演講人：日期:公司支部工作匯報(bào)目錄CATALOGUE01黨建工作概述02思想政治教育03組織建設(shè)情況04作風(fēng)與紀(jì)律建設(shè)05活動(dòng)實(shí)施與成效06存在問(wèn)題與改進(jìn)計(jì)劃PART01黨建工作概述支部現(xiàn)有正式黨員XX名，預(yù)備黨員X名，下設(shè)X個(gè)黨小組，涵蓋管理層、技術(shù)骨干及基層員工，形成梯隊(duì)化黨員隊(duì)伍。組織架構(gòu)與成員構(gòu)成完善“三會(huì)一課”制度，制定《支部議事規(guī)則》《黨員積分管理辦法》等文件，確保黨建工作有章可循、責(zé)任到人。制度建設(shè)與規(guī)范管理設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室，配備黨建書(shū)籍及多媒體設(shè)備，依托線上平臺(tái)開(kāi)展“微黨課”學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)線上線下雙軌并行。陣地建設(shè)與活動(dòng)載體支部基本情況以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全年計(jì)劃開(kāi)展專題學(xué)習(xí)12次，覆蓋率達(dá)100%，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。思想引領(lǐng)與理論學(xué)習(xí)圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)立“黨員示范崗”5個(gè)，推動(dòng)黨員在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展等關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮模范帶頭作用。業(yè)務(wù)融合與先鋒作用每季度組織廉政警示教育，針對(duì)采購(gòu)、財(cái)務(wù)等高風(fēng)險(xiǎn)崗位開(kāi)展專項(xiàng)督查，全年違紀(jì)問(wèn)題零發(fā)生。廉政建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)防控年度工作目標(biāo)主要工作進(jìn)展已完成“紅色教育基地參觀”“黨史知識(shí)競(jìng)賽”等6場(chǎng)活動(dòng)，參與黨員累計(jì)200人次，有效增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。主題教育實(shí)踐活動(dòng)嚴(yán)格把關(guān)發(fā)展流程，上半年吸收X名積極分子，組織X場(chǎng)培訓(xùn)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量與程序合規(guī)性。黨員發(fā)展與培養(yǎng)落實(shí)“黨員結(jié)對(duì)幫扶”機(jī)制，解決員工宿舍改造、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題15項(xiàng)，群眾滿意度測(cè)評(píng)達(dá)98%。為群眾辦實(shí)事成效PART02思想政治教育理論學(xué)習(xí)情況系統(tǒng)化學(xué)習(xí)機(jī)制創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體建立常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題研討、在線課程等形式，系統(tǒng)化推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，確保黨員全覆蓋、內(nèi)容全滲透。重點(diǎn)內(nèi)容深化圍繞核心政策文件開(kāi)展精讀研習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際撰寫心得體會(huì)，強(qiáng)化理論聯(lián)系實(shí)際能力，提升政治判斷力和執(zhí)行力。運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)、黨建公眾號(hào)等數(shù)字化工具，定期推送微黨課、政策圖解等學(xué)習(xí)資源，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的靈活性和實(shí)效性。責(zé)任體系構(gòu)建嚴(yán)格管控內(nèi)部宣傳欄、微信群等輿論陣地，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保內(nèi)容導(dǎo)向正確、表述嚴(yán)謹(jǐn)。陣地管理強(qiáng)化正向引導(dǎo)策略通過(guò)先進(jìn)典型宣傳、主題征文等活動(dòng)弘揚(yáng)主旋律，引導(dǎo)黨員自覺(jué)抵制錯(cuò)誤思潮，筑牢思想防線。明確支部班子成員意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任分工，定期分析研判輿情動(dòng)態(tài)，建立風(fēng)險(xiǎn)排查和應(yīng)急處置機(jī)制。意識(shí)形態(tài)工作黨員思想動(dòng)態(tài)常態(tài)化談心談話支部書(shū)記定期與黨員開(kāi)展“一對(duì)一”交流，重點(diǎn)關(guān)注工作壓力、職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)訴求，及時(shí)疏導(dǎo)思想困惑。動(dòng)態(tài)調(diào)研分析每季度通過(guò)匿名問(wèn)卷或座談會(huì)收集黨員思想狀況，形成分析報(bào)告并針對(duì)性調(diào)整教育方案。先鋒作用評(píng)估結(jié)合黨員承諾踐諾、志愿服務(wù)等實(shí)踐表現(xiàn)，綜合評(píng)估思想覺(jué)悟水平，對(duì)后進(jìn)黨員實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶計(jì)劃。PART03組織建設(shè)情況黨員隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格黨員發(fā)展程序優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)分布強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)首位原則，規(guī)范發(fā)展黨員流程，從入黨申請(qǐng)人培養(yǎng)、積極分子考察到預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正各環(huán)節(jié)均落實(shí)談心談話、政治審查和公示制度，確保黨員質(zhì)量。通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題黨課、線上平臺(tái)等多種形式，系統(tǒng)開(kāi)展黨的理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全年累計(jì)組織黨員參與培訓(xùn)，覆蓋率達(dá)100%。重點(diǎn)在生產(chǎn)一線、青年骨干和高知群體中發(fā)展黨員，調(diào)整黨員年齡、學(xué)歷和崗位分布比例，形成梯隊(duì)化、專業(yè)化黨員隊(duì)伍。支部班子建設(shè)完善班子選配機(jī)制通過(guò)民主推薦、組織考察和選舉程序，選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出的黨員進(jìn)入支委，明確書(shū)記、組織委員、宣傳委員等職責(zé)分工。落實(shí)班子履職考核定期召開(kāi)支委會(huì)研究重大事項(xiàng)，實(shí)行民主集中制決策，建立班子成員AB角互補(bǔ)機(jī)制，確保工作無(wú)縫銜接。建立支委述職評(píng)議制度，圍繞黨建工作目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾滿意度等維度進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤。提升班子協(xié)作效能規(guī)范會(huì)議流程標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)展“問(wèn)題導(dǎo)向式”組織生活，通過(guò)案例分析、情景模擬等方式增強(qiáng)互動(dòng)性，全年累計(jì)查擺問(wèn)題并完成整改。創(chuàng)新會(huì)議形式內(nèi)容強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督建立整改臺(tái)賬并公示進(jìn)度，將組織生活會(huì)問(wèn)題整改情況納入黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)，形成閉環(huán)管理。嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)前征求意見(jiàn)、談心談話，會(huì)中批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后整改落實(shí)“三步走”機(jī)制，確保會(huì)議嚴(yán)肅性和實(shí)效性。組織生活會(huì)開(kāi)展PART04作風(fēng)與紀(jì)律建設(shè)作風(fēng)建設(shè)措施強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)與思想教育定期組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的最新理論和政策文件，通過(guò)專題黨課、研討會(huì)等形式，提升政治素養(yǎng)和作風(fēng)意識(shí)，確保思想與行動(dòng)統(tǒng)一。完善制度規(guī)范與監(jiān)督機(jī)制修訂《支部工作作風(fēng)管理辦法》，明確崗位職責(zé)與行為準(zhǔn)則，建立群眾監(jiān)督反饋渠道，對(duì)作風(fēng)問(wèn)題實(shí)行臺(tái)賬化管理與動(dòng)態(tài)整改。開(kāi)展常態(tài)化作風(fēng)評(píng)議每季度組織黨員互評(píng)與群眾滿意度調(diào)查，將評(píng)議結(jié)果納入績(jī)效考核，對(duì)排名靠后的黨員進(jìn)行約談與專項(xiàng)幫扶。對(duì)違紀(jì)線索實(shí)行分級(jí)分類處理，通過(guò)談話函詢、初步核實(shí)、立案審查等流程，確保紀(jì)律審查程序規(guī)范、證據(jù)充分、處理公正。紀(jì)律檢查執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)紀(jì)律審查程序針對(duì)采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人事等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，聯(lián)合審計(jì)部門開(kāi)展專項(xiàng)檢查，采用“雙隨機(jī)”抽查方式，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題限期整改并通報(bào)典型案例。重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)督查每月開(kāi)展警示教育，通過(guò)剖析違紀(jì)案例、觀看反腐紀(jì)錄片等形式，強(qiáng)化黨員底線意識(shí)，建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的長(zhǎng)效機(jī)制。紀(jì)律教育常態(tài)化廉潔自律情況廉政風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)防控領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭承諾踐諾開(kāi)展“廉潔家風(fēng)”主題活動(dòng)，向黨員家屬發(fā)放倡議書(shū)，組織家庭助廉座談會(huì)，將監(jiān)督延伸至“八小時(shí)以外”生活圈。支部書(shū)記與班子成員簽訂《廉潔自律承諾書(shū)》，公開(kāi)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，在民主生活會(huì)上述職述廉，接受黨員群眾評(píng)議監(jiān)督。梳理崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定防控清單，對(duì)苗頭性問(wèn)題早預(yù)警、早干預(yù)，全年未發(fā)生重大違紀(jì)違法案件，廉潔從業(yè)滿意度達(dá)98%以上。123構(gòu)建家庭助廉體系PART05活動(dòng)實(shí)施與成效主題教育活動(dòng)紅色教育基地參觀組織黨員參觀革命歷史紀(jì)念館、烈士陵園等紅色教育基地，通過(guò)實(shí)地學(xué)習(xí)增強(qiáng)歷史使命感，激發(fā)愛(ài)國(guó)情懷和奮斗精神。專題黨課與心得分享邀請(qǐng)專家講授專題黨課，結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展心得交流活動(dòng)，深化黨員對(duì)主題教育內(nèi)涵的理解，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。理論學(xué)習(xí)與思想提升通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)、專題研討和線上課程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，強(qiáng)化黨員的政治意識(shí)和理論素養(yǎng)，確保思想與行動(dòng)高度統(tǒng)一。030201服務(wù)群眾實(shí)踐社區(qū)志愿服務(wù)常態(tài)化支部黨員定期參與社區(qū)環(huán)境整治、敬老助殘、政策宣傳等志愿服務(wù)，建立長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，切實(shí)解決群眾實(shí)際困難，提升社區(qū)滿意度。結(jié)對(duì)幫扶困難家庭針對(duì)轄區(qū)內(nèi)的困難家庭，支部制定“一對(duì)一”幫扶計(jì)劃，提供生活物資援助、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助其改善生活條件并增強(qiáng)自我發(fā)展能力。企業(yè)職工關(guān)懷行動(dòng)開(kāi)展職工健康講座、心理疏導(dǎo)、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)，關(guān)注職工身心健康，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。黨建品牌創(chuàng)建成效支部圍繞“黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)”打造特色品牌，通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)形式和組織模式，顯著提升黨員參與度，并獲得上級(jí)黨組織的表彰與推廣。業(yè)務(wù)指標(biāo)超額完成在支部的帶動(dòng)下，公司核心業(yè)務(wù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)突破性增長(zhǎng)，黨員帶頭攻堅(jiān)克難，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目落地，為公司發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。群眾滿意度顯著提升通過(guò)滿意度調(diào)查顯示，支部開(kāi)展的便民服務(wù)、政策宣講等活動(dòng)獲得群眾高度認(rèn)可，投訴率同比下降，黨群關(guān)系更加緊密。工作成果展示PART06存在問(wèn)題與改進(jìn)計(jì)劃當(dāng)前主要問(wèn)題組織生活規(guī)范性不足部分支部會(huì)議記錄不完整，議題設(shè)置缺乏系統(tǒng)性，黨員參與討論的深度不夠，未能充分發(fā)揮民主議事作用。黨員教育形式單一學(xué)習(xí)教育仍以集中讀文件、看視頻為主，缺乏互動(dòng)性和實(shí)踐性，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)積極性不高，效果難以量化評(píng)估。黨建與業(yè)務(wù)融合度低支部活動(dòng)與公司核心業(yè)務(wù)脫節(jié)，未能有效通過(guò)黨建引領(lǐng)推動(dòng)業(yè)務(wù)難點(diǎn)突破，存在“兩張皮”現(xiàn)象。黨員先鋒作用弱化個(gè)別黨員在攻堅(jiān)任務(wù)中擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，未能主動(dòng)亮身份、作表率，群眾對(duì)黨員認(rèn)可度有待提升。原因分析制度執(zhí)行剛性不足雖有完善的黨建工作制度，但部分支委存在“重部署輕落實(shí)”傾向，對(duì)流程監(jiān)督和結(jié)果考核未形成閉環(huán)管理。02040301業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制缺失支部與業(yè)務(wù)部門溝通頻次不足，對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)把握不準(zhǔn)，黨建活動(dòng)設(shè)計(jì)未能精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求。資源整合能力欠缺未充分聯(lián)動(dòng)工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織資源，活動(dòng)策劃缺乏創(chuàng)新載體，導(dǎo)致教育形式陳舊?？己思?lì)導(dǎo)向模糊黨員積分制評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)，未能區(qū)分不同崗位黨員的貢獻(xiàn)維度，激勵(lì)效果打折扣。開(kāi)設(shè)“黨建+業(yè)務(wù)”微課堂，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干結(jié)合項(xiàng)目案例講黨課；建立線上學(xué)習(xí)積分系統(tǒng)，將學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)與評(píng)優(yōu)掛鉤。創(chuàng)新教育模式實(shí)施“領(lǐng)航攻堅(jiān)計(jì)劃”，由支部牽頭