陶瓷廠人員離職申請(qǐng)管理規(guī)章第一章總則陶瓷廠全體員工離職申請(qǐng)，應(yīng)遵循本規(guī)章執(zhí)行。本規(guī)章旨在規(guī)范離職流程，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，符合陶瓷行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)扁平化管理要求，體現(xiàn)以人為本、安全第一、績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化。第二條適用范圍本規(guī)章適用于陶瓷廠所有在職員工，包括但不限于生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、銷售、管理、技術(shù)等崗位?？蛻綦x職相關(guān)事宜參照本規(guī)章執(zhí)行，但需另行協(xié)商。第三條離職類型第一條離職類型分為正常離職、強(qiáng)制離職、協(xié)商離職三種。（一）正常離職包括辭職、退休、調(diào)崗等情形；（二）強(qiáng)制離職包括嚴(yán)重違紀(jì)、重大安全事故責(zé)任認(rèn)定等情形；（三）協(xié)商離職包括企業(yè)裁員、勞動(dòng)合同解除協(xié)商等情形。第四條離職程序第一條員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，需提前30日以書面形式提交《離職申請(qǐng)書》，并附個(gè)人工作總結(jié)及交接清單。特殊崗位（如窯爐操作、釉料研發(fā)等）需延長(zhǎng)至60日。第二條管理部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)完成審批，特殊崗位需15個(gè)工作日。審批流程包括部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、廠長(zhǎng)三級(jí)簽字。第三條審批通過后，人力資源部安排離職面談，明確離職原因、未結(jié)款項(xiàng)（工資、獎(jiǎng)金、社保等）、工作交接事宜。第四條離職員工需完成工作交接，包括但不限于工藝參數(shù)記錄、客戶檔案、設(shè)備維護(hù)日志等。交接未完成不得離崗。第五條辦理離職手續(xù)時(shí)，人力資源部核查員工檔案，確保社保、公積金等按法規(guī)結(jié)清，財(cái)務(wù)部核對(duì)未結(jié)款項(xiàng)。第二章離職管理核心要素第一條人力資源管理（一）員工離職需填寫《離職登記表》，人力資源部歸檔并更新組織架構(gòu)。（二）離職員工績(jī)效考核結(jié)果納入個(gè)人檔案，作為企業(yè)人才庫參考。（三）離職面談?dòng)涗浶璐鏅n，作為企業(yè)改進(jìn)管理、優(yōu)化制度的依據(jù)。第二條財(cái)務(wù)管理（一）離職員工工資按《勞動(dòng)合同法》計(jì)算，未休年假需折算為工資。（二）社保、公積金按實(shí)際工作月數(shù)全額結(jié)清，企業(yè)依法承擔(dān)部分不得克扣。（三）離職員工未完成訂單需完成或賠償，設(shè)備使用費(fèi)按工齡減免。第三條物品管理（一）離職員工需歸還廠牌、工器具、保密資料等物品，人力資源部核對(duì)清單并簽字。（二）特殊設(shè)備（如窯爐、釉料攪拌機(jī)）操作人員離職需進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保交接后安全使用。第四條信息管理（一）離職員工需交還所有電子文檔、圖紙、客戶資料等，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（二）人力資源部更新員工信息系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確。第五條安全管理（一）離職員工需完成安全生產(chǎn)培訓(xùn)，特別是陶瓷行業(yè)特殊風(fēng)險(xiǎn)（如高溫、粉塵）的告知。（二）離職員工未完成的安全操作事項(xiàng)需書面說明，存檔備查。第六條文化管理（一）離職員工需參與企業(yè)文化總結(jié)會(huì)，分享工作心得，促進(jìn)知識(shí)傳承。（二）優(yōu)秀離職員工可受邀擔(dān)任企業(yè)顧問，提供行業(yè)建議。第三章特殊情形處理第一條嚴(yán)重違紀(jì)離職（一）員工因盜竊、泄露商業(yè)秘密等行為離職，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。（二）涉及安全生產(chǎn)責(zé)任事故的離職員工，需配合調(diào)查，不得隱瞞事實(shí)。第二條協(xié)商離職（一）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁員，需提前60日公告并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）協(xié)商離職方案需經(jīng)員工代表會(huì)議討論，確保公平合理。第四章績(jī)效考核銜接第一條離職員工績(jī)效考核結(jié)果作為離職清算依據(jù)，特殊崗位需經(jīng)技術(shù)部門復(fù)核。第二條績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。第三條離職員工需完成未結(jié)訂單的績(jī)效責(zé)任，否則按合同約定賠償。第五章人文關(guān)懷第一條離職員工享有企業(yè)提供的離職培訓(xùn)、職業(yè)推薦等資源。第二條企業(yè)為離職員工提供離職證明，協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條特殊崗位離職員工（如窯爐操作）需進(jìn)行職業(yè)健康檢查，企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用。第六章附則第一條本規(guī)章自發(fā)布之日起施行，