工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）通過(guò)的。A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.2021年12月24日答案：C2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.依法成立C.民主選舉答案：A3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。A.依法組織B.依法參加C.依法參加和組織答案：C4.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.提高職工素質(zhì)答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.二十五B.二十C.十五答案：A6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年答案：B7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之一C.百分之三答案：A8.職工認(rèn)為用人單位侵犯其（）而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.勞動(dòng)權(quán)益B.經(jīng)濟(jì)權(quán)益C.合法權(quán)益答案：A9.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.少數(shù)服從多數(shù)C.平等答案：A10.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工（）權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A.民主管理B.物質(zhì)利益C.精神文化答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)（）等途徑，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.各種組織形式B.職工代表大會(huì)C.其他形式答案：ABC2.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（），關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議B.反映職工的意見(jiàn)和要求C.凝聚職工力量答案：AB3.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主管理答案：ABC4.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外B.需要C.事先答案：ABC5.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥答案：ABC6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的答案：ABC7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：ABC8.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。A.同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.審計(jì)部門(mén)答案：A9.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以答案：B10.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。A.集體協(xié)商機(jī)制B.平等協(xié)商機(jī)制C.溝通協(xié)調(diào)機(jī)制答案：A三、判斷題1.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：對(duì)2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：對(duì)3.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：對(duì)4.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：對(duì)5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。（）答案：對(duì)6.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：對(duì)7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：對(duì)8.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)屬于工會(huì)所有，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：對(duì)9.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。（）答案：對(duì)10.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則。工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。它體現(xiàn)在，會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。2.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面有哪些主要途徑？工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等權(quán)益；幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同；企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)代表職工交涉，要求改正；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成可提請(qǐng)仲裁或訴訟；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議等。3.基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)有哪些？基層工會(huì)委員會(huì)要組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督；維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難；動(dòng)員和組織職工努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)；開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)等，豐富職工精神文化生活。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。其中，用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，會(huì)費(fèi)體現(xiàn)會(huì)員對(duì)工會(huì)的支持，其他來(lái)源共同保障工會(huì)工作的開(kāi)展和職能的履行。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中可以發(fā)揮哪些作用？工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中作用重大。首先在利益協(xié)調(diào)方面，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，平衡勞資雙方利益，確定合理勞動(dòng)報(bào)酬等。其次在職工權(quán)益維護(hù)上，企業(yè)侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)代表職工交涉，提供法律幫助。再者在溝通協(xié)調(diào)上，搭建勞資溝通平臺(tái)，促進(jìn)信息對(duì)稱(chēng)，避免矛盾激化。如某企業(yè)工會(huì)通過(guò)組織勞資座談會(huì)，解決職工加班補(bǔ)償問(wèn)題，改善了勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造了和諧的企業(yè)氛圍，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。2.如何提高工會(huì)組織在職工中的影響力和凝聚力？要提高工會(huì)組織在職工中的影響力和凝聚力，需多方面努力。一是切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，積極為職工爭(zhēng)取利益，在勞動(dòng)糾紛、薪資待遇等問(wèn)題上為職工撐腰，讓職工切實(shí)感受到工會(huì)的作用。二是豐富職工活動(dòng)，開(kāi)展各類(lèi)文體、技能培訓(xùn)活動(dòng)，滿(mǎn)足職工精神文化和職業(yè)發(fā)展需求。三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)和服務(wù)能力，做到公平公正服務(wù)職工。例如一些工會(huì)定期開(kāi)展職業(yè)技能大賽，提升職工能力，同時(shí)及時(shí)解決職工困難，贏得職工信任與支持。3.請(qǐng)討論工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面的重要意義及具體舉措。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)民主管理意義深遠(yuǎn)。它能增強(qiáng)職工歸屬感和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)合理。具體舉措包括：完善職工代表大會(huì)制度，讓職工充分參與企業(yè)重大決策討論；組織職工參與企業(yè)管理監(jiān)督，如對(duì)涉及職工利益的制度執(zhí)行情況監(jiān)督；開(kāi)展民主協(xié)商活動(dòng)，就工資調(diào)整、福利改善等與企業(yè)協(xié)商。某企業(yè)工會(huì)通過(guò)定期召開(kāi)職代會(huì)，討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，職工提出合理建議被采納，企業(yè)效益提升，職工也更有干勁。4.在新時(shí)代背景下，工會(huì)面臨哪