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文檔簡介

2025違反合同解除勞動(dòng)合同賠償本合同由以下雙方于年月日在(城市/地區(qū))簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方(勞動(dòng)者):姓名:性別:出生日期:身份證號(hào)碼:聯(lián)系方式:住址:鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》,為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保障合同的順利履行,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,就因乙方違反合同導(dǎo)致甲方解除勞動(dòng)合同的賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同的基本內(nèi)容1.1本合同是《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議,與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。1.2本合同的簽訂和履行均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第二條乙方的責(zé)任與義務(wù)2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù),確保工作質(zhì)量達(dá)到甲方要求。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,未經(jīng)甲方書面同意,不得向第三人披露。2.4乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利,不得進(jìn)行任何損害甲方利益的行為。第三條違反合同的認(rèn)定3.1乙方在合同期限內(nèi)有下列行為之一的,視為違反合同:a)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)甲方書面警告后仍不改正的;b)拒不執(zhí)行甲方的工作安排,影響甲方正常生產(chǎn)的;c)嚴(yán)重失職或營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;d)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),私自與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系的;e)通過不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的;f)泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密,給甲方造成損失的;g)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本合同約定的義務(wù),甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2乙方向甲方支付的賠償金應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容:a)甲方因乙方行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失;b)甲方因乙方行為而支付的其他合理費(fèi)用;c)若乙方的行為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成損害,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償;d)根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定的違約金,或未約定違約金時(shí),乙方應(yīng)支付相當(dāng)數(shù)額的賠償金。第五條賠償金額的計(jì)算5.1本合同違約金的具體金額為人民幣元(大寫:元整)。該金額為固定數(shù)額,不受乙方實(shí)際造成的損失影響。5.2若乙方的行為導(dǎo)致甲方遭受的損失超過違約金金額,甲方可要求乙方賠償超過部分。5.3乙方在支付賠償金前,應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)憑證,證明其支付能力。若乙方無法支付或拒絕支付,甲方有權(quán)通過法律途徑追償。第六條爭議解決6.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條不可抗力7.1若因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行,雙方可協(xié)商變更或解除合同。因不可抗力造成的損失,雙方均不承擔(dān)責(zé)任。第八條合同的生效與終止8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。8.3本合同的所有條款均在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架下制定,若有與法律法規(guī)相抵觸的條款,以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同的任何補(bǔ)充或修改均應(yīng)以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2本合同未盡事宜,按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。甲方(蓋章):法定代表人/授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方(簽字):日期:

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