2025重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司派往大足區(qū)某機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.遵守規(guī)章制度，服從工作安排C.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力D.從事有償社會(huì)服務(wù)活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，遵守規(guī)章制度，服從工作安排，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力等。從事有償社會(huì)服務(wù)活動(dòng)不屬于其法定義務(wù)，而是可能違反事業(yè)單位人員管理規(guī)定的行為。2.在公文處理中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：B解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，屬于上行文。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬于平行文。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次一般掌握在職工總數(shù)總數(shù)的10%左右，合格等次掌握在60%左右，基本合格等次掌握在25%左右，不合格等次掌握在5%左右。4.事業(yè)單位招聘中，哪項(xiàng)不屬于招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范的招聘程序，必須經(jīng)過(guò)考試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)，并履行必要的程序。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。在什么情況下可以破格或者越級(jí)晉升（）A.年度考核中連續(xù)兩年優(yōu)秀B.擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間滿五年C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試成績(jī)合格D.獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。年度考核中連續(xù)兩年優(yōu)秀或者連續(xù)三年稱(chēng)職以上、工作表現(xiàn)突出，或者在本職工作中做出重大貢獻(xiàn)的，可以破格或者越級(jí)晉升。擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間滿五年、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試成績(jī)合格、獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等屬于正常晉升的條件，但不是破格或者越級(jí)晉升的情形。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與本單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與本單位財(cái)務(wù)人員有同學(xué)關(guān)系C.與本單位工作人員有朋友關(guān)系D.與本單位領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹；（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的兄弟姐妹、父母的配偶、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶。與本單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系屬于需要回避的情形。與財(cái)務(wù)人員有同學(xué)關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系、與工作人員有朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。7.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。受到開(kāi)除以外處分的，處分期未滿、或者期滿影響聘用的人員，不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。因此，受到開(kāi)除處分后，三年、四年等選項(xiàng)都不正確，正確的期限是五年。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年度考核不合格且不同意調(diào)任的B.因病不能從事原工作，也不能從事其他工作的C.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天的D.試用期內(nèi)考核不合格的答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）年度考核不合格且不同意調(diào)任的；（三）連續(xù)兩年年度考核不合格的；（四）逾期不辦理手續(xù)的；（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。其中，年度考核不合格且不同意調(diào)任的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，即辭退。因病不能從事原工作，也不能從事其他工作的，單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，并給予相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天的，單位可以解除聘用合同。試用期內(nèi)考核不合格的，單位可以解除聘用合同。因此，只有選項(xiàng)A屬于應(yīng)當(dāng)辭退的情形。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪項(xiàng)不屬于基本工資（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.工齡工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼?；竟べY包括崗位工資和工齡工資。績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)分配的，不屬于基本工資。因此，績(jī)效工資不屬于基本工資。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服，可以采取什么方式尋求救濟(jì)（）A.申訴B.上訪C.調(diào)查D.質(zhì)詢(xún)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服，可以自收到考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)單位或者同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)提出申訴。上訪、調(diào)查、質(zhì)詢(xún)不屬于法定的救濟(jì)途徑。因此，正確的救濟(jì)方式是申訴。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.遵守規(guī)章制度，服從工作安排C.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力D.從事有償社會(huì)服務(wù)活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，遵守規(guī)章制度，服從工作安排，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力等。從事有償社會(huì)服務(wù)活動(dòng)不屬于其法定義務(wù)，而是可能違反事業(yè)單位人員管理規(guī)定的行為。12.在公文處理中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函答案：B解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，屬于上行文。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，屬于平行文。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。其中，優(yōu)秀等次一般掌握在職工總數(shù)總數(shù)的10%左右，合格等次掌握在60%左右，基本合格等次掌握在25%左右，不合格等次掌握在5%左右。14.事業(yè)單位招聘中，哪項(xiàng)不屬于招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范的招聘程序，必須經(jīng)過(guò)考試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)，并履行必要的程序。15.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。在什么情況下可以破格或者越級(jí)晉升（）A.年度考核中連續(xù)兩年優(yōu)秀B.擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間滿五年C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試成績(jī)合格D.獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。年度考核中連續(xù)兩年優(yōu)秀或者連續(xù)三年稱(chēng)職以上、工作表現(xiàn)突出，或者在本職工作中做出重大貢獻(xiàn)的，可以破格或者越級(jí)晉升。擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間滿五年、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外語(yǔ)考試成績(jī)合格、獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等屬于正常晉升的條件，但不是破格或者越級(jí)晉升的情形。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與本單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與本單位財(cái)務(wù)人員有同學(xué)關(guān)系C.與本單位工作人員有朋友關(guān)系D.與本單位領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹；（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的兄弟姐妹、父母的配偶、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶。與本單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系屬于需要回避的情形。與財(cái)務(wù)人員有同學(xué)關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)有朋友關(guān)系、與工作人員有朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。17.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。受到開(kāi)除以外處分的，處分期未滿、或者期滿影響聘用的人員，不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。因此，受到開(kāi)除處分后，三年、四年等選項(xiàng)都不正確，正確的期限是五年。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年度考核不合格且不同意調(diào)任的B.因病不能從事原工作，也不能從事其他工作的C.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天的D.試用期內(nèi)考核不合格的答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）年度考核不合格且不同意調(diào)任的；（三）連續(xù)兩年年度考核不合格的；（四）逾期不辦理手續(xù)的；（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。其中，年度考核不合格且不同意調(diào)任的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，即辭退。因病不能從事原工作，也不能從事其他工作的，單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，并給予相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天的，單位可以解除聘用合同。試用期內(nèi)考核不合格的，單位可以解除聘用合同。因此，只有選項(xiàng)A屬于應(yīng)當(dāng)辭退的情形。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪項(xiàng)不屬于基本工資（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.工齡工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼?；竟べY包括崗位工資和工齡工資?？?jī)效工資是根據(jù)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)分配的，不屬于基本工資。因此，績(jī)效工資不屬于基本工資。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服，可以采取什么方式尋求救濟(jì)（）A.申訴B.上訪C.調(diào)查D.質(zhì)詢(xún)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服，可以自收到考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)單位或者同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)提出申訴。上訪、調(diào)查、質(zhì)詢(xún)不屬于法定的救濟(jì)途徑。因此，正確的救濟(jì)方式是申訴。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的說(shuō)法中，正確的有（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程D.安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)E.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)答案：ABCDE解析：本題考查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的相關(guān)內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制（A正確），安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)（D正確），生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)（E正確）。同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)（B正確），并且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（C正確），這些都是安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的說(shuō)法中，正確的有（）A.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由（A正確）。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（B正確）。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同（C正確）。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，下列關(guān)于行政許可的說(shuō)法中，正確的有（）A.行政許可應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則B.有關(guān)行政許可的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公布，未經(jīng)公布的不得作為實(shí)施行政許可的依據(jù)C.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)行政許可申請(qǐng)進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定D.行政許可的實(shí)施和結(jié)果依法公開(kāi)，但是涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的信息除外E.被許可人不得轉(zhuǎn)讓行政許可答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國(guó)行政許可法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，行政許可應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則（A正確）。有關(guān)行政許可的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公布，未經(jīng)公布的不得作為實(shí)施行政許可的依據(jù)（B正確）。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)行政許可申請(qǐng)進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定（C正確）。行政許可的實(shí)施和結(jié)果依法公開(kāi)，但是涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的信息除外（D正確）。被許可人不得轉(zhuǎn)讓行政許可是行政許可法的規(guī)定，但此處選項(xiàng)E描述不完全準(zhǔn)確，因?yàn)榉梢?guī)定的是除法律、法規(guī)另有規(guī)定的外，不得轉(zhuǎn)讓行政許可，并非絕對(duì)不得轉(zhuǎn)讓。因此，正確答案為ABCD。4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》，下列關(guān)于行政復(fù)議的說(shuō)法中，正確的有（）A.公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定C.行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行D.行政復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)、理由和依據(jù)E.對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議（A正確）。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定（B正確）。行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行（C正確）。行政復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)、理由和依據(jù)（D正確）。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》，下列關(guān)于消防安全職責(zé)的說(shuō)法中，正確的有（）A.任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)B.生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷(xiāo)售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，必須制定應(yīng)急預(yù)案C.公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全D.人員密集場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練E.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并組織疏散人員答案：ACDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)消防法》中關(guān)于消防安全職責(zé)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)（A正確）。公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全（C正確）。人員密集場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練（D正確）。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并組織疏散人員（E正確）。關(guān)于易燃易爆危險(xiǎn)品的單位制定應(yīng)急預(yù)案，法律規(guī)定的是生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷(xiāo)售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案（B正確）。因此，正確答案為ACDE。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》，下列關(guān)于能源利用效率的說(shuō)法中，正確的有（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全能源管理制度，加強(qiáng)能源管理B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、分析，并采取措施提高能源利用效率C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源消耗情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除能源浪費(fèi)D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用人員進(jìn)行節(jié)能教育和培訓(xùn)，提高節(jié)能意識(shí)E.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用清潔能源答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》中關(guān)于能源利用效率的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全能源管理制度，加強(qiáng)能源管理（A正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、分析，并采取措施提高能源利用效率（B正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源消耗情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除能源浪費(fèi)（C正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用人員進(jìn)行節(jié)能教育和培訓(xùn)，提高節(jié)能意識(shí)（D正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用清潔能源（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》，下列關(guān)于環(huán)境保護(hù)的說(shuō)法中，正確的有（）A.國(guó)家實(shí)行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制B.企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的污染C.環(huán)境保護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用D.因發(fā)生事故或者其他突發(fā)性事件造成環(huán)境污染的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施處理，并報(bào)告環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)E.對(duì)環(huán)境違法行為，任何單位和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制（A正確）。企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的污染（B正確）。環(huán)境保護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用（C正確）。因發(fā)生事故或者其他突發(fā)性事件造成環(huán)境污染的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施處理，并報(bào)告環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)（D正確）。對(duì)環(huán)境違法行為，任何單位和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，下列關(guān)于義務(wù)教育的說(shuō)法中，正確的有（）A.國(guó)家實(shí)行九年義務(wù)教育制度B.義務(wù)教育是國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭依法保障的公益性事業(yè)C.實(shí)施義務(wù)教育，不收學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)D.適齡兒童、少年免試入學(xué)E.地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行九年義務(wù)教育制度（A正確）。義務(wù)教育是國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭依法保障的公益性事業(yè)（B正確）。實(shí)施義務(wù)教育，不收學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)（C正確）。適齡兒童、少年免試入學(xué)（D正確）。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》，下列關(guān)于高等教育的說(shuō)法中，正確的有（）A.國(guó)家鼓勵(lì)高等教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展科學(xué)研究B.高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，開(kāi)展多種形式的教學(xué)活動(dòng)C.高等教育機(jī)構(gòu)自主招生，招生錄取工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則D.高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供必要的教學(xué)條件和生活條件E.高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受教育行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)高等教育法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)高等教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展科學(xué)研究（A正確）。高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，開(kāi)展多種形式的教學(xué)活動(dòng)（B正確）。高等教育機(jī)構(gòu)自主招生，招生錄取工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則（C正確）。高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供必要的教學(xué)條件和生活條件（D正確）。高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受教育行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》，下列關(guān)于老年人權(quán)益保障的說(shuō)法中，正確的有（）A.老年人有權(quán)獲得家庭贍養(yǎng)和扶養(yǎng)B.老年人有權(quán)享受社會(huì)優(yōu)待和公共服務(wù)C.老年人有權(quán)參與社會(huì)發(fā)展和文化體育活動(dòng)D.老年人有權(quán)獲得社會(huì)救助和福利保障E.老年人有權(quán)享受醫(yī)療保健服務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，老年人有權(quán)獲得家庭贍養(yǎng)和扶養(yǎng)（A正確）。老年人有權(quán)享受社會(huì)優(yōu)待和公共服務(wù)（B正確）。老年人有權(quán)參與社會(huì)發(fā)展和文化體育活動(dòng)（C正確）。老年人有權(quán)獲得社會(huì)救助和福利保障（D正確）。老年人有權(quán)享受醫(yī)療保健服務(wù)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的說(shuō)法中，正確的有（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程D.安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)E.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)答案：ABCDE解析：本題考查生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的相關(guān)內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制（A正確），安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)（D正確），生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)（E正確）。同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)職責(zé)（B正確），并且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（C正確），這些都是安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的解除的說(shuō)法中，正確的有（）A.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由（A正確）。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（B正確）。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同（C正確）。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D正確）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，下列關(guān)于行政許可的說(shuō)法中，正確的有（）A.行政許可應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則B.有關(guān)行政許可的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公布，未經(jīng)公布的不得作為實(shí)施行政許可的依據(jù)C.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)行政許可申請(qǐng)進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定D.行政許可的實(shí)施和結(jié)果依法公開(kāi)，但是涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的信息除外E.被許可人不得轉(zhuǎn)讓行政許可答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國(guó)行政許可法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，行政許可應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則（A正確）。有關(guān)行政許可的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公布，未經(jīng)公布的不得作為實(shí)施行政許可的依據(jù)（B正確）。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)行政許可申請(qǐng)進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定（C正確）。行政許可的實(shí)施和結(jié)果依法公開(kāi)，但是涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的信息除外（D正確）。被許可人不得轉(zhuǎn)讓行政許可是行政許可法的規(guī)定，但此處選項(xiàng)E描述不完全準(zhǔn)確，因?yàn)榉梢?guī)定的是除法律、法規(guī)另有規(guī)定的外，不得轉(zhuǎn)讓行政許可，并非絕對(duì)不得轉(zhuǎn)讓。因此，正確答案為ABCD。14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》，下列關(guān)于行政復(fù)議的說(shuō)法中，正確的有（）A.公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定C.行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行D.行政復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)、理由和依據(jù)E.對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議（A正確）。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定（B正確）。行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行（C正確）。行政復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)、理由和依據(jù)（D正確）。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》，下列關(guān)于消防安全職責(zé)的說(shuō)法中，正確的有（）A.任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)B.生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷(xiāo)售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，必須制定應(yīng)急預(yù)案C.公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全D.人員密集場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練E.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并組織疏散人員答案：ACDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)消防法》中關(guān)于消防安全職責(zé)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)（A正確）。公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)履行消防安全職責(zé)，確保消防安全（C正確）。人員密集場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練（D正確）。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，并組織疏散人員（E正確）。關(guān)于易燃易爆危險(xiǎn)品的單位制定應(yīng)急預(yù)案，法律規(guī)定的是生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷(xiāo)售或者使用易燃易爆危險(xiǎn)品的單位，應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案（B正確）。因此，正確答案為ACDE。16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》，下列關(guān)于能源利用效率的說(shuō)法中，正確的有（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全能源管理制度，加強(qiáng)能源管理B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、分析，并采取措施提高能源利用效率C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源消耗情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除能源浪費(fèi)D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用人員進(jìn)行節(jié)能教育和培訓(xùn)，提高節(jié)能意識(shí)E.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用清潔能源答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》中關(guān)于能源利用效率的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全能源管理制度，加強(qiáng)能源管理（A正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、分析，并采取措施提高能源利用效率（B正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源消耗情況進(jìn)行定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除能源浪費(fèi)（C正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)能源使用人員進(jìn)行節(jié)能教育和培訓(xùn)，提高節(jié)能意識(shí)（D正確）。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用清潔能源（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》，下列關(guān)于環(huán)境保護(hù)的說(shuō)法中，正確的有（）A.國(guó)家實(shí)行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制B.企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的污染C.環(huán)境保護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用D.因發(fā)生事故或者其他突發(fā)性事件造成環(huán)境污染的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施處理，并報(bào)告環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)E.對(duì)環(huán)境違法行為，任何單位和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制和考核制（A正確）。企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的污染（B正確）。環(huán)境保護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用（C正確）。因發(fā)生事故或者其他突發(fā)性事件造成環(huán)境污染的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施處理，并報(bào)告環(huán)境保護(hù)主管部門(mén)（D正確）。對(duì)環(huán)境違法行為，任何單位和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》，下列關(guān)于義務(wù)教育的說(shuō)法中，正確的有（）A.國(guó)家實(shí)行九年義務(wù)教育制度B.義務(wù)教育是國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭依法保障的公益性事業(yè)C.實(shí)施義務(wù)教育，不收學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)D.適齡兒童、少年免試入學(xué)E.地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行九年義務(wù)教育制度（A正確）。義務(wù)教育是國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭依法保障的公益性事業(yè)（B正確）。實(shí)施義務(wù)教育，不收學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)（C正確）。適齡兒童、少年免試入學(xué)（D正確）。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》，下列關(guān)于高等教育的說(shuō)法中，正確的有（）A.國(guó)家鼓勵(lì)高等教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展科學(xué)研究B.高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，開(kāi)展多種形式的教學(xué)活動(dòng)C.高等教育機(jī)構(gòu)自主招生，招生錄取工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則D.高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供必要的教學(xué)條件和生活條件E.高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受教育行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)高等教育法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)高等教育機(jī)構(gòu)開(kāi)展科學(xué)研究（A正確）。高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，開(kāi)展多種形式的教學(xué)活動(dòng)（B正確）。高等教育機(jī)構(gòu)自主招生，招生錄取工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則（C正確）。高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供必要的教學(xué)條件和生活條件（D正確）。高等教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受教育行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》，下列關(guān)于老年人權(quán)益保障的說(shuō)法中，正確的有（）A.老年人有權(quán)獲得家庭贍養(yǎng)和扶養(yǎng)B.老年人有權(quán)享受社會(huì)優(yōu)待和公共服務(wù)C.老年人有權(quán)參與社會(huì)發(fā)展和文化體育活動(dòng)D.老年人有權(quán)獲得社會(huì)救助和福利保障E.老年人有權(quán)享受醫(yī)療保健服務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，老年人有權(quán)獲得家庭贍養(yǎng)和扶養(yǎng)（A正確）。老年人有權(quán)享受社會(huì)優(yōu)待和公共服務(wù)（B正確）。老年人有權(quán)參與社會(huì)發(fā)展和文化體育活動(dòng)（C正確）。老年人有權(quán)獲得社會(huì)救助和福利保障（D正確）。老年人有權(quán)享受醫(yī)療保健服務(wù)（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形（如患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的），用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有存在法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表