2025云南昆明市盤龍區(qū)人力資源和社會保障局招聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿幾個月后訂立書面勞動合同（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿六個月后訂立書面勞動合同。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，享受哪種工傷保險待遇（）A.全額工傷保險待遇B.部分工傷保險待遇C.醫(yī)療費用報銷D.一次性傷殘補助金答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，享受全額工傷保險待遇。3.工會的主要職責(zé)是什么（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策B.組織職工開展勞動競賽C.協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.負責(zé)職工的招聘和錄用答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策，代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織職工開展勞動競賽等。其中，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策是工會的主要職責(zé)之一。4.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）A.基本工資B.原工資的70%C.原工資的80%D.原工資的90%答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資的80%支付工資。因此，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資的80%支付工資。5.勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過幾個月（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.工作滿一定年限的C.參加社會保席的D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的具體休假時間可以與職工協(xié)商確定。因此，職工連續(xù)工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序（）A.直接公布實施B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.經(jīng)勞動行政部門審核D.報請上級主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。8.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形之一的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情況下可以解除勞動合同。9.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.傷殘補助金C.喪葬補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金等。因此，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金。10.職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)參加社會保險（）A.與用人單位建立勞動關(guān)系的B.從事個體經(jīng)營的C.參加農(nóng)村集體組織的D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。因此，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿幾個月后訂立書面勞動合同（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿六個月后訂立書面勞動合同。12.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，享受哪種工傷保險待遇（）A.全額工傷保險待遇B.部分工傷保險待遇C.醫(yī)療費用報銷D.一次性傷殘補助金答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因此，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，享受全額工傷保險待遇。13.工會的主要職責(zé)是什么（）A.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策B.組織職工開展勞動競賽C.協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.負責(zé)職工的招聘和錄用答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策，代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織職工開展勞動競賽等。其中，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策是工會的主要職責(zé)之一。14.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資（）A.基本工資B.原工資的70%C.原工資的80%D.原工資的90%答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資的80%支付工資。因此，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資的80%支付工資。15.勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過幾個月（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.工作滿一定年限的C.參加社會保席的D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的具體休假時間可以與職工協(xié)商確定。因此，職工連續(xù)工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序（）A.直接公布實施B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.經(jīng)勞動行政部門審核D.報請上級主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。18.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形之一的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情況下可以解除勞動合同。19.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.傷殘補助金C.喪葬補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金等。因此，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金。20.職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)參加社會保險（）A.與用人單位建立勞動關(guān)系的B.從事個體經(jīng)營的C.參加農(nóng)村集體組織的D.以上都是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。因此，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險。二、多選題1.勞動合同中，用人單位和勞動者可以在哪些方面約定試用期（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.三年以上固定期限勞動合同答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，只有在固定期限勞動合同（D）和無固定期限勞動合同（A）中可以約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C）不約定試用期。2.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.傷殘補助金C.喪葬補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.一次性傷殘補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金等。因此，ABCDE均為工傷保險待遇。3.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形之一的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，ABCDE均為職工可以解除勞動合同的情形。4.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.紀(jì)律處分C.在查明事實的基礎(chǔ)上，分清責(zé)任D.及時調(diào)解E.當(dāng)事人適用答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理的基本原則包括以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A），在查明事實的基礎(chǔ)上，分清責(zé)任（C），及時調(diào)解（D）。紀(jì)律處分（B）和當(dāng)事人適用（E）不屬于勞動爭議處理的基本原則。因此，ACD為勞動爭議處理的基本原則。5.工會的主要職責(zé)是什么（）A.維護職工的合法權(quán)益B.代表職工與用人單位進行平等協(xié)商C.協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.組織職工開展勞動競賽E.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策進行監(jiān)督答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益（A），代表職工與用人單位進行平等協(xié)商（B），組織職工開展勞動競賽（D），對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策進行監(jiān)督（E）。協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理（C）不屬于工會的主要職責(zé)。因此，ABDE為工會的主要職責(zé)。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.工作滿一定年限的C.參加社會保險的D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：AD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假（A）。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的具體休假時間可以與職工協(xié)商確定（D）。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）也屬于可以享受帶薪年休假的情況。因此，AD為職工可以享受帶薪年休假的情況。7.勞動合同中約定試用期時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定（）A.試用期不得超過六個月B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%E.試用期可以隨意設(shè)定答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（A）。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（B）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（C）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D）。因此，ABCD為勞動合同中約定試用期時應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定。8.工傷保險基金可以用于哪些方面（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.勞動能力鑒定費用E.職工因工傷發(fā)生的康復(fù)費用答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金可以用于支付工傷醫(yī)療費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、康復(fù)費用、輔助器具費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費用等（A、B、C、D、E）。因此，ABCDE均為工傷保險基金可以用于的方面。9.職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)參加社會保險（）A.與用人單位建立勞動關(guān)系的B.從事個體經(jīng)營的C.參加農(nóng)村集體組織的D.國家規(guī)定的其他情形E.用人單位根據(jù)自身情況確定的答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費（A）。國家規(guī)定的其他情形（D）也屬于應(yīng)當(dāng)參加社會保險的情況。因此，ABD為職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險的情況。10.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后訂立書面勞動合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿三個月后訂立書面勞動合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿六個月后訂立書面勞動合同E.用人單位無需承擔(dān)責(zé)任答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資（A）。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后訂立書面勞動合同（B）。因此，AB為用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的處理方式。11.勞動合同中，用人單位和勞動者可以在哪些方面約定試用期（）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.三年以上固定期限勞動合同答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，只有在固定期限勞動合同（D）和無固定期限勞動合同（A）中可以約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（C）不約定試用期。12.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.傷殘補助金C.喪葬補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.一次性傷殘補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金等。因此，ABCDE均為工傷保險待遇。13.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形之一的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，ABCDE均為職工可以解除勞動合同的情形。14.勞動爭議處理的基本原則有哪些（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.紀(jì)律處分C.在查明事實的基礎(chǔ)上，分清責(zé)任D.及時調(diào)解E.當(dāng)事人適用答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議處理的基本原則包括以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A），在查明事實的基礎(chǔ)上，分清責(zé)任（C），及時調(diào)解（D）。紀(jì)律處分（B）和當(dāng)事人適用（E）不屬于勞動爭議處理的基本原則。因此，ACD為勞動爭議處理的基本原則。15.工會的主要職責(zé)是什么（）A.維護職工的合法權(quán)益B.代表職工與用人單位進行平等協(xié)商C.協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理D.組織職工開展勞動競賽E.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策進行監(jiān)督答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益（A），代表職工與用人單位進行平等協(xié)商（B），組織職工開展勞動競賽（D），對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策進行監(jiān)督（E）。協(xié)助用人單位進行生產(chǎn)經(jīng)營管理（C）不屬于工會的主要職責(zé)。因此，ABDE為工會的主要職責(zé)。16.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.工作滿一定年限的C.參加社會保險的D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：AD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假（A）。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作特點確定的具體休假時間可以與職工協(xié)商確定（D）。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）也屬于可以享受帶薪年休假的情況。因此，AD為職工可以享受帶薪年休假的情況。17.勞動合同中約定試用期時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)定（）A.試用期不得超過六個月B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%E.試用期可以隨意設(shè)定答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（A）。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（B）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（C）。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D）。因此，ABCD為勞動合同中約定試用期時應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)定。18.工傷保險基金可以用于哪些方面（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.勞動能力鑒定費用E.職工因工傷發(fā)生的康復(fù)費用答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金可以用于支付工傷醫(yī)療費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、康復(fù)費用、輔助器具費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、勞動能力鑒定費用等（A、B、C、D、E）。因此，ABCDE均為工傷保險基金可以用于的方面。19.職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)參加社會保險（）A.與用人單位建立勞動關(guān)系的B.從事個體經(jīng)營的C.參加農(nóng)村集體組織的D.國家規(guī)定的其他情形E.用人單位根據(jù)自身情況確定的答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費（A）。國家規(guī)定的其他情形（D）也屬于應(yīng)當(dāng)參加社會保險的情況。因此，ABD為職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險的情況。20.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后訂立書面勞動合同C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿三個月后訂立書面勞動合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿六個月后訂立書面勞動合同E.用人單位無需承擔(dān)責(zé)任答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資（A）。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后訂立書面勞動合同（B）。因此，AB為用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者形成事實勞動關(guān)系的處理方式。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)相對寬松的離職條件，保障了勞動者在不確定的工作環(huán)境中的試錯權(quán)和選擇權(quán)。同時，提前三日通知也給予了用人單位一定的準(zhǔn)備時間，以便安排人員接替工作，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。因此，題目表述正確。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于制定規(guī)章制度的程序規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定體現(xiàn)了民主管理和協(xié)商一致的原則，保障了勞動者在規(guī)章制度制定過程中的參與權(quán)和話語權(quán)，有助于制定出更加符合實際、更加公平合理的規(guī)章制度。因此，題目表述正確。4.職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于醫(yī)療期滿后解除勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。同時，法律也規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，題目表述正確。5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。這一規(guī)定保障了被派遣勞動者的知情權(quán)，使其了解自己被派遣的背景、工作內(nèi)容、勞動條件等信