于死亡。民事權利能力是民事主體享有其他民事權利的基礎，與年齡、智力等無關。16.以下哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權利（）A.政治權利和自由B.人身自由C.社會經濟權利D.選舉權和被選舉權答案：D解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權利包括：政治權利和自由；宗教信仰自由；人身自由；監(jiān)督權；社會經濟權利；文化教育權利等。選舉權和被選舉權屬于政治權利和自由的具體內容。選項D與選項A內容有交叉，但選舉權和被選舉權是政治權利和自由的具體體現(xiàn)，不能單獨列為基本權利與其他類別并列。政治權利和自由是一個整體概念，包含選舉權和被選舉權。因此，選項D不屬于與政治權利和自由、人身自由、社會經濟權利并列的基本權利類別。17.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政機關作出行政處罰決定之前，應當告知當事人的事項不包括（）A.作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)B.當事人依法享有的權利C.對行政處罰沒有異議的，應當申請行政復議D.行政處罰的種類和幅度答案：C解析：根據(jù)我國《行政處罰法》規(guī)定，行政機關作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，行政處罰的種類和幅度，當事人依法享有的權利，如陳述權、申辯權，申請聽證權，申請行政復議權、提起行政訴訟權等。選項C中，“對行政處罰沒有異議的，應當申請行政復議”的表述不完全準確，當事人對行政處罰有異議時可以申請行政復議，沒有異議不一定必須申請行政復議，可以選擇接受處罰。因此，該事項不屬于必須告知的內容。18.以下哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的用人單位必須建立的社會保險制度（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：D解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立的社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。題目選項中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險都屬于法定必須參加的社會保險。生育保險在《勞動法》中與醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險并列規(guī)定，屬于必須建立的社會保險制度。因此，選項D的表述不準確，生育保險屬于法定社會保險。19.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.榮譽稱號答案：C解析：根據(jù)我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。選項A、B、D都是法定的獎勵種類。一等獎不是法定的獎勵種類，可能是某些單位內部自行設置的獎項，但不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的獎勵種類。20.我國《行政復議法》規(guī)定，行政復議決定書自送達之日起生效，該規(guī)定體現(xiàn)了行政復議的什么原則（）A.法定原則B.效率原則C.程序正當原則D.調解原則答案：B解析：行政復議決定書自送達之日起生效，這意味著行政復議程序結束后，決定立即產生法律效力，體現(xiàn)了行政復議的效率原則。效率原則要求行政復議機關在法定期限內及時處理行政復議案件，避免程序拖延，保障公民、法人或者其他組織的合法權益及時得到救濟。二、多選題1.我國《民法典》中關于監(jiān)護制度的規(guī)定，包括（）?A.無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護人是其法定代理人?B.監(jiān)護人應當履行監(jiān)護職責，保護被監(jiān)護人的人身、財產及其他合法權益?C.監(jiān)護人可以代理被監(jiān)護人實施民事法律行為?D.被監(jiān)護人的父母擔任監(jiān)護人的，可以通過遺囑指定監(jiān)護人?E.對監(jiān)護人的確定有爭議的，由被監(jiān)護人住所地的居民委員會或者村民委員會指定監(jiān)護人?答案：ABCDE?解析：本題考查《民法典》中關于監(jiān)護制度的主要內容。根據(jù)《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護人是其法定代理人（A正確），監(jiān)護人應當履行監(jiān)護職責，保護被監(jiān)護人的人身、財產及其他合法權益（B正確），監(jiān)護人可以代理被監(jiān)護人實施民事法律行為（C正確），被監(jiān)護人的父母擔任監(jiān)護人的，可以通過遺囑指定監(jiān)護人（D正確），對監(jiān)護人的確定有爭議的，由被監(jiān)護人住所地的居民委員會或者村民委員會指定監(jiān)護人（E正確）。這些規(guī)定構成了我國監(jiān)護制度的框架，旨在保護未成年人和喪失或部分喪失民事行為能力人的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）?A.思想政治素質和職業(yè)道德?B.工作能力和工作實績?C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神?D.違紀違規(guī)行為?E.個人學歷和學位情況?答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內容。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核應當全面考察工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。具體包括思想政治素質和職業(yè)道德（A正確）、工作能力和工作實績（B正確）、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神（C正確）、遵守紀律、廉潔自律等方面（D正確）。個人學歷和學位情況（E）不屬于考核的主要內容，考核關注的是工作人員的實際表現(xiàn)和履職情況。因此，正確答案為ABCD。3.我國《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰的種類包括（）?A.警告?B.罰款?C.沒收違法所得?D.責令停產停業(yè)?E.暫扣或者吊銷許可證、執(zhí)照?答案：ABCDE?解析：本題考查《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰種類?！缎姓幜P法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告（A）、罰款（B）、沒收違法所得、沒收非法財物（C正確），責令停產停業(yè)（D正確），暫扣或者吊銷許可證、執(zhí)照（E正確），行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。這些是法律規(guī)定的行政處罰的主要形式，旨在糾正違法行為，教育公民、法人或者其他組織自覺守法。因此，正確答案為ABCDE。4.以下關于法的效力的表述，正確的有（）?A.法律的效力高于行政法規(guī)?B.行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)?C.地方性法規(guī)的效力高于本級政府規(guī)章?D.部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間效力相同?E.聯(lián)邦法律與州法律之間存在沖突時，聯(lián)邦法律優(yōu)先適用?答案：ABCE?解析：本題考查我國法的效力層級問題。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章（A正確）。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章（B正確）。地方性法規(guī)的效力高于本級和下級地方政府規(guī)章（C正確）。部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自的權限范圍內施行（D錯誤）。根據(jù)我國憲法和法律規(guī)定，聯(lián)邦法律與州法律之間存在沖突時，聯(lián)邦法律優(yōu)先適用（E正確），這是聯(lián)邦制國家處理法律沖突的基本原則。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則包括（）?A.堅持黨管干部原則?B.堅持公平、公正、公開?C.堅持德才兼?zhèn)?、以德為?D.堅持任人唯親、注重實績?E.堅持依法依規(guī)?答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持公平、公正、公開，堅持依法依規(guī)，堅持服務發(fā)展。這些原則體現(xiàn)了我國事業(yè)單位人事管理的政策導向和基本要求。任人唯親（D）違背了德才兼?zhèn)?、公平公正的原則，不屬于人事管理的原則。因此，正確答案為ABCE。6.根據(jù)我國《民法典》關于物權的規(guī)定，下列關于不動產物權的表述，正確的有（）?A.不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，依法應當?shù)怯浀?，自記載于不動產登記簿時發(fā)生效力?B.處分不動產物權，應當依照法律規(guī)定訂立合同?C.不動產物權的登記具有公信力?D.動產物權的設立和轉讓，自交付時發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外?E.不動產物權的消滅不需要進行登記?答案：ABCD?解析：本題考查《民法典》中關于物權，特別是不動產物權的規(guī)定。根據(jù)《民法典》第二百零九條規(guī)定，不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，依法應當?shù)怯浀?，自記載于不動產登記簿時發(fā)生效力（A正確）。根據(jù)《民法典》第二百零四條規(guī)定，不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，依照法律規(guī)定應當?shù)怯浀模杂涊d于不動產登記簿時發(fā)生效力；未經登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。處分不動產物權，應當依照法律規(guī)定訂立合同（B正確），并辦理登記。不動產物權的登記具有公信力，即社會公眾可以信賴登記的權利狀態(tài)（C正確）。根據(jù)《民法典》第二百二十四條規(guī)定，動產物權的設立和轉讓，自交付時發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外（D正確）。不動產物權的消滅，如房屋所有權的轉移，也需要依法進行登記（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。7.以下關于行政復議的表述，正確的有（）?A.行政復議是公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，向行政復議機關提出申請，由行政復議機關依法進行的審查和裁決活動?B.行政復議是法定的行政監(jiān)督制度?C.行政復議決定書一經送達即發(fā)生法律效力?D.行政復議期間，具體行政行為一般不停止執(zhí)行?E.行政復議是解決行政爭議的主要途徑?答案：ABCDE?解析：本題考查行政復議的基本概念和特征。行政復議是指公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，向行政復議機關提出申請，由行政復議機關依法進行的審查和裁決活動（A正確），是法定的行政監(jiān)督制度（B正確），是解決行政爭議的重要途徑（E正確）。行政復議決定書一經送達即發(fā)生法律效力（C正確）。行政復議期間，具體行政行為一般不停止執(zhí)行，但法律規(guī)定情形除外（D正確）。這些表述全面反映了行政復議的性質、功能和程序特點。因此，正確答案為ABCDE。8.我國《民法典》規(guī)定的個人財產包括（）?A.自然人的合法收入?B.自然人的知識產權中的財產權利?C.自然人合法擁有的生產資料?D.自然人繼承或者受贈的財產?E.自然人的非法所得?答案：ABCD?解析：本題考查《民法典》中關于個人財產的規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一百零六條的規(guī)定，個人財產包括：自然人的合法收入（A正確）、自然人的知識產權中的財產權利（B正確）、自然人的合法儲蓄、投資及其收益、自然人的合法住房、生活用品、生產資料（C正確）、自然人的繼承或者受贈的財產，以及其他合法財產。個人財產必須是合法的，非法所得（E）不屬于個人財產。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員受到處分時，以下哪些情形不得申請復核（）?A.處分決定已被依法撤銷?B.處分決定作出后，對處分事實認定有異議?C.處分決定作出后，對處分依據(jù)有異議?D.處分決定作出后，對處分程序有異議?E.處分決定作出后，已超過申請復核的法定期限?答案：AE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的復核程序?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第四十三條規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定機關申請復核；對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起三十日內向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級機關提出申訴。復核機關應當自受理復核申請之日起六十日內作出復核決定。復核期間，不停止處分的執(zhí)行。有下列情形之一的，不得申請復核：（一）處分決定已經依法送達并發(fā)生法律效力的；（二）處分決定作出后，已經超過申請復核的法定期限的（E正確）。因此，選項A、E屬于不得申請復核的情形。選項B、C、D描述的是可以申請復核的理由，即在復核中可以提出對事實認定、依據(jù)、程序的異議。因此，正確答案為AE。10.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同（）?A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的?B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?D.用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難，經與工會和勞動者協(xié)商未能達成一致意見，需要裁減人員的?E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的?答案：ABCDE?解析：本題考查《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（A正確）；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B正確）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C正確）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第四十一條規(guī)定了經濟性裁員的情形，包括：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的（D正確），經與工會或者全體職工代表大會討論，提出裁減人員方案，與工會或者職工代表大會協(xié)商同意的；裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（E正確）。因此，選項A、B、C、D、E均屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCDE。11.我國《民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，民事法律行為無效（）?A.無民事行為能力人實施的民事法律行為?B.惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為?C.以合法形式掩蓋非法目的的民事法律行為?D.行為人具有重大誤解所實施的民事法律行為?E.顯失公平的民事法律行為?答案：ABC?解析：本題考查《民法典》中關于民事法律行為無效的情形?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨鍡l規(guī)定，無效的民事法律行為包括：（一）無民事行為能力人實施的（A正確）；（二）行為人與相對人以虛假的意思表示實施的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的；（四）違背公序良俗的。第一百五十六條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。選項B屬于惡意串通損害他人合法權益，違反公序良俗，導致行為無效（B正確）。選項C以合法形式掩蓋非法目的，也違背公序良俗，導致行為無效（C正確）。選項D行為人具有重大誤解所實施的民事法律行為，根據(jù)《民法典》第一百四十七條，屬于可撤銷的民事法律行為，而非無效（D錯誤）。選項E顯失公平的民事法律行為，根據(jù)《民法典》第一百五十一條，屬于可撤銷的民事法律行為，而非無效（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。12.事業(yè)單位工作人員獎勵的原則包括（）?A.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?B.堅持公平、公正、公開?C.堅持實事求是、注重實績?D.堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主?E.堅持個人獎勵與集體獎勵相結合?答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的原則。《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，獎勵堅持德才兼?zhèn)?、以德為先（A正確），堅持公平、公正、公開（B正確），堅持實事求是、注重實績（C正確），堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主（D正確），堅持個人獎勵與集體獎勵相結合（E正確）的原則。這些原則體現(xiàn)了我國事業(yè)單位獎勵工作的政策導向和基本要求。因此，正確答案為ABCDE。13.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人的事項包括（）?A.作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)?B.當事人依法享有的權利?C.行政處罰的種類和幅度?D.對行政處罰沒有異議的，不再陳述、申辯?E.作出行政處罰決定的行政機關名稱和法定代表人?答案：ABC?解析：本題考查《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰程序中的告知義務。根據(jù)《行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政機關作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，行政處罰的種類和幅度（A、C正確），當事人依法享有的權利，如陳述權、申辯權，申請聽證權等（B正確）。選項D的表述不完全準確，當事人對行政處罰有異議的，可以行使陳述、申辯的權利，是否放棄由當事人決定，而非“不再陳述、申辯”。選項E中，告知事項包括作出行政處罰決定的行政機關名稱，但不需要告知法定代表人（姓名）（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。14.以下關于我國憲法規(guī)定的公民基本權利的表述，正確的有（）?A.公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由?B.公民有宗教信仰自由?C.公民的人身自由不受侵犯?D.公民有選舉權和被選舉權?E.公民有勞動的權利和義務?答案：ABCDE?解析：本題考查我國憲法規(guī)定的公民基本權利?！稇椃ā芬?guī)定了公民享有的廣泛的基本權利，包括：言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由（A正確）；宗教信仰自由（B正確）；人身自由不受侵犯（C正確）；選舉權和被選舉權（D正確）；勞動的權利和義務（E正確）；受教育權；等等。這些權利是公民基本權利的重要組成部分，保障了公民的政治、人身、經濟、文化等各方面的自由和權利。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位人事管理應當堅持的科學化、制度化、規(guī)范化原則，主要體現(xiàn)在（）?A.建立科學的人事管理制度?B.實行制度化的人事管理措施?C.運用規(guī)范化的人事管理手段?D.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策規(guī)定?E.堅持黨管干部原則?答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化、規(guī)范化原則?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第三條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持公平、公正、公開，堅持依法依規(guī)，堅持服務發(fā)展，堅持科學化、制度化、規(guī)范化（ABCD正確）。這些原則要求人事管理要運用科學的方法、制度和規(guī)范，確保人事工作的公平、公正、高效。選項E黨管干部原則是事業(yè)單位人事管理的基本原則之一，但不是科學化、制度化、規(guī)范化原則的具體體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。16.我國《民法典》規(guī)定的監(jiān)護制度中，關于監(jiān)護人的職責，包括（）?A.保護被監(jiān)護人的人身、財產及其他合法權益?B.管理被監(jiān)護人的財產?C.代理被監(jiān)護人實施民事法律行為?D.對被監(jiān)護人進行教育和照顧?E.依法履行監(jiān)護職責，不得侵害被監(jiān)護人權益?答案：ABCDE?解析：本題考查《民法典》中關于監(jiān)護人的職責?！睹穹ǖ洹返谌臈l第一款規(guī)定，監(jiān)護人應當履行監(jiān)護職責，保護被監(jiān)護人的人身、財產及其他合法權益（A正確），管理被監(jiān)護人的財產（B正確），代理被監(jiān)護人實施民事法律行為（C正確），對被監(jiān)護人進行教育和照顧（D正確），依法履行監(jiān)護職責，不得侵害被監(jiān)護人權益（E正確）。這些職責旨在保障被監(jiān)護人的合法權益，促進其身心健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。17.以下關于行政復議與行政訴訟關系的表述，正確的有（）?A.行政復議是行政訴訟的前置程序?B.行政復議決定書一經送達即發(fā)生法律效力?C.行政復議期間，行政行為一般不停止執(zhí)行?D.對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟?E.行政復議與行政訴訟解決的是相同的法律關系?答案：CD?解析：本題考查行政復議與行政訴訟的關系。根據(jù)我國相關法律規(guī)定：選項A，行政復議并非所有行政訴訟的前置程序，對于某些行政行為，當事人可以不經行政復議直接提起行政訴訟，例如對行政拘留不服等。因此，A錯誤。選項B，行政復議決定書自送達之日起發(fā)生法律效力，但并非所有行政復議決定都不能改變原行政行為，當事人對決定不服仍可訴訟。但關鍵在于送達即生效，而非需要復議決定改變原行為才可訴訟。此表述有誤，因為并非所有決定都能改變原行為且生效即終結爭議。選項C，行政復議期間，行政行為一般不停止執(zhí)行，除非法律另有規(guī)定或復議機關認為需要停止執(zhí)行。這是行政復議程序的特點之一，C正確。選項D，對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟，這是行政復議和行政訴訟之間的關系之一，D正確。選項E，行政復議和行政訴訟都是解決行政爭議的法律途徑，但它們解決的法律關系和程序不同。行政復議主要審查行政行為的合法性和適當性，行政訴訟則是在行政復議或直接起訴后對行政行為進行司法審查。因此，E錯誤。因此，正確答案為CD。18.我國《民法典》規(guī)定的個人信息保護的基本原則包括（）?A.合法、正當、必要原則?B.公開透明原則?C.目的明確原則?D.最小必要原則?E.責任原則?答案：ACDE?解析：本題考查《民法典》中關于個人信息保護的基本原則。根據(jù)《民法典》第一百一十一條和第一百一十一條的規(guī)定，處理個人信息應當遵循合法、正當、必要（A正確）、誠信原則，不得侵害他人的個人信息權益。處理個人信息應當具有明確、合理的目的（C正確），并應當與處理目的直接相關，采取對個人權益影響最小的方式（D正確）。處理個人信息應當取得個人的同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。處理個人信息應當遵循公開透明原則（B錯誤，應為處理原則而非基本原則的概括性表述），但更強調的是處理方式和目的的明確。處理個人信息應當確保個人信息處理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔相應的責任（E正確）。這些原則共同構成了個人信息保護的法律框架。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位工作人員受到處分時，以下哪些情形可以申請復核（）?A.處分決定作出后，對處分事實認定有異議?B.處分決定作出后，對處分依據(jù)有異議?C.處分決定作出后，對處分程序有異議?D.處分決定已經被依法撤銷?E.處分決定作出后，已超過申請復核的法定期限?答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分后的復核程序?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第四十三條規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定機關申請復核；對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起三十日內向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級機關提出申訴。復核機關應當自受理復核申請之日起六十日內作出復核決定。復核期間，不停止處分的執(zhí)行。有下列情形之一的，不得申請復核：（一）處分決定已經依法送達并發(fā)生法律效力的；（二）處分決定作出后，已經超過申請復核的法定期限的。因此，選項A、B、C屬于可以申請復核的情形，即對處分事實認定、依據(jù)、程序有異議。選項D錯誤，已經撤銷的處分決定不能再申請復核。選項E錯誤，超過法定期限不得申請復核。因此，正確答案為ABC。20.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除情形包括（）?A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同?B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同?C.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同?D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動?E.勞動者被依法追究刑事責任?答案：ABCD?解析：本題考查《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（B、C正確）。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的（D正確），或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第四十一條規(guī)定了經濟性裁員的情形，包括：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的，經與工會或者全體職工代表大會討論，提出裁減人員方案，與工會或者職工代表大會協(xié)商同意的；裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。選項A屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但表述不夠具體，應為“用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同”。選項E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCDE