內(nèi)蒙古蒙泰滿來梁煤業(yè)有限公司ＩNＮＥRＭONGOLIＡMＥNGＴAIMAＮLＡＩLIANGCOALIＮDUＳTRＹCO。,LTD文件名稱安全教育培訓制度受控狀態(tài)控文件編號MT-MＬL—ＸZＢ-03密級●普通○秘密文件類別○手冊●程序文件/辦法○標準/規(guī)范/規(guī)定○其他批準王艷軍審核楊小明實施日期２01１年12月１0日編制部門行政部編制楊小明編制日期20１1年1２月2８日會簽生產(chǎn)礦長劉躍松總工程師郭強常務礦長機電礦長安全礦長郭慶濤版本號Ａ—1發(fā)布日期201２年5月20日修訂日期第1頁共5頁修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人1。為全面提高員工的安全技術(shù)素質(zhì)和企業(yè)安全管理水平,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和國家有關(guān)安全培訓規(guī)定，結(jié)合公司實際,特制定本制度．2.安全教育培訓是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作,必須堅持“管理、裝備、培訓”并重和“強制培訓、分級管理、注重實效”的原則,對員工進行定期和經(jīng)常性的安全培訓.3。安全教育培訓必須堅持理論聯(lián)系實際,突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育。安全教育培訓應注重實際能力的培養(yǎng)，根據(jù)各單位安全培訓教育實際情況，探索多樣化的培訓方式。要采用實驗教育與實際操作相結(jié)合的方法.師資可外聘專家和內(nèi)聘有操作經(jīng)驗和技能的人員擔任，確保培訓質(zhì)量。安全教育培訓應保證企業(yè)員工掌握本職工作所應具備的法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、專業(yè)技術(shù)知識、操作技能、崗位標準、安全工作程序等內(nèi)容．各單位所有作業(yè)人員都要通過培訓實現(xiàn)持證上崗。除單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特殊工種人員由地方教育培訓中心統(tǒng)一組織培訓外,其他操作崗位工作人員都要經(jīng)過本單位培訓和考試,做到全員持證上崗.5。管理機構(gòu)與職責5.1安監(jiān)部是公司安全培訓工作的領(lǐng)導機構(gòu),負責制定公司安全培訓方針政策．5。2公司分管安全的副總經(jīng)理負責組織安監(jiān)部、人力資源部等有關(guān)部門落實安全教育培訓規(guī)劃和年度計劃.5。3安監(jiān)部負責監(jiān)督檢查各單位員工的安全教育培訓和全員持證上崗管理情況。５。４公司人力資源部是員工安全培訓工作的業(yè)務指導部門,指導和協(xié)調(diào)安全培訓工作.其職責是:５。４．1貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全培訓的政策和法規(guī),指導安全培訓工作。5.４.2制定安全培訓總體規(guī)劃,提出年度安全培訓需求計劃。5。4。３與教育培訓機構(gòu)共同督促、檢查各單位安全培訓實施情況。５。４。4草擬安全培訓規(guī)章制度，經(jīng)公司審定后實施。5．4.５負責公司集中組織的各類安全培訓。5。4.6指導、督促、檢查各單位安全培訓計劃的實施和全員安全培訓情況。5。5各部門、各隊負責人對本單位安全教育培訓工作負責,必須將安全教育培訓工作列入安全管理工作的重要日程，落實年度安全培訓計劃,并保證培訓經(jīng)費。分管培訓工作的副總經(jīng)理是安全培訓管理的組織者?？偣こ處焻f(xié)助負責技術(shù)安全業(yè)務培訓。安全管理部門是業(yè)務主管部門，負責各類安全教育培訓的業(yè)務指導，同時負責監(jiān)督檢查所在單位各部門的安全教育培訓工作,發(fā)現(xiàn)問題要立即協(xié)調(diào)整改。各部門、各隊的具體職責：5．５。1制定本單位安全培訓管理制度,及時編報本單位員工安全培訓年度計劃和月度實施計劃。5．5．2認真選送學員參加公司舉辦的安全培訓,協(xié)助教育培訓機構(gòu)做好學員安全培訓的管理工作。5.5.3負責本單位在崗員工、勞務協(xié)作工(包括外委施工隊員工）的安全培訓工作,建立健全安全培訓檔案。6。培訓管理6。1員工安全培訓工作實行計劃管理,各部門安全培訓計劃要與本部門實際緊密結(jié)合.年度安全培訓計劃由各部門在年底前根據(jù)下一年的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，編制培訓需求計劃,安監(jiān)部起草公司年度安全培訓計劃，報公司安委會審定后實施。6。２各部門必須嚴格執(zhí)行公司的年度安全培訓計劃，確保年度培訓計劃的順利實施。對于年度培訓計劃以外或超計劃經(jīng)費的培訓項目,須公司分管領(lǐng)導批準,備案后方可實施，否則培訓費用各部門自理。６．3培訓計劃實施前，各單位必須向安監(jiān)部報送培訓實施計劃，經(jīng)安監(jiān)部同意后方可實施,實施過程中安監(jiān)部要不定時派人進行檢查,以保證培訓質(zhì)量。6.4建立健全安全培訓檔案，培訓檔案應包括：６。4．1培訓基本資料:培訓管理制度、培訓總結(jié)、培訓臺帳、培訓全員電子檔案和月度及年度教育培訓計劃。6。4。2培訓班資料:培訓班實施計劃、學員報到表、學員考勤表、教師考勤表、培訓課程表、培訓教師基本情況、培訓用書或資料、試卷及成績、培訓班總結(jié)等。６．４。３員工參加安全培訓期間,公司及各部門應保證員工有充足的學習時間，不得在培訓期間將員工抽回上班．６.４.４員工培訓時間要符合國家及地方有關(guān)規(guī)定。煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格取證培訓不少于72學時，復訓不少于4８學時（具體按各省標準執(zhí)行);特殊工種人員必須通過專業(yè)技術(shù)培訓和操作技能訓練,取證培訓不少于９０學時,復訓不少于4０學時;煤礦新上崗員工必須經(jīng)過“三級”安全技術(shù)培訓,由煤礦組織進行不少于72小時的安全教育與培訓,執(zhí)行“師帶徒”期滿后經(jīng)考核合格方可獨立工作,每年復訓不少于２0學時;露天礦和井工礦地面新員工上崗前安全培訓不少于4０學時;地面單位新員工上崗前安全培訓不少于２４學時。未經(jīng)培訓的人員,不允許上崗操作，取得本崗位相關(guān)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。6。４。５安全教育培訓的經(jīng)費,按照國國家規(guī)定，由人力資源部和財務部負責落實，安監(jiān)部根據(jù)公司的年度培訓計劃，對各部門的年度培訓經(jīng)費實行總額控制.各部門必須保證安全培訓和教育經(jīng)費的合理使用.6。4。６安全培訓費報銷程序：培訓結(jié)束后由培訓管理人員填寫“支款審報單”－—部門負責人簽字—-安監(jiān)部審批--財務部辦理轉(zhuǎn)賬或取款手續(xù)。6。4。７煤礦生產(chǎn)單位及有關(guān)部門負責人必須持有國家認定培訓機構(gòu)頒發(fā)的有效安全資格證書方可任職，安監(jiān)部要建立證件管理檔案，定期組織辦證培訓。財務部負責支付在崗正式員工的特種作業(yè)培訓費,外委施工隊的特種作業(yè)培訓費由外委施工隊支付。6.4.９公司對特種作業(yè)人員每年安排一次復訓、內(nèi)部培訓一次,特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定，并有預備人員,無特殊情況者在辦證后一年內(nèi)不準調(diào)換工種.全員安全培訓由安監(jiān)部聯(lián)系培訓機構(gòu)實施,要按工種分類組織培訓考試，做到有計劃、有實施、有考核、有檔案。6。4。１0安監(jiān)部負責組織“三項崗位”人員的脫產(chǎn)培訓,對煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證、特種作業(yè)操作證培訓進行登記，建立電子檔案。礦長資格證、礦長安全資格證、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證、特種作業(yè)人員操作資格證由安監(jiān)部統(tǒng)一管理,要建立本單位的安全管理臺帳,準確掌握全體人員持證情況，根據(jù)人員變動及時調(diào)整臺帳.6.4。11每次培訓結(jié)束后，要對此次培訓進行嚴格考核，并做好記錄。對考核不合格者安排強制培訓,直至考核合格方可上崗.6。4.12脫產(chǎn)培訓的員工,培訓期間的一切待遇不應受到影響，培訓考核不合格的人員不予享受效益獎，若補考不及格或中途被退學由培訓者本人支付培訓費。６。4。1３人力資源部門要認真做好培訓教育監(jiān)督工作，做好歸檔工作，確保教育培訓取得實效。7。安全培訓對象及培訓內(nèi)容7．1安全培訓對象:7.1。1煤礦主要負責人:煤礦礦長。７。1.2安全生產(chǎn)管理人員:公司領(lǐng)導、公司有關(guān)部門負責人、煤礦及煤礦相關(guān)單位直接從事安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理的科級及以上人員.7。１。3井下特種作業(yè)工種:安全檢查員、瓦斯檢查員、采掘司機、主提升機司機、井下電鉗工、爆破工、礦井監(jiān)測監(jiān)控操作工和班組長。地面特種作業(yè)工種:各類電工、變電運行工、電氣焊割工、司索工、壓力容器操作工、登高架設(shè)工、主通風機操作工、水質(zhì)化驗工、?；费哼\工、司爐工、起重機械（含電梯）司機、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛員、輸送機司機、裝載機司機、?；繁９軉T、救護隊員、地面工程爆破工、電氣試驗工、防爆檢查員.特種作業(yè)人員必須具備的基本條件：年齡滿1８周歲；身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度（含初中),具備相應工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；符合相應工種作業(yè)特點的其它條件。7。1.4全體在崗員工：涉及安全生產(chǎn)的所有人員.7。２培訓內(nèi)容:7.2。1煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓內(nèi)容：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。７。２。1．2安全生產(chǎn)基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。重大事故防范,應急救援措施及調(diào)查處理方法,重大危險源管理與應急救援預案編制原則。７.2。1。4國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗．7。2．1．５典型事故和應急救援案例分析。７.2。1。６煤礦安全管理技能.7。2。1。7煤礦職業(yè)危害的管理、監(jiān)測與預防7.3特種作業(yè)人員培訓內(nèi)容:各工種按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定的培訓大綱所規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行．7．4日常安全培訓內(nèi)容：７.４.1國家及地方新頒布的安全方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準.7.4．２安全生產(chǎn)方面的新技術(shù)、新知識。7．4.3安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流。7.4。４其它需培訓的安全知識。8.獎懲８.1公司每年根據(jù)考核情況評選出安全培訓先進部門和先進工作者,給予表彰獎勵。8．２員工必須服從本單位的各類安全培訓安排,按時按規(guī)定參加學習,無故不參加培訓者按曠工處理。8.３員工每年必須完成公司規(guī)定的培訓學習任務,否則不得參與先進評比和晉職、晉升。８.4應取得證書而未取得證書者,應限期取證,否則調(diào)換工作崗位．８。5特種作業(yè)人員自行使用非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作資格證書,給予100０元以上5000元以下罰款．8.６各部門有下列行為者,由安監(jiān)部視情節(jié)輕重予以處罰:8.６.1未完成安全培訓實施計劃的部門和責任人。８。6。２不能確保員工按規(guī)定參加正常培訓的部門.