2025年甘肅慶陽西峰數(shù)字服務(wù)就業(yè)中心秋季招募160人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.行文目的不同B.內(nèi)容詳略不同C.受文對象不同D.時效性要求不同答案：A解析：請示和報告都是上行文，但請示具有請求指示、批準(zhǔn)的性質(zhì)，需要上級機(jī)關(guān)給予明確答復(fù)；而報告主要用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議等，不需要得到直接批準(zhǔn)。這是兩者最根本的區(qū)別。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.3年C.5年D.永久不得答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這一限制是永久性的。3.調(diào)查研究的基本方法是（）A.文獻(xiàn)研究法B.實地調(diào)查法C.專家咨詢法D.案例分析法答案：B解析：實地調(diào)查法是調(diào)查研究的基本方法，通過直接深入實際進(jìn)行觀察、訪談、問卷調(diào)查等方式獲取第一手資料，是其他研究方法的基礎(chǔ)。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：A解析：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這是法定的考核結(jié)果分類。5.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、優(yōu)質(zhì)答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的基本原則，這是確保招聘工作規(guī)范有序的重要保障。6.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請，待批準(zhǔn)后即可離開B.直接向人事部門報告，無需單位批準(zhǔn)C.先向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后30日內(nèi)報人事部門備案D.提出口頭申請，經(jīng)同事同意后即可答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行法定程序：先向所在單位提出書面辭職申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，在批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)報人事部門備案。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，受到警告處分的工作人員在處分期間不得晉升職務(wù)，處分期滿后表現(xiàn)良好方可晉升，其中警告處分的期限為1年。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)（）A.立即解聘B.給予降級處分C.予以開除D.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因故意犯罪被判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除，這是法定的強(qiáng)制措施。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.向上一級人事部門申請復(fù)核B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察部門提出申訴答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過復(fù)核程序進(jìn)行申訴，即向上一級人事部門申請復(fù)核，這是法定的救濟(jì)途徑。10.事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，情節(jié)嚴(yán)重的，可以（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.給予降低崗位等級處分D.給予開除處分答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予記過處分，這是對違紀(jì)行為的相應(yīng)處理措施。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，受到記過處分的工作人員在處分期間不得晉升工資檔次，處分期滿后表現(xiàn)良好方可晉升，其中記過處分的期限為2年。12.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在擬聘崗位數(shù)相同的范圍內(nèi)進(jìn)行發(fā)布，這個范圍通常是（）A.本單位B.本地區(qū)C.本省D.全國答案：D解析：為確保招聘的廣泛性和公平性，事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在擬聘崗位數(shù)相同的范圍內(nèi)進(jìn)行發(fā)布，即在全國范圍內(nèi)發(fā)布，以吸引更多符合條件的人員應(yīng)聘。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以被解除試用（）A.完成工作任務(wù)B.經(jīng)考核合格C.出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為D.提出辭職申請答案：C解析：試用期內(nèi)，如果工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，如盜竊、貪污等，事業(yè)單位可以依據(jù)規(guī)定解除其試用，這是對違法違紀(jì)行為的嚴(yán)肅處理。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升職務(wù)的依據(jù)B.工資調(diào)整的參考C.繼續(xù)聘用的條件D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、工資調(diào)整和續(xù)聘等方面，是綜合評價工作人員表現(xiàn)的重要依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)在收到考核結(jié)果之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，應(yīng)在收到考核結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級人事部門申請復(fù)核，這是法定的申訴期限。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因重大責(zé)任事故受到刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)（）A.立即解聘B.給予降級處分C.予以開除D.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因重大責(zé)任事故受到刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除，這是法定的強(qiáng)制措施。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.勤政廉潔D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、勤政廉潔等方面，追求利潤不屬于其職業(yè)道德范疇。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以被（）A.續(xù)聘B.解聘C.轉(zhuǎn)崗D.晉升答案：B解析：如果事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如違反法律法規(guī)、職業(yè)道德等，可以被解聘，這是對違紀(jì)行為的嚴(yán)肅處理。19.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的（）A.30%B.50%C.70%D.100%答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘通常采用筆試和面試相結(jié)合的方式，其中筆試成績一般占總成績的50%，面試成績占50%，以全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。20.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度等多個方面，以綜合評價工作人員的表現(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，這是法定的考核結(jié)果分類。2.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的過程，通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢以及公示等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的公平、公正和公開。3.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利，這些是保障工作人員合法權(quán)益的重要方面。4.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位的合法權(quán)益E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，需要履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位合法權(quán)益、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等義務(wù)，這是其工作職責(zé)和責(zé)任所在。5.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分不當(dāng)?shù)腂.違法違紀(jì)行為已情節(jié)顯著輕微不再追究的C.有立功表現(xiàn)，經(jīng)查證屬實的D.受處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯誤的E.處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為可以撤銷的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，在以下情形可以撤銷處分：處分不當(dāng)?shù)模ˋ）；違法違紀(jì)行為已情節(jié)顯著輕微不再追究的（B）；有立功表現(xiàn)，經(jīng)查證屬實的（C）。這些情形體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)懷和保障，以及對錯誤處分的及時糾正。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.工作滿最低服務(wù)年限的B.經(jīng)過單位批準(zhǔn)的C.出現(xiàn)法定可以辭職情形的D.提前30天書面申請的E.無正當(dāng)理由多次申請的答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請辭職，這些條件包括：經(jīng)過單位批準(zhǔn)的（B）；出現(xiàn)法定可以辭職情形的（C）；提前30天書面申請的（D）。這些規(guī)定保障了工作人員的自主選擇權(quán)，同時也維護(hù)了單位的用人秩序。7.事業(yè)單位公開招聘中，哪些做法是違反規(guī)定的（）A.招聘公告中包含歧視性內(nèi)容B.不按公告規(guī)定的時間組織考試C.透露考試內(nèi)容D.按照綜合成績排名確定擬聘人員E.不進(jìn)行體檢直接錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，以下做法是違反規(guī)定的：招聘公告中包含歧視性內(nèi)容（A）；不按公告規(guī)定的時間組織考試（B）；透露考試內(nèi)容（C）；不進(jìn)行體檢直接錄用（E）。這些做法嚴(yán)重影響了招聘的公平公正，是法所禁止的。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.工資調(diào)整C.續(xù)聘D.獎勵E.辭退答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是其工作表現(xiàn)的綜合評價，直接影響其職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘、獎勵和辭退等方面，是單位進(jìn)行人力資源管理的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的B.與報考人員有同學(xué)關(guān)系的C.與報考人員有朋友關(guān)系的D.與考試組織人員有直接利害關(guān)系的E.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有親屬關(guān)系的答案：ADE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下應(yīng)當(dāng)回避：與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的（A）；與考試組織人員有直接利害關(guān)系的（D）；與招聘單位負(fù)責(zé)人員有親屬關(guān)系的（E）。這些回避規(guī)定是為了確保招聘的公平公正，防止利益沖突。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些限制（）A.1年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.2年內(nèi)不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.受到處分期間取消評獎資格E.受到處分期間不得申請辭職答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，通常會有以下限制：2年內(nèi)不得晉升工資檔次（B）；受到處分期間取消評獎資格（D）；受到處分期間不得申請辭職（E）。這些限制是為了督促工作人員改正錯誤，維護(hù)單位的正常秩序。11.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分不當(dāng)?shù)腂.違法違紀(jì)行為已情節(jié)顯著輕微不再追究的C.有立功表現(xiàn)，經(jīng)查證屬實的D.受處分期間表現(xiàn)良好，已改正錯誤的E.處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為可以撤銷的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，在以下情形可以撤銷處分：處分不當(dāng)?shù)模ˋ）；違法違紀(jì)行為已情節(jié)顯著輕微不再追究的（B）；有立功表現(xiàn)，經(jīng)查證屬實的（C）。這些情形體現(xiàn)了對工作人員的關(guān)懷和保障，以及對錯誤處分的及時糾正。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些做法是違反規(guī)定的（）A.招聘公告中包含歧視性內(nèi)容B.不按公告規(guī)定的時間組織考試C.透露考試內(nèi)容D.按照綜合成績排名確定擬聘人員E.不進(jìn)行體檢直接錄用答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，以下做法是違反規(guī)定的：招聘公告中包含歧視性內(nèi)容（A）；不按公告規(guī)定的時間組織考試（B）；透露考試內(nèi)容（C）；不進(jìn)行體檢直接錄用（E）。這些做法嚴(yán)重影響了招聘的公平公正，是法所禁止的。13.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位的合法權(quán)益E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，需要履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位合法權(quán)益、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等義務(wù)，這是其工作職責(zé)和責(zé)任所在。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的B.與報考人員有同學(xué)關(guān)系的C.與報考人員有朋友關(guān)系的D.與考試組織人員有直接利害關(guān)系的E.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有親屬關(guān)系的答案：ADE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下應(yīng)當(dāng)回避：與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的（A）；與考試組織人員有直接利害關(guān)系的（D）；與招聘單位負(fù)責(zé)人員有親屬關(guān)系的（E）。這些回避規(guī)定是為了確保招聘的公平公正，防止利益沖突。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些限制（）A.1年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.2年內(nèi)不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.受到處分期間取消評獎資格E.受到處分期間不得申請辭職答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，通常會有以下限制：2年內(nèi)不得晉升工資檔次（B）；受到處分期間取消評獎資格（D）；受到處分期間不得申請辭職（E）。這些限制是為了督促工作人員改正錯誤，維護(hù)單位的正常秩序。16.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的過程，通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢以及公示等環(huán)節(jié)，以確保招聘工作的公平、公正和公開。17.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利，這些是保障工作人員合法權(quán)益的重要方面。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.工資調(diào)整C.續(xù)聘D.獎勵E.辭退答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是其工作表現(xiàn)的綜合評價，直接影響其職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘、獎勵和辭退等方面，是單位進(jìn)行人力資源管理的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況可以被解除試用（）A.完成工作任務(wù)B.經(jīng)考核合格C.出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為D.提出辭職申請E.無法勝任工作答案：CE解析：試用期內(nèi)，如果工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為（C）或者無法勝任工作（E），事業(yè)單位可以依據(jù)規(guī)定解除其試用，這是對違法違紀(jì)行為和不勝任工作的嚴(yán)肅處理。20.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，有哪些限制（）A.1年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.2年內(nèi)不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.受到處分期間取消評獎資格E.受到處分期間不得申請辭職答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，通常會有以下限制：2年內(nèi)不得晉升工資檔次（B）；不得參加評優(yōu)評先（C）；受到處分期間取消評獎資格（D）；受到處分期間不得申請辭職（E）。這些限制是為了督促工作人員改正錯誤，維護(hù)單位的正常秩序。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核的依據(jù)，與聘期考核沒有關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。事業(yè)單位工作人員的考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果都作為重要依據(jù)。年度考核側(cè)重于對工作人員當(dāng)年度工作表現(xiàn)的評估，而聘期考核則是對工作人員在一個聘期內(nèi)的整體表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，兩者都是事業(yè)單位人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，都與工作人員的晉升、續(xù)聘等直接相關(guān)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，面試成績占總成績的比重通常低于筆試成績。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的評分方式。事業(yè)單位公開招聘通常采用筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績和面試成績共同構(gòu)成總成績。一般來說，由于筆試主要考察應(yīng)聘者的基本知識和能力，而面試更能考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，因此面試成績在總成績中的比重往往低于筆試成績，但具體比例由招聘單位根據(jù)崗位要求確定。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以由原單位將其安排到其他單位工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，即被解除勞動合同，原單位不得再將其安排到其他單位工作。開除處分是最嚴(yán)厲的處分形式，意味著與單位的勞動關(guān)系徹底終止。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以不經(jīng)單位批準(zhǔn)直接申請晉升。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的晉升制度。事業(yè)單位工作人員的晉升需要經(jīng)過單位內(nèi)部的審批程序，即使工作表現(xiàn)優(yōu)秀，也需要按照規(guī)定的程序和條件，經(jīng)單位考核和批準(zhǔn)后才能晉升。自行申請晉升不符合事業(yè)單位的用人管理規(guī)范。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位公開招聘的公告可以在任何媒體上進(jìn)行發(fā)布，沒有具體的要求。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的公告發(fā)布要求。事業(yè)單位公開招聘的公告必須在指定的媒體上進(jìn)行發(fā)布，通常是省級以上人事行政部門指定的報