2025年南寧市良慶區(qū)勞動保障管理中心公益性崗位人員招聘3人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準B.用人單位與勞動者協(xié)商一致的標準C.勞動合同訂立時用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準D.勞動者同工同酬的原則答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照訂立勞動合同時的用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付。這是為了保障勞動者的基本權益，確保勞動者在未簽訂書面合同時也能得到合理的勞動報酬。2.勞動者拒絕用人單位安排的依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以采取什么措施（）A.給予勞動者警告處分B.解除勞動合同C.對勞動者進行罰款D.給予勞動者通報批評答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位的規(guī)章制度必須是依法制定的，并且經(jīng)過民主程序制定并公示。如果勞動者拒絕遵守這些合法的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同，以維護正常的工作秩序和管理權威。3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由什么人員組成（）A.勞動爭議當事人的代表B.勞動行政部門和工會代表C.勞動爭議當事人雙方共同選定D.勞動爭議仲裁委員會從勞動行政部門和工會選聘答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁員從勞動爭議仲裁委員會選聘。這種組成結構確保了仲裁的公正性和專業(yè)性，能夠平衡各方利益，公正處理勞動爭議。4.勞動者在一個用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立（）A.一年B.三年C.五年D.十年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的，提出或者同意訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。這是為了保障長期服務勞動者的權益，促進就業(yè)穩(wěn)定，避免勞動者在臨近退休年齡時面臨頻繁更換工作的困境。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位在以下三種情況下可以解除勞動合同：一是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；二是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。6.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同嗎（）A.可以，無需任何理由B.不可以，需提前三日通知用人單位C.可以，但需提前三日通知用人單位D.需與用人單位協(xié)商一致答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者在試用期內有相對寬松的離職條件，同時也能讓用人單位有足夠的時間考察勞動者的適應能力。勞動者只需提前三日通知用人單位，無需征得用人單位的同意，即可解除勞動合同。7.勞動合同中，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以采取什么措施（）A.立即停止工作，要求用人單位整改B.向勞動行政部門投訴C.解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。同時，勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位承擔相應的法律責任。如果勞動者選擇解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償，以保障勞動者的合法權益。8.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.六個月答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會不予受理，除非有特殊情況，如不可抗力或者當事人有正當理由。因此，勞動爭議的仲裁時效期間為一年。9.勞動者因工傷事故獲得工傷認定后，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動者因工傷事故獲得工傷認定后，可以享受醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等多種待遇。醫(yī)療費用包括治療費、康復費、輔助器具費等，停工留薪期工資是指工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一次性傷殘補助金是針對達到一定傷殘等級的工傷職工，由工傷保險基金支付的一次性補助。因此，勞動者可以享受以上所有待遇。10.勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.用人單位可以延長工作時間，但每日不得超過三小時B.用人單位因生產經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時C.用人單位可以強制要求勞動者休息休假D.用人單位可以根據(jù)自身情況隨意安排工作時間答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，用人單位因生產經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時。同時，用人單位不得強制要求勞動者休息休假，也不能隨意安排工作時間，必須遵守國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定。11.勞動合同中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，以下哪項不屬于可以變更的內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.最低工資標準答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更的內容包括工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等。最低工資標準是由國家或地方政府規(guī)定的，用人單位和勞動者不能通過協(xié)商來變更最低工資標準，這是國家為保障勞動者基本權益而設定的法定標準。12.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男ǎ┱堖x擇其中一種。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此，以上都是勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?3.勞動爭議調解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會的主任由工會代表擔任或者由職工代表擔任。調解委員會下設辦公室，由專人負責日常工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動爭議調解組織由當?shù)卣M織工會、企業(yè)代表和職工代表組成。因此，勞動爭議調解委員會由用人單位代表、勞動者代表和勞動行政部門代表組成。14.勞動合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同B.有固定期限和無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.以上都不是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，勞動合同期限分為這三種。15.勞動者拒絕用人單位根據(jù)法定標準制定的規(guī)章制度的，用人單位應該如何處理（）A.可以給予勞動者警告處分B.可以解除勞動合同C.必須與勞動者協(xié)商一致D.無權處理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條和第三十九條，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以依法向有關主管部門投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者進行處分，包括警告、記過、降級、解除勞動合同等。如果規(guī)章制度是依法制定的，并且經(jīng)過民主程序制定并公示，勞動者拒絕遵守，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。16.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在什么情況下應當回避（）A.是本案當事人或者當事人近親屬的B.與本案有利害關系的C.接受當事人請客送禮的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應當回避：（一）是本案當事人或者當事人近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。勞動爭議仲裁委員會對仲裁員的回避申請，應當及時作出決定。仲裁員因回避或者其他原因不能參加仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會另行指定仲裁員。因此，以上都是仲裁員應當回避的情形。17.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以采取什么措施（）A.解除勞動合同，但不支付經(jīng)濟補償B.繼續(xù)安排原工作C.安排適當?shù)膷徫?，并支付相應的工資待遇D.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，并應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。這是為了保障用人單位在勞動者無法繼續(xù)從事原工作或新安排工作時的用人自主權，同時也保障了勞動者的合法權益，給予其經(jīng)濟補償。18.勞動合同中，關于試用期長度的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，以上都是關于試用期長度的正確規(guī)定。19.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是有哪些情形仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力（）A.當事人申請人民法院撤銷仲裁裁決的B.當事人收到仲裁裁決書之日起三十日內不起訴又不履行的C.當事人申請勞動行政部門強制執(zhí)行的D.用人單位申請人民法院強制執(zhí)行的答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條和第四十九條，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但是，勞動者依照本法第四十五條的規(guī)定對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，人民法院應當自勞動者起訴之日起中止支付勞動者工資、社會保險費或者勞動報酬。當事人收到仲裁裁決書之日起三十日內不起訴又不履行的，用人單位可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者可以依照本法第四十七條的規(guī)定向人民法院申請支付令。人民法院應當自收到申請之日起五日內向當事人送達支付令。當事人收到支付令后，不履行義務的，可以向人民法院申請執(zhí)行。因此，當事人收到仲裁裁決書之日起三十日內不起訴又不履行的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。20.勞動合同中，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。二、多選題1.勞動合同中，用人單位可以依法解除勞動合同的情形有哪些（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，選項A、B、C、D都屬于用人單位可以依法解除勞動合同的情形。選項E屬于用人單位不得解除勞動合同的情形，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，屬于勞動者可以解除勞動合同的情形。2.勞動爭議調解委員會的主要職責有哪些（）A.對勞動爭議進行調解B.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督C.對勞動者進行勞動法律法規(guī)宣傳教育D.受理勞動者的投訴和舉報E.代表政府處理勞動爭議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條和第十一條，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會的主任由工會代表擔任或者由職工代表擔任。調解委員會下設辦公室，由專人負責日常工作。勞動爭議調解委員會的職責包括：對勞動爭議進行調解（A）；對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督（B）；對勞動者進行勞動法律法規(guī)宣傳教育（C）；受理勞動者的投訴和舉報（D）。因此，選項A、B、C、D都是勞動爭議調解委員會的主要職責。選項E錯誤，勞動爭議調解委員會是群眾性自治組織，不具有政府職能，不能代表政府處理勞動爭議。3.勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位因生產經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每日不得超過三小時B.用人單位因生產經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時C.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日D.用人單位在延長工作時間時，應當支付相應的加班費E.用人單位可以根據(jù)自身情況隨意安排工作時間答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十九條和第四十條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（A、B正確）。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日（C正確）。用人單位在延長工作時間時，應當支付相應的加班費（D正確）。因此，選項B、C、D都是關于工作時間和休息休假的正確說法。選項A雖然提到了每月不得超過三十六小時，但缺少了每日不得超過三小時的前提條件，且表述不夠全面。選項E錯誤，用人單位安排工作時間必須遵守國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，不能隨意安排。4.勞動者權益受到侵害時，可以通過哪些途徑維護自身權益（）A.向勞動行政部門投訴B.向工會請求幫助C.申請勞動爭議仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規(guī)定，勞動者權益受到侵害時，可以通過多種途徑維護自身權益。這些途徑包括：向勞動行政部門投訴（A），勞動行政部門負責對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為進行查處；向工會請求幫助（B），工會代表和維護勞動者的合法權益，可以依法為勞動者提供法律援助和其他方面的幫助；申請勞動爭議仲裁（C），勞動爭議仲裁委員會負責對勞動爭議進行調解和仲裁；向人民法院提起訴訟（D），勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，選項A、B、C、D都是勞動者維護自身權益的合法途徑。選項E雖然媒體曝光可能對用人單位造成壓力，促使問題解決，但并不是法律規(guī)定的正式維權途徑，且可能存在法律風險。5.勞動合同中，用人單位應當履行的義務有哪些（）A.按時足額支付勞動報酬B.提供必要的勞動條件和勞動保護C.對勞動者進行職業(yè)技能培訓D.依法為勞動者繳納社會保險費E.確定勞動者的崗位和工資答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在勞動合同中應當履行一系列義務，以保障勞動者的合法權益。這些義務包括：按時足額支付勞動報酬（A）；提供必要的勞動條件和勞動保護（B），例如提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和防護用品等；對勞動者進行職業(yè)技能培訓（C），以提高勞動者的職業(yè)技能和綜合素質；依法為勞動者繳納社會保險費（D），包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。因此，選項A、B、C、D都是用人單位應當履行的義務。選項E中，確定勞動者的崗位和工資雖然是勞動合同的內容，但確定權主要在用人單位，但這并不屬于用人單位的義務范疇，而是用人單位的權利。6.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.著重調解原則答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議調解的基本原則包括：自愿原則（A），調解必須基于當事人的自愿，不得強制；合法原則（B），調解必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平原則（C），調解過程和結果應力求公平合理，平衡雙方利益；及時原則（D），調解應當及時進行，避免矛盾激化；著重調解原則（E），調解應當以協(xié)商解決爭議為主，盡量化解矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動爭議調解的基本原則。7.勞動合同中，關于變更勞動合同的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位變更勞動合同，應當采用書面形式B.變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則C.變更勞動合同的內容，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定D.用人單位可以單方面變更勞動合同的內容E.勞動者可以拒絕用人單位提出的勞動合同變更請求答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更的內容包括工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等，這些內容屬于勞動者切身利益的重大事項，變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則（B正確），并應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定（C正確）。用人單位不得單方面變更勞動合同的內容，除非法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定的情形。如果用人單位單方面變更勞動合同，對勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。因此，選項A、B、C都是關于變更勞動合同的正確說法。選項D錯誤，用人單位不能單方面變更勞動合同的內容。選項E雖然勞動者有協(xié)商的權利，但在協(xié)商一致的基礎上，勞動者不能拒絕用人單位提出的合法的勞動合同變更請求。8.勞動爭議仲裁的管轄原則有哪些（）A.地域管轄原則B.專屬管轄原則C.專屬管轄原則D.選擇管轄原則E.優(yōu)先管轄原則答案：AD解析：勞動爭議仲裁的管轄原則主要包括地域管轄原則（A）和級別管轄原則（未提及）。（A）地域管轄原則是指勞動爭議仲裁委員會由當事人工作所在地、住所地或者合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條，勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（D）選擇管轄原則是指在符合法律規(guī)定的條件下，當事人可以選擇向其中一個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條第二款，勞動者可以與用人單位協(xié)商確定管轄的勞動爭議仲裁委員會。因此，選項A、D是勞動爭議仲裁的管轄原則。選項B、C、E并非勞動爭議仲裁的管轄原則。9.勞動合同中，關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償C.經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資確定D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償E.用人單位破產重整的，可以不支付經(jīng)濟補償答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（A正確）。經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資確定：勞動者在本單位工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；滿六個月不滿一年的，按一年計算；滿一年的，按兩年計算（C正確）。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償（D正確）。因此，選項A、C、D都是關于解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼_說法。選項B錯誤，勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同，通常是因用人單位存在違法行為，例如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，此時用人單位可能需要承擔賠償責任，但不一定是支付經(jīng)濟補償。選項E錯誤，用人單位破產重整屬于法定可以解除勞動合同的情形之一，且根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，即使單位破產重整，也應當依法支付經(jīng)濟補償。10.勞動合同中，關于禁止用人單位招用人員的禁止性規(guī)定有哪些（）A.招用未滿十六周歲的未成年人B.招用已滿十六周歲未滿十八周歲且未滿法定退休年齡的退休人員C.招用因故意犯罪被依法追究刑事責任的人員D.招用患有嚴重疾病且不符合崗位要求的人員E.招用與用人單位存在勞動關系時為同單位服務的勞動者答案：ACE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在招用人員時，必須遵守法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，不得招用禁忌人員。（A）招用未滿十六周歲的未成年人，屬于違反《中華人民共和國勞動法》第十五條的規(guī)定，是禁止的。（C）招用因故意犯罪被依法追究刑事責任的人員，屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，是禁止的，因為這類人員可能不適合從事某些特殊行業(yè)或者崗位。（E）招用與用人單位存在勞動關系時為同單位服務的勞動者，即招用“原單位人員”，屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，是禁止的，因為這可能導致原單位的工作任務無法完成，或者形成不正當競爭。因此，選項A、C、E屬于禁止用人單位招用人員的情形。（B）招用已滿十六周歲未滿十八周歲且未滿法定退休年齡的退休人員，只要符合法定條件，例如經(jīng)過健康檢查、簽訂書面協(xié)議等，是可以招用的，不屬于禁止情形。（D）招用患有嚴重疾病且不符合崗位要求的人員，用人單位有權根據(jù)崗位要求拒絕招用，這不屬于法律禁止的招用情形。因此，正確答案為ACE。11.勞動合同中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容，以下哪些內容屬于可以變更的內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.最低工資標準答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更的內容包括工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等。這些內容屬于勞動者切身利益的重大事項，變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。最低工資標準是由國家或地方政府規(guī)定的，用人單位和勞動者不能通過協(xié)商來變更最低工資標準，這是國家為保障勞動者基本權益而設定的法定標準。因此，工作內容、工作地點、工作時間和休息休假是可以協(xié)商變更的內容，而最低工資標準則不能。12.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員在什么情況下應當回避（）A.是本案當事人或者當事人近親屬的B.與本案有利害關系的C.接受當事人請客送禮的D.與本案當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的E.知道本案當事人或其近親屬與本案有利害關系而不回避的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應當回避：（一）是本案當事人或者當事人近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。這是為了保證勞動爭議仲裁的公正性和客觀性，防止利益沖突和偏見影響仲裁結果。因此，選項A、B、C、D都是仲裁員應當回避的情形。選項E雖然表述了知道有利害關系而不回避的情況，但這屬于仲裁員應當主動回避的情形，而非應當回避的情形本身。13.勞動合同中，關于試用期長度的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內E.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B錯誤）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（C正確）。試用期包含在勞動合同期限內（D正確）。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限（E正確）。因此，選項A、C、D、E都是關于試用期長度的正確規(guī)定。選項B表述錯誤，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。14.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男ǎ┱堖x擇其中幾種。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的E.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此，選項A、B、C、E都屬于勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。選項D雖然屬于用人單位的違法行為，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，這種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償。15.勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位因生產經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每日不得超過三小時B.用人單位因生產經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但每月不得超過三十六小時C.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日D.用人單位在延長工作時間時，應當支付相應的加班費E.用人單位可以根據(jù)自身情況隨意安排工作時間答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十九條和第四十條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（A正確，B錯誤）。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日（C正確）。用人單位在延長工作時間時，應當支付相應的加班費（D正確）。因此，選項B、C、D都是關于工作時間和休息休假的正確說法。選項A雖然提到了每月不得超過三十六小時，但缺少了每日不得超過三小時的前提條件，且表述不夠全面。選項E錯誤，用人單位安排工作時間必須遵守國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，不能隨意安排。16.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.著重調解原則答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議調解的基本原則包括：自愿原則（A），調解必須基于當事人的自愿，不得強制；合法原則（B），調解必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平原則（C），調解過程和結果應力求公平合理，平衡雙方利益；及時原則（D），調解應當及時進行，避免矛盾激化；著重調解原則（E），調解應當以協(xié)商解決爭議為主，盡量化解矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動爭議調解的基本原則。17.勞動合同中，用人單位應當履行的義務有哪些（）A.按時足額支付勞動報酬B.提供必要的勞動條件和勞動保護C.對勞動者進行職業(yè)技能培訓D.依法為勞動者繳納社會保險費E.確定勞動者的崗位和工資答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在勞動合同中應當履行一系列義務，以保障勞動者的合法權益。這些義務包括：按時足額支付勞動報酬（A）；提供必要的勞動條件和勞動保護（B），例如提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和防護用品等；對勞動者進行職業(yè)技能培訓（C），以提高勞動者的職業(yè)技能和綜合素質；依法為勞動者繳納社會保險費（D），包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。因此，選項A、B、C、D都是用人單位應當履行的義務。選項E中，確定勞動者的崗位和工資雖然是勞動合同的內容，但確定權主要在用人單位，但這并不屬于用人單位的義務范疇，而是用人單位的權利。18.勞動者權益受到侵害時，可以通過哪些途徑維護自身權益（）A.向勞動行政部門投訴B.向工會請求幫助C.申請勞動爭議仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規(guī)定，勞動者權益受到侵害時，可以通過多種途徑維護自身權益。這些途徑包括：向勞動行政部門投訴（A），勞動行政部門負責對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為進行查處；向工會請求幫助（B），工會代表和維護勞動者的合法權益，可以依法為勞動者提供法律援助和其他方面的幫助；申請勞動爭議仲裁（C），勞動爭議仲裁委員會負責對勞動爭議進行調解和仲裁；向人民法院提起訴訟（D），勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，選項A、B、C、D都是勞動者維護自身權益的合法途徑。選項E雖然媒體曝光可能對用人單位造成壓力，促使問題解決，但并不是法律規(guī)定的正式維權途徑，且可能存在法律風險。19.勞動合同中，關于變更勞動合同的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.用人單位變更勞動合同，應當采用書面形式B.變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則C.變更勞動合同的內容，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定D.用人單位可以單方面變更勞動合同的內容E.勞動者可以拒絕用人單位提出的勞動合同變更請求答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更的內容包括工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等，這些內容屬于勞動者切身利益的重大事項，變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則（B正確），并應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定（C正確）。用人單位不得單方面變更勞動合同的內容，除非法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定的情形。如果用人單位單方面變更勞動合同，對勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。因此，選項A、B、C都是關于變更勞動合同的正確說法。選項D錯誤，用人單位不能單方面變更勞動合同的內容。選項E雖然勞動者有協(xié)商的權利，但在協(xié)商一致的基礎上，勞動者不能拒絕用人單位提出的合法的勞動合同變更請求。20.勞動合同中，關于禁止用人單位招用人員的禁止性規(guī)定有哪些（）A.招用未滿十六周歲的未成年人B.招用已滿十六周歲未滿十八周歲且未滿法定退休年齡的退休人員C.招用因故意犯罪被依法追究刑事責任的人員D.招用患有嚴重疾病且不符合崗位要求的人員E.招用與用人單位存在勞動關系時為同單位服務的勞動者答案：ACE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在招用人員時，必須遵守法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，不得招用禁忌人員。（A）招用未滿十六周歲的未成年人，屬于違反《中華人民共和國勞動法》第十五條的規(guī)定，是禁止的。（C）招用因故意犯罪被依法追究刑事責任的人員，屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，是禁止的，因為這類人員可能不適合從事某些特殊行業(yè)或者崗位。（E）招用與用人單位存在勞動關系時為同單位服務的勞動者，即招用“原單位人員”，屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，是禁止的，因為這可能導致原單位的工作任務無法完成，或者形成不正當競爭。因此，選項A、C、E屬于禁止用人單位招用人員的情形。（B）招用已滿十六周歲未滿十八周歲且未滿法定退休年齡的退休人員，只要符合法定條件，例如經(jīng)過健康檢查、簽訂書面協(xié)議等，是可以招用的，不屬于禁止情形。（D）招用患有嚴重疾病且不符合崗位要求的人員，用人單位有權根據(jù)崗位要求拒絕招用，這不屬于法律禁止的招用情形。因此，正確答案為ACE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中，用人單位對勞動者的培訓費用由用人單位承擔。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同中關于培訓費用的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。但該規(guī)定并未明確約定培訓費用的承擔主