2026中國銀行四川省分行校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用的結(jié)尾方式是（）A.此致、敬禮B.恭候指示C.妥否，請批示D.請予批準答案：C解析：上行文是下級向上級匯報工作或請示事項時使用的公文，其結(jié)尾通常使用“妥否，請批示”或“請予審批”等，表示尊重上級并期待指示。其他選項“此致、敬禮”多用于平行文或下行文，“恭候指示”常用于請示的正文部分而非結(jié)尾，“請予批準”雖然也可用于上行文，但“妥否，請批示”更符合傳統(tǒng)上行文的規(guī)范和語氣。2.調(diào)查研究的基本步驟不包括（）A.確定調(diào)查目的B.分析調(diào)查結(jié)果C.撰寫調(diào)查報告D.選擇調(diào)查方法答案：D解析：調(diào)查研究的基本步驟通常包括：明確調(diào)查目的、制定調(diào)查計劃、選擇調(diào)查方法、收集調(diào)查資料、整理分析調(diào)查結(jié)果、撰寫調(diào)查報告等。選擇調(diào)查方法是制定調(diào)查計劃的一部分，而非獨立的步驟。因此，不包括選擇調(diào)查方法。3.公文傳閱時應注意的事項不包括（）A.傳閱范圍應限定在相關領導和部門B.傳閱時應做好登記和簽收工作C.傳閱的公文應保持完整無損D.傳閱后應及時銷毀答案：D解析：公文傳閱應注意：傳閱范圍應合理，僅限于相關領導和部門；傳閱時應做好登記和簽收工作，確?？勺匪?；傳閱的公文應保持完整無損，不得涂改或拆分。傳閱后一般應按原樣退回或存檔，并非銷毀，銷毀需按規(guī)定程序進行。4.在公文處理中，緊急公文應如何標識（）A.加蓋“緊急”字樣B.使用紅色字體C.標注“特急”或“加急”D.提前送達答案：C解析：緊急公文應使用“特急”或“加急”進行標識，以體現(xiàn)其緊迫性。加蓋“緊急”字樣不夠規(guī)范；使用紅色字體并非統(tǒng)一標準；提前送達雖是要求，但不是標識方式。5.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.個人總結(jié)D.領導評價答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議，輔以個人總結(jié)、領導評價等方式?？荚嚳己藘H適用于特定崗位或?qū)ｍ椖芰υu估，并非基本方法。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是國家統(tǒng)一規(guī)定的標準。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施。8.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用B.制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用C.發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用D.制定招聘計劃、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括：制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用。筆試通常在面試前進行，但并非所有崗位都設置筆試環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位工作人員培訓的種類不包括（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.學歷提升培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓的種類主要包括崗前培訓、在崗培訓和專項培訓等，旨在提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。學歷提升培訓屬于個人自主行為，并非單位統(tǒng)一組織的培訓種類。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.職務工資答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。職務工資是機關事業(yè)單位工資制度中的一個概念，但在事業(yè)單位中通常表現(xiàn)為崗位工資，而非獨立的職務工資。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是最高檔（）A.稱職B.基本稱職C.優(yōu)秀D.不稱職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中“優(yōu)秀”是最高檔，表示工作人員表現(xiàn)突出，成績顯著。12.事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員考察的主要內(nèi)容不包括（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力及實績C.身體健康狀況D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位招聘中對擬錄用人員的考察主要包括政治思想表現(xiàn)、工作能力及實績、道德品質(zhì)、遵紀守法情況以及身體健康狀況等方面。個人財產(chǎn)狀況不屬于考察內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員的培訓目的主要是（）A.提高學歷層次B.增加個人收入C.提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)D.獲得晉升機會答案：C解析：事業(yè)單位組織工作人員進行培訓的主要目的是為了提升其業(yè)務能力、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應崗位要求，提高工作效率和服務水平。提升學歷層次、增加個人收入和獲得晉升機會可能是培訓帶來的結(jié)果，但并非主要目的。14.事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布招聘公告是哪個環(huán)節(jié)的工作（）A.招聘準備階段B.招聘實施階段C.招聘總結(jié)階段D.考核評估階段答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的程序中，發(fā)布招聘公告屬于招聘實施階段的工作。在招聘準備階段主要進行招聘計劃的制定和方案的審批，招聘實施階段包括發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、考試或面試、體檢、考察、公示和錄用等環(huán)節(jié)，招聘總結(jié)階段主要是對招聘工作進行全面總結(jié)和評估。15.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式（）A.民主評議B.領導評價C.個人述職D.標準化考試答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括民主評議、領導評價、個人述職、業(yè)務測試等多種形式，根據(jù)不同崗位和職級的特點選擇合適的考核方式。標準化考試雖然可能在招聘過程中使用，但不屬于工作人員日?？己说姆绞?。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何計算（）A.從作出處分決定之日起計算B.從處分決定生效之日起計算C.從當事人知道處分決定之日起計算D.從當事人提出申訴之日起計算答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間從處分決定生效之日起計算。處分期間，該工作人員在政治上、工作上、組織生活等方面仍需接受監(jiān)督和教育。17.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪一部分與崗位職責直接掛鉤（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，崗位津貼是根據(jù)工作人員所聘崗位的職責、繁重程度、技能要求等因素設定的，直接與崗位職責掛鉤。基本工資是保障工作人員基本生活的部分，績效工資與工作業(yè)績掛鉤，工齡工資是根據(jù)工作年限計算的。18.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.考試成績B.招聘公告C.身份證明D.領導推薦答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要依據(jù)是招聘公告中明確規(guī)定的崗位條件要求，包括學歷、專業(yè)、政治面貌、身體條件等方面的要求。應聘人員需要根據(jù)公告要求提供相應的身份證明、學歷證明等材料進行核對。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀，可能被推薦參加先進工作者評選（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀，可能被推薦參加先進工作者評選。這是對長期表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的表彰和鼓勵。20.事業(yè)單位工作人員培訓的形式多樣，不包括（）A.集中授課B.在崗實踐C.網(wǎng)絡學習D.自我考核答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓的形式多樣，包括集中授課、在崗實踐、網(wǎng)絡學習、專題講座、現(xiàn)場觀摩等，旨在通過多種形式提升培訓效果。自我考核雖然也是個人學習過程的一部分，但通常不是培訓的形式之一。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為職務晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)E.作為培訓需求的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有多方面的應用。考核結(jié)果優(yōu)秀者，通常在職務晉升、工資調(diào)整、評優(yōu)評先等方面具有優(yōu)勢；考核結(jié)果不稱職者，可能影響續(xù)聘或面臨解聘處理；考核結(jié)果也是分析工作人員能力素質(zhì)、確定培訓需求的重要依據(jù)。因此，A、B、C、D、E五項均屬于考核結(jié)果的應用體現(xiàn)。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開公平公正B.競爭擇優(yōu)C.德才兼?zhèn)銬.人事相宜E.分類指導答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則主要包括：公開原則，即招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則，即所有應聘人員享有平等的競爭機會；公正原則，即招聘過程和結(jié)果公正合理；競爭擇優(yōu)原則，即通過考試和考察選拔優(yōu)秀人才；分類指導原則，即根據(jù)不同類別、層級事業(yè)單位的特點實施差異化招聘。人事相宜雖然也是人事管理的重要原則，但并非公開招聘的基本原則之一。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員的培訓類型可以包括哪些（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.更新知識培訓E.學歷提升培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位根據(jù)工作需要和人員發(fā)展，會組織多種類型的培訓。崗前培訓是幫助新入職人員熟悉單位情況、崗位職責和規(guī)章制度；在崗培訓是提高在職人員業(yè)務能力和工作技能；專項培訓是針對特定工作內(nèi)容或項目進行的培訓；更新知識培訓是為了幫助工作人員掌握新知識、新技術，適應社會發(fā)展。學歷提升培訓屬于個人行為，單位一般不組織此類培訓。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些期限內(nèi)不得申請錄用（）A.受警告處分期間B.受記過處分期間C.受記大處分處分期間D.處分解除后1年內(nèi)E.處分解除后2年內(nèi)答案：ABDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得申請錄用；受到記過、記大處分的，在處分期間及處分解除后1年內(nèi)均不得申請錄用。因此，A、B、D三項正確。處分解除后2年的限制僅適用于開除處分的。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員的考核主體包括哪些（）A.上級主管部門B.主管部門領導C.單位負責人D.部門負責人E.同事群眾答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核主體是多層次的組織。包括上級主管部門、單位負責人、部門負責人以及同事群眾等。上級主管部門和單位負責人屬于領導評價；部門負責人屬于部門評價；同事群眾屬于民主評議。主管部門領導通常是上級主管部門的代表，但不等同于考核主體本身，考核主體是組織機構(gòu)。因此，正確答案為ACDE。6.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名D.資格審查E.考試或面試答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個系統(tǒng)性的過程，主要包括：制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、考試或面試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。因此，A、B、C、D、E五項均屬于事業(yè)單位公開招聘的程序環(huán)節(jié)。7.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加培訓的權利D.獲得休息休假的權利E.對單位工作提出意見和建議的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加培訓、獲得休息休假、對單位工作提出意見和建議等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要內(nèi)容。因此，ABCDE五項均正確。8.事業(yè)單位工作人員的考核方式可以包括哪些（）A.民主評議B.領導評價C.個人述職D.業(yè)務測試E.標準化考試答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣化，可以根據(jù)崗位性質(zhì)和職級設置選擇合適的考核方式。民主評議、領導評價、個人述職、業(yè)務測試等都是常見的考核方式。標準化考試通常作為選拔性測試使用，而非日?？己说闹饕绞?。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位招聘中，應聘人員需要履行的義務有哪些（）A.如實提供個人信息B.遵守招聘紀律C.參加招聘各個環(huán)節(jié)的活動D.履行勞動合同約定的義務E.保守單位秘密答案：ABC解析：在事業(yè)單位招聘過程中，應聘人員需要履行如實提供個人信息、遵守招聘紀律、參加招聘各個環(huán)節(jié)的活動等義務。D、E兩項屬于應聘成功入職后需要履行的義務。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員培訓的目的在于（）A.提高思想政治素質(zhì)B.提升業(yè)務能力和工作水平C.增強創(chuàng)新意識和能力D.完善知識結(jié)構(gòu)E.改善工作條件答案：ABCD解析：事業(yè)單位組織工作人員進行培訓的目的主要包括：提高思想政治素質(zhì)，使其更好地服務社會；提升業(yè)務能力和工作水平，更好地完成工作任務；增強創(chuàng)新意識和能力，適應社會發(fā)展需要；完善知識結(jié)構(gòu)，保持知識更新。改善工作條件屬于單位管理范疇，而非培訓目的。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況會影響到職務晉升（）A.受到警告處分期間B.處分解除后一年內(nèi)C.受到記過處分期間D.處分解除后兩年內(nèi)E.受到記大處分期間答案：ABCE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分期間，不得聘用到更高等級的崗位；受到記過、記大處分的，在處分期間及處分解除后一年內(nèi)，一般也不得聘用到更高等級的崗位。因此，A、B、C、E四項正確。處分解除后兩年內(nèi)的限制主要適用于受到開除處分的情形。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位公開招聘中，發(fā)布招聘公告需要包含哪些主要內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位情況B.應聘條件及要求C.招聘程序及時間安排D.聯(lián)系方式及咨詢渠道E.招聘人員名單答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的公告是為了讓社會公眾了解招聘信息，吸引符合條件的應聘者。公告必須包含招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、應聘條件及要求、招聘程序、時間安排、聯(lián)系方式及咨詢渠道等必要信息。招聘人員名單通常在考試或面試結(jié)束后，確定擬錄用人員后再進行公示。因此，E項不屬于招聘公告的必載內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員培訓的形式可以包括哪些（）A.集中授課B.在崗實踐C.網(wǎng)絡學習D.專題講座E.考試考核答案：ABCD解析：事業(yè)單位組織工作人員培訓，可以根據(jù)實際情況和培訓內(nèi)容，采取多種形式。集中授課是系統(tǒng)學習理論知識的方式；在崗實踐是通過實際工作鍛煉能力；網(wǎng)絡學習是利用網(wǎng)絡資源進行自主學習；專題講座是針對特定主題進行深入講解。考試考核是檢驗培訓效果的方式，不屬于培訓形式本身。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，A、B、C、D四項是考核結(jié)果的可能等次。良好等次在某些考核體系中可能存在，但并非法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員享有的基本權利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加培訓的權利C.享受社會保險和福利的權利D.獲得休息休假的權利E.對單位管理提出建議的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的基本權利是法定的。包括獲得勞動報酬、參加培訓、享受社會保險和福利、獲得休息休假、對單位管理提出建議等權利。這些權利保障了工作人員的合法權益。因此，ABCDE五項均屬于事業(yè)單位工作人員享有的基本權利。16.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要依據(jù)是什么（）A.招聘公告B.應聘人員提交的材料C.領導個人意見D.應聘人員的筆試成績E.單位傳統(tǒng)習慣答案：AB解析：資格審查是核實應聘人員是否符合招聘公告中規(guī)定的崗位條件。主要依據(jù)是招聘公告明確列出的條件，以及應聘人員提交的身份證、學歷學位證書、專業(yè)資格證書等材料。C、E項明顯不符合規(guī)定；D項筆試成績是在資格審查之后進行的環(huán)節(jié)。因此，正確答案為AB。17.事業(yè)單位工作人員的考核方法可以包括哪些（）A.民主評議B.領導評價C.個人述職D.業(yè)務測試E.標準化考試答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法多樣，可以根據(jù)崗位性質(zhì)和考核目的選擇合適的考核方式。民主評議是聽取同事意見；領導評價是上級或部門負責人評價；個人述職是工作人員自我總結(jié)；業(yè)務測試是考察專業(yè)技能。標準化考試通常作為選拔性測試使用，而非日?？己说闹饕绞?，但也可作為考核手段之一。因此，ABCD四項是常見的考核方法?？紤]到題目問的是“可以包括哪些”，ABCD均屬合理選項。18.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的文種（）A.通知B.通報C.報告D.請示E.命令答案：ABCD解析：通知、通報、報告、請示都是事業(yè)單位內(nèi)部常用的公文文種，用于單位內(nèi)部或者單位與上級、下級之間的溝通、告知、匯報和請求等。命令屬于國家行政機關公文，通常由有令出錢的機關使用，一般事業(yè)單位不使用。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得申請加入中國共產(chǎn)黨B.在職級晉升方面受限制C.不得享受年度考核優(yōu)秀D.降級或撤職E.被取消評優(yōu)資格答案：ABCE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會有相應限制：受到警告處分的，一年內(nèi)不得評優(yōu)、晉升；受到記過處分的，兩年內(nèi)不得評優(yōu)、晉升，一般也應降級或撤職；受到記大處分的，三年內(nèi)不得評優(yōu)、晉升，一般應降級或撤職。處分期間，在政治上、組織生活等方面仍受監(jiān)督，并可能影響入黨申請等。D項“降級或撤職”是處分的結(jié)果或伴隨措施，而非處分期間的限制。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員培訓的需求分析可以基于哪些因素（）A.單位發(fā)展規(guī)劃B.崗位職責要求C.工作人員現(xiàn)有能力水平D.新知識新技術發(fā)展E.工作人員個人興趣答案：ABCD解析：進行培訓需求分析是為了確定培訓的目標和內(nèi)容，使其更具針對性和有效性。需求分析應綜合考慮單位的發(fā)展規(guī)劃、不同崗位職責的具體要求、工作人員現(xiàn)有能力與崗位需求的差距、新知識新技術的發(fā)展對工作人員能力提出的新要求等因素。工作人員個人興趣雖然可能影響其參與培訓的積極性，但通常不是進行培訓需求分析的主要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和不合格兩種等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位招聘過程中，資格審查主要是對報名人員進行筆試成績的初步篩選。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位招聘中的資格審查，主要是核實應聘人員是否滿足招聘公告中規(guī)定的資格條件，例如學歷、專業(yè)、政治面貌、身體條件等，并核對應聘人員提交的相關證明材料。這一環(huán)節(jié)并非基于筆試成績，而是基于應聘條件。筆試通常是在資格審查通過后進行的環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有休息休假的權利，這個權利是絕對的，任何情況下都不能被剝奪。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員享有休息休假的權利，這是法律賦予的基本權利。但是，這個權利并非絕對的，在法定節(jié)假日之外，單位因為工作需要可以安排加班，但必須依法支付加班費或者安排補休。在戰(zhàn)爭、自然災害等緊急情況下，為了公共利益，工作人員可能需要暫時中止休息休假。因此，題目中“任何情況下都不能被剝奪”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，一般情況下不得再申請進入事業(yè)單位工作。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單