2025河北承德市直事業(yè)單位選調(diào)51人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.行政機(jī)關(guān)依法改變或者撤銷其作出的具體行政行為，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.直接宣布作廢B.經(jīng)過行政復(fù)議C.經(jīng)過聽證程序D.經(jīng)過法定程序答案：D解析：行政機(jī)關(guān)撤銷具體行政行為需要遵循法定程序，包括說明理由、聽取陳述申辯等環(huán)節(jié)，確保程序合法。直接宣布作廢缺乏法律依據(jù)，行政復(fù)議是救濟(jì)途徑而非必經(jīng)程序，聽證程序適用于特定情況，并非所有撤銷都需要。2.在公文寫作中，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的文種是（）A.批復(fù)B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：C解析：報(bào)告是上行文，主要功能是匯報(bào)工作、反映情況，適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)。批復(fù)是下行文，用于答復(fù)下級(jí)請(qǐng)示；請(qǐng)示是上行文，用于請(qǐng)求指示批準(zhǔn)；函是平行文，用于不相隸屬機(jī)關(guān)溝通。3.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動(dòng)權(quán)B.言論自由C.選舉權(quán)D.管理權(quán)答案：D解析：憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利（選舉權(quán)）、人身自由、文化教育權(quán)利（勞動(dòng)權(quán)）、社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利等。管理權(quán)屬于職務(wù)范疇，不是公民的基本權(quán)利。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，開除處分是終身處分，一旦作出即解除人事關(guān)系，沒有期限限制。其他處分如警告、記過等才有一定期限。5.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)分類按照支出科目設(shè)置，主要反映政府財(cái)政資金使用的（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.性質(zhì)和用途C.管理層級(jí)D.使用范圍答案：B解析：經(jīng)濟(jì)分類科目主要反映資金的具體用途和性質(zhì)，如基本建設(shè)、工資福利等。機(jī)構(gòu)設(shè)置通過部門分類反映，管理層次通過預(yù)算級(jí)次體現(xiàn)，使用范圍不夠具體。6.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的核心理念是（）A.統(tǒng)一管理B.分類指導(dǎo)C.集中控制D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位改革強(qiáng)調(diào)分類指導(dǎo)，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的性質(zhì)和功能實(shí)施差異化改革，而非簡(jiǎn)單統(tǒng)一管理或控制。7.在行政復(fù)議過程中，被申請(qǐng)人不得（）A.收集證據(jù)B.出席聽證C.作出新的具體行政行為D.提出答辯意見答案：C解析：行政復(fù)議期間，被申請(qǐng)人不得作出新的具體行政行為，以免影響復(fù)議公正性。其他選項(xiàng)如收集證據(jù)、出席聽證、提出答辯都是允許的。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.兩個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。9.職務(wù)晉升的條件不包括（）A.政治素質(zhì)B.工作能力C.個(gè)人年齡D.工作態(tài)度答案：C解析：職務(wù)晉升主要依據(jù)政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，年齡不是法定晉升條件，但可能有年齡限制規(guī)定。10.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.權(quán)責(zé)明確D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：C解析：內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)明確，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)在明確職責(zé)范圍內(nèi)運(yùn)行，防范風(fēng)險(xiǎn)。其他原則如全員參與、依法合規(guī)、重點(diǎn)控制等也是重要內(nèi)容，但權(quán)責(zé)明確是核心。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是基本合格（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，基本合格是其中之一。12.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)民法典》調(diào)整的社會(huì)關(guān)系（）A.民事主體的財(cái)產(chǎn)關(guān)系B.民事主體的人身關(guān)系C.政府行政行為D.法人之間的合同關(guān)系答案：C解析：《中華人民共和國(guó)民法典》調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，不包括政府行政行為。行政行為由行政法調(diào)整。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)的主要職責(zé)是（）A.日常行政管理B.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行C.決定單位重大事項(xiàng)D.人事招聘管理答案：C解析：事業(yè)單位理事會(huì)是單位內(nèi)部的決策機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是審議通過單位的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算決算、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、重大資產(chǎn)配置、績(jī)效評(píng)估和收入分配等重大事項(xiàng)。14.財(cái)政預(yù)算按支出功能分類，主要反映政府職能活動(dòng)的是（）A.經(jīng)濟(jì)分類科目B.支出經(jīng)濟(jì)分類C.支出功能分類D.部門分類科目答案：C解析：支出功能分類是按照政府的職能活動(dòng)對(duì)支出進(jìn)行分類，反映政府支出的經(jīng)濟(jì)用途。支出經(jīng)濟(jì)分類反映資金的具體用途，部門分類反映預(yù)算支出按部門安排情況。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，警告處分的處分期間為6個(gè)月。16.事業(yè)單位招聘中，公開招考的主要目的是（）A.選拔優(yōu)秀人才B.填補(bǔ)人員空缺C.提高招聘透明度D.完善人事制度答案：A解析：公開招考是事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才的主要途徑，通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用等方式，選拔符合崗位要求的人才。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，可以（）A.繼續(xù)參加下一年度考核B.申請(qǐng)辭退C.要求降低考核等次D.直接解除聘用合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。但法律規(guī)定的程序是首先進(jìn)行談話提醒、幫助改進(jìn)，經(jīng)幫助改進(jìn)后仍不合格的，再解除合同。在解除合同前，可以申請(qǐng)辭退。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)不包括（）A.防范舞弊B.提高效益C.保障安全D.制定政策答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)是防范舞弊、提高效益、保障安全等，制定政策屬于行政管理范疇，不是內(nèi)部控制的目標(biāo)。19.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督（）A.審計(jì)監(jiān)督B.財(cái)務(wù)監(jiān)督C.黨組織監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督包括審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督以及黨組織監(jiān)督等。社會(huì)監(jiān)督屬于外部監(jiān)督。20.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位提出申請(qǐng)B.先征得上級(jí)部門同意C.提前30天書面通知單位D.經(jīng)過工會(huì)批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。法律規(guī)定的程序是先向單位提出申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.學(xué)歷答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。學(xué)歷不是考核內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素（）A.理事會(huì)B.行政機(jī)構(gòu)C.黨組織D.職工代表大會(huì)E.外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會(huì)、行政機(jī)構(gòu)、黨組織、職工代表大會(huì)等基本要素，共同構(gòu)成單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督體系。外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)屬于外部監(jiān)督體系。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.增收節(jié)支C.厲行節(jié)約D.提高效益E.自主核算答案：ACDE解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、厲行節(jié)約、提高效益、依法依規(guī)等原則。增收節(jié)支是財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之一，但不是原則。自主核算在某些情況下適用，但不是普遍原則。4.事業(yè)單位招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、進(jìn)行資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等基本程序。5.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.促進(jìn)文化繁榮D.保障人民健康E.制定行政法規(guī)答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、促進(jìn)文化繁榮、保障人民健康等社會(huì)功能，是政府提供公共服務(wù)的重要力量。制定行政法規(guī)是立法機(jī)關(guān)的職能。6.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位管理提出意見和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利。7.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是（）A.防范舞弊B.提高效益C.保障資產(chǎn)安全D.規(guī)范內(nèi)部管理E.優(yōu)化資源配置答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)是防范舞弊、提高效益、保障資產(chǎn)安全、規(guī)范內(nèi)部管理、優(yōu)化資源配置，促進(jìn)單位事業(yè)健康發(fā)展。8.事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容有（）A.聘用制度B.考核制度C.職務(wù)晉升制度D.培訓(xùn)制度E.工資福利制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度主要包括聘用制度、考核制度、職務(wù)晉升制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度、工資福利制度等。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的常見分類（）A.教育事業(yè)單位B.科學(xué)研究事業(yè)單位C.文化事業(yè)單位D.衛(wèi)生事業(yè)單位E.企業(yè)單位答案：ABCD解析：事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、服務(wù)對(duì)象和資源配置方式等因素，通常分為教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)保、地質(zhì)、水利、氣象、海洋、交通運(yùn)輸、社會(huì)保障、街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)等類別。企業(yè)單位屬于企業(yè)性質(zhì)，不屬于事業(yè)單位。10.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，其合法權(quán)益受到侵害的，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.依法提出申訴C.向社會(huì)公開申訴理由D.要求單位賠償損失E.直接提起訴訟答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在處分程序中，可以先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服才能提出申訴或訴訟。處分對(duì)權(quán)益造成損害的，可以要求賠償。向社會(huì)公開申訴理由和直接提起訴訟不是法定程序。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，下列哪些情況可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.受到撤職處分的，且年度考核不合格的C.受到撤職處分，且符合規(guī)定的D.受到警告處分的，且連續(xù)兩年考核基本合格的E.受到記過處分的，且拒不改正錯(cuò)誤的答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（A正確）。受到撤職處分的，在年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（B錯(cuò)誤，C正確）。受到警告處分的，年度考核基本合格以上的，可以解除聘用合同（D錯(cuò)誤）。受到記過處分的，在一年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，主要看是否拒不改正錯(cuò)誤及情節(jié)嚴(yán)重程度，但并非絕對(duì)解除（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ACE。12.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的職責(zé)主要包括（）A.制定財(cái)務(wù)管理制度B.組織預(yù)算執(zhí)行C.管理國(guó)有資產(chǎn)D.進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督E.審核人事費(fèi)用答案：ABCD解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理職責(zé)包括制定財(cái)務(wù)管理制度、組織預(yù)算執(zhí)行、管理國(guó)有資產(chǎn)、進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督、開展財(cái)務(wù)分析等。審核人事費(fèi)用通常由人事部門負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部門主要審核其合規(guī)性和預(yù)算執(zhí)行情況。13.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開公平公正B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)銬.分類管理E.逐級(jí)提拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理遵循公開、公平、公正原則，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，注重德才兼?zhèn)?，并根?jù)不同類型崗位特點(diǎn)實(shí)行分類管理。逐級(jí)提拔不是普遍原則，某些崗位可能實(shí)行破格提拔。14.事業(yè)單位考核的基本程序包括（）A.確定考核對(duì)象和內(nèi)容B.個(gè)人總結(jié)C.部門測(cè)評(píng)D.考核結(jié)果評(píng)定E.考核結(jié)果公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核一般包括確定考核對(duì)象和內(nèi)容、個(gè)人總結(jié)、部門測(cè)評(píng)、考核結(jié)果評(píng)定、考核結(jié)果公示、反饋談話等基本程序。15.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德D.保守秘密E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，保守秘密，不斷提高自身素質(zhì)等義務(wù)。16.事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)遵循（）A.依法依規(guī)B.公開透明C.注重實(shí)效D.符合單位實(shí)際E.限制職工權(quán)利答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公開透明、注重實(shí)效、符合單位實(shí)際等原則，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展。不得限制職工權(quán)利。17.下列哪些屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的范疇（）A.房屋及構(gòu)筑物B.專用設(shè)備C.車輛D.圖書資料E.股權(quán)投資答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)包括房屋及構(gòu)筑物、專用設(shè)備、車輛、圖書資料、文化資產(chǎn)等流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和長(zhǎng)期投資。股權(quán)投資是否屬于國(guó)有資產(chǎn)需根據(jù)具體情況和投資主體判斷，但通常不包括在基本范疇內(nèi)。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要（）A.提前30天書面通知單位B.履行工作交接手續(xù)C.經(jīng)單位批準(zhǔn)D.接受單位安排的培訓(xùn)E.向原單位檔案管理部門移交檔案答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同（A正確）。辭職需要履行工作交接手續(xù)（B正確），涉及個(gè)人檔案需要按規(guī)定移交（E正確）。單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但批準(zhǔn)不是辭職的必要條件，而是程序要求（C錯(cuò)誤）。接受培訓(xùn)與辭職無直接關(guān)系（D錯(cuò)誤）。19.事業(yè)單位內(nèi)部控制的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）A.財(cái)務(wù)收支B.國(guó)有資產(chǎn)管理C.招標(biāo)采購D.科研項(xiàng)目E.人事管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)收支、國(guó)有資產(chǎn)管理、招標(biāo)采購、科研項(xiàng)目管理、人事管理、合同管理、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益。20.事業(yè)單位工作人員受到獎(jiǎng)勵(lì)的情形包括（）A.業(yè)績(jī)突出，貢獻(xiàn)顯著B.遵守紀(jì)律，表現(xiàn)良好C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定情況下表現(xiàn)突出D.積極學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)E.長(zhǎng)期工作，表現(xiàn)合格答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)顯著，遵守紀(jì)律、表現(xiàn)良好，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定情況下表現(xiàn)突出，以及其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形下，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。積極學(xué)習(xí)提升素質(zhì)和長(zhǎng)期工作表現(xiàn)合格是基本要求，不一定是獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，題目表述將基本合格遺漏，因此錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會(huì)，它行使決策權(quán)。（）答案：正確解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常設(shè)立理事會(huì)，作為單位決策機(jī)構(gòu)，行使決策權(quán)，負(fù)責(zé)單位重大事項(xiàng)的審議和決定。這是完善事業(yè)單位治理體系的重要舉措。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算的編制必須堅(jiān)持零基預(yù)算的原則。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制可以根據(jù)不同情況采用不同方法，包括零基預(yù)算和增量預(yù)算。零基預(yù)算是指每一年度的預(yù)算都從零開始編制，不受以往年度預(yù)算水平的影響。增量預(yù)算是在上一年度預(yù)算基礎(chǔ)上，根據(jù)計(jì)劃年度的變化因素進(jìn)行調(diào)整。選擇哪種方法應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際情況和管理需要確定，并非必須堅(jiān)持零基預(yù)算。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。5.