勞動(dòng)法學(xué)?？圃囶}及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是（）A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.1900年巴黎會(huì)議D.1919年巴黎和會(huì)2.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）A.18世紀(jì)晚期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉3.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象4.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%6.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓(xùn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.福利待遇9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）A.國(guó)際勞工大會(huì)B.理事會(huì)C.國(guó)際勞工局D.國(guó)際勞動(dòng)法院2.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）A.主體雙方具有平等性B.主體雙方具有從屬性C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D.具有國(guó)家強(qiáng)制性3.以下屬于勞動(dòng)合同可備條款的有（）A.服務(wù)期B.競(jìng)業(yè)限制C.補(bǔ)充保險(xiǎn)D.福利待遇4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用5.以下屬于工作時(shí)間的有（）A.準(zhǔn)備工作時(shí)間B.結(jié)束工作時(shí)間C.女職工哺乳時(shí)間D.停工待料時(shí)間6.以下屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的7.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.以下屬于集體合同特征的有（）A.集體合同的主體一方是用人單位，另一方是工會(huì)或職工代表B.集體合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)C.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同D.集體合同的訂立要經(jīng)過(guò)特定的程序10.以下屬于職業(yè)培訓(xùn)的形式有（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三、判斷題（每題2分，共20分）1.國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一。（）2.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方在法律地位上是不平等的。（）3.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。（）5.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）6.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）7.用人單位可以以實(shí)物形式支付勞動(dòng)者工資。（）8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）10.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都具有約束力。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和構(gòu)成要素。答：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。構(gòu)成要素包括主體（勞動(dòng)者和用人單位）、內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）、客體（勞動(dòng)行為和勞動(dòng)條件等）。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。答：勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。勞動(dòng)者可因單位過(guò)錯(cuò)隨時(shí)解除；用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者不能勝任等法定情形可解除，還有經(jīng)濟(jì)性裁員解除等。3.簡(jiǎn)述工作時(shí)間的種類。答：工作時(shí)間種類有標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日8小時(shí)、每周40小時(shí)；縮短工作時(shí)間，適用于特殊崗位；不定時(shí)工作時(shí)間，適用于特定工作性質(zhì)人員；綜合計(jì)算工作時(shí)間，按周期綜合計(jì)算工時(shí)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則有合法原則，處理程序和實(shí)體都要依法進(jìn)行；公正原則，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人；及時(shí)處理原則，避免久拖不決；著重調(diào)解原則，將調(diào)解貫穿處理過(guò)程。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何平衡用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)益。答：一方面，法律應(yīng)保障用人單位的用工自主權(quán)，如合理制定規(guī)章制度等；另一方面，要強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，如規(guī)定嚴(yán)格的解除合同條件等。通過(guò)明確雙方權(quán)利義務(wù)，完善合同簽訂、履行、解除等環(huán)節(jié)規(guī)定，促進(jìn)雙方權(quán)益平衡。2.探討當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)中存在的問(wèn)題及解決措施。答：當(dāng)前存在就業(yè)歧視、部分行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資待遇不合理等問(wèn)題。解決措施包括完善法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管；推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)崗位；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。3.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解決機(jī)制的看法。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解決機(jī)制很有必要。協(xié)商、調(diào)解能快速、低成本解決爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；仲裁和訴訟具有權(quán)威性和強(qiáng)制力。多種方式相互補(bǔ)充，為當(dāng)事人提供更多選擇，有效化解勞動(dòng)糾紛。4.分析集體合同制度對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。答：集體合同制度能提高勞動(dòng)者整體談判能力，通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件、工資等標(biāo)準(zhǔn)，彌補(bǔ)單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。并且集體合同效力高于勞動(dòng)合同，能更好地保障勞動(dòng)者的共同權(quán)益。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.D6.B7.B8.C9.B10.B二、多項(xiàng)選擇