2025福建晉江融媒發(fā)展有限責任公司招聘2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公道B.服務人民C.廉潔奉公D.團結互助答案：B解析：服務人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。辦事公道、廉潔奉公、團結互助都是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。2.在公文寫作中，"請示"應使用的文種是（）A.報告B.函C.通知D.請示答案：D解析：請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種。報告用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關的詢問。函用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文、批轉下級機關的公文、傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執(zhí)行的事項、任免人員等。3.事業(yè)單位公開招聘中，屬于回避情形的是（）A.親屬之間B.朋友之間C.同學之間D.領導與下屬之間答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘中，存在親屬關系（如夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系）的應聘人員之間需要回避，以防止因親屬關系影響招聘的公平公正。4.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是（）A.社會主義制度B.人民代表大會制度C.民主集中制D.中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度答案：A解析：我國憲法第一條規(guī)定，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。社會主義制度是我國的根本制度。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.一年半D.兩年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。6.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審核文稿B.簽署意見C.用印D.用章答案：B解析：簽發(fā)是指機關領導人對文稿最后審核并簽署意見，表示同意印發(fā)。審核是領導人在簽發(fā)前對文稿的內(nèi)容、格式等進行全面檢查。用印和用章是公文生效的必要程序，但不是簽發(fā)。7.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.15天B.10天C.5天D.20天答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10天，或者1年內(nèi)累計曠工超過20天，視為自動離職。9.公文標題通常由哪些要素構成（）A.發(fā)文機關名稱、事由、文種B.發(fā)文機關名稱、文種C.事由、文種D.發(fā)文機關名稱、事由答案：A解析：完整的公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種三個要素構成。有時發(fā)文機關名稱可以省略，事由也可以根據(jù)情況簡化。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加進修培訓D.擔任領導職務答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務人民D.私心主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會。私心主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范之列。12.公文傳閱時應注意什么（）A.任何人都可以隨意翻閱B.只能由秘書傳閱C.需要登記傳閱人姓名和日期D.傳閱后無需檢查答案：C解析：公文傳閱需要建立登記制度，詳細記錄每次傳閱的公文編號、傳閱范圍、傳閱人姓名和日期等信息，以便掌握公文的流轉情況，確保傳閱安全有序，便于日后查考。13.事業(yè)單位工作人員考核不合格的處理方式是（）A.直接解聘B.待崗培訓后再次考核C.降級使用D.開除答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，年度考核不合格的人員，次年進行離崗培訓，培訓后再次考核仍不合格的，按照規(guī)定程序解除聘用合同。因此，考核不合格首先進行待崗培訓后再次考核。14.事業(yè)單位招聘中，哪一項不屬于招聘流程（）A.資格審查B.筆試C.體檢D.聘用合同簽訂答案：D解析：事業(yè)單位招聘的典型流程包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用合同簽訂等環(huán)節(jié)。但聘用合同簽訂通常是在其他環(huán)節(jié)之后，不屬于招聘流程本身的核心環(huán)節(jié)，核心環(huán)節(jié)是指從公告發(fā)布到簽訂合同前的各項選拔考察工作。15.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.晉升答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此，晉升不屬于處分的種類。16.公文草稿的特點是（）A.具有法定的效力B.經(jīng)最終確定，不再修改C.是制作正式公文的初步稿件D.必須由特定人員簽名答案：C解析：公文草稿是供討論、修改、審閱或?qū)徟玫脑嘉母澹形炊ㄐ?，不具備正式公文的效用。它是制作正式公文的初步稿件，在定稿之前可能會?jīng)過多次修改。17.事業(yè)單位工作人員的進修培訓機會通常與什么掛鉤（）A.個人績效B.領導關系C.家庭背景D.年齡大小答案：A解析：事業(yè)單位通常會為表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的工作人員提供進修培訓的機會，以提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。因此，個人的工作績效往往是獲得進修培訓機會的重要依據(jù)。18.事業(yè)單位內(nèi)部公示的內(nèi)容通常是（）A.招標中標結果B.人員任免或獎懲C.項目經(jīng)費使用情況D.年度預算草案答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部公示通常用于公示人員的任免、獎懲、考核結果等與工作人員切身利益相關的事項，以便接受群眾監(jiān)督。19.《事業(yè)單位人事管理條例》的制定目的是（）A.規(guī)范事業(yè)單位招聘行為B.加強事業(yè)單位人事管理C.提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)D.增加事業(yè)單位財政投入答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》旨在通過規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位人事工作的依法進行，建立科學化、規(guī)范化、制度化的人事管理制度。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表的是（）A.個人利益B.集體利益C.單位形象D.政府意志答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，其言行舉止不僅代表個人，也代表著所在單位的形象和聲譽。因此，應注重自身言行，維護單位良好形象。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，通常涵蓋思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績和出勤情況等多個方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。2.公文按行文方向分類，可以分為哪些類型（）A.上行文B.下行文C.平行文D.通知E.報告答案：ABC解析：公文按行文方向分類，主要分為上行文、下行文和平行文三種類型。上行文是下級機關向上級機關報送的公文，如報告、請示等。下行文是上級機關對下級機關發(fā)送的公文，如命令、決定、通知等。平行文是同級機關或不相隸屬機關之間往來的公文，如函等。選項D和E屬于按公文內(nèi)容或性質(zhì)分類。3.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.離職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權利。離職是工作人員的義務之一，并非權利。4.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般遵循以下程序：制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘公告，公布招聘信息；組織報名和資格審查，對報名人員進行資格審核；組織考試和考核，通過筆試、面試、體檢、考察等方式選拔合格人員；公示擬聘用人員名單，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。這些環(huán)節(jié)構成完整的招聘流程。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公開性原則C.公平性原則D.嚴肅性原則E.人本性原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和實施需要遵循合法性、公開性、公平性和嚴肅性等原則。合法性原則要求制度內(nèi)容符合法律法規(guī)；公開性原則要求制度內(nèi)容向工作人員公開；公平性原則要求制度執(zhí)行公平公正；嚴肅性原則要求制度執(zhí)行嚴格，維護制度權威。6.公文處理的基本要求包括哪些（）A.及時B.準確C.安全D.高效E.簡潔答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求是及時、準確、安全、高效、簡潔。及時要求公文處理迅速，不積壓；準確要求公文內(nèi)容、格式準確無誤；安全要求公文保管和使用安全，防止泄露；高效要求公文處理流程優(yōu)化，提高效率；簡潔要求公文格式和內(nèi)容簡潔明了，避免冗余。7.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“奉獻社會”主要體現(xiàn)在（）A.熱愛本職工作B.服務社會公眾C.積極參與公益活動D.無私奉獻E.樂于助人答案：BCDE解析：“奉獻社會”是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容之一，要求工作人員不僅要做好本職工作，還要有服務社會公眾的意識和責任感，積極參與社會公益活動，做到無私奉獻，樂于助人。熱愛本職工作是職業(yè)道德的基礎，但奉獻社會更強調(diào)對外部社會的貢獻。8.事業(yè)單位人事管理中，哪幾項屬于人事爭議處理的途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復議E.內(nèi)部申訴答案：ABC解析：事業(yè)單位人事爭議處理的途徑主要包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是爭議雙方在自愿基礎上達成協(xié)議；仲裁是由仲裁機構對爭議進行裁決；訴訟是爭議當事人向人民法院提起訴訟。內(nèi)部申訴是工作人員對單位處理決定不服時向上級或相關部門提出的申請復查，行政復議主要針對行政行為，與人事爭議處理途徑有所不同。9.公文的語言風格應當具有哪些特點（）A.準確B.簡潔C.莊重D.嚴謹E.生動答案：ABCD解析：公文是處理公務的文書，其語言風格應當具有準確、簡潔、莊重、嚴謹?shù)奶攸c。準確要求語言表達精確無誤；簡潔要求語言精練，避免冗長；莊重要求語言正式，體現(xiàn)嚴肅性；嚴謹要求語言邏輯嚴密，用詞恰當。生動一般不是公文語言風格的要求。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵守哪些紀律（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.財務紀律答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，需要遵守多項紀律，包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和財務紀律等。政治紀律要求維護政治方向；組織紀律要求服從組織安排；工作紀律要求遵守工作規(guī)則；生活紀律要求保持健康生活方式；財務紀律要求遵守財務規(guī)定，廉潔自律。11.事業(yè)單位工作人員考核結果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。部分地區(qū)或單位可能會有“良好”等次，但核心等次是這四個。選項包含了主要的考核等次。12.公文傳閱過程中需要注意哪些事項（）A.登記傳閱人姓名和日期B.嚴格控制傳閱范圍C.隨意摘抄傳閱內(nèi)容D.及時收回傳閱的公文E.確保傳閱過程安全答案：ABDE解析：公文傳閱需要建立登記制度，詳細記錄傳閱情況，注意控制傳閱范圍，確保傳閱的公文及時收回，并注意保管，確保傳閱過程安全。隨意摘抄傳閱內(nèi)容違反了保密原則，是不允許的。13.事業(yè)單位工作人員享有的基本權利有哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.休息休假答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的基本權利包括獲得勞動報酬和享受福利待遇、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、休息休假等。這些權利是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本保障。14.事業(yè)單位招聘的回避情形主要包括哪些（）A.近親屬關系B.朋友關系C.同學關系D.直系血親關系E.三代以內(nèi)旁系血親關系答案：ADE解析：事業(yè)單位招聘中，存在近親屬關系（如夫妻、父母子女、兄弟姐妹等）、直系血親關系以及三代以內(nèi)旁系血親關系的人員之間需要回避，以防止因親屬關系影響招聘的公平公正。朋友關系和同學關系一般不屬于法律規(guī)定的回避情形。15.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法性B.公開性C.公平性D.嚴肅性E.人本性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和實施需要遵循合法性、公開性、公平性、嚴肅性和人本性等原則。合法性要求制度內(nèi)容符合法律法規(guī)；公開性要求制度內(nèi)容向工作人員公開；公平性要求制度執(zhí)行公平公正；嚴肅性要求制度執(zhí)行嚴格；人本性要求制度體現(xiàn)人文關懷。16.公文處理的基本要求包括哪些方面（）A.及時B.準確C.安全D.高效E.簡潔答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求是及時、準確、安全、高效、簡潔。及時要求公文處理迅速，不積壓；準確要求公文內(nèi)容、格式準確無誤；安全要求公文保管和使用安全，防止泄露；高效要求公文處理流程優(yōu)化，提高效率；簡潔要求公文格式和內(nèi)容簡潔明了，避免冗余。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中的“辦事公道”主要體現(xiàn)在（）A.遵守規(guī)章制度B.不徇私情C.公平公正D.客觀公正E.一視同仁答案：BCDE解析：“辦事公道”要求工作人員在處理事務時，要堅持原則，不徇私情，公平公正，客觀公正，一視同仁，對待所有對象都要堅持同樣的標準和要求。遵守規(guī)章制度是基本要求，但不足以完全體現(xiàn)辦事公道。18.事業(yè)單位工作人員在對外工作中代表的是什么（）A.個人利益B.單位形象C.集體利益D.政府意志E.社會公眾答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，其言行舉止不僅代表個人，更代表著所在單位的形象和聲譽。因此，應注重自身言行，維護單位良好形象。個人利益、集體利益、政府意志和社會公眾雖然與之有關，但核心是代表單位形象。19.公文按緊急程度分類，可以分為哪些類型（）A.特急B.加急C.一般D.緊急E.平急答案：ABC解析：公文按緊急程度分類，通常分為特急、加急和一般三種類型。特急公文要求以最快速度傳遞，加急公文要求以較快的速度傳遞，一般公文沒有嚴格的時間要求。緊急和平急不是標準的公文緊急程度分類。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不能（）A.晉升職務B.晉升工資C.參加進修培訓D.擔任領導職務E.獲得獎勵答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別；受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次；受到降低崗位等級或者撤職處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，并不得參加年度考核定為優(yōu)秀等次和合格等次；受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；降低崗位等級或者撤職，二十四個月。因此，受到處分的，在處分期間通常不能晉升職務、晉升工資和擔任領導職務。參加進修培訓和獲得獎勵的情況視具體情況和規(guī)定而定，并非絕對禁止。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只與晉升工資掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，考核結果作為調(diào)整崗位、工資、續(xù)訂合同、解聘等的重要依據(jù)。因此，考核結果不僅與晉升工資掛鉤，還與調(diào)整崗位、續(xù)訂合同、解聘等多種人事管理措施相關聯(lián)。題目表述片面，因此錯誤。2.公文標題可以省略發(fā)文機關名稱。（）答案：正確解析：本題考查公文標題的構成要素。完整的公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種三個要素構成。但在某些特定情況下，如普發(fā)性公文或者已有明確發(fā)文機關標識的公文，可以省略發(fā)文機關名稱。因此，公文標題可以省略發(fā)文機關名稱，但這并非必然情況。題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查和筆試可以合并進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。在實際操作中，為了提高招聘效率，資格審查和筆試有時會合并進行，即報名時同步進行資格審查，通過資格審查者方可參加筆試。這種做法是可行的，并且能夠簡化流程。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不恢復其在原單位的錄用資格。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，并且該人員永不恢復其在原單位的錄用資格。開除是最嚴重的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動關系，且通常被視為職業(yè)生涯的終結。因此，題目表述正確。5.所有公文都必須經(jīng)過審核才能生效。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本程序。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，公文在正式印發(fā)或者執(zhí)行前，必須經(jīng)過審核。審核是確保公文質(zhì)量、規(guī)范性和合法性的重要環(huán)節(jié)。只有經(jīng)過審核并且符合要求的公文才能生效。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員的進修培訓主要由單位統(tǒng)一安排。（）答案：