人員勞務(wù)派遣合作協(xié)議樣板文件第一章總則1.1合同編號_______1.2合同簽訂日期_______1.3合同有效期1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4合同目的1.4.1本合同旨在明確甲乙雙方在人員勞務(wù)派遣方面的權(quán)利、義務(wù)和責任。1.4.2通過本合同，甲乙雙方建立穩(wěn)定的勞務(wù)合作關(guān)系，實現(xiàn)人力資源的有效利用。1.5定義與解釋1.5.1“甲方”指委托派遣勞動力的單位。1.5.2“乙方”指負責派遣勞動力的勞務(wù)派遣公司。1.5.3“被派遣勞動者”指乙方根據(jù)甲方需求派遣至甲方工作的人員。1.5.4“派遣崗位”指甲方提供給被派遣勞動者的工作崗位。1.5.5“服務(wù)期限”指被派遣勞動者在甲方工作的期間。第二章派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位2.1.1甲方根據(jù)自身工作需要，向乙方提出派遣崗位需求。2.1.2乙方根據(jù)甲方需求，負責招聘、選拔、派遣符合條件的人員至甲方工作。2.2派遣人數(shù)2.2.1甲方需在合同簽訂前明確所需派遣人數(shù)。2.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同約定的期限內(nèi)完成派遣工作。2.3服務(wù)期限2.3.1被派遣勞動者的服務(wù)期限由甲方和乙方根據(jù)實際工作需要商定。2.3.2服務(wù)期限屆滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供派遣服務(wù)，雙方應(yīng)重新簽訂合同。2.4服務(wù)內(nèi)容2.4.1乙方負責被派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬發(fā)放等工作。2.4.2乙方應(yīng)保證被派遣勞動者具備完成派遣崗位工作的基本條件和技能。第三章薪酬與福利3.1薪酬標準3.1.1被派遣勞動者的薪酬標準由甲方和乙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準商定。3.1.2薪酬包括基本工資、加班費、津貼等。3.2福利待遇3.2.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.2.2乙方負責為被派遣勞動者提供必要的勞動保護措施。3.3薪酬支付3.3.1乙方應(yīng)按月向被派遣勞動者支付薪酬。3.3.2甲方應(yīng)按月向乙方支付派遣費用。第四章合同履行與變更4.1合同履行4.1.1乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方派遣符合要求的人員。4.1.2甲方應(yīng)按照合同約定，接收乙方派遣的人員。4.2合同變更4.2.1任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____天書面通知對方。4.2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1如甲方未按合同約定支付派遣費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。5.1.2如甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方受到損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2乙方違約責任5.2.1如乙方未按合同約定派遣人員，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。5.2.2如乙方派遣的人員不符合合同約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.3違約金的支付5.3.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后____個工作日內(nèi)支付。5.4爭議解決5.4.1如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。5.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章人員管理6.1人員選拔與培訓(xùn)6.1.1乙方應(yīng)嚴格按照甲方提供的崗位要求和資質(zhì)條件，選拔符合要求的被派遣勞動者。6.1.2乙方應(yīng)對新招聘的被派遣勞動者進行入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。6.2人員調(diào)配6.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需求，合理調(diào)配被派遣勞動者。6.2.2如甲方因工作需要調(diào)整人員，乙方應(yīng)積極配合，保證調(diào)整工作順利進行。6.3人員檔案管理6.3.1乙方應(yīng)建立被派遣勞動者的個人檔案，包括身份證明、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。6.3.2乙方應(yīng)保證被派遣勞動者檔案的完整性和準確性。6.4人員考核6.4.1乙方應(yīng)定期對被派遣勞動者進行考核，考核結(jié)果作為被派遣勞動者薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.4.2甲方有權(quán)參與對被派遣勞動者的考核，并提供相關(guān)意見和建議。6.5人員解聘6.5.1如被派遣勞動者違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)要求乙方將其解聘。6.5.2乙方應(yīng)配合甲方處理被派遣勞動者的解聘事宜，并保證解聘過程的合法合規(guī)。第七章工作環(huán)境與安全7.1工作環(huán)境7.1.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障被派遣勞動者的身體健康。7.1.2甲方應(yīng)保證工作場所的安全設(shè)施齊全，定期進行安全檢查。7.2安全生產(chǎn)責任7.2.1甲方應(yīng)承擔安全生產(chǎn)主體責任，保障被派遣勞動者的人身安全和財產(chǎn)安全。7.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方落實安全生產(chǎn)措施，對被派遣勞動者進行安全教育培訓(xùn)。7.3處理7.3.1如發(fā)生安全，甲方和乙方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取措施減少損失。7.3.2發(fā)生后，雙方應(yīng)積極配合調(diào)查，查明原因，并采取相應(yīng)措施防止類似再次發(fā)生。第八章財務(wù)與結(jié)算8.1費用結(jié)算8.1.1雙方應(yīng)按照合同約定，定期進行費用結(jié)算。8.1.2費用結(jié)算應(yīng)包括派遣費用、福利費用、社會保險和住房公積金等。8.2付款方式8.2.1甲方應(yīng)按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付費用。8.2.2乙方應(yīng)提供詳細的費用清單，并按月向甲方開具正規(guī)發(fā)票。8.3費用爭議8.3.1如發(fā)生費用爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章法律法規(guī)與政策9.1遵守法律法規(guī)9.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)政策，履行合同義務(wù)。9.1.2如法律法規(guī)和行業(yè)政策發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新規(guī)定調(diào)整合同內(nèi)容。9.2政策調(diào)整9.2.1如國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決或終止合同。9.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第十章附則10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：人員派遣需求表、人員派遣協(xié)議、費用結(jié)算清單等。10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同未盡事宜10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2出現(xiàn)以下情況之一，任何一方均有權(quán)解除本合同：11.1.2.1甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；11.1.2.2發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行；11.1.2.3法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.2解除程序11.2.1解除合同前，一方應(yīng)書面通知另一方，并說明解除原因。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即停止派遣服務(wù)，并按照合同約定處理善后事宜。11.3解除后的責任11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算剩余費用，并處理被派遣勞動者的離職手續(xù)。11.3.2因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十二章保密條款12.1保密義務(wù)12.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。12.1.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。12.2保密信息的范圍12.2.1保密信息包括但不限于：技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。12.3違反保密義務(wù)的責任12.3.1如一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三章其他13.1合同份數(shù)