施工單位勞動合同管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為規(guī)范施工單位勞動用工管理，保障企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合施工行業(yè)特點(diǎn)及本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位及所屬各項(xiàng)目部與建立勞動關(guān)系的所有勞動者。（三）基本原則勞動合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。企業(yè)依法自主用工，勞動者自主擇業(yè)，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。二、勞動合同的訂立（一）招聘與告知1.人力資源部門及各項(xiàng)目部在招聘過程中，應(yīng)向勞動者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。2.勞動者應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)如實(shí)向企業(yè)提供與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如身份信息、技能證書、工作經(jīng)歷等。企業(yè)有權(quán)對勞動者提供的信息進(jìn)行核實(shí)。（二）合同形式與內(nèi)容1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.勞動合同文本由企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份。合同內(nèi)容應(yīng)包括必備條款（如用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等）及雙方約定的其他事項(xiàng)。3.企業(yè)可根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，與勞動者協(xié)商確定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期的約定應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。（三）合同期限1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、崗位性質(zhì)及勞動者意愿，協(xié)商確定合同期限。2.對于項(xiàng)目周期明確的崗位，可優(yōu)先考慮簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（四）試用期管理1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.在試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)對勞動者進(jìn)行考核，如不符合錄用條件，可依法解除勞動合同。三、勞動合同的履行與變更（一）合同履行1.企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。2.勞動者應(yīng)遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，服從合理的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。3.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容的，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并可簽訂變更協(xié)議。（二）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.變更后的勞動合同文本由企業(yè)與勞動者各執(zhí)一份。涉及崗位調(diào)整、薪酬變動等重要事項(xiàng)的變更，必須征得勞動者同意。四、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。（三）企業(yè)單方解除企業(yè)在勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失情形時(shí)，可以單方解除勞動合同；在符合第四十條、第四十一條規(guī)定的非過失情形或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可依法解除勞動合同，但應(yīng)履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。（四）合同終止勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡或被宣告死亡/失蹤、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散等情形下，勞動合同終止。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的續(xù)訂與終止后的管理（一）合同續(xù)訂勞動合同期滿前，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者表現(xiàn)，與勞動者協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。同意續(xù)訂的，應(yīng)在原合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。（二）離職手續(xù)辦理1.勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接。企業(yè)應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。2.企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。六、監(jiān)督與責(zé)任（一）內(nèi)部監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對全單位勞動合同管理情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。各項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞動合同的日常管理工作，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。（二）責(zé)任追究對于違反本辦法及相關(guān)勞動法律法規(guī)，給企業(yè)或勞動者造成損失的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（三）爭議處理企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，積極化解矛盾。七、附則（一）制度完善本辦法未盡事宜，按照國