2025年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.勞動(dòng)力供給曲線通常向哪個(gè)方向傾斜？A.向上傾斜B.向下傾斜C.水平D.垂直2.當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力的供給量會(huì)如何變化？A.供給量增加B.供給量減少C.供給量不變D.無法確定3.勞動(dòng)力需求曲線通常向哪個(gè)方向傾斜？A.向上傾斜B.向下傾斜C.水平D.垂直4.哪個(gè)因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)？A.技術(shù)進(jìn)步B.勞動(dòng)力供給增加C.工資率下降D.產(chǎn)品需求增加5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡是指什么？A.供給量等于需求量B.供給量大于需求量C.需求量大于供給量D.供給量和需求量都不變6.如果勞動(dòng)力供給增加而需求不變，工資率會(huì)發(fā)生什么變化？A.上升B.下降C.不變D.無法確定7.如果勞動(dòng)力需求增加而供給不變，工資率會(huì)發(fā)生什么變化？A.上升B.下降C.不變D.無法確定8.哪個(gè)因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)？A.人口增長B.工資率上升C.教育水平提高D.失業(yè)率上升9.哪個(gè)因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)？A.技術(shù)進(jìn)步B.工資率上升C.勞動(dòng)力供給增加D.產(chǎn)品需求下降10.勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡可能導(dǎo)致什么后果？A.失業(yè)B.通貨膨脹C.經(jīng)濟(jì)增長D.以上都是11.哪個(gè)概念描述了工資率對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響？A.勞動(dòng)力彈性B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡C.勞動(dòng)力供求曲線D.勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡12.哪個(gè)因素會(huì)影響勞動(dòng)力的供給彈性？A.人口結(jié)構(gòu)B.工資率C.教育水平D.以上都是13.哪個(gè)因素會(huì)影響勞動(dòng)力的需求彈性？A.技術(shù)進(jìn)步B.工資率C.產(chǎn)品需求D.以上都是14.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)需要哪些條件？A.供給量等于需求量B.工資率靈活C.信息完全D.以上都是15.哪個(gè)理論解釋了工資率對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響？A.邊際生產(chǎn)力理論B.人力資本理論C.工會(huì)理論D.以上都是二、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分。請(qǐng)將答案寫在答題卡上。）1.簡述勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其影響因素。2.簡述勞動(dòng)力需求曲線的形狀及其影響因素。3.解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義及其實(shí)現(xiàn)條件。4.簡述勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡的可能后果及其應(yīng)對(duì)措施。5.結(jié)合實(shí)際，分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響。三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題卡上。）1.結(jié)合你平時(shí)上課時(shí)舉的那個(gè)例子，咱們?cè)俸煤昧牧膭趧?dòng)力供求關(guān)系變化對(duì)工資率和就業(yè)水平的影響。比如說啊，要是某個(gè)行業(yè)突然因?yàn)檎哒{(diào)整或者市場(chǎng)環(huán)境變化，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求猛增，但供給在那兒擺著呢，短期內(nèi)供不上來，那這工資率它不就噌噌往上漲嗎？你想想看，這時(shí)候企業(yè)想招人是不是就難多了，可能就業(yè)水平短期內(nèi)也不會(huì)太高。反過來，要是供給突然大了，需求卻沒啥變化，那工資率不就得往下掉，大家找工作可能就都變難了，失業(yè)率可能就上去了。你能具體說說這種情況下，工資率變化和就業(yè)水平變化它們之間是個(gè)啥邏輯關(guān)系？還有，這種變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)里的個(gè)人和企業(yè)分別意味著啥？咱們得把道理講得頭頭是道，讓人一聽就明白。2.咱們學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，總得聊聊那些能影響勞動(dòng)力供求曲線移動(dòng)的“大事情”吧？比如啊，技術(shù)進(jìn)步這玩意兒，它到底是會(huì)給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來好機(jī)會(huì)還是壞消息？我平時(shí)上課就講過，技術(shù)進(jìn)步有時(shí)候是“雙刃劍”。它可能會(huì)讓某些需要重復(fù)性勞動(dòng)的工作被機(jī)器取代，導(dǎo)致對(duì)某些類型勞動(dòng)力的需求下降，這曲線不就往左移了嗎？但另一方面，新技術(shù)也常常會(huì)創(chuàng)造出新的工作崗位，需要掌握新技能的人才，這又可能讓對(duì)創(chuàng)新型、技能型人才的需求增加，曲線不就往右移了嗎？再比如人口結(jié)構(gòu)的變化，比如老齡化了，勞動(dòng)力供給是不是就少了？或者年輕人多了，供給不就大了？還有教育水平的提高，它能讓勞動(dòng)者更“值錢”，供給曲線可能怎么移動(dòng)？再或者像政府出臺(tái)的稅收政策、社會(huì)福利政策，它們又怎么間接影響到人們?cè)敢夤ぷ鞫嗌伲蛘咂髽I(yè)愿意雇用多少人？你得把這些影響因素都梳理清楚，說說它們各自是怎么讓勞動(dòng)力供求曲線發(fā)生位移的，以及這種位移會(huì)對(duì)市場(chǎng)工資和就業(yè)帶來啥樣的總體影響。四、案例分析題（本大題共1小題，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題卡上。）咱們來看一個(gè)真實(shí)的案例。最近幾年，咱們國家大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，很多互聯(lián)網(wǎng)公司、人工智能相關(guān)的企業(yè)就像雨后春筍一樣冒了出來。這股浪潮啊，顯然給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來了巨大的變化。一方面，你看那些跟編程、數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)處理、算法工程師這些掛鉤的崗位，需求是蹭蹭往上漲，工資待遇也水漲船高，很多年輕人削尖了腦袋都想往里鉆。但同時(shí)，你也能感受到，一些傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)里的某些流水線崗位，或者是一些對(duì)體力要求高的服務(wù)性崗位，好像就有點(diǎn)“跟不上趟”了，招工難、工資低的問題還挺突出的。這背后，其實(shí)就折射出了勞動(dòng)力供求關(guān)系在快速變化?，F(xiàn)在呢，請(qǐng)你扮演一個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析師的角色，基于這個(gè)案例，來分析一下：（1）數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要是如何影響勞動(dòng)力供求雙方的？它分別對(duì)哪些群體的就業(yè)和工資產(chǎn)生了顯著影響？（請(qǐng)具體說明是增加了需求還是減少了需求，是提高了工資還是降低了工資）（2）這種結(jié)構(gòu)性的變化可能導(dǎo)致哪些社會(huì)問題？比如，比如收入差距擴(kuò)大啊，某些群體失業(yè)增加啊，這些你都能預(yù)見到嗎？如果會(huì)，它們具體可能表現(xiàn)在哪些方面？（3）針對(duì)這種變化帶來的挑戰(zhàn)，你覺得從個(gè)人、企業(yè)或者政府這幾個(gè)層面，可以有哪些應(yīng)對(duì)的措施？比如，個(gè)人應(yīng)該怎么提升自己的競(jìng)爭力？企業(yè)應(yīng)該如何調(diào)整人力資源策略？政府又能在政策層面做些什么來促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)和健康發(fā)展？你得結(jié)合咱們學(xué)過的理論知識(shí)，提出一些有見地、具體的建議。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.A解析：勞動(dòng)力供給曲線通常表現(xiàn)為工資率越高，愿意供給的勞動(dòng)力數(shù)量越多，因此向上傾斜。這反映了工資對(duì)勞動(dòng)供給的激勵(lì)作用。2.A解析：根據(jù)替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，工資率上升通常會(huì)增加勞動(dòng)力的供給量。替代效應(yīng)使人們更傾向于工作，收入效應(yīng)使人們傾向于休閑，但在大多數(shù)情況下，替代效應(yīng)占主導(dǎo)。3.B解析：勞動(dòng)力需求曲線通常向下傾斜，因?yàn)楣べY率越高，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量就越少，這主要是由邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律決定的。4.B解析：勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)意味著在相同工資率下，企業(yè)需求更少的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力供給增加會(huì)降低企業(yè)的用工成本，從而可能增加需求，但題目問的是導(dǎo)致需求曲線左移的因素，供給增加本身不是直接原因。5.A解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指供給量與需求量相等的狀態(tài)，此時(shí)市場(chǎng)出清，既無失業(yè)也無勞動(dòng)力短缺。6.B解析：供給增加而需求不變，根據(jù)供求原理，供給過剩會(huì)導(dǎo)致工資率下降，以吸引更多工人或減少供給。7.A解析：需求增加而供給不變，根據(jù)供求原理，需求過剩會(huì)導(dǎo)致工資率上升，以吸引更多工人或減少需求。8.A解析：人口增長會(huì)增加潛在勞動(dòng)力的數(shù)量，從而向右移動(dòng)勞動(dòng)力供給曲線。9.A解析：技術(shù)進(jìn)步可以提高生產(chǎn)效率，從而增加對(duì)勞動(dòng)力的需求，向右移動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線。10.A解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡，特別是供給過剩，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)。雖然也可能伴隨其他經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，但失業(yè)是最直接和常見的后果。11.A解析：勞動(dòng)力彈性描述了工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供求量變動(dòng)的敏感程度，直接反映了工資對(duì)供求關(guān)系的影響。12.D解析：人口結(jié)構(gòu)、工資率、教育水平都會(huì)影響勞動(dòng)力供給彈性。例如，年輕人口比例高，供給彈性可能更大。13.D解析：技術(shù)進(jìn)步、工資率、產(chǎn)品需求都會(huì)影響勞動(dòng)力需求彈性。例如，技術(shù)替代性強(qiáng)，需求彈性可能更大。14.D解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡需要供給量等于需求量、工資率靈活（能自發(fā)調(diào)節(jié)至均衡點(diǎn)）、信息完全（買賣雙方掌握充分信息）等條件。15.A解析：邊際生產(chǎn)力理論解釋了企業(yè)為何會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力來決定雇傭量和工資率，這是影響供求關(guān)系的基本理論。二、簡答題答案及解析1.簡述勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其影響因素。答案：勞動(dòng)力供給曲線通常向上傾斜，表示工資率越高，愿意供給的勞動(dòng)力數(shù)量越多。影響因素包括：工資率（替代效應(yīng)和收入效應(yīng)）、非工資性福利、個(gè)人偏好（對(duì)工作的態(tài)度）、人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)（年齡、性別比例）、教育水平和培訓(xùn)機(jī)會(huì)、移民政策、家庭因素（如家庭決策對(duì)工作時(shí)長的影響）等。解析：向上傾斜的基本邏輯是工資率的提高增加了工作的吸引力（替代效應(yīng)），使人們?cè)敢夤ぷ鞲嘈r(shí)或更多人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。但高工資也可能讓人們有能力追求更多休閑（收入效應(yīng)），這在高工資水平時(shí)可能使曲線后彎。影響因素的解析需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，如替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，以及社會(huì)、政策等非經(jīng)濟(jì)因素。2.簡述勞動(dòng)力需求曲線的形狀及其影響因素。答案：勞動(dòng)力需求曲線通常向下傾斜，表示工資率越高，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量越少。影響因素包括：工資率（邊際生產(chǎn)力）、產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)率、資本價(jià)格（與勞動(dòng)力的替代關(guān)系）、產(chǎn)品需求、行業(yè)結(jié)構(gòu)、政府政策（如稅收、補(bǔ)貼、最低工資法）等。解析：向下傾斜的基本邏輯是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，即隨著雇傭更多工人，每增加一個(gè)工人帶來的產(chǎn)出增量會(huì)減少，因此企業(yè)只在工資率低于或等于某個(gè)工人的邊際產(chǎn)值時(shí)才愿意雇傭。影響因素的解析需要結(jié)合企業(yè)的成本收益分析，以及外部環(huán)境變化如何影響企業(yè)的生產(chǎn)決策。3.解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的含義及其實(shí)現(xiàn)條件。答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指供給量與需求量相等的狀態(tài)，此時(shí)市場(chǎng)出清，既無失業(yè)也無勞動(dòng)力短缺。實(shí)現(xiàn)條件包括：工資率具有充分的靈活性（能自發(fā)調(diào)節(jié)至均衡水平）、信息完全（買賣雙方掌握充分信息）、市場(chǎng)開放（勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)）、理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（個(gè)人和企業(yè)追求自身利益最大化）等。解析：均衡的含義是市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)的結(jié)果，供給和需求兩種力量達(dá)到平衡點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)條件是市場(chǎng)有效運(yùn)作的前提，如價(jià)格（工資）的靈活性是關(guān)鍵，如果工資不能調(diào)整，市場(chǎng)將長期失衡。信息完全保證了市場(chǎng)效率，理性假設(shè)則簡化了分析模型。4.簡述勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡的可能后果及其應(yīng)對(duì)措施。答案：失衡可能分為供給過剩（失業(yè)）和供給不足（勞動(dòng)力短缺）。后果包括：失業(yè)導(dǎo)致個(gè)人收入減少、社會(huì)資源浪費(fèi)、家庭困難；勞動(dòng)力短缺導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)受阻、產(chǎn)品價(jià)格上漲、經(jīng)濟(jì)增長放緩。應(yīng)對(duì)措施包括：失業(yè)時(shí)，可通過失業(yè)保險(xiǎn)提供救濟(jì)，政府可增加公共項(xiàng)目創(chuàng)造就業(yè)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性；短缺時(shí)，可通過移民政策吸引外來勞動(dòng)力，政府可增加教育培訓(xùn)投入提高勞動(dòng)力素質(zhì)，企業(yè)提供培訓(xùn)或提高工資吸引人才。解析：后果的解析需結(jié)合失業(yè)和短缺的經(jīng)濟(jì)社會(huì)影響。應(yīng)對(duì)措施的解析需基于不同失衡的原因提出針對(duì)性政策，如失業(yè)主要是需求不足或結(jié)構(gòu)性問題，而短缺可能是需求增加或供給不足。政策建議需考慮實(shí)際可行性。5.結(jié)合實(shí)際，分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響。答案：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響是復(fù)雜的。一方面，自動(dòng)化和人工智能可能取代重復(fù)性、低技能崗位，減少對(duì)部分勞動(dòng)力的需求，導(dǎo)致某些行業(yè)就業(yè)下降。另一方面，新技術(shù)也創(chuàng)造了新的崗位需求，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、AI工程師、維護(hù)新設(shè)備的技術(shù)人員等，增加對(duì)高技能人才的需求?？傮w看，技術(shù)進(jìn)步可能加劇技能偏向性技術(shù)變革（Skill-BiasedTechnologicalChange,SBTC），導(dǎo)致高技能勞動(dòng)力相對(duì)需求增加，低技能勞動(dòng)力相對(duì)需求減少，拉大工資差距。解析：分析需區(qū)分技術(shù)進(jìn)步對(duì)不同類型勞動(dòng)力的差異化影響。既要看到替代效應(yīng)（取代部分崗位），也要看到創(chuàng)造效應(yīng)（產(chǎn)生新崗位）。技能偏向性技術(shù)變革是核心概念，解釋了為何高技能工資上升更快。這種分析有助于理解當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)變化和未來趨勢(shì)。三、論述題答案及解析1.結(jié)合你平時(shí)上課時(shí)舉的那個(gè)例子，咱們?cè)俸煤昧牧膭趧?dòng)力供求關(guān)系變化對(duì)工資率和就業(yè)水平的影響。比如說啊，要是某個(gè)行業(yè)突然因?yàn)檎哒{(diào)整或者市場(chǎng)環(huán)境變化，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力的需求猛增，但供給在那兒擺著呢，短期內(nèi)供不上來，那這工資率它不就噌噌往上漲嗎？你想想看，這時(shí)候企業(yè)想招人是不是就難多了，可能就業(yè)水平短期內(nèi)也不會(huì)太高。反過來，要是供給突然大了，需求卻沒啥變化，那工資率不就得往下掉，大家找工作可能就都變難了，失業(yè)率可能就上去了。你能具體說說這種情況下，工資率變化和就業(yè)水平變化它們之間是個(gè)啥邏輯關(guān)系？還有，這種變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)里的個(gè)人和企業(yè)分別意味著啥？咱們得把道理講得頭頭是道，讓人一聽就明白。答案：工資率變化和就業(yè)水平變化之間存在反向關(guān)系。需求增加導(dǎo)致工資上升，吸引更多勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)或延長工作時(shí)間，但短期內(nèi)供給來不及增加，就業(yè)水平可能不變或緩慢增加；需求減少導(dǎo)致工資下降，勞動(dòng)力退出市場(chǎng)或減少工作時(shí)間，但短期內(nèi)供給仍在，就業(yè)水平可能不變或減少。對(duì)個(gè)人，需求增加時(shí)能獲得更高工資，但可能面臨競(jìng)爭；需求減少時(shí)工資下降，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加。對(duì)企業(yè)，需求增加時(shí)能以更高工資招到人，但成本上升；需求減少時(shí)招人更容易，但利潤可能下降。解析：邏輯關(guān)系的解析需基于供求模型，解釋工資如何作為調(diào)節(jié)器平衡供求。對(duì)個(gè)人的影響需考慮收入和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)的影響需考慮成本和利潤。這種分析能幫助理解市場(chǎng)調(diào)整過程及其后果。2.咱們學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，總得聊聊那些能影響勞動(dòng)力供求曲線移動(dòng)的“大事情”吧？比如啊，技術(shù)進(jìn)步這玩意兒，它到底是會(huì)給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來好機(jī)會(huì)還是壞消息？我平時(shí)上課就講過，技術(shù)進(jìn)步有時(shí)候是“雙刃劍”。它可能會(huì)讓某些需要重復(fù)性勞動(dòng)的工作被機(jī)器取代，導(dǎo)致對(duì)某些類型勞動(dòng)力的需求下降，這曲線不就往左移了嗎？但另一方面，新技術(shù)也常常會(huì)創(chuàng)造出新的工作崗位，需要掌握新技能的人才，這又可能讓對(duì)創(chuàng)新型、技能型人才的需求增加，曲線不就往右移了嗎？再比如人口結(jié)構(gòu)的變化，比如老齡化了，勞動(dòng)力供給是不是就少了？或者年輕人多了，供給不就大了？還有教育水平的提高，它能讓勞動(dòng)者更“值錢”，供給曲線可能怎么移動(dòng)？再或者像政府出臺(tái)的稅收政策、社會(huì)福利政策，它們又怎么間接影響到人們?cè)敢夤ぷ鞫嗌?，或者企業(yè)愿意雇用多少人？你得把這些影響因素都梳理清楚，說說它們各自是怎么讓勞動(dòng)力供求曲線發(fā)生位移的，以及這種位移會(huì)對(duì)市場(chǎng)工資和就業(yè)帶來啥樣的總體影響。答案：技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)、教育水平、政府政策都會(huì)影響供求曲線移動(dòng)。技術(shù)進(jìn)步可能左移（替代低技能勞動(dòng)力）或右移（創(chuàng)造高技能崗位需求）。人口老齡化可能左移（供給減少），年輕人口增加可能右移（供給增加）。教育水平提高可能右移（提升供給質(zhì)量），增加高技能勞動(dòng)力供給。稅收政策（如降低個(gè)人所得稅）可能右移（增加供給），社會(huì)福利政策（如慷慨的失業(yè)救濟(jì)）可能左移（減少供給意愿）。這些移動(dòng)會(huì)影響工資和就業(yè)：右移通常提高工資，左移通常降低工資；右移和左移對(duì)就業(yè)的影響則取決于具體情況。解析：解析需具體分析每個(gè)因素如何影響供求曲線。技術(shù)進(jìn)步的“雙刃劍”效應(yīng)是關(guān)鍵。人口結(jié)構(gòu)影響供給規(guī)模，教育水平影響供給質(zhì)量。政府政策通過改變勞動(dòng)力參與意愿或企業(yè)成本來影響供求。總體影響的分析需考慮曲線移動(dòng)的方向和幅度，以及市場(chǎng)調(diào)整過程。四、案例分析題答案及解析咱們來看一個(gè)真實(shí)的案例。最近幾年，咱們國家大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，很多互聯(lián)網(wǎng)公司、人工智能相關(guān)的企業(yè)就像雨后春筍一樣冒了出來。這股浪潮啊，顯然給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來了巨大的變化。一方面，你看那些跟編程、數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)處理、算法工程師這些掛鉤的崗位，需求是蹭蹭往上漲，工資待遇也水漲船高，很多年輕人削尖了腦袋都想往里鉆。但同時(shí)，你也能感受到，一些傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)里的某些流水線崗位，或者是一些對(duì)體力要求高的服務(wù)性崗位，好像就有點(diǎn)“跟不上趟”了，招工難、工資低的問題還挺突出的。這背后，其實(shí)就折射出了勞動(dòng)力供求關(guān)系在快速變化?，F(xiàn)在呢，請(qǐng)你扮演一個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析師的角色，基于這個(gè)案例，來分析一下：（1）數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要是如何影響勞動(dòng)力供求雙方的？它分別對(duì)哪些群體的就業(yè)和工資產(chǎn)生了顯著影響？（請(qǐng)具體說明是增加了需求還是減少了需求，是提高了工資還是降低了工資）答案：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展