事業(yè)單位人員聘用合同.3篇第一篇：事業(yè)單位人員聘用合同范本甲方名稱：單位性質：地址：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月日：文化程度：政治面貌：戶口所在地：身份證號：原在工作單位(崗位)擔負工作：職務(職稱)為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，依據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的看法》和國家、省的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同自____年___月___日起，至____年___月___日止，共____年。其中試用期至____年___月___日止，共____月。特定工作任務合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止，共_____月。第二條崗位及使命要求1.甲方聘用乙方在________崗位，從事________工作，擔任________職務。2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。3.乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕５谌龡l工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必需的工作條件和工作場所，確保乙方在工作時的人身安全和身心健康。第四條工作紀律和保密工作1.乙方必需遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法治定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。2.乙方必需遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承當相應的法律責任。第五條工作報酬甲方以按勞分配和生產要素參加分配的原則，依據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成狀況，付給乙方工作報酬。在合同簽按時的工作報酬為____。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。第六條保險福利待遇1.甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2.乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。第二篇：事業(yè)單位聘用合同(范本)聘用單位(甲方)：受聘人員(乙方)：根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和_規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第__項執(zhí)行：(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責要求(一)甲方聘用乙方在_______部門從事崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、2、3、(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。第三篇：2024年事業(yè)單位正式聘用協(xié)議模板版A版合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與地址1.2聘用人員姓名與身份證號碼第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責描述第三條聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條工作條件與環(huán)境5.1工作場所5.2工作設備與工具5.3工作時間安排第六條培訓與發(fā)展6.1入職培訓6.2在職培訓6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條考核與評價7.1考核標準7.2考核周期7.3考核結果運用第八條保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件與程序9.2單方解除合同的條件與程序9.3合同終止的條件與程序第十條違約責任10.1雙方違約責任10.2單方違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律法規(guī)12.2爭議解決地點第十三條其他約定13.1雙方其他約定事項13.2補充協(xié)議第十四條合同生效與簽字蓋章14.1合同生效日期14.2簽字蓋章要求第一部分:合同如下:第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與地址聘用單位全稱:事業(yè)單位單位地址:市區(qū)路號1.2聘用人員姓名與身份證號碼聘用人員姓名:身份證號碼:11019900101第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱為:部門研究員2.2聘用崗位職責描述(1)負責領域的研究與分析;(3)協(xié)助團隊完成相關研究工作;(4)遵守單位規(guī)章制度,完成領導交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期為2024年1月1日3.2聘用終止日期聘用終止日期為2029年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資基本工資為每月人民幣8000元。4.2績效工資績效工資根據(jù)個人工作業(yè)績和考核結果發(fā)放,每月最高不超過人民幣2000元。4.3福利待遇(1)按國家規(guī)定繳納五險一金;(2)提供住宿或住房補貼;(3)享受國家法定節(jié)假日休息;(4)提供定期健康體檢;(5)提供職業(yè)培訓與發(fā)展機會。第五條工作條件與環(huán)境5.1工作場所工作場所位于市區(qū)路號。5.2工作設備與工具單位提供必要的工作設備與工具,如計算機、辦公桌椅、科研儀器等。5.3工作時間安排按照國家規(guī)定的工作時間安排,每周工作5天,周六日休息。如有特殊情況需加班,應按照相關規(guī)定支付加班費。第六條培訓與發(fā)展6.1入職培訓單位為新員工提供入職培訓,包括單位文化、規(guī)章制度、崗位職責等內容。6.2在職培訓單位定期組織在職培訓,提升員工的專業(yè)技能與綜合素質。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位根據(jù)員工個人特點和職業(yè)發(fā)展需求,為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導和支持。第八條保密與知識產權8.1保密義務(1)聘用人員對單位內部信息、商業(yè)秘密、科研成果等保密信息予以保密,不得泄露給第三方;(2)聘用人員不得利用單位的保密信息從事與單位業(yè)務范圍相競爭的活動;(3)聘用人員離職后仍需繼續(xù)承擔保密義務,直至保密信息進入公共領域。8.2知識產權歸屬(1)聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、著作等知識產權,除非另有約定,均歸單位所有;(2)聘用人員需協(xié)助單位申請和維護知識產權;(3)單位為聘用人員的科研成果提供必要的支持和條件。第二篇：事業(yè)單位人員聘用合同變更與解除合同變更的情形與程序在事業(yè)單位聘用關系存續(xù)期間，由于工作需要或個人情況變化，有時需要對原合同內容進行調整。合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得擅自變更合同條款。1.因工作需要，甲方需調整乙方的工作崗位或工作內容；2.乙方因身體原因無法勝任原崗位工作，但能適應其他崗位；3.因機構改革或單位職能調整，需變更乙方的工作職責；4.雙方協(xié)商一致的其他情形。合同變更應當采用書面形式，由雙方當事人簽字蓋章后生效。變更后的合同文本與原合同具有同等法律效力，原合同中未變更的部分繼續(xù)有效。合同解除的條件與方式聘用合同的解除分為協(xié)商解除、單方解除和法定解除三種情形。協(xié)商解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。這種情況下，單位應當根據(jù)乙方的工作年限，支付相應的經(jīng)濟補償。1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的。1.甲方未按照合同約定提供工作條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；4.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。解除合同的程序與補償1.提前通知：解除合同一方應當提前30日以書面形式通知對方（試用期內提前3日）；2.工作交接：乙方應當辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財物和文件資料；3.結算手續(xù)：甲方應當為乙方辦理工資結算、社會保險關系轉移等手續(xù)；4.出具證明：甲方應當為乙方出具解除合同證明書。合同終止的情形1.合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。合同終止后，甲方應當為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并出具終止合同證明書。乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第三篇：事業(yè)單位人員聘用合同履行中的權利與義務聘用人員的權利保障在事業(yè)單位工作期間，每一位聘用人員都享有多方面的權利，這些權利是保障個人職業(yè)發(fā)展和工作生活質量的基礎。獲得合理勞動報酬的權利是最基本的保障。單位應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付工資，不得無故拖欠或克扣。工資標準應當符合當?shù)刈畹凸べY標準要求，并根據(jù)工作年限、職稱變化和單位效益情況進行合理調整。享受社會保險和福利待遇的權利不可忽視。單位必須依法為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費用，確保員工在生病、生育、工傷或失業(yè)等情況下能夠獲得基本保障。單位還應當提供帶薪年休假、婚假、產假等法定假期，保障員工的休息權利。職業(yè)發(fā)展權利同樣重要。聘用人員有權參加單位組織的各類培訓和學習活動，提升自身專業(yè)能力和綜合素質。單位應當建立公平、公正的職稱評定和晉升機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，單位應當給予表彰和獎勵，激發(fā)工作積極性。聘用人員的義務履行權利與義務總是相伴而生，在享受權利的同時，聘用人員也應當認真履行自己的義務。遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度是最基本的義務。聘用人員應當熟悉并嚴格遵守單位的各項管理規(guī)定，包括考勤制度、工作紀律、保密規(guī)定等。這不僅是對單位負責，也是對自己職業(yè)行為的規(guī)范。認真履行工作職責是核心義務。聘用人員應當按照合同約定的工作內容和要求，保質保量完成各項工作任務。在工作中應當保持高度的責任心和敬業(yè)精神，不斷提高工作效率和質量。對于工作中的困難和問題，應當積極尋求解決方案，而不是推諉扯皮。維護單位利益和聲譽也是重要義務。聘用人員在工作中應當以單位利益為重，不得利用職務之便謀取私利。在與外界交往中，應當自覺維護單位的良好形象和聲譽，不得發(fā)表有損單位利益的言論或行為。單位的權利與責任作為聘用關系的另一方，單位同樣擁有特定的權利和責任。單位有權對聘用人員進行工作指導和管理，根據(jù)工作需要合理安排工作任務。對于不服從管理、違反規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳的員工，單位有權按照規(guī)定進行批評教育、調整崗位甚至解除合同。單位有責任為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。這包括提供必要的勞動保護用品，定期進行安全生產培訓，及時消除工作場所的安全隱患。對于從事特殊崗位工作的員工，還應當定期組織健康檢查。單位還應當建立公平、公正的考核評價機制。考核標準應當明確、合理，考核過程應當公開、透明，考核結果應當及時反饋給員工并作為獎懲、晉升的重要依據(jù)。對于考核結果不滿意的員工，單位應當提供申訴渠道。爭議解決機制在合同履行過程中，難免會出現(xiàn)各種爭議和糾紛。建立有效的爭議解決機制，對于維護雙方權益、促進和諧勞動關系具有重要意義。當出現(xiàn)爭議時，雙方應