中國郵政2025曲靖市秋招法律事務(wù)崗位高頻筆試題庫（含答案）一、單選題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者因病無法從事原工作的C.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，經(jīng)與勞動者協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的2.曲靖市某郵政營業(yè)部與員工簽訂勞動合同，約定試用期六個月。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期的合法性取決于：A.營業(yè)部規(guī)模是否超過50人B.員工崗位是否屬于技術(shù)培訓(xùn)崗位C.合同是否明確約定試用期期限D(zhuǎn).員工是否屬于高級管理人員3.中國郵政集團(tuán)有限公司作為用人單位，在處理勞動爭議時，應(yīng)優(yōu)先選擇的解決途徑是：A.直接向法院提起訴訟B.由郵政工會組織調(diào)解C.提交勞動仲裁委員會仲裁D.由郵政上級單位內(nèi)部解決4.根據(jù)《中華人民共和國郵政法》，以下哪項(xiàng)不屬于郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任？A.保障郵政普遍服務(wù)的實(shí)現(xiàn)B.優(yōu)先保障寄遞業(yè)務(wù)的利潤最大化C.保護(hù)用戶通信自由和通信秘密D.加強(qiáng)對農(nóng)村地區(qū)郵政服務(wù)的支持5.曲靖市郵政管理局在監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)某郵政企業(yè)存在服務(wù)質(zhì)量問題，可采取的行政處罰措施不包括：A.警告B.罰款C.暫停部分業(yè)務(wù)經(jīng)營D.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照6.郵政企業(yè)員工在執(zhí)行職務(wù)過程中，因過錯導(dǎo)致用戶郵件丟失，根據(jù)《郵政法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是：A.行政罰款B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.內(nèi)部處分7.《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同履行的規(guī)定，以下表述錯誤的是：A.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)B.合同履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行C.履行方式不明確的，按照有利于債權(quán)人的方式履行D.債務(wù)人履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任8.郵政企業(yè)涉及用戶個人信息保護(hù)時，必須遵守的原則不包括：A.合法性原則B.最小必要原則C.公開透明原則D.利益最大化原則9.曲靖市某郵政分公司與供應(yīng)商簽訂合同，約定由供應(yīng)商提供郵件分揀設(shè)備。若供應(yīng)商交付設(shè)備存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致郵政企業(yè)延誤業(yè)務(wù)，供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是：A.中斷合同B.承擔(dān)行政責(zé)任C.承擔(dān)違約責(zé)任D.由郵政企業(yè)自行承擔(dān)損失10.郵政企業(yè)員工在處理用戶投訴時，若涉及商業(yè)秘密，其應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)是：A.公開處理結(jié)果B.向社會公開投訴內(nèi)容C.嚴(yán)格保密，不得泄露D.將投訴內(nèi)容用于內(nèi)部培訓(xùn)二、多選題（共5題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位不得解除勞動合同的情形？A.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2.曲靖市郵政管理局在監(jiān)管郵政市場時，有權(quán)采取的措施包括：A.查閱郵政企業(yè)的經(jīng)營臺賬B.對郵政服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽查C.責(zé)令郵政企業(yè)停止違法行為D.對違規(guī)企業(yè)處以罰款3.《郵政法》規(guī)定的郵政普遍服務(wù)義務(wù)包括哪些方面？A.提供機(jī)要通信服務(wù)B.承擔(dān)義務(wù)郵件的寄遞責(zé)任C.保障農(nóng)村地區(qū)郵件投遞D.優(yōu)先保障城市地區(qū)寄遞效率4.郵政企業(yè)員工在處理用戶糾紛時，應(yīng)遵循的工作原則包括：A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.尊重用戶，耐心解釋C.快速解決，避免拖延D.嚴(yán)格保密，保護(hù)用戶隱私5.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，合同終止的情形包括：A.債務(wù)已經(jīng)按照約定履行B.合同解除C.債務(wù)相互抵銷D.債權(quán)人免除債務(wù)三、判斷題（共10題，每題1分）1.郵政企業(yè)員工在執(zhí)行職務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致郵件延誤，企業(yè)可免除全部責(zé)任。（×）2.根據(jù)《郵政法》，郵政企業(yè)有權(quán)拒絕用戶寄遞違禁品。（√）3.勞動合同中約定“試用期工資為正常工資的80%”是合法的。（√）4.郵政普遍服務(wù)是指郵政企業(yè)必須以盈利為目的提供的基礎(chǔ)郵政服務(wù)。（×）5.郵政企業(yè)員工泄露用戶個人信息，若未造成嚴(yán)重后果，可不承擔(dān)法律責(zé)任。（×）6.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，當(dāng)事人不服的，可直接向法院起訴。（√）7.郵政企業(yè)可以單方面提高用戶寄遞資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（×）8.《郵政法》規(guī)定，郵政普遍服務(wù)范圍僅限于城市地區(qū)。（×）9.合同履行中，若一方遲延履行，對方有權(quán)要求其繼續(xù)履行。（√）10.郵政企業(yè)員工在處理投訴時，可以隨意泄露投訴內(nèi)容。（×）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《郵政法》中關(guān)于郵政普遍服務(wù)的核心內(nèi)容。2.郵政企業(yè)員工在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循哪些基本原則？3.根據(jù)《民法典》，合同無效的情形有哪些？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：曲靖市某郵政營業(yè)部員工張某在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致客戶郵件丟失，被營業(yè)部以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同。張某不服，申請勞動仲裁。營業(yè)部稱其行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，符合法定解除條件。問題：營業(yè)部解除勞動合同的行為是否合法？請結(jié)合《勞動合同法》進(jìn)行分析。2.案例：曲靖市某郵政分公司與供應(yīng)商簽訂設(shè)備采購合同，約定設(shè)備交付后需經(jīng)過郵政企業(yè)檢測合格方可使用。供應(yīng)商交付設(shè)備后，郵政企業(yè)檢測發(fā)現(xiàn)部分設(shè)備存在質(zhì)量問題，但未完全符合合同約定。供應(yīng)商表示可立即更換，但郵政企業(yè)因業(yè)務(wù)需求緊迫，要求供應(yīng)商縮短更換時間，供應(yīng)商拒絕。郵政企業(yè)遂要求供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任。問題：郵政企業(yè)要求供應(yīng)商縮短更換時間是否合理？供應(yīng)商是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？請結(jié)合《民法典》合同編進(jìn)行分析。答案與解析一、單選題答案1.A2.C3.C4.B5.D6.B7.C8.D9.C10.C解析：1.A項(xiàng)屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可解除情形；B項(xiàng)屬于醫(yī)療期內(nèi)的保護(hù)；C項(xiàng)屬于重整程序中的保護(hù)；D項(xiàng)屬于高級管理人員例外情況。8.郵政企業(yè)涉及個人信息保護(hù)應(yīng)遵循合法性、最小必要、公開透明等原則，利益最大化原則不符合法律要求。二、多選題答案1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,D5.A,B,C,D解析：1.A項(xiàng)屬于“醫(yī)療期保護(hù)”；B項(xiàng)屬于“醫(yī)療期內(nèi)保護(hù)”；C項(xiàng)屬于“孕期哺乳期保護(hù)”。4.D項(xiàng)“快速解決”并非法律原則，而是企業(yè)內(nèi)部要求。三、判斷題答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×解析：1.即使不可抗力導(dǎo)致延誤，企業(yè)仍需承擔(dān)部分責(zé)任，如合理補(bǔ)償用戶損失。4.郵政普遍服務(wù)需兼顧城鄉(xiāng)，并非僅限城市。四、簡答題答案1.《郵政法》關(guān)于郵政普遍服務(wù)的核心內(nèi)容：-覆蓋全國范圍內(nèi)的基礎(chǔ)郵政服務(wù)，包括函件、包裹、匯票等；-承擔(dān)義務(wù)郵件的寄遞責(zé)任，確保偏遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)；-政府提供必要財(cái)政支持，保障服務(wù)質(zhì)量。2.處理勞動爭議的基本原則：-以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；-公平公正，保護(hù)勞動者合法權(quán)益；-優(yōu)先調(diào)解，減少訴訟。3.合同無效的情形：-一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；-惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；-以合法形式掩蓋非法目的；-違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。五、案例分析題答案1.營業(yè)部解除勞動合同行為不合法。解析：-根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，嚴(yán)重失職需“給用人單位造成重大損失”才可解除，本案未明確損失程度；-試用期解除需“