2025山西晉城市市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員32人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.保守國家秘密D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，因此應(yīng)當(dāng)以服務(wù)群眾為宗旨，廉潔自律，秉公辦事。這是其履職的基本原則。個(gè)人利益至上與服務(wù)宗旨相悖，保守國家秘密和服從領(lǐng)導(dǎo)安排雖然也是工作要求，但不是其履職的基本原則。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，答案是四種。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常三年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。4.事業(yè)單位人事管理中，下列哪項(xiàng)不屬于公開招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合公開招聘的規(guī)范程序。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因故意或者重大過失造成損害的，通常需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如賠償損失等。行政處分、民事責(zé)任和刑事責(zé)任雖然也可能涉及，但經(jīng)濟(jì)責(zé)任是最直接的責(zé)任形式。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.勤奮工作D.追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤奮工作、服務(wù)群眾等。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到個(gè)人利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.優(yōu)先考慮單位利益C.尋求平衡，協(xié)商解決D.拖延不決，向上級(jí)匯報(bào)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)以單位利益為重，個(gè)人利益服從單位利益。這是職業(yè)道德和職責(zé)的要求。優(yōu)先考慮個(gè)人利益、尋求平衡拖延不決都不符合要求。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加哪些活動(dòng)，以提高自身素質(zhì)和能力（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.文學(xué)創(chuàng)作C.旅游觀光D.參加聚會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身素質(zhì)和能力。文學(xué)創(chuàng)作、旅游觀光和參加聚會(huì)雖然對(duì)個(gè)人有益，但不是提高工作能力的主要途徑。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾（）A.虛張聲勢，威嚇群眾B.高高在上，漠視群眾C.平等對(duì)待，服務(wù)群眾D.推諉扯皮，敷衍群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待群眾，熱情服務(wù)群眾，這是其職責(zé)和宗旨的要求。虛張聲勢、高高在上、推諉扯皮、敷衍群眾都是違背職業(yè)道德的行為。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持沉默，事不關(guān)己B.私下議論，散布謠言C.向有關(guān)部門舉報(bào)D.拒絕執(zhí)行，擅自處置答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)部門舉報(bào)，這是其責(zé)任和義務(wù)。保持沉默、私下議論、拒絕執(zhí)行、擅自處置都是錯(cuò)誤的做法。11.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.保守國家秘密D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：B解析：事業(yè)單位的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，因此“服務(wù)群眾”是其根本宗旨?！傲疂嵎罟笔鞘聵I(yè)單位工作人員在履職過程中必須堅(jiān)持的行為準(zhǔn)則。將服務(wù)群眾和廉潔奉公作為首要原則，是確保事業(yè)單位發(fā)揮應(yīng)有作用的關(guān)鍵。個(gè)人利益至上與服務(wù)宗旨相悖，保守國家秘密和服從領(lǐng)導(dǎo)安排雖然也是工作要求，但不是其履職的首要原則。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，答案是四種。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常三年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。14.事業(yè)單位人事管理中，下列哪項(xiàng)不屬于公開招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合公開招聘的規(guī)范程序。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因故意或者重大過失造成損害的，通常需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如賠償損失等。行政處分、民事責(zé)任和刑事責(zé)任雖然也可能涉及，但經(jīng)濟(jì)責(zé)任是最直接的責(zé)任形式。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.勤奮工作D.追求名利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤奮工作、服務(wù)群眾等。追求名利與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到個(gè)人利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.優(yōu)先考慮單位利益C.尋求平衡，協(xié)商解決D.拖延不決，向上級(jí)匯報(bào)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)以單位利益為重，個(gè)人利益服從單位利益。這是職業(yè)道德和職責(zé)的要求。優(yōu)先考慮個(gè)人利益、尋求平衡拖延不決都不符合要求。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加哪些活動(dòng)，以提高自身素質(zhì)和能力（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.文學(xué)創(chuàng)作C.旅游觀光D.參加聚會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身素質(zhì)和能力。文學(xué)創(chuàng)作、旅游觀光和參加聚會(huì)雖然對(duì)個(gè)人有益，但不是提高工作能力的主要途徑。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾（）A.虛張聲勢，威嚇群眾B.高高在上，漠視群眾C.平等對(duì)待，服務(wù)群眾D.推諉扯皮，敷衍群眾答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待群眾，熱情服務(wù)群眾，這是其職責(zé)和宗旨的要求。虛張聲勢、高高在上、推諉扯皮、敷衍群眾都是違背職業(yè)道德的行為。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持沉默，事不關(guān)己B.私下議論，散布謠言C.向有關(guān)部門舉報(bào)D.拒絕執(zhí)行，擅自處置答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)部門舉報(bào)，這是其責(zé)任和義務(wù)。保持沉默、私下議論、拒絕執(zhí)行、擅自處置都是錯(cuò)誤的做法。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.身體素質(zhì)E.良好的溝通能力答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，要求其擁護(hù)國家方針政策；業(yè)務(wù)能力是核心，要求其具備勝任崗位工作的知識(shí)和技能；職業(yè)道德是關(guān)鍵，要求其愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信；良好的溝通能力是保障，要求其能夠有效協(xié)調(diào)人際關(guān)系、開展工作。身體素質(zhì)雖然重要，但不是衡量其是否適合事業(yè)單位工作的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.擇優(yōu)錄用D.競爭擇優(yōu)E.定崗定編答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用，競爭擇優(yōu)。這些原則旨在確保招聘過程的規(guī)范性和選拔人才的優(yōu)秀性。定崗定編是事業(yè)單位管理的一種方式，但不是公開招聘的基本原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和出勤情況等方面。這些方面綜合反映了工作人員的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.損公肥私B.拖延推諉C.謊報(bào)瞞報(bào)D.違反工作紀(jì)律E.高高在上，脫離群眾答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為多種多樣，包括損公肥私、拖延推諉、謊報(bào)瞞報(bào)、違反工作紀(jì)律、高高在上，脫離群眾等。這些行為都損害了事業(yè)單位的形象和利益，應(yīng)予以禁止。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.協(xié)作配合C.互相學(xué)習(xí)D.明確分工，各自為政E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)與同事建立良好的關(guān)系，包括尊重同事、協(xié)作配合、互相學(xué)習(xí)、保守秘密等。明確分工，各自為政不利于團(tuán)隊(duì)合作，不利于工作的開展。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些情形可以進(jìn)行公開招聘（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.編制有空缺C.工作需要D.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿E.法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘需要滿足一定條件，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制有空缺、工作需要，以及法規(guī)規(guī)定的其他情形。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿不能成為公開招聘的條件。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾反映的問題（）A.認(rèn)真聽取B.及時(shí)處理C.如實(shí)反饋D.推諉扯皮E.漫天要價(jià)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取群眾反映的問題，及時(shí)處理，并如實(shí)反饋處理結(jié)果。推諉扯皮、漫天要價(jià)都是違背職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加哪些活動(dòng)，以提高自身素質(zhì)和能力（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.政治學(xué)習(xí)C.職業(yè)道德教育D.文化娛樂活動(dòng)E.社會(huì)實(shí)踐答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育和社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，以提高自身素質(zhì)和能力。文化娛樂活動(dòng)雖然對(duì)個(gè)人有益，但不是提高工作能力的主要途徑。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.了解處分的事實(shí)、理由和依據(jù)B.申辯的權(quán)利C.申訴的權(quán)利D.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利E.要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉的權(quán)利答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，享有了解處分的事實(shí)、理由和依據(jù)，申辯，申訴，要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉的權(quán)利。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利不是其受到處分的權(quán)利。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與單位利益的關(guān)系（）A.單位利益至上B.個(gè)人利益至上C.尋求平衡，協(xié)商解決D.無視個(gè)人利益E.無視單位利益答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持單位利益至上，個(gè)人利益服從單位利益。同時(shí)，也要尋求平衡，協(xié)商解決個(gè)人利益與單位利益的關(guān)系。無視個(gè)人利益或無視單位利益都是不正確的做法。因此，正確答案為AC。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔奉公E.積極進(jìn)取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔奉公等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。積極進(jìn)取雖然是一種良好的品質(zhì)，但不是職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些情形可以進(jìn)行公開招聘（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.編制有空缺C.工作需要D.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿E.法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘需要滿足一定條件，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制有空缺、工作需要，以及法規(guī)規(guī)定的其他情形。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意愿不能成為公開招聘的條件。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ACDE。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的行為（）A.曠工B.擅離職守C.遲到早退D.泄露工作秘密E.違反操作規(guī)程答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律的行為包括曠工、擅離職守、遲到早退、泄露工作秘密、違反操作規(guī)程等。這些行為都影響了工作的正常進(jìn)行，損害了單位的利益。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾（）A.尊重群眾B.服務(wù)群眾C.理解群眾D.考慮群眾利益E.高高在上，漠視群眾答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)尊重群眾、服務(wù)群眾、理解群眾、考慮群眾利益。高高在上，漠視群眾是違背職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.業(yè)務(wù)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力E.運(yùn)算能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要具備多種能力，包括業(yè)務(wù)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。運(yùn)算能力雖然對(duì)某些崗位很重要，但不是所有事業(yè)單位工作人員都必須具備的能力。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位人事管理中，下列哪些情形可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配（）A.工作需要B.職工個(gè)人意愿C.編制有空缺D.職工能力勝任E.法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ACDE解析：事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配需要滿足一定條件，包括工作需要、編制有空缺、職工能力勝任，以及法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工個(gè)人意愿不能成為內(nèi)部調(diào)配的唯一條件。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些權(quán)利（）A.了解處分的事實(shí)、理由和依據(jù)B.申辯的權(quán)利C.申訴的權(quán)利D.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利E.要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉的權(quán)利答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，享有了解處分的事實(shí)、理由和依據(jù)，申辯，申訴，要求恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉的權(quán)利。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利不是其受到處分的權(quán)利。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.理解領(lǐng)導(dǎo)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.提出不同意見E.頂撞領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、理解領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，同時(shí)也可以提出不同意見。頂撞領(lǐng)導(dǎo)是違背職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自身素質(zhì)和能力（）A.積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)C.注重實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)D.參加各類比賽E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員提高自身素質(zhì)和能力的主要途徑包括積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，注重實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)。參加各類比賽和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)雖然也有一定作用，但不是主要途徑。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以適當(dāng)泄露工作秘密，只要不造成嚴(yán)重后果。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履職過程中必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露工作秘密，無論是否造成嚴(yán)重后果。泄露工作秘密都是不被允許的，是違反職業(yè)道德和法律的行為。因此，題目中的說法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不能申請復(fù)核。開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦作出，通常不能再進(jìn)行復(fù)核。但工作人員仍然可以依法提起訴訟或申請行政復(fù)議。因此，題目中的說法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位公開招聘必須通過公開報(bào)名和考試的方式進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘通常需要通過公開報(bào)名和考試的方式進(jìn)行，但也有一些特殊情況，比如通過定向培養(yǎng)等方式招聘，可能不完全遵循公開報(bào)名和考試的程序。因此，題目中的說法過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以接受服務(wù)對(duì)象的宴請和禮品。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。根據(jù)相關(guān)法