2025上海奉賢區(qū)社會化工會工作者招聘8人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的職業(yè)技能和素質(zhì)C.擴大工會的影響力D.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會組織的主要職責是維護職工的合法權益，促進職工的全面發(fā)展。開展職工技能培訓是工會組織的一項重要工作，旨在提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助職工更好地適應市場需求，增強職工的就業(yè)競爭力。提高工資待遇、擴大工會影響力和減少企業(yè)生產(chǎn)成本都不是工會開展職工技能培訓的主要目的。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應首先采取什么措施（）A.立即離開現(xiàn)場，等待工會處理B.立即報告企業(yè)負責人，并尋求醫(yī)療救助C.先自行處理傷口，再報告企業(yè)D.向其他同事求助，再決定是否報告答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應立即報告企業(yè)負責人，并尋求醫(yī)療救助。這是為了確保傷者能夠得到及時的治療，同時也能夠幫助企業(yè)了解事故情況，啟動相應的應急預案。離開現(xiàn)場、自行處理傷口或向其他同事求助都不是正確的處理方式。3.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要依據(jù)是什么（）A.職工的個人意愿B.國家的法律法規(guī)和政策C.企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度D.行業(yè)協(xié)會的建議答案：B解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要依據(jù)是國家的法律法規(guī)和政策。集體協(xié)商的內(nèi)容和程序都應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，以確保協(xié)商的合法性和有效性。職工的個人意愿、企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度和行業(yè)協(xié)會的建議都不是集體協(xié)商的主要依據(jù)。4.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.企業(yè)拖欠職工工資C.職工受到企業(yè)處分D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)解除勞動合同、企業(yè)拖欠職工工資、職工受到企業(yè)處分等情況下，都可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，旨在維護職工的合法權益。以上三種情況都屬于勞動爭議的范疇，職工都可以依法申請仲裁。5.工會組織在開展職工文體活動時，應注意什么（）A.活動內(nèi)容和形式要符合職工的興趣愛好B.活動要注重經(jīng)濟效益，避免成本過高C.活動要保證安全，防止發(fā)生意外事故D.活動要受到企業(yè)領導的嚴格監(jiān)督答案：C解析：工會組織在開展職工文體活動時，應注意保證安全，防止發(fā)生意外事故。職工文體活動是為了豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的身心健康水平。在活動組織和實施過程中，必須把安全放在首位，制定安全預案，落實安全措施，確?；顒影踩行蜻M行?；顒觾?nèi)容和形式要符合職工的興趣愛好，活動要注重社會效益，避免成本過高，活動要受到職工的監(jiān)督和支持。6.職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，需要履行什么程序（）A.直接向企業(yè)提出申請B.先向工會報告，再向企業(yè)提出申請C.只需通知企業(yè)即可D.無需任何程序答案：B解析：職工在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，需要履行一定的程序。首先，職工應當向工會報告，說明解除勞動合同的原因和理由。工會應當了解職工的訴求，并為企業(yè)與職工進行溝通協(xié)商提供幫助。在雙方達成一致意見后，職工再向企業(yè)提出書面申請，并辦理相應的離職手續(xù)。直接向企業(yè)提出申請、只需通知企業(yè)或無需任何程序都是不正確的做法。7.工會組織在開展職工民主管理活動時，主要目的是什么（）A.提高職工的民主意識B.監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營C.增強職工的參與意識D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展職工民主管理活動時，主要目的是提高職工的民主意識、監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營和增強職工的參與意識。職工民主管理是社會主義民主政治的重要組成部分，是職工參與企業(yè)事務管理的重要途徑。通過開展職工民主管理活動，可以促進企業(yè)決策的科學化、民主化，增強職工的主人翁意識，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。以上三個目的都是開展職工民主管理活動的重要目標。8.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應首先采取什么措施（）A.立即停止工作，尋找安全地點B.繼續(xù)工作，等待工會幫助C.向同事求助，再決定是否停止工作D.忽視危害，繼續(xù)完成生產(chǎn)任務答案：A解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應首先采取停止工作，尋找安全地點的措施。職業(yè)危害可能對職工的健康造成嚴重損害，因此必須立即采取措施，避免繼續(xù)暴露在危害環(huán)境中。繼續(xù)工作、向同事求助或忽視危害都是錯誤的做法，可能會導致職工的健康受到嚴重威脅。9.工會組織在開展職工幫扶活動時，主要對象是什么（）A.家庭困難的職工B.工作能力較強的職工C.企業(yè)管理人員D.所有職工答案：A解析：工會組織在開展職工幫扶活動時，主要對象是家庭困難的職工。職工幫扶是工會組織的一項重要職責，旨在幫助職工解決生活中的實際困難，維護職工的基本生活權益。家庭困難的職工往往是工會幫扶的重點對象，工會可以通過提供生活救助、就業(yè)援助、法律援助等多種方式，幫助他們渡過難關。工作能力較強的職工、企業(yè)管理人員或所有職工都不是工會幫扶活動的主要對象。10.職工在參加工會組織的學習培訓時，應注意什么（）A.積極參與，認真學習B.只需按時參加即可C.不需要認真對待，隨便應付D.可以代替他人參加答案：A解析：職工在參加工會組織的學習培訓時，應注意積極參與，認真學習。工會組織的學習培訓是為了提高職工的知識和技能水平，增強職工的綜合素質(zhì)。職工應當珍惜學習機會，認真聽講，積極思考，做好學習筆記，將所學知識運用到實際工作中去。只需按時參加、不需要認真對待或可以代替他人參加都是錯誤的做法，不利于職工的個人發(fā)展和工會工作的開展。11.工會維護職工合法權益的基本途徑是什么（）A.通過職工代表大會B.通過與企業(yè)簽訂集體合同C.通過法律訴訟D.以上都是答案：D解析：工會維護職工合法權益的基本途徑包括通過職工代表大會、通過與企業(yè)簽訂集體合同和通過法律訴訟。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，集體合同是工會代表職工與企業(yè)協(xié)商簽訂的具有法律效力的協(xié)議，法律訴訟是維護職工合法權益的最終手段。以上三種途徑都是工會維護職工合法權益的重要方式。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.年滿三十五周歲的C.企業(yè)經(jīng)營狀況良好的D.經(jīng)企業(yè)領導批準的答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一年以上的情況下可以享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權利，是為了保障職工的休息權和健康權。年滿三十五周歲、企業(yè)經(jīng)營狀況良好或經(jīng)企業(yè)領導批準都不是享受帶薪年休假的條件。13.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的目的是什么（）A.提高職工的安全意識B.規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為C.增強職工的自我保護能力D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的目的是提高職工的安全意識、規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為和增強職工的自我保護能力。通過宣傳教育，可以使職工了解勞動安全衛(wèi)生的知識和法規(guī)，提高職工的安全意識和自我保護能力，促使企業(yè)改善勞動條件，規(guī)范生產(chǎn)行為，從而減少事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。以上三個目的都是開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的重要目標。14.職工在勞動爭議調(diào)解中享有哪些權利（）A.有權了解爭議事項B.有權陳述自己的意見C.有權提出調(diào)解方案D.以上都是答案：D解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有了解爭議事項、陳述自己的意見和提出調(diào)解方案的權利。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，旨在通過協(xié)商達成一致意見，化解矛盾。在調(diào)解過程中，職工有權了解爭議的事項，有權陳述自己的意見和訴求，有權提出解決問題的方案和建議。以上三個權利都是職工在勞動爭議調(diào)解中應當享有的基本權利。15.工會組織在職工遇到困難時，可以提供哪些幫助（）A.提供生活救助B.提供法律援助C.提供就業(yè)指導D.以上都是答案：D解析：工會組織在職工遇到困難時，可以提供生活救助、法律援助和就業(yè)指導等多種幫助。職工幫扶是工會組織的一項重要職責，旨在幫助職工解決生活中的實際困難，維護職工的基本生活權益。當職工遇到生活困難時，工會可以提供一定的經(jīng)濟補助，幫助職工渡過難關；當職工遇到法律問題需要維權時，工會可以提供法律援助，幫助職工維護自己的合法權益；當職工在就業(yè)方面遇到困難時，工會可以提供就業(yè)指導，幫助職工找到合適的工作。以上三種幫助都是工會組織在職工遇到困難時可以提供的。16.職工參與企業(yè)民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.以上都是答案：D解析：職工參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會和職工董事、職工監(jiān)事制度。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，職工大會是企業(yè)職工表達意愿、參與企業(yè)事務管理的重要途徑，職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要機制。以上三種形式都是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。17.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.以上都是答案：D解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等。集體協(xié)商是企業(yè)與職工就勞動條件等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生是集體協(xié)商的重要內(nèi)容，也是影響職工切身利益的重要事項。通過集體協(xié)商，可以達成共識，簽訂集體合同，保障職工的合法權益。以上三個內(nèi)容都是集體協(xié)商的重要方面。18.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應采取什么措施（）A.立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)B.保護事故現(xiàn)場C.報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.以上都是答案：D解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應采取立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)、保護事故現(xiàn)場和報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等措施。事故發(fā)生后，企業(yè)應立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，防止事故擴大和再次發(fā)生，同時要保護好事故現(xiàn)場，為事故調(diào)查提供依據(jù)。企業(yè)還應及時報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，啟動事故報告和調(diào)查程序。以上三個措施都是企業(yè)應對工傷事故應當采取的。19.工會組織在開展職工技能競賽活動時，主要目的是什么（）A.提高職工的業(yè)務水平B.增強職工的團隊協(xié)作能力C.提升企業(yè)的生產(chǎn)效率D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展職工技能競賽活動時，主要目的是提高職工的業(yè)務水平、增強職工的團隊協(xié)作能力和提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。職工技能競賽是工會組織的一項重要活動，旨在通過競賽的形式，激發(fā)職工的學習熱情，提高職工的業(yè)務技能和水平，促進職工之間的交流和學習。同時，職工技能競賽也可以增強職工的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。以上三個目的都是開展職工技能競賽活動的重要目標。20.職工在哪些情況下可以申請勞動仲裁（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.企業(yè)拖欠職工工資C.職工受到企業(yè)處分D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)解除勞動合同、企業(yè)拖欠職工工資、職工受到企業(yè)處分等情況下可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，旨在維護職工的合法權益。以上三種情況都屬于勞動爭議的范疇，職工都可以依法申請仲裁。二、多選題1.工會組織在開展職工文體活動時，應注意哪些方面（）A.活動內(nèi)容和形式要符合職工的興趣愛好B.活動要注重經(jīng)濟效益，避免成本過高C.活動要保證安全，防止發(fā)生意外事故D.活動要受到企業(yè)領導的嚴格監(jiān)督答案：AC解析：工會組織在開展職工文體活動時，應注意活動內(nèi)容和形式要符合職工的興趣愛好，以及活動要保證安全，防止發(fā)生意外事故。職工文體活動的目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的身心健康水平。因此，活動的內(nèi)容和形式應當貼近職工的實際需求和興趣，才能吸引職工積極參與。同時，安全是活動開展的重要前提，必須制定安全預案，落實安全措施，確?；顒影踩行蜻M行?；顒右⒅厣鐣б?，而不是經(jīng)濟效益，活動要受到職工的監(jiān)督和支持，而不是企業(yè)領導的嚴格監(jiān)督。因此，正確答案為AC。2.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，可以采取哪些措施（）A.立即停止工作，尋找安全地點B.向同事求助，再決定是否停止工作C.向現(xiàn)場管理人員報告危害情況D.忽視危害，繼續(xù)完成生產(chǎn)任務答案：AC解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，可以采取立即停止工作，尋找安全地點和向現(xiàn)場管理人員報告危害情況等措施。職業(yè)危害可能對職工的健康造成嚴重損害，因此必須立即采取措施，避免繼續(xù)暴露在危害環(huán)境中。職工發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害應當立即停止工作，轉移到安全地帶，并立即向現(xiàn)場管理人員報告危害情況，以便企業(yè)采取相應的措施，消除危害源，保護職工的健康安全。向同事求助不比自己當機立斷，盲目等待不是正確的做法，忽視危害，繼續(xù)完成生產(chǎn)任務會導致職工的健康受到嚴重威脅，是極其危險的行為。因此，正確答案為AC。3.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括哪些（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.職工福利E.企業(yè)管理答案：ABCD解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、職工福利等。集體協(xié)商是企業(yè)與職工就勞動條件等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、職工福利是集體協(xié)商的重要內(nèi)容，也是影響職工切身利益的重要事項。通過集體協(xié)商，可以達成共識，簽訂集體合同，保障職工的合法權益。企業(yè)管理雖然也是企業(yè)的重要事項，但一般不屬于集體協(xié)商的范疇。因此，正確答案為ABCD。4.職工在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.參加社會保險并按規(guī)定繳納保險費B.達到法定退休年齡C.發(fā)生工傷事故D.失業(yè)E.生病答案：ABCDE解析：職工在參加社會保險并按規(guī)定繳納保險費、達到法定退休年齡、發(fā)生工傷事故、失業(yè)和生病等情況下可以享受社會保險待遇。社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，旨在為職工提供基本的生活保障。職工只有參加了社會保險并按規(guī)定繳納了保險費，才能在符合條件的情況下享受社會保險待遇。達到法定退休年齡的職工可以享受基本養(yǎng)老金，發(fā)生工傷事故的職工可以享受工傷保險待遇，失業(yè)的職工可以享受失業(yè)保險待遇，生病的職工可以享受醫(yī)療保險待遇。因此，正確答案為ABCDE。5.工會組織在開展職工技能培訓時，應注意哪些方面（）A.培訓內(nèi)容要符合職工的實際需求B.培訓方式要靈活多樣C.培訓要保證質(zhì)量，提高培訓效果D.培訓要收取較高的費用E.培訓時間要安排合理答案：ABCE解析：工會組織在開展職工技能培訓時，應注意培訓內(nèi)容要符合職工的實際需求、培訓方式要靈活多樣、培訓要保證質(zhì)量，提高培訓效果和培訓時間要安排合理。職工技能培訓是工會組織的一項重要工作，旨在提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助職工更好地適應市場需求，增強職工的就業(yè)競爭力。因此，培訓的內(nèi)容應當貼近職工的實際工作需要，培訓的方式可以采用多種形式，如課堂授課、實際操作、在線學習等，以提高職工的學習興趣和效果。培訓的質(zhì)量要得到保證，培訓的時間要安排合理，不能影響職工的正常工作。培訓不應收取較高的費用，應以服務職工為宗旨。因此，正確答案為ABCE。6.職工在勞動爭議調(diào)解中享有哪些權利（）A.有權了解爭議事項B.有權陳述自己的意見C.有權提出調(diào)解方案D.有權要求調(diào)解公開進行E.有權拒絕調(diào)解答案：ABCE解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有有權了解爭議事項、有權陳述自己的意見、有權提出調(diào)解方案和有權拒絕調(diào)解的權利。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，旨在通過協(xié)商達成一致意見，化解矛盾。在調(diào)解過程中，職工有權了解爭議的事項，有權陳述自己的意見和訴求，有權提出解決問題的方案和建議，也有權拒絕調(diào)解，選擇其他解決途徑。調(diào)解是否公開進行由雙方協(xié)商決定，并非職工的必然權利。因此，正確答案為ABCE。7.工會組織在職工遇到困難時，可以提供哪些幫助（）A.提供生活救助B.提供法律援助C.提供就業(yè)指導D.提供心理咨詢E.提供臨時住所答案：ABCDE解析：工會組織在職工遇到困難時，可以提供生活救助、法律援助、就業(yè)指導、心理咨詢和臨時住所等多種幫助。職工幫扶是工會組織的一項重要職責，旨在幫助職工解決生活中的實際困難，維護職工的基本生活權益。當職工遇到生活困難時，工會可以提供一定的經(jīng)濟補助，幫助職工渡過難關；當職工遇到法律問題需要維權時，工會可以提供法律援助，幫助職工維護自己的合法權益；當職工在就業(yè)方面遇到困難時，工會可以提供就業(yè)指導，幫助職工找到合適的工作；當職工遇到心理問題時，工會可以提供心理咨詢，幫助職工緩解壓力，調(diào)節(jié)情緒；當職工暫時沒有住處時，工會可以提供臨時住所，幫助職工解決住宿問題。因此，正確答案為ABCDE。8.職工參與企業(yè)民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.平等協(xié)商E.職工投訴建議制度答案：ABCE解析：職工參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會、職工董事、職工監(jiān)事制度和職工投訴建議制度。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，職工大會是企業(yè)職工表達意愿、參與企業(yè)事務管理的重要途徑，職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要機制，職工投訴建議制度是職工反映問題、參與企業(yè)管理的重要渠道。平等協(xié)商雖然也是職工參與企業(yè)管理的途徑，但更側重于集體協(xié)商，而非民主管理的范疇。因此，正確答案為ABCE。9.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的目的有哪些（）A.提高職工的安全意識B.規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為C.增強職工的自我保護能力D.改善企業(yè)的勞動條件E.減少事故的發(fā)生答案：ABCDE解析：工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的目的包括提高職工的安全意識、規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為、增強職工的自我保護能力、改善企業(yè)的勞動條件和減少事故的發(fā)生。通過宣傳教育，可以使職工了解勞動安全衛(wèi)生的知識和法規(guī)，提高職工的安全意識和自我保護能力，促使企業(yè)改善勞動條件，規(guī)范生產(chǎn)行為，從而減少事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。因此，正確答案為ABCDE。10.職工在勞動爭議仲裁中享有哪些權利（）A.有權委托代理人B.有權申請回避C.有權質(zhì)證和辯論D.有權請求調(diào)解E.有權自行和解答案：ABCDE解析：職工在勞動爭議仲裁中享有有權委托代理人、有權申請回避、有權質(zhì)證和辯論、有權請求調(diào)解和有權自行和解的權利。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，旨在維護職工的合法權益。在仲裁過程中，職工有權委托代理人參加仲裁，維護自己的合法權益；如果認為仲裁員與本案有利害關系，有權申請回避，以保證仲裁的公正性；在仲裁庭對案件進行審理時，職工有權就案件的事實和證據(jù)進行質(zhì)證，并就爭議的問題進行辯論，充分表達自己的意見；職工也有權在仲裁庭的主持下請求調(diào)解，通過協(xié)商達成和解協(xié)議；在仲裁前或仲裁過程中，職工也可以與對方當事人自行和解，達成和解協(xié)議后，可以申請仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書，或者申請撤回仲裁申請。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織在開展職工技能培訓時，應注意哪些方面（）A.培訓內(nèi)容要符合職工的實際需求B.培訓方式要靈活多樣C.培訓要保證質(zhì)量，提高培訓效果D.培訓要收取較高的費用E.培訓時間要安排合理答案：ABCE解析：職工技能培訓是工會組織的一項重要工作，旨在提高職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，幫助職工更好地適應市場需求，增強職工的就業(yè)競爭力。因此，培訓的內(nèi)容應當貼近職工的實際工作需要，培訓的方式可以采用多種形式，如課堂授課、實際操作、在線學習等，以提高職工的學習興趣和效果。培訓的質(zhì)量要得到保證，培訓的時間要安排合理，不能影響職工的正常工作。培訓不應收取較高的費用，應以服務職工為宗旨。因此，正確答案為ABCE。12.職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，可以采取哪些措施（）A.立即停止工作，尋找安全地點B.向同事求助，再決定是否停止工作C.向現(xiàn)場管理人員報告危害情況D.忽視危害，繼續(xù)完成生產(chǎn)任務E.使用個人防護用品答案：ACE解析：職工在勞動過程中遇到職業(yè)危害時，應立即停止工作，尋找安全地點，向現(xiàn)場管理人員報告危害情況，并使用個人防護用品。職業(yè)危害可能對職工的健康造成嚴重損害，因此必須立即采取措施，避免繼續(xù)暴露在危害環(huán)境中。職工發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害應當立即停止工作，轉移到安全地帶，并立即向現(xiàn)場管理人員報告危害情況，以便企業(yè)采取相應的措施，消除危害源，保護職工的健康安全。同時，職工應當正確佩戴和使用個人防護用品，以降低職業(yè)危害的影響。向同事求助不比自己當機立斷，盲目等待不是正確的做法，忽視危害，繼續(xù)完成生產(chǎn)任務會導致職工的健康受到嚴重威脅，是極其危險的行為。因此，正確答案為ACE。13.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括哪些（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.職工福利E.企業(yè)管理答案：ABCD解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、職工福利等。集體協(xié)商是企業(yè)與職工就勞動條件等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、職工福利是集體協(xié)商的重要內(nèi)容，也是影響職工切身利益的重要事項。通過集體協(xié)商，可以達成共識，簽訂集體合同，保障職工的合法權益。企業(yè)管理雖然也是企業(yè)的重要事項，但一般不屬于集體協(xié)商的范疇。因此，正確答案為ABCD。14.職工在哪些情況下可以享受社會保險待遇（）A.參加社會保險并按規(guī)定繳納保險費B.達到法定退休年齡C.發(fā)生工傷事故D.失業(yè)E.生病答案：ABCDE解析：職工在參加社會保險并按規(guī)定繳納保險費、達到法定退休年齡、發(fā)生工傷事故、失業(yè)和生病等情況下可以享受社會保險待遇。社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，旨在為職工提供基本的生活保障。職工只有參加了社會保險并按規(guī)定繳納了保險費，才能在符合條件的情況下享受社會保險待遇。達到法定退休年齡的職工可以享受基本養(yǎng)老金，發(fā)生工傷事故的職工可以享受工傷保險待遇，失業(yè)的職工可以享受失業(yè)保險待遇，生病的職工可以享受醫(yī)療保險待遇。因此，正確答案為ABCDE。15.工會組織在職工遇到困難時，可以提供哪些幫助（）A.提供生活救助B.提供法律援助C.提供就業(yè)指導D.提供心理咨詢E.提供臨時住所答案：ABCDE解析：工會組織在職工遇到困難時，可以提供生活救助、法律援助、就業(yè)指導、心理咨詢和臨時住所等多種幫助。職工幫扶是工會組織的一項重要職責，旨在幫助職工解決生活中的實際困難，維護職工的基本生活權益。當職工遇到生活困難時，工會可以提供一定的經(jīng)濟補助，幫助職工渡過難關；當職工遇到法律問題需要維權時，工會可以提供法律援助，幫助職工維護自己的合法權益；當職工在就業(yè)方面遇到困難時，工會可以提供就業(yè)指導，幫助職工找到合適的工作；當職工遇到心理問題時，工會可以提供心理咨詢，幫助職工緩解壓力，調(diào)節(jié)情緒；當職工暫時沒有住處時，工會可以提供臨時住所，幫助職工解決住宿問題。因此，正確答案為ABCDE。16.職工參與企業(yè)民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.平等協(xié)商E.職工投訴建議制度答案：ABCE解析：職工參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會、職工董事、職工監(jiān)事制度和職工投訴建議制度。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，職工大會是企業(yè)職工表達意愿、參與企業(yè)事務管理的重要途徑，職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要機制，職工投訴建議制度是職工反映問題、參與企業(yè)管理的重要渠道。平等協(xié)商雖然也是職工參與企業(yè)管理的途徑，但更側重于集體協(xié)商，而非民主管理的范疇。因此，正確答案為ABCE。17.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的目的有哪些（）A.提高職工的安全意識B.規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為C.增強職工的自我保護能力D.改善企業(yè)的勞動條件E.減少事故的發(fā)生答案：ABCDE解析：工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育的目的包括提高職工的安全意識、規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)行為、增強職工的自我保護能力、改善企業(yè)的勞動條件和減少事故的發(fā)生。通過宣傳教育，可以使職工了解勞動安全衛(wèi)生的知識和法規(guī)，提高職工的安全意識和自我保護能力，促使企業(yè)改善勞動條件，規(guī)范生產(chǎn)行為，從而減少事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和身體健康。因此，正確答案為ABCDE。18.職工在勞動爭議調(diào)解中享有哪些權利（）A.有權了解爭議事項B.有權陳述自己的意見C.有權提出調(diào)解方案D.有權要求調(diào)解公開進行E.有權拒絕調(diào)解答案：ABCE解析：職工在勞動爭議調(diào)解中享有有權了解爭議事項、有權陳述自己的意見、有權提出調(diào)解方案和有權拒絕調(diào)解的權利。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，旨在通過協(xié)商達成一致意見，化解矛盾。在調(diào)解過程中，職工有權了解爭議的事項，有權陳述自己的意見和訴求，有權提出解決問題的方案和建議，也有權拒絕調(diào)解，選擇其他解決途徑。調(diào)解是否公開進行由雙方協(xié)商決定，并非職工的必然權利。因此，正確答案為ABCE。19.工會組織在職工遇到困難時，可以提供哪些幫助（）A.提供生活救助B.提供法律援助C.提供就業(yè)指導D.提供心理咨詢E.提供臨時住所答案：ABCDE解析：工會組織在職工遇到困難時，可以提供生活救助、法律援助、就業(yè)指導、心理咨詢和臨時住所等多種幫助。職工幫扶是工會組織的一項重要職責，旨在幫助職工解決生活中的實際困難，維護職工的基本生活權益。當職工遇到生活困難時，工會可以提供一定的經(jīng)濟補助，幫助職工渡過難關；當職工遇到法律問題需要維權時，工會可以提供法律援助，幫助職工維護自己的合法權益；當職工在就業(yè)方面遇到困難時，工會可以提供就業(yè)指導，幫助職工找到合適的工作；當職工遇到心理問題時，工會可以提供心理咨詢，幫助職工緩解壓力，調(diào)節(jié)情緒；當職工暫時沒有住處時，工會可以提供臨時住所，幫助職工解決住宿問題。因此，正確答案為ABCDE。20.職工在勞動爭議仲裁中享有哪些權利（）A.有權委托代理人B.有權申請回避C.有權質(zhì)證和辯論D.有權請求調(diào)解E.有權自行和解答案：ABCDE解析：職工在勞動爭議仲裁中享有有權委托代理人、有權申請回避、有權質(zhì)證和辯論、有權請求調(diào)解和有權自行和解的權利。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，旨在維護職工的合法權益。在仲裁過程中，職工有權委托代理人參加仲裁，維護自己的合法權益；如果認為仲裁員與本案有利害關系，有權申請回避，以保證仲裁的公正性；在仲裁庭對案件進行審理時，職工有權就案件的事實和證據(jù)進行質(zhì)證，并就爭議的問題進行辯論，充分表達自己的意見；職工也有權在仲裁庭的主持下請求調(diào)解，通過協(xié)商達成和解協(xié)議；在仲裁前或仲裁過程中，職工也可以與對方當事人自行和解，達成和解協(xié)議后，可以申請仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書，或者申請撤回仲裁申請。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，必須依法給予勞動者經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關于解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在符合法定情形解除勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這些法定情形包括協(xié)商一致解除、勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的等。因此，并非所有情況下解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償，只有在法定情形下解除時才需要支付。因此，題目表述錯誤。2.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，應當遵循平等協(xié)商的原則。（）答案：正確解析：本題考查集體協(xié)商的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，應當遵循平等協(xié)商的原則。平等協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)就勞動條件等事項進行平等對話、協(xié)商，達成一致意見，簽訂集體合同。在協(xié)商過程中，雙方地位平等，權利義務對等，不得強迫對方接受自己的意見。這一原則旨在保障職工的合法權益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。因此，題目表述正確。3.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應當立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，并保護事故現(xiàn)場。（）答案：正確解析：本題考查工傷事故的處理程序。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《工傷保險條例》等相關規(guī)定，職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應當立即停止事故現(xiàn)場作業(yè)，防止事故擴大和再次發(fā)生，并保護好事故現(xiàn)場，為事故調(diào)查提供必要的條件。這是企業(yè)履行安全生產(chǎn)責任和保障職工權益的基本要求。同時，企業(yè)還應當及時救治傷者，并按照規(guī)定報告事故。因此，題目表述正確。4.職工在法定節(jié)假日加班，用人單位可以不支付加班費。（）答案：錯誤解析：本題考查加班費的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者