演講人：日期:團(tuán)支書月工作總結(jié)目錄CATALOGUE01本月工作概述02思想引領(lǐng)工作03組織建設(shè)工作04主題活動(dòng)開展05問題與不足分析06下月工作計(jì)劃PART01本月工作概述核心任務(wù)完成情況志愿服務(wù)項(xiàng)目推進(jìn)牽頭完成社區(qū)環(huán)境整治、敬老院慰問等3場志愿服務(wù)活動(dòng)，累計(jì)參與人次超50人，服務(wù)時(shí)長超120小時(shí)，獲得社區(qū)書面表彰。團(tuán)費(fèi)收繳與檔案更新高效完成團(tuán)費(fèi)收繳工作，同步更新團(tuán)員電子檔案信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)98%以上，為后續(xù)評優(yōu)提供可靠依據(jù)。團(tuán)員思想教育專題活動(dòng)組織全體團(tuán)員參與主題團(tuán)課學(xué)習(xí)，覆蓋率達(dá)100%，通過案例分析、小組討論等形式強(qiáng)化思想引領(lǐng)，提升團(tuán)員政治素養(yǎng)。030201本月團(tuán)員活動(dòng)平均參與率較上月提升15%，其中青年大學(xué)習(xí)完成率從75%增至92%，位列全校團(tuán)支部前三名。活動(dòng)參與率提升通過新媒體平臺(tái)發(fā)布活動(dòng)紀(jì)實(shí)，累計(jì)閱讀量突破2000次，新增志愿者注冊人數(shù)30人，較上月增長40%。志愿服務(wù)影響力擴(kuò)大推選2名團(tuán)員獲校級“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號，1個(gè)團(tuán)小組獲“先鋒團(tuán)小組”榮譽(yù)，創(chuàng)支部歷史最佳成績。團(tuán)內(nèi)評優(yōu)成果關(guān)鍵成果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整體工作進(jìn)度評估目標(biāo)達(dá)成度分析對照學(xué)期初計(jì)劃，本月完成既定任務(wù)的90%，其中思想建設(shè)類項(xiàng)目超額完成，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)籌備進(jìn)度滯后，需加速資源整合。問題與改進(jìn)方向成功聯(lián)動(dòng)校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)獲取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，并建立3家校外實(shí)踐基地，為下階段工作奠定合作基礎(chǔ)。部分團(tuán)員反饋活動(dòng)形式單一，后續(xù)將引入辯論賽、模擬實(shí)踐等互動(dòng)形式；檔案管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)不足，擬開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)會(huì)。資源協(xié)調(diào)成效PART02思想引領(lǐng)工作紅色文化專題學(xué)習(xí)組織全體團(tuán)員參與"傳承紅色基因"系列講座，通過案例分析、互動(dòng)討論等形式深化對革命精神的理解，累計(jì)覆蓋率達(dá)98%。社會(huì)實(shí)踐志愿服務(wù)聯(lián)動(dòng)社區(qū)開展"青春服務(wù)基層"活動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)員參與環(huán)境整治、助老幫扶等實(shí)踐項(xiàng)目，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，形成實(shí)踐報(bào)告12份。創(chuàng)新主題團(tuán)日設(shè)計(jì)采用"劇本殺+黨史學(xué)習(xí)"融合模式，設(shè)計(jì)沉浸式教育場景，提升團(tuán)員參與積極性，活動(dòng)滿意度測評達(dá)4.8分（滿分5分）。主題教育活動(dòng)開展青年理論學(xué)習(xí)覆蓋針對不同年級團(tuán)員制定差異化學(xué)習(xí)計(jì)劃，低年級側(cè)重基礎(chǔ)理論研讀，高年級側(cè)重理論實(shí)踐結(jié)合，完成理論學(xué)習(xí)檔案136份。分層分類學(xué)習(xí)體系依托企業(yè)微信建立"每日一學(xué)"專欄，累計(jì)推送理論文章45篇，配套在線測試功能，平均參與率突破85%。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建邀請馬克思主義學(xué)院教師擔(dān)任理論學(xué)習(xí)導(dǎo)師，開展6場專題輔導(dǎo)，解決團(tuán)員理論困惑23項(xiàng)，形成學(xué)習(xí)心得匯編。導(dǎo)師領(lǐng)學(xué)機(jī)制實(shí)施常態(tài)化調(diào)研機(jī)制選取不同專業(yè)背景團(tuán)員代表組成8個(gè)討論組，形成《青年思想熱點(diǎn)分析報(bào)告》并提交上級團(tuán)委。焦點(diǎn)小組深度訪談問題閉環(huán)處理系統(tǒng)針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的5類共性問題，制定"需求-方案-落實(shí)-評估"四步解決流程，問題整改反饋滿意率達(dá)91%。通過問卷星平臺(tái)每月開展思想動(dòng)態(tài)普查，建立包含價(jià)值觀取向、發(fā)展訴求等維度的數(shù)據(jù)庫，樣本量達(dá)320人次。思想動(dòng)態(tài)調(diào)研反饋PART03組織建設(shè)工作團(tuán)籍檔案更新維護(hù)推進(jìn)團(tuán)籍檔案從紙質(zhì)向電子化轉(zhuǎn)型，采用加密存儲(chǔ)技術(shù)確保信息安全，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員信息實(shí)時(shí)更新與跨部門共享，提升檔案管理效率。電子化檔案系統(tǒng)升級建立定期核查制度，通過線上問卷與線下走訪結(jié)合的方式，完善缺失的團(tuán)員基礎(chǔ)信息（如聯(lián)系方式、學(xué)業(yè)/職業(yè)變動(dòng)），確保檔案完整性與準(zhǔn)確性。信息核驗(yàn)與補(bǔ)錄機(jī)制依據(jù)團(tuán)員活躍度（如參會(huì)率、志愿服務(wù)參與度）對檔案進(jìn)行分級標(biāo)注，為后續(xù)評優(yōu)或針對性動(dòng)員提供數(shù)據(jù)支持。動(dòng)態(tài)分層管理新團(tuán)員發(fā)展流程推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化選拔流程制定包含思想考核、實(shí)踐表現(xiàn)、群眾評議在內(nèi)的多維評價(jià)體系，明確從申請到審批的各環(huán)節(jié)時(shí)限與責(zé)任人，避免流程拖延或標(biāo)準(zhǔn)不一。跟蹤反饋機(jī)制為新團(tuán)員設(shè)立3個(gè)月適應(yīng)期，通過定期座談與匿名反饋表收集意見，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案，降低新團(tuán)員流失率。設(shè)計(jì)涵蓋團(tuán)史理論、社會(huì)實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練的系列課程，采用“線上自學(xué)+線下工作坊”混合模式，確保新團(tuán)員發(fā)展質(zhì)量。培養(yǎng)教育課程優(yōu)化職責(zé)清單與輪崗制度引入項(xiàng)目管理平臺(tái)（如Trello或飛書），實(shí)時(shí)同步任務(wù)進(jìn)度、會(huì)議紀(jì)要和資源文件，減少溝通成本，提升跨部門協(xié)作效率。數(shù)字化協(xié)作工具應(yīng)用季度效能評估會(huì)議通過KPI量化（如活動(dòng)完成率、團(tuán)員滿意度）與360度互評結(jié)合的方式，分析委員協(xié)作短板，針對性提供培訓(xùn)或資源支持。細(xì)化宣傳、組織、紀(jì)檢等委員的權(quán)責(zé)清單，每季度實(shí)施部分崗位輪換，促進(jìn)委員全面了解支部運(yùn)作，減少職能重疊或盲區(qū)。支部委員協(xié)作效能PART04主題活動(dòng)開展主題團(tuán)日實(shí)施詳情圍繞當(dāng)月主題“青年責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”，策劃了包括專題講座、小組討論和心得分享在內(nèi)的系列活動(dòng)，確保活動(dòng)形式多樣且內(nèi)容充實(shí)。團(tuán)日活動(dòng)策劃與組織通過簽到表和問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，活動(dòng)參與率達(dá)90%，多數(shù)團(tuán)員反饋活動(dòng)內(nèi)容貼合實(shí)際，提升了思想認(rèn)識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。參與度與反饋分析提前聯(lián)系校內(nèi)外講師，協(xié)調(diào)多媒體教室和活動(dòng)物資，確保各環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，未出現(xiàn)資源短缺或調(diào)度問題。資源協(xié)調(diào)與場地安排社區(qū)服務(wù)活動(dòng)開展組織團(tuán)員參與社區(qū)環(huán)境清理、老人陪伴等志愿服務(wù)，累計(jì)服務(wù)時(shí)長超過200小時(shí)，獲得社區(qū)居委會(huì)書面表揚(yáng)。志愿服務(wù)項(xiàng)目執(zhí)行志愿者培訓(xùn)與分工針對服務(wù)內(nèi)容開展專項(xiàng)培訓(xùn)，明確崗位職責(zé)，確保志愿者掌握基本技能（如急救知識(shí)、溝通技巧），提升服務(wù)專業(yè)性。項(xiàng)目宣傳與影響力通過公眾號推文和校園海報(bào)宣傳志愿服務(wù)成果，吸引更多非團(tuán)員學(xué)生報(bào)名參與，擴(kuò)大了活動(dòng)覆蓋面和社會(huì)影響力。文體活動(dòng)參與情況體育競賽組織聯(lián)合體育部舉辦籃球友誼賽和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目，促進(jìn)團(tuán)員間的互動(dòng)與體能提升，參賽隊(duì)伍覆蓋各年級。文藝演出籌備牽頭排練紅色主題話劇，從劇本編寫到舞臺(tái)表演均由團(tuán)員自主完成，最終在校級匯演中獲“最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)”?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)與物資管理合理使用團(tuán)費(fèi)采購活動(dòng)獎(jiǎng)品和道具，公開賬目明細(xì)，確保資金使用透明高效，未出現(xiàn)超支或浪費(fèi)現(xiàn)象。PART05問題與不足分析工作推進(jìn)難點(diǎn)梳理活動(dòng)策劃與執(zhí)行脫節(jié)部分活動(dòng)因前期調(diào)研不足導(dǎo)致方案落地困難，例如主題團(tuán)日活動(dòng)未充分考慮團(tuán)員時(shí)間安排，參與率低于預(yù)期。需加強(qiáng)需求收集與可行性分析，確保策劃貼合實(shí)際。跨部門協(xié)作效率低與學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合開展活動(dòng)時(shí)，職責(zé)劃分模糊，溝通成本高。建議明確分工并建立定期對接機(jī)制，提升協(xié)作流暢度。政策傳達(dá)不及時(shí)上級團(tuán)組織文件下達(dá)后，因解讀不充分或傳達(dá)延遲，影響工作進(jìn)度。需優(yōu)化信息傳遞鏈條，增設(shè)政策解讀培訓(xùn)環(huán)節(jié)。部分團(tuán)員對團(tuán)組織活動(dòng)缺乏熱情，僅被動(dòng)完成基礎(chǔ)任務(wù)（如青年大學(xué)習(xí)）。需通過個(gè)性化激勵(lì)（如積分獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀團(tuán)員評選）調(diào)動(dòng)積極性。團(tuán)員參與度短板主動(dòng)性不足現(xiàn)有意見收集依賴線下會(huì)議，覆蓋面有限。建議增設(shè)匿名問卷或線上反饋平臺(tái)，精準(zhǔn)捕捉團(tuán)員需求。反饋渠道單一傳統(tǒng)理論學(xué)習(xí)占比過高，缺乏實(shí)踐類、互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)設(shè)計(jì)?？梢胫驹阜?wù)、技能競賽等多元形式提升吸引力?；顒?dòng)形式固化活動(dòng)物資（如宣傳材料、場地設(shè)備）常出現(xiàn)冗余或短缺，需建立動(dòng)態(tài)庫存管理系統(tǒng)，按需分配并定期盤點(diǎn)。物資調(diào)配不合理資源協(xié)調(diào)待優(yōu)化項(xiàng)部分團(tuán)員對團(tuán)費(fèi)支出存在疑問，應(yīng)完善財(cái)務(wù)公示制度，細(xì)化開支明細(xì)并附說明文檔。經(jīng)費(fèi)使用不透明未能充分利用校企合作、社區(qū)資源開展活動(dòng)?？芍鲃?dòng)聯(lián)絡(luò)外部單位，爭取贊助或聯(lián)合舉辦特色項(xiàng)目。外部資源對接不足PART06下月工作計(jì)劃重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)拆解圍繞主題策劃專題學(xué)習(xí)會(huì)，結(jié)合案例分析、小組討論等形式，確保覆蓋率達(dá)95%以上，并建立學(xué)習(xí)反饋機(jī)制跟蹤效果。團(tuán)員思想教育深化完成各支部委員職責(zé)細(xì)化分工，制定標(biāo)準(zhǔn)化工作流程文檔，開展至少2次跨支部經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)以提升協(xié)作效率。團(tuán)組織建設(shè)優(yōu)化聯(lián)合社區(qū)規(guī)劃“青春助老”專項(xiàng)服務(wù)，明確服務(wù)頻次、參與人數(shù)及考核指標(biāo)，同步建立志愿者積分獎(jiǎng)勵(lì)制度。志愿服務(wù)項(xiàng)目落地創(chuàng)新活動(dòng)方案預(yù)研線上紅色文化競賽設(shè)計(jì)闖關(guān)式答題系統(tǒng)，融入VR黨史館參觀環(huán)節(jié)，通過排行榜激勵(lì)機(jī)制提升青年參與度，需與技術(shù)部門對接開發(fā)周期。青年職業(yè)發(fā)展工作坊邀請行業(yè)導(dǎo)師開展模擬面試、技能培訓(xùn)活動(dòng)，需提前調(diào)研成員需求并協(xié)調(diào)場地資源，確保活動(dòng)內(nèi)容與就業(yè)市場趨勢匹配。低碳校園實(shí)踐計(jì)劃策劃“綠色積分”行動(dòng)，涵蓋廢品回收、節(jié)能打卡等模塊，聯(lián)合后勤部門制定兌換規(guī)則及宣傳方案，預(yù)估參與規(guī)模300人以上。效能提升改進(jìn)