2025重慶銅梁區(qū)小林鎮(zhèn)公益性崗位招聘2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時，首先需要確定的是（）A.公文的格式B.公文的主題C.公文的語言風(fēng)格D.公文的簽發(fā)人答案：B解析：公文寫作的首要任務(wù)是明確主題，即公文要表達(dá)的中心思想和主要內(nèi)容。只有確定了主題，才能圍繞主題收集材料、組織結(jié)構(gòu)、選擇語言，并最終確定公文的格式和簽發(fā)人等要素。公文的格式、語言風(fēng)格和簽發(fā)人都是在主題確定之后才需要考慮的細(xì)節(jié)問題。2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.個人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其必須愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、辦事公道、廉潔奉公等。個人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于職業(yè)道德范疇。3.在處理行政復(fù)議案件時，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)（）A.上級機(jī)關(guān)的指示B.被申請人的意愿C.法律、法規(guī)和規(guī)章D.當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣答案：C解析：行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對具體行政行為進(jìn)行審查，其審查的依據(jù)是法律、法規(guī)和規(guī)章。上級機(jī)關(guān)的指示、被申請人的意愿以及當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣都不能作為行政復(fù)議的依據(jù)。4.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類型（）A.管理、專業(yè)技術(shù)、工勤B.黨政、行政、事業(yè)C.技術(shù)、管理、服務(wù)D.臨時、長期、合同制答案：A解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這是對事業(yè)單位崗位的分類標(biāo)準(zhǔn)，也是招聘和晉升的重要依據(jù)。5.公文傳閱時，應(yīng)注意什么（）A.先傳閱后登記B.先登記后傳閱C.無需登記直接傳閱D.只需登記無需傳閱答案：B解析：公文傳閱必須嚴(yán)格遵守傳閱登記制度，即先進(jìn)行登記，然后按照登記順序進(jìn)行傳閱。這樣做是為了確保傳閱的規(guī)范性、可追溯性和安全性，防止公文遺失或傳閱范圍失控。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等級（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一級、二級、三級D.甲、乙、丙答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價，也是晉升、獎懲的重要依據(jù)。7.以下哪種行為不屬于社會公德的內(nèi)容（）A.遵守公共秩序B.愛護(hù)公共財(cái)物C.搶劫他人財(cái)物D.保護(hù)環(huán)境答案：C解析：社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中共同遵循的行為準(zhǔn)則，包括遵守公共秩序、愛護(hù)公共財(cái)物、保護(hù)環(huán)境、文明禮貌等。搶劫他人財(cái)物是違法犯罪行為，與社會公德的要求完全相反。8.在公文寫作中，使用標(biāo)點(diǎn)符號時應(yīng)注意什么（）A.盡量減少標(biāo)點(diǎn)符號的使用B.標(biāo)點(diǎn)符號的使用沒有嚴(yán)格規(guī)定C.必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范使用D.可以根據(jù)個人習(xí)慣隨意使用答案：C解析：公文寫作對標(biāo)點(diǎn)符號的使用有嚴(yán)格的規(guī)定，必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范使用。正確的使用標(biāo)點(diǎn)符號，能夠使公文內(nèi)容表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，增強(qiáng)公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。9.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷有什么要求（）A.必須是名牌大學(xué)畢業(yè)生B.必須具有國家承認(rèn)的學(xué)歷C.可以是自學(xué)考試學(xué)歷D.可以是境外學(xué)歷，無需認(rèn)證答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，應(yīng)聘者必須具有國家承認(rèn)的學(xué)歷。這是基本的要求，包括全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷，具體要求會在招聘公告中明確說明。名牌大學(xué)畢業(yè)生、自學(xué)考試學(xué)歷和境外學(xué)歷都需要滿足國家承認(rèn)的條件才能被接受。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時應(yīng)該怎么辦（）A.為了工作利益，放棄個人利益B.優(yōu)先考慮個人利益C.主動向組織報告，并按組織規(guī)定處理D.自行處理，無需報告答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到利益沖突時，應(yīng)當(dāng)主動向組織報告，并按照組織的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。這是為了防止利益沖突影響工作的公正性和客觀性，保證公共利益不受損害。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公道B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.廉潔奉公答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)是為社會公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心。辦事公道、誠實(shí)守信和廉潔奉公都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)人民是其根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或職稱B.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力C.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.具有本科及以上學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件主要包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或職稱、具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力以及具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力等。學(xué)歷要求根據(jù)崗位等級不同而有所差異，并非所有管理崗位都必須要求本科及以上學(xué)歷，具體要求需參照招聘公告。13.公文擬稿時，應(yīng)注意什么（）A.格式可以靈活處理B.內(nèi)容要符合黨和國家的方針政策C.可以隨意引用網(wǎng)絡(luò)段子D.語言要口語化，通俗易懂答案：B解析：公文擬稿必須嚴(yán)格遵守黨和國家的方針政策，確保公文內(nèi)容的正確性和合法性。格式需要規(guī)范，語言要嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、簡潔，不能隨意引用網(wǎng)絡(luò)段子或使用口語化表達(dá)。14.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可能會受到什么處理（）A.給予警告處分B.降級或撤職C.待崗察看D.責(zé)令辭職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，通常首先會進(jìn)行待崗察看，給予一定的整改時間和機(jī)會。情節(jié)嚴(yán)重的可能會給予警告處分，長期不合格的可能會被降級或撤職。責(zé)令辭職一般適用于干部職務(wù)的變動，并非針對考核不合格的直接處理措施。15.以下哪種情形不屬于緊急避險（）A.為避免火災(zāi)，緊急逃離火場B.為避免被車撞，突然橫穿馬路C.為避免被搶劫，將財(cái)物交給搶劫者D.為避免被狗咬，用手中的包擋住答案：C解析：緊急避險是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。將財(cái)物交給搶劫者并非為了避免危險，而是屈服于暴力，不屬于緊急避險。其他選項(xiàng)都是在危險發(fā)生時，為了保護(hù)自身或他人權(quán)益而采取的必要措施。16.事業(yè)單位招聘過程中，哪項(xiàng)環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.資格審查B.演講比賽C.體格檢查D.領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將答案：A解析：資格審查是事業(yè)單位招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，用于核實(shí)應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的基本條件和要求。只有通過資格審查的應(yīng)聘者才能進(jìn)入后續(xù)的面試、體檢等環(huán)節(jié)。演講比賽、體格檢查和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將并非所有招聘都必需。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個人利益與單位利益的關(guān)系（）A.個人利益優(yōu)先B.單位利益優(yōu)先C.個人利益和單位利益完全隔離D.根據(jù)情況靈活處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持單位利益優(yōu)先的原則，將單位的利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)放在首位。個人利益與單位利益發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先考慮單位利益，服從單位的安排和決定。18.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.合理引用他人文獻(xiàn)D.虛構(gòu)研究方法答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)研究活動中，違反學(xué)術(shù)道德和規(guī)范，從事欺騙、剽竊、篡改、偽造等行為。合理引用他人文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究中的正常行為，是尊重他人勞動成果的表現(xiàn)，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。抄襲、惡意篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和虛構(gòu)研究方法都屬于學(xué)術(shù)不端行為。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有什么后果（）A.可以申請復(fù)核B.五年內(nèi)不得重新錄用C.可以內(nèi)部調(diào)崗D.可以申請?zhí)崆巴诵荽鸢福築解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分，意味著其與單位的人事關(guān)系終止，并且會記錄在個人檔案中。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員在五年內(nèi)不得重新錄用到事業(yè)單位工作。這是一種比較嚴(yán)重的處分，其后果是長期性的。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.態(tài)度冷漠，敷衍了事B.盲目迎合，喪失原則C.態(tài)度和藹，熱情服務(wù)D.貪圖私利，以權(quán)謀私答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公眾服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)對待服務(wù)對象態(tài)度和藹，熱情服務(wù)，耐心解答疑問，盡心盡力提供幫助。態(tài)度冷漠、敷衍了事、盲目迎合、喪失原則以及貪圖私利、以權(quán)謀私都是違背職業(yè)道德的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.辦事公道E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、辦事公道、廉潔奉公等五個方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，是評判其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。2.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的基本程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進(jìn)行面試D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進(jìn)行面試、體檢和公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和公開。具體程序可能會根據(jù)招聘崗位的不同而有所調(diào)整，但以上環(huán)節(jié)是普遍存在的。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露工作秘密C.對服務(wù)對象態(tài)度粗暴D.積極參加單位的集體活動E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCE解析：利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密、對服務(wù)對象態(tài)度粗暴和不按規(guī)定履行職責(zé)都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。積極參加了單位的集體活動是履行職責(zé)的表現(xiàn)，符合職業(yè)道德要求。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.崗位設(shè)置必須有利于事業(yè)發(fā)展B.崗位設(shè)置要科學(xué)合理C.崗位設(shè)置要符合單位實(shí)際D.崗位設(shè)置要控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)E.崗位設(shè)置可以隨意進(jìn)行答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置必須遵循一系列原則，包括有利于事業(yè)發(fā)展、科學(xué)合理、符合單位實(shí)際以及控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和有效性，提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)水平。崗位設(shè)置不能隨意進(jìn)行。6.事業(yè)單位考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。良好通常不是考核的正式等次，但可能在某些單位的內(nèi)部評價中有所體現(xiàn)。考核等次是評價工作人員工作表現(xiàn)和能力的依據(jù)，也是晉升、獎懲的重要參考。7.以下哪些屬于社會公德的內(nèi)容（）A.遵守公共秩序B.愛護(hù)公共財(cái)物C.保護(hù)環(huán)境D.綠色出行E.見義勇為答案：ABCE解析：社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中共同遵循的行為準(zhǔn)則，包括遵守公共秩序、愛護(hù)公共財(cái)物、保護(hù)環(huán)境、文明禮貌、助人為樂、見義勇為等。綠色出行雖然有益于環(huán)保，但更偏向于個人行為選擇，而非社會公德的具體內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.合作共事C.互相幫助D.明確分工，避免沖突E.互相攀比，爭功奪利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)與同事建立良好的關(guān)系，包括尊重同事、合作共事、互相幫助以及明確分工，避免沖突?；ハ嗯时?、爭功奪利是與職業(yè)道德相悖的行為，不利于團(tuán)隊(duì)和諧與事業(yè)發(fā)展。9.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的資格條件有哪些要求（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的學(xué)歷或?qū)I(yè)條件D.具備崗位所需的工作能力E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者的資格條件通常會有多方面的要求，包括具有中華人民共和國國籍、擁有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的學(xué)歷或?qū)I(yè)條件、具備崗位所需的工作能力以及身體狀況符合崗位要求等。這些條件旨在確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作。10.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.事業(yè)單位的內(nèi)部治理B.事業(yè)單位的人事管理C.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理D.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理E.事業(yè)單位的業(yè)務(wù)管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了事業(yè)單位的各個方面，包括內(nèi)部治理、人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)管理。這些管理活動共同構(gòu)成了事業(yè)單位的管理體系，是確保事業(yè)單位正常運(yùn)行和發(fā)展的關(guān)鍵。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征有哪些（）A.規(guī)范性B.繼承性C.實(shí)踐性D.政治性E.統(tǒng)一性答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有規(guī)范性、繼承性、實(shí)踐性和統(tǒng)一性等基本特征。規(guī)范性指職業(yè)道德具有明確的行為準(zhǔn)則；繼承性指職業(yè)道德是在長期實(shí)踐中形成的，并代代相傳；實(shí)踐性指職業(yè)道德主要體現(xiàn)在實(shí)際工作中；統(tǒng)一性指職業(yè)道德對全體工作人員具有普遍的約束力。12.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見方式（）A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.招聘會E.校園招聘答案：ACDE解析：事業(yè)單位招聘的常見方式包括公開招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會和校園招聘等。內(nèi)部推薦雖然可能被一些單位采用，但并非普遍的、正式的招聘方式。公開招聘是事業(yè)單位招聘的主要方式，具有公開、公平、公正的特點(diǎn)。13.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.耐心細(xì)致B.實(shí)事求是C.秉公辦事D.高高在上E.態(tài)度和藹答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務(wù)的，在履職過程中應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致、實(shí)事求是、秉公辦事、態(tài)度和藹地對待群眾。高高在上是錯誤的姿態(tài)，違背了服務(wù)群眾的宗旨。14.以下哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本職責(zé)（）A.組織協(xié)調(diào)B.人事管理C.財(cái)務(wù)管理D.業(yè)務(wù)指導(dǎo)E.監(jiān)督檢查答案：ABE解析：事業(yè)單位管理崗位的基本職責(zé)主要包括組織協(xié)調(diào)、人事管理、監(jiān)督檢查等。財(cái)務(wù)管理通常屬于特定部門或崗位的職責(zé)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)則更多是專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有什么后果（）A.在一定期限內(nèi)影響晉升B.降低工資待遇C.責(zé)令辭職D.受到降級處理E.檔案留痕答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，會在一定期限內(nèi)影響晉升，可能降低工資待遇，受到降級處理，并且會在個人檔案中留痕。責(zé)令辭職是另一種處理方式，但并非處分的直接后果，而是可能由處分引發(fā)的后果。16.事業(yè)單位考核的目的有哪些（）A.評價工作人員工作表現(xiàn)B.促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作C.調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)D.作為晉升獎懲的依據(jù)E.完善單位管理制度答案：ABD解析：事業(yè)單位考核的主要目的是評價工作人員的工作表現(xiàn)，促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作，以及作為晉升、獎懲的依據(jù)。調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)和完善單位管理制度雖然可能是考核的間接目的，但并非考核的直接目的。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會責(zé)任（）A.保障公共利益B.促進(jìn)社會發(fā)展C.維護(hù)社會穩(wěn)定D.傳遞正能量E.創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為社會公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著保障公共利益、促進(jìn)社會發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定和傳遞正能量等社會責(zé)任。創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤并非事業(yè)單位的主要目標(biāo)，而是企業(yè)的主要目標(biāo)。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待權(quán)力（）A.依法行使B.服務(wù)人民C.嚴(yán)格監(jiān)督D.為個人謀利E.公正公平答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)力，服務(wù)人民，嚴(yán)格監(jiān)督，并做到公正公平。為個人謀利是濫用權(quán)力的表現(xiàn)，是違反職業(yè)道德的行為。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.人員精干D.結(jié)構(gòu)優(yōu)化E.因人設(shè)崗答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精干、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。因人設(shè)崗違背了按需設(shè)崗的原則，不利于單位的人事制度改革和效率提升。20.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的資格條件（）A.年齡要求B.學(xué)歷要求C.專業(yè)要求D.身體條件要求E.政治面貌要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的資格條件通常包括年齡要求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、身體條件要求等。政治面貌一般不是招聘的資格條件，除非招聘崗位有特殊要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是隨著社會的發(fā)展而不斷變化的。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的動態(tài)性。職業(yè)道德并非一成不變，而是隨著社會的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的變化、文化的演進(jìn)以及人們思想觀念的更新而不斷調(diào)整和完善。新的時代背景和社會要求會對職業(yè)道德的內(nèi)容和表現(xiàn)形式產(chǎn)生影響，促使職業(yè)道德不斷進(jìn)行自我更新和創(chuàng)新發(fā)展。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告是必不可少的環(huán)節(jié)。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。招聘公告是事業(yè)單位發(fā)布招聘信息、吸引應(yīng)聘者的重要途徑，是招聘程序中的起始環(huán)節(jié)，也是確保招聘公開、公平、公正的重要保障。通過招聘公告，可以向社會廣泛發(fā)布招聘信息，告知招聘崗位、資格條件、報名方式等關(guān)鍵信息，確保應(yīng)聘者有充分的了解和準(zhǔn)備。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有獲得民主管理的權(quán)利。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得民主管理的權(quán)利，即參與單位事務(wù)管理、對單位工作提出意見和建議等。這是保障工作人員主人翁地位的重要體現(xiàn)，有助于促進(jìn)單位的民主化建設(shè)和管理水平的提升。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、精簡高效的原則。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置必須遵循按需設(shè)崗、精簡高效的原則，即根據(jù)單位的職能任務(wù)和實(shí)際工作需要設(shè)置崗位，避免設(shè)置虛崗、空崗，力求人員精干、結(jié)構(gòu)合理、效率最大化。這是事業(yè)單位人事制度改革的重要方向，也是提高事業(yè)單位管理效能的關(guān)鍵。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是一個比較嚴(yán)重的處分，其后果是終止與單位的人事關(guān)系。但在處分決定作出后，工作人員仍然享有