2025鄂爾多斯市委政研室所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺專業(yè)人才考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾（）A.此致，敬禮B.懇請批準C.特此報告D.妥否，請批示答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作或請示問題的公文，結(jié)尾通常使用“妥否，請批示”，表示恭敬地請求上級審查并指示。其他選項中，“此致，敬禮”適用于一般信函，“懇請批準”和“特此報告”雖然也可用于上行文，但“妥否，請批示”是更規(guī)范、更正式的表達方式。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這種分類方式能夠全面反映工作人員的工作表現(xiàn)和績效水平，便于進行獎懲和晉升。3.公共事業(yè)單位的財務(wù)管理中，下列哪項不屬于預(yù)算管理的內(nèi)容（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算調(diào)整D.預(yù)算審計答案：D解析：公共事業(yè)單位的財務(wù)管理中，預(yù)算管理主要包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算調(diào)整三個方面。預(yù)算審計雖然也是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，但通常屬于外部監(jiān)督或?qū)ｍ棛z查的范疇，不屬于日常預(yù)算管理的直接內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作能力不足B.曠工連續(xù)超過15天C.受到行政處分D.不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員曠工連續(xù)超過15天，單位可以依法申請辭退。工作能力不足或不能勝任工作需要經(jīng)過考核和培訓(xùn)等程序，行政處分也有具體的處理規(guī)定，但曠工超過一定天數(shù)是法定的辭退情形。5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，以下哪個機構(gòu)負責決策（）A.理事會B.監(jiān)事會C.管理層D.職工代表大會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會是決策機構(gòu)，負責單位的重大事項決策和監(jiān)督。監(jiān)事會負責監(jiān)督，管理層負責執(zhí)行，職工代表大會負責民主管理和監(jiān)督。理事會的決策權(quán)是內(nèi)部治理的核心。6.在公文處理中，"草稿"指的是（）A.已經(jīng)過印刷的文件B.未定稿的原始稿件C.已經(jīng)過審核的文件D.已經(jīng)過簽發(fā)的文件答案：B解析：在公文處理中，“草稿”是指尚未定稿的原始稿件，通常用于起草和修改階段。已過印刷的文件是正式文件，已審核和已簽發(fā)的文件也屬于定稿范疇，草稿是這些文件形成前的初級形態(tài)。7.事業(yè)單位招聘時，對于有犯罪記錄的人員，以下哪種情況一般不予錄用（）A.刑滿釋放且表現(xiàn)良好B.犯罪情節(jié)輕微C.刑滿后重新犯罪D.非故意犯罪答案：C解析：事業(yè)單位招聘時，對有犯罪記錄的人員一般會進行嚴格審查。刑滿釋放且表現(xiàn)良好、犯罪情節(jié)輕微或非故意犯罪的情況，在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，可能被考慮錄用。但刑滿后重新犯罪則表明其悔改不徹底，不符合事業(yè)單位對工作人員品德的要求，一般不予錄用。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和一般管理人員培訓(xùn)等。不同崗位和層次的工作人員需要接受不同的培訓(xùn)內(nèi)容，以提升其綜合素質(zhì)和工作能力。9.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果如何應(yīng)用（）A.獎懲B.晉升C.薪酬調(diào)整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位的績效考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的獎懲、晉升和薪酬調(diào)整等方面。優(yōu)秀的績效可以獲得獎勵和晉升機會，而較差的績效則可能受到處罰或影響晉升?？冃Э己耸鞘聵I(yè)單位人力資源管理的重要手段。10.事業(yè)單位的章程具有什么作用（）A.規(guī)范單位內(nèi)部管理B.明確單位職責C.保障合法權(quán)益D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位的章程是單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，具有規(guī)范單位內(nèi)部管理、明確單位職責和保障合法權(quán)益等多重作用。章程的制定和實施有助于單位的規(guī)范化運作和可持續(xù)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是最高檔（）A.合格B.基本合格C.優(yōu)秀D.不合格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的等次通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，其中“優(yōu)秀”是最高檔，表示工作人員表現(xiàn)突出，成績顯著。12.公文處理中，需要歸檔的文件必須是（）A.正式印發(fā)的文件B.已經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審閱的文件C.具有保存價值的文件D.已經(jīng)過印刷的文件答案：C解析：公文處理中，需要歸檔的文件必須具有保存價值，即文件內(nèi)容對于單位的工作、歷史記錄或未來發(fā)展具有重要意義。是否正式印發(fā)、是否經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審閱或是否已經(jīng)印刷只是文件狀態(tài)的表現(xiàn)，并非歸檔的必要條件。13.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升通常遵循什么原則（）A.能上能下B.公開、公平、公正C.績效優(yōu)先D.年資優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升遵循公開、公平、公正的原則，即晉升機會對所有符合條件的員工開放，選拔過程透明，選拔標準統(tǒng)一，選拔結(jié)果公正。能上能下、績效優(yōu)先和年資優(yōu)先都是晉升的參考因素或特定情況下的原則，但公開、公平、公正是最基本的原則。14.下列哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.推動文化進步D.保障人民生活答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔提供公共服務(wù)、推動文化進步、保障人民生活等社會功能，而促進經(jīng)濟發(fā)展通常屬于政府其他部門或企業(yè)的職責。雖然事業(yè)單位的運行可能對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的積極作用，但其主要目標并非直接促進經(jīng)濟發(fā)展。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會的主要職責是（）A.決策B.監(jiān)督C.管理D.執(zhí)行答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會是職工民主管理的機構(gòu)，主要職責是監(jiān)督單位的管理行為和決策過程，保障職工的合法權(quán)益。決策權(quán)通常屬于理事會或領(lǐng)導(dǎo)層，管理權(quán)屬于管理層，執(zhí)行權(quán)屬于具體部門和工作人員。16.公文寫作中，哪項要求是必須遵守的（）A.語言生動形象B.格式規(guī)范統(tǒng)一C.內(nèi)容詳盡具體D.字體大小適中答案：B解析：公文寫作需要遵守格式規(guī)范統(tǒng)一的要求，包括標題、發(fā)文字號、正文、附件、印章等各個要素的格式必須符合相關(guān)規(guī)定。語言表達要求準確、簡潔、嚴謹，內(nèi)容要求真實、完整，字體大小也有一定規(guī)范，但格式規(guī)范統(tǒng)一是最基本的要求。17.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的學(xué)歷要求通常是（）A.高中及以上B.大專及以上C.本科及以上D.碩士及以上答案：C解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的學(xué)歷要求通常根據(jù)崗位需求設(shè)定，一般要求本科及以上。部分特殊崗位或高層次人才引進可能要求碩士及以上學(xué)歷，但本科及以上是較為普遍的學(xué)歷要求。18.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括哪幾部分（）A.基本工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、獎金、津貼C.工資、福利、補貼D.基本工資、崗位工資、津貼答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績效工資和津貼補貼三部分?；竟べY是保障基本生活的部分，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，津貼補貼根據(jù)崗位特點和工作性質(zhì)設(shè)定。獎金有時也作為績效工資的一部分或單獨列出。19.事業(yè)單位的財務(wù)管理中，預(yù)算編制的依據(jù)主要是（）A.上級撥款B.單位發(fā)展目標C.年度工作計劃D.歷史數(shù)據(jù)答案：C解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理中，預(yù)算編制的依據(jù)主要是年度工作計劃，即根據(jù)單位在計劃年度內(nèi)的工作任務(wù)、項目安排和人員編制等因素，確定各項經(jīng)費的預(yù)算需求。上級撥款是預(yù)算執(zhí)行的約束條件，單位發(fā)展目標和歷史數(shù)據(jù)是預(yù)算編制的參考因素。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作能力不足B.曠工連續(xù)超過15天C.受到行政處分D.不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員曠工連續(xù)超過一定天數(shù)（如15天），單位可以依法申請辭退。工作能力不足或不能勝任工作需要經(jīng)過考核和培訓(xùn)等程序，受到行政處分也有具體的處理規(guī)定，但曠工超過一定天數(shù)是法定的辭退情形。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和出勤情況等方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)要素（）A.理事會B.監(jiān)事會C.管理層D.職工代表大會E.內(nèi)部審計部門答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會、監(jiān)事會、管理層和職工代表大會等核心要素。理事會負責決策，監(jiān)事會負責監(jiān)督，管理層負責執(zhí)行，職工代表大會負責民主管理。內(nèi)部審計部門雖然也是內(nèi)部治理的重要組成部分，但通常被視為管理層或監(jiān)事會的下屬機構(gòu)，而非核心治理要素。3.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文B.簽收C.分辦D.批辦E.注銷答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、簽收、分辦、批辦、傳閱、承辦、催辦、答復(fù)、歸檔和注銷等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保公文得到及時、準確、規(guī)范的處理。4.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的資格條件通常有哪些要求（）A.年齡B.學(xué)歷C.專業(yè)D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的資格條件通常包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)和身體條件等方面的要求。這些要求根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要設(shè)定，以確保報考人員具備履行崗位職責的基本素質(zhì)和能力。政治面貌通常不是招聘的必要資格條件。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.更新知識培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括針對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)、管理人員的培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)以及為更新知識而進行的各類培訓(xùn)等。不同類型的培訓(xùn)旨在提升不同崗位人員的綜合素質(zhì)和工作能力。6.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果如何應(yīng)用（）A.獎懲B.晉升C.薪酬調(diào)整D.崗位調(diào)整E.繼續(xù)教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位的績效考核結(jié)果直接應(yīng)用于獎懲、晉升、薪酬調(diào)整和崗位調(diào)整等方面。優(yōu)秀的績效可以獲得獎勵和晉升機會，較差的績效可能受到處罰或影響晉升和崗位調(diào)整。繼續(xù)教育雖然也是人力資源管理的重要內(nèi)容，但通常不是績效考核結(jié)果的直接應(yīng)用。7.事業(yè)單位財務(wù)管理中，預(yù)算管理的主要內(nèi)容包括（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算調(diào)整D.預(yù)算監(jiān)督E.預(yù)算決算答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理中，預(yù)算管理是一個完整的體系，主要包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算監(jiān)督和預(yù)算決算等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，共同保障單位財務(wù)活動的規(guī)范化和有效性。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障人民生活C.推動文化進步D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔提供公共服務(wù)、保障人民生活、推動文化進步和維護社會穩(wěn)定等社會功能。促進經(jīng)濟發(fā)展通常屬于政府其他部門或企業(yè)的職責，雖然事業(yè)單位的運行可能對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的積極作用，但其主要目標并非直接促進經(jīng)濟發(fā)展。9.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括哪幾部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.福利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金四部分?；竟べY是保障基本生活的部分，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，津貼補貼根據(jù)崗位特點和工作性質(zhì)設(shè)定，獎金作為額外的激勵。福利雖然也是事業(yè)單位工作人員待遇的一部分，但通常與薪酬結(jié)構(gòu)有所區(qū)別。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責是（）A.決策B.任命領(lǐng)導(dǎo)人員C.審議重大事項D.監(jiān)督管理E.日常管理答案：AC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會是決策機構(gòu)，主要職責是決策和審議單位的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算、重大投資、人事任免等。監(jiān)督管理屬于監(jiān)事會的職責，日常管理屬于管理層的職責，任命領(lǐng)導(dǎo)人員雖然可能與理事會有關(guān)，但不是其主要職責，理事會更多的是對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督和評價。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員在一定考核周期內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評價，不同的等次對應(yīng)不同的獎懲、晉升等后果。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的常見管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.行業(yè)管理制度E.績效考核制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位的管理制度涵蓋多個方面，常見的管理制度包括人事管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度和績效考核制度等。行業(yè)管理制度通常針對特定行業(yè)的企業(yè)或組織，而非事業(yè)單位普遍采用的管理制度。13.公文處理中，哪些環(huán)節(jié)屬于收文辦理的流程（）A.簽收B.登記C.分辦D.批辦E.催辦答案：ABC解析：公文處理中，收文辦理是指對收到的外部公文進行一系列處理活動，其主要流程包括簽收、登記和分辦。批辦是領(lǐng)導(dǎo)對收文如何處理所作的批示，屬于承辦環(huán)節(jié)的前置工作，催辦是督促承辦部門按期辦結(jié)，屬于承辦環(huán)節(jié)的后續(xù)工作，因此不屬于收文辦理的主要流程。14.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的能力要求通常包括（）A.專業(yè)能力B.語言表達能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力E.創(chuàng)新能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的能力要求通常比較全面，包括專業(yè)能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。這些能力是完成工作任務(wù)、融入團隊和適應(yīng)發(fā)展變化所必需的。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評估方式有哪些（）A.考試考核B.實踐操作C.意見反饋D.行為觀察E.成果展示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評估方式多樣，包括考試考核、實踐操作、意見反饋、行為觀察和成果展示等。這些方式從不同角度對培訓(xùn)效果進行評估，以確保培訓(xùn)目標的實現(xiàn)和培訓(xùn)質(zhì)量的提升。16.事業(yè)單位的財務(wù)管理中，預(yù)算外資金管理的主要內(nèi)容包括（）A.預(yù)算外資金的收支管理B.預(yù)算外資金的核算管理C.預(yù)算外資金的監(jiān)督管理D.預(yù)算外資金的預(yù)算編制E.預(yù)算外資金的投資管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理中，預(yù)算外資金管理主要包括預(yù)算外資金的收支管理、核算管理、監(jiān)督管理和預(yù)算編制。投資管理通常屬于特定項目的管理內(nèi)容，而非預(yù)算外資金管理的核心內(nèi)容。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障人民生活C.推動文化進步D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔提供公共服務(wù)、保障人民生活、推動文化進步和維護社會穩(wěn)定等社會功能。促進經(jīng)濟發(fā)展通常屬于政府其他部門或企業(yè)的職責，雖然事業(yè)單位的運行可能對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生一定的積極作用，但其主要目標并非直接促進經(jīng)濟發(fā)展。18.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇是一個整體，通常包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金和福利等多個方面。這些組成部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動報酬和福利保障。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，監(jiān)事會的主要職責是（）A.監(jiān)督單位的財務(wù)狀況B.監(jiān)督單位的人事管理C.監(jiān)督單位的運營管理D.監(jiān)督單位的決策過程E.參與單位的日常管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，監(jiān)事會是監(jiān)督機構(gòu)，主要職責是監(jiān)督單位的財務(wù)狀況、人事管理、運營管理和決策過程等，確保單位的運行符合法律法規(guī)和章程規(guī)定。監(jiān)事會不具有參與單位日常管理的職能。20.事業(yè)單位招聘時，哪些情況可能導(dǎo)致報考人員被拒絕（）A.年齡超過規(guī)定上限B.學(xué)歷不符合崗位要求C.專業(yè)不對口D.身體條件不符合崗位要求E.資格審查不合格答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時，如果報考人員的年齡超過規(guī)定上限、學(xué)歷不符合崗位要求、專業(yè)不對口、身體條件不符合崗位要求或資格審查不合格，都可能導(dǎo)致其被拒絕。這些是招聘過程中常見的拒絕理由，旨在確保招錄到符合崗位需求的人才。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升掛鉤，還與獎懲、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整等多種因素相關(guān)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果會直接影響工作人員的待遇和發(fā)展機會。因此，題目表述錯誤。2.任何單位都可以自行制定內(nèi)部規(guī)章制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的規(guī)定。事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)和上級主管部門的規(guī)定，不得與法律法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸。單位不能隨意制定內(nèi)部規(guī)章制度，制定的制度必須經(jīng)過合法程序，并報相關(guān)部門備案或?qū)徟?。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘時，可以設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的規(guī)定。事業(yè)單位招聘時，設(shè)置的年齡限制必須與崗位的實際需要相符，不得設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制。年齡限制的設(shè)置是為了保證招聘到的人員能夠勝任工作，而不是為了歧視或限制某些人群。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇完全由國家財政撥款保證。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位薪酬待遇的來源。事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要由國家財政撥款和單位自收自支部分構(gòu)成。不同類型的事業(yè)單位，其財政依賴程度不同，自收自支部分的比例也不同。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會沒有決策權(quán)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中職