華為技術(shù)等級劃分體系演講人：日期:CATALOGUE目錄02技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)01職業(yè)通道分類03等級認(rèn)證流程04職級晉升機(jī)制05專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)06長期發(fā)展通道職業(yè)通道分類01研發(fā)技術(shù)通道軟件技術(shù)云計算與人工智能硬件技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化與技術(shù)研究包括軟件開發(fā)、算法設(shè)計、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、測試技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等。包括集成電路設(shè)計、硬件開發(fā)、嵌入式系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)設(shè)計等。涵蓋云計算平臺架構(gòu)、云存儲、云安全、機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語言處理等。參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、專利申請等。銷售與服務(wù)通道銷售管理市場營銷客戶關(guān)系管理技術(shù)支持與服務(wù)負(fù)責(zé)銷售策略制定、銷售渠道管理、銷售團(tuán)隊建設(shè)等。包括市場調(diào)研、品牌推廣、產(chǎn)品定價、營銷策劃等。建立和維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。提供售前技術(shù)咨詢、售后服務(wù)、客戶培訓(xùn)等技術(shù)支持服務(wù)。負(fù)責(zé)公司財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、成本控制、風(fēng)險管理等。財務(wù)管理處理公司法律事務(wù)、合同審核、合規(guī)管理等。法務(wù)與合規(guī)01020304包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。人力資源管理負(fù)責(zé)日常辦公管理、行政采購、會議組織、文件管理等。行政管理管理支持通道技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)02基礎(chǔ)技能要求編程語言熟練掌握至少一種主流編程語言，如Java、Python或C等，具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)。02040301專業(yè)技術(shù)能力根據(jù)所在崗位需求，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，如前端開發(fā)、后端開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理等。技術(shù)基礎(chǔ)知識深入理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、操作系統(tǒng)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)知識，能夠靈活運(yùn)用。學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力快速學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工具，并能迅速應(yīng)用于實(shí)際工作中，適應(yīng)技術(shù)變革。項目經(jīng)驗閾值參與過一定數(shù)量的項目，包括大型、中型和小型項目，具備豐富的項目經(jīng)驗。項目數(shù)量與規(guī)模在項目中擔(dān)任過重要角色，如項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等，對項目有突出貢獻(xiàn)。項目角色與貢獻(xiàn)所參與的項目質(zhì)量高、效果好，能夠為公司帶來實(shí)際價值，具備項目成果展示能力。項目質(zhì)量與效果創(chuàng)新成果權(quán)重技術(shù)創(chuàng)新在項目中提出并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的技術(shù)方案，解決技術(shù)難題，提高技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。01知識產(chǎn)權(quán)擁有專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，能夠為公司帶來技術(shù)優(yōu)勢和商業(yè)價值。02學(xué)術(shù)成果在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過論文、參與過學(xué)術(shù)研究，具備一定的學(xué)術(shù)影響力和技術(shù)聲譽(yù)。03等級認(rèn)證流程03申請資格條件學(xué)歷要求培訓(xùn)要求工作經(jīng)驗職業(yè)道德申請者需具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷，或者具備同等專業(yè)水平。申請者需具備相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，并且需要有一定年限的從業(yè)經(jīng)歷。申請者需要參加華為技術(shù)有限公司認(rèn)可的培訓(xùn)課程，并通過相應(yīng)的考試。申請者需要具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)。專業(yè)評審環(huán)節(jié)知識技能測試實(shí)戰(zhàn)能力評估綜合評價面試環(huán)節(jié)申請者需要通過專業(yè)的知識技能測試，以檢驗其在相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)水平和專業(yè)能力。申請者需要參與實(shí)際的項目或案例分析，以評估其解決實(shí)際問題的能力。評審委員會根據(jù)申請者的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗、貢獻(xiàn)等綜合評價其技術(shù)等級。對于部分高級別的認(rèn)證，申請者需要參加面試，并就其專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)趨勢等進(jìn)行深入交流。結(jié)果公示機(jī)制華為技術(shù)有限公司將通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道公示認(rèn)證結(jié)果，確保信息公開透明。公示渠道公示內(nèi)容包括申請者的姓名、認(rèn)證等級、專業(yè)領(lǐng)域等基本信息，以及評審結(jié)果和評審標(biāo)準(zhǔn)。在公示期結(jié)束后，華為技術(shù)有限公司將對申請者的個人信息和評審過程嚴(yán)格保密，確保其隱私安全。公示內(nèi)容任何對認(rèn)證結(jié)果有異議的個人或組織都可以在公示期內(nèi)提出申訴或舉報，華為技術(shù)有限公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)處理。異議處理01020403保密原則職級晉升機(jī)制04評估員工在既定目標(biāo)下的工作成果和貢獻(xiàn)，包括項目完成情況、業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成率等?？疾靻T工在專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊協(xié)作等方面的能力和素質(zhì)。評估員工對公司整體戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)發(fā)展的貢獻(xiàn)，包括技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等方面。關(guān)注員工的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，包括責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等。晉升考察維度績效能力貢獻(xiàn)態(tài)度晉升周期規(guī)范6px6px6px每年固定時間進(jìn)行職級晉升評估，確保員工有明確的晉升預(yù)期和計劃。晉升時間制定明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保評估的公正性和客觀性。晉升標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同部門和層級的情況，設(shè)定合理的晉升比例，避免過度競爭和失衡。晉升比例010302規(guī)范晉升流程，包括申報、評審、公示等環(huán)節(jié)，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。晉升流程04職級薪資梯度薪資構(gòu)成職級薪資由基本工資、獎金、津貼等多個部分組成，具體構(gòu)成因公司和地區(qū)而異。01薪資水平根據(jù)公司規(guī)模、行業(yè)地位、員工能力等因素，設(shè)定具有競爭力的薪資水平。02薪資調(diào)整根據(jù)員工職級晉升情況，及時調(diào)整薪資水平，確保員工收入與職級相匹配。03薪資保密實(shí)行嚴(yán)格的薪資保密制度，避免員工之間互相攀比和不必要的競爭。04專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)05崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)了解華為公司文化、企業(yè)制度、流程和職業(yè)道德規(guī)范。企業(yè)文化與制度培訓(xùn)掌握基本的工作技能，如溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作、時間管理等?；炯寄芘嘤?xùn)學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，包括技術(shù)原理、產(chǎn)品知識等。專業(yè)知識培訓(xùn)職級提升課程提升員工專業(yè)技能水平，包括高級技術(shù)認(rèn)證、項目管理等。高級技能培訓(xùn)管理能力培訓(xùn)跨領(lǐng)域知識培訓(xùn)提高員工的管理能力，包括團(tuán)隊管理、項目管理、領(lǐng)導(dǎo)力等。拓展員工的知識面，學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識和技能。專家導(dǎo)師制度導(dǎo)師選拔與考核對導(dǎo)師進(jìn)行選拔和考核，確保導(dǎo)師具備足夠的專業(yè)水平和指導(dǎo)能力。03導(dǎo)師可以提供實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃建議，以及技術(shù)支持和指導(dǎo)。02導(dǎo)師制度優(yōu)勢專家導(dǎo)師輔導(dǎo)由經(jīng)驗豐富的專家為員工提供一對一的輔導(dǎo)，幫助員工快速成長。01長期發(fā)展通道06通過參與不同領(lǐng)域項目，拓展技術(shù)視野，掌握多領(lǐng)域技能。技術(shù)廣度提升橫向跨領(lǐng)域拓展深入了解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，從技術(shù)角度提供全面解決方案。業(yè)務(wù)理解深化提升跨團(tuán)隊溝通和協(xié)作能力，促進(jìn)橫向合作與知識共享?？鐖F(tuán)隊協(xié)同能力積極探索新技術(shù)、新方法和新工具，推動團(tuán)隊技術(shù)創(chuàng)新和變革。創(chuàng)新與變革引領(lǐng)技術(shù)深度挖掘持續(xù)深入研究某一技術(shù)領(lǐng)域，成為該領(lǐng)域的專家或權(quán)威。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，提升公司在行業(yè)中的影響力。技術(shù)培訓(xùn)與推廣為團(tuán)隊提供技術(shù)培訓(xùn)，幫助團(tuán)隊成員提升技能水平，推廣先進(jìn)技術(shù)和方法。技術(shù)難題攻關(guān)專注于解決技術(shù)難題，為團(tuán)隊提供技術(shù)支持和解決方案。縱向資深專家方向國際化人才路徑國際視野培養(yǎng)跨文化溝通能力國際技術(shù)認(rèn)證全球化布局