2025年職業(yè)師專業(yè)能力測試卷：就業(yè)市場分析與試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______試卷內(nèi)容一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的四個選項(xiàng)中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)字母填在題后的括號內(nèi)。）1.衡量勞動力市場松緊程度的核心指標(biāo)通常是？A.勞動力參與率B.失業(yè)率C.就業(yè)彈性D.人崗匹配率2.當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段從勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型時，通常對勞動力的需求變化表現(xiàn)為？A.對低技能勞動力需求增加，對高技能勞動力需求減少B.對高技能勞動力需求增加，對低技能勞動力需求減少C.對所有技能水平的勞動力需求均增加D.對所有技能水平的勞動力需求均減少3.以下哪項(xiàng)不屬于影響勞動力供給的因素？A.人口規(guī)模與結(jié)構(gòu)B.勞動年齡人口比例C.社會分工細(xì)化程度D.失業(yè)率水平4.某地區(qū)制造業(yè)崗位大量被自動化設(shè)備取代，導(dǎo)致部分工人失業(yè)，這種現(xiàn)象反映了？A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.制造性失業(yè)5.政府通過提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，鼓勵企業(yè)對員工進(jìn)行技能提升，這種政策主要旨在緩解哪種類型的失業(yè)？A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)6.招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位數(shù)量與求職者數(shù)量的比率，可以被用來粗略衡量？A.勞動力參與率B.供需比C.失業(yè)率D.就業(yè)率7.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級通常會導(dǎo)致哪些職業(yè)需求的變化？A.管理崗位需求減少，操作崗位需求增加B.研發(fā)崗位需求減少，銷售崗位需求增加C.服務(wù)業(yè)崗位需求減少，工業(yè)崗位需求增加D.知識型、技能型崗位需求增加，傳統(tǒng)型崗位需求減少8.“新經(jīng)濟(jì)”催生了許多新興職業(yè)，其主要驅(qū)動因素是？A.人口增長B.技術(shù)革新C.政策鼓勵D.就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變9.以下哪項(xiàng)措施不屬于促進(jìn)靈活就業(yè)的政策方向？A.完善靈活就業(yè)人員社會保障體系B.鼓勵平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展C.限制企業(yè)使用非全日制用工D.提供靈活就業(yè)技能培訓(xùn)10.在進(jìn)行區(qū)域就業(yè)市場分析時，需要重點(diǎn)關(guān)注該區(qū)域的？A.全國平均工資水平B.本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局C.全國總?cè)丝跀?shù)量D.本地居民文化程度11.分析某高校畢業(yè)生就業(yè)情況時，除了就業(yè)率，還需要關(guān)注？A.平均GDP增長率B.專業(yè)設(shè)置與市場需求匹配度C.國家總?cè)丝谠鲩L率D.企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功率12.勞動力市場信息不對稱主要指的是？A.政府與企業(yè)在數(shù)據(jù)上的信息差B.雇主與求職者在技能和意愿上的信息差C.城市與鄉(xiāng)村在就業(yè)機(jī)會上的信息差D.不同行業(yè)在薪資水平上的信息差13.人力資本理論認(rèn)為，個體獲得的技能和知識能夠提升其？A.家庭財富積累速度B.社會地位C.邊際生產(chǎn)率D.消費(fèi)能力14.就業(yè)市場分析報告中，通常需要包含對政策影響的評估，評估方法可能包括？A.定量模型預(yù)測B.定性比較分析C.案例研究D.以上都是15.比較不同國家或地區(qū)的就業(yè)市場狀況時，需要注意其？A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段B.法律法規(guī)體系C.文化背景D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項(xiàng)中，有多項(xiàng)是符合題目要求的。請將正確選項(xiàng)字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選或錯選均不得分。）16.影響勞動力需求變動的因素可能包括？A.產(chǎn)品市場需求B.生產(chǎn)技術(shù)變化C.勞動生產(chǎn)率提高D.原材料價格波動E.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大17.失業(yè)類型主要包括？A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.技術(shù)性失業(yè)18.政府可以通過哪些措施來促進(jìn)就業(yè)？A.降低企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)B.增加公共投資項(xiàng)目C.實(shí)施積極的勞動力市場政策D.鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員E.限制勞動力跨區(qū)域流動19.分析就業(yè)市場時，常用的數(shù)據(jù)來源包括？A.政府統(tǒng)計部門發(fā)布的官方數(shù)據(jù)B.各類招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位信息C.行業(yè)協(xié)會或研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的報告D.企業(yè)內(nèi)部的人事數(shù)據(jù)E.個人求職簡歷20.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對就業(yè)市場的影響體現(xiàn)在？A.引發(fā)部分行業(yè)就業(yè)萎縮，部分行業(yè)就業(yè)擴(kuò)張B.改變不同技能水平勞動力的需求結(jié)構(gòu)C.可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題D.創(chuàng)造新的就業(yè)增長點(diǎn)E.使所有職業(yè)的薪酬水平趨同21.靈活就業(yè)的特點(diǎn)通常包括？A.勞動時間靈活B.勞動地點(diǎn)分散C.從業(yè)者自主性強(qiáng)D.勞動關(guān)系不穩(wěn)定E.收入水平普遍較高22.進(jìn)行區(qū)域就業(yè)競爭力分析時，需要考慮的因素有？A.產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與升級能力B.人力資源稟賦與素質(zhì)C.基礎(chǔ)設(shè)施完善程度D.政府政策支持力度E.生活成本與宜居性23.就業(yè)市場分析報告應(yīng)具備的特點(diǎn)有？A.數(shù)據(jù)翔實(shí)，來源可靠B.分析深入，邏輯清晰C.結(jié)論明確，具有參考價值D.形式美觀，圖表豐富E.語言客觀，避免主觀臆斷24.人力資本投資的形式主要包括？A.職業(yè)教育B.在崗培訓(xùn)C.獲取更高學(xué)歷的教育D.醫(yī)療保健E.遷移流動25.評估就業(yè)政策效果時，需要關(guān)注？A.政策實(shí)施覆蓋范圍B.政策目標(biāo)達(dá)成程度C.政策資源投入產(chǎn)出D.政策對不同群體的影響差異E.政策實(shí)施過程中的問題與挑戰(zhàn)三、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。）26.簡述摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因及其特點(diǎn)。27.簡述影響勞動力供給數(shù)量的主要因素。28.簡述進(jìn)行就業(yè)市場分析時，如何利用招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)。29.簡述技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)市場可能產(chǎn)生的雙重影響。30.簡述職業(yè)指導(dǎo)人員如何利用就業(yè)市場分析結(jié)果為求職者提供服務(wù)。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。）31.試述中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，就業(yè)市場面臨的主要挑戰(zhàn)及其應(yīng)對思路。32.結(jié)合實(shí)例，論述如何通過就業(yè)市場分析為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供支持。五、案例分析題（本大題共1小題，共25分。）某中等城市近年來制造業(yè)發(fā)展迅速，同時現(xiàn)代服務(wù)業(yè)也呈現(xiàn)較快增長態(tài)勢。然而，據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，該市失業(yè)率略高于全國平均水平，且青年失業(yè)率（16-24歲）問題較為突出。通過初步分析，發(fā)現(xiàn)失業(yè)人員中，部分是傳統(tǒng)制造業(yè)下崗職工，難以適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的要求；另一部分則是高校畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與市場需求存在一定脫節(jié)。同時，該市部分新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，也反映存在“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。市政府已將穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重要工作議程，并計劃出臺一系列政策措施。請基于以上案例情境，從就業(yè)市場分析的角度，分析該市當(dāng)前就業(yè)形勢的主要特點(diǎn)，并就市政府如何出臺更精準(zhǔn)有效的穩(wěn)就業(yè)政策提出具體建議。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.C5.C6.B7.D8.B9.C10.B11.B12.B13.C14.D15.D二、多項(xiàng)選擇題16.A,B,C,E17.A,B,C,D18.A,B,C,D19.A,B,C,D20.A,B,C,D21.A,B,C,D22.A,B,C,D,E23.A,B,C,E24.A,B,C,D,E25.A,B,C,D,E三、簡答題26.原因：勞動力在轉(zhuǎn)換工作或進(jìn)入勞動力市場過程中產(chǎn)生的暫時性失業(yè)。主要源于勞動力市場的動態(tài)性和信息不完全。特點(diǎn)：短暫性、自發(fā)性、普遍性、非自愿性。27.主要因素：*人口總量與規(guī)模；*勞動年齡人口比例；*生育率與死亡率；*人口遷移流動；*教育水平與結(jié)構(gòu)變化（影響參與率）。28.利用方法：*總量分析：統(tǒng)計特定時期發(fā)布的職位總數(shù)，了解整體市場需求熱度。*結(jié)構(gòu)分析：分析職位發(fā)布的行業(yè)分布、地域分布、職位類型（全職/兼職）、薪資范圍等，了解市場用工結(jié)構(gòu)特征。*趨勢分析：對比不同時間段的數(shù)據(jù)，識別市場需求的增減變化趨勢和新興職業(yè)領(lǐng)域。*關(guān)鍵詞分析：分析職位描述中的高頻技能要求或資質(zhì)要求，了解市場對人才能力素質(zhì)的需求偏好。*與宏觀經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)：將招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)與宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)結(jié)合，輔助判斷市場整體景氣度。29.積極影響：提高生產(chǎn)效率，降低成本，創(chuàng)造新的產(chǎn)業(yè)和崗位（如AI領(lǐng)域），提升經(jīng)濟(jì)增長潛力。消極影響：替代部分傳統(tǒng)崗位，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)，增加勞動者技能更新壓力，加劇收入不平等。30.服務(wù)方式：*信息提供：基于分析結(jié)果，向求職者提供本地區(qū)/本行業(yè)就業(yè)市場趨勢、薪酬水平、熱門職位、技能需求等信息。*職業(yè)匹配：結(jié)合求職者背景與市場分析得出的崗位需求，進(jìn)行更精準(zhǔn)的職業(yè)推薦和匹配建議。*決策支持：幫助求職者在選擇職業(yè)方向、技能培訓(xùn)、求職地點(diǎn)等方面做出更明智的決策。*政策解讀：向求職者解讀相關(guān)的就業(yè)扶持政策及其影響。四、論述題31.挑戰(zhàn)：*經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩與新興產(chǎn)業(yè)吸納能力不足并存，結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險上升。*技術(shù)進(jìn)步加速，部分崗位被替代，同時新興崗位對勞動者技能提出更高要求，技能錯配問題突出。*人口老齡化加速，勞動力供給總量下降，老年就業(yè)問題、代際更替壓力增大。*區(qū)域發(fā)展不平衡，就業(yè)機(jī)會在不同地區(qū)分布不均，勞動力跨區(qū)域流動面臨障礙。*新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，靈活就業(yè)人員社會保障、權(quán)益保障面臨挑戰(zhàn)。應(yīng)對思路：*深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革：支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，拓展就業(yè)新空間。*加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)：建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，提升勞動者技能水平，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革和技術(shù)進(jìn)步需求。*完善就業(yè)公共服務(wù)：提升公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)效能，利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)提供精準(zhǔn)化、個性化服務(wù)，促進(jìn)人崗匹配。*創(chuàng)新就業(yè)促進(jìn)政策：實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)，完善靈活就業(yè)人員保障。*健全社會保障體系：擴(kuò)大社會保險覆蓋面，適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)，保障勞動者基本權(quán)益。32.支持方式：*預(yù)測未來人才需求：基于對所在行業(yè)及區(qū)域就業(yè)市場發(fā)展趨勢的分析，預(yù)測企業(yè)未來可能需要的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、技能要求，為招聘計劃和人力規(guī)劃提供依據(jù)。*優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置：通過分析內(nèi)部員工技能結(jié)構(gòu)與市場需求的匹配度，識別冗余或短缺環(huán)節(jié)，進(jìn)行崗位調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、人員培訓(xùn)或淘汰，實(shí)現(xiàn)人盡其才。*制定合理的薪酬福利策略：通過分析市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬福利體系，吸引和保留核心人才。*支持員工職業(yè)發(fā)展：結(jié)合市場趨勢和企業(yè)發(fā)展需要，為員工規(guī)劃職業(yè)生涯路徑，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升員工滿意度和忠誠度。*評估人力資源政策效果：定期利用就業(yè)市場信息評估現(xiàn)有人力資源政策（如招聘、培訓(xùn)、保留措施）的有效性，并進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。五、案例分析題分析：該市就業(yè)形勢呈現(xiàn)以下主要特點(diǎn)：1.總量壓力與結(jié)構(gòu)性問題并存：失業(yè)率高于全國平均水平，顯示一定程度的總量性壓力或摩擦性失業(yè)；但同時存在青年失業(yè)率高企問題，表明勞動力市場在匹配效率上存在不足。2.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期的陣痛：傳統(tǒng)制造業(yè)下崗職工難以適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)需求，反映了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。3.供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出：高校畢業(yè)生專業(yè)與市場需求脫節(jié)導(dǎo)致失業(yè)，同時新興產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“招工難”，表明勞動力供給的結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)升級后的崗位需求之間存在錯位。4.區(qū)域與群體差異：暗示不同產(chǎn)業(yè)（制造vs.服務(wù)）、不同群體（青年vs.傳統(tǒng)工人）的就業(yè)狀況存在差異。政策建議：1.實(shí)施精準(zhǔn)的職業(yè)技能再培訓(xùn)計劃：針對傳統(tǒng)制造業(yè)下崗職工，提供免費(fèi)或補(bǔ)貼性的職業(yè)技能升級培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)所需的技能（如數(shù)字化技能、現(xiàn)代服務(wù)技能），幫助他們實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。2.深化產(chǎn)教融合、校企合作：鼓勵高校根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。建立校企合作平臺，共同開發(fā)課程、培養(yǎng)人才、促進(jìn)畢業(yè)生直接就業(yè)或?qū)嵙?xí)。3.加強(qiáng)勞動力市場信息發(fā)布與匹配服務(wù)：完善公共就業(yè)信息服務(wù)平臺，及時發(fā)布本地就