2025勞動法考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與勞動者王某訂立5年期書面勞動合同，約定試用期為8個月。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期約定的效力為（）A.有效，雙方協(xié)商一致即可B.部分無效，超出6個月的部分無效C.無效，應(yīng)重新約定不超過3個月的試用期D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認2.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“996”工作制（早9點至晚9點，每周工作6天），未與工會或勞動者協(xié)商。勞動者張某每月工作日加班40小時，休息日加班8天（每天12小時）。已知張某月工資12000元（不含加班費），當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)21.75天，小時工資基數(shù)按日工資的1/8計算。張某當(dāng)月應(yīng)得加班費為（）A.12000÷21.75×40×150%+12000÷21.75×8×12×200%B.12000÷21.75÷8×40×150%+12000÷21.75÷8×8×12×200%C.12000÷21.75÷8×40×200%+12000÷21.75÷8×8×12×300%D.12000÷21.75×40×200%+12000÷21.75×8×12×300%3.勞動者李某在A公司工作滿10年，雙方勞動合同到期后，A公司提出以原條件續(xù)訂固定期限勞動合同。李某要求訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，正確的處理是（）A.A公司有權(quán)拒絕，因李某未主動提出續(xù)訂B.李某有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同，A公司應(yīng)同意C.雙方需協(xié)商一致，A公司可拒絕D.需經(jīng)工會同意后方可訂立4.某餐飲公司未依法為員工繳納社會保險費，員工陳某以此為由提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，陳某（）A.需提前30日書面通知公司B.可立即解除，無需通知C.可立即解除，并要求公司支付經(jīng)濟補償D.需經(jīng)勞動仲裁確認公司違法后才可解除5.女職工王某懷孕7個月，所在公司安排其從事夜班勞動（22點至次日6點）。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，該安排（）A.合法，因王某未提出異議B.違法，懷孕7個月以上不得安排夜班C.合法，公司可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整D.違法，需經(jīng)王某書面同意6.勞動者趙某因工致殘被鑒定為7級傷殘，與用人單位解除勞動合同。根據(jù)《工傷保險條例》，趙某可享受的工傷保險待遇不包括（）A.一次性傷殘補助金（13個月本人工資）B.一次性工傷醫(yī)療補助金（由工傷保險基金支付）C.一次性傷殘就業(yè)補助金（由用人單位支付）D.傷殘津貼（按月支付至退休）7.某快遞公司與快遞員簽訂“合作協(xié)議”，約定快遞員自行承擔(dān)交通工具、無固定工作時間、按單計酬。勞動仲裁機構(gòu)認定雙方存在勞動關(guān)系，關(guān)鍵依據(jù)是（）A.快遞員接受公司考勤管理B.公司未為快遞員繳納社保C.合作協(xié)議名稱不影響勞動關(guān)系認定D.快遞員提供的勞動是公司業(yè)務(wù)組成部分8.勞動者張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。下列程序中，用人單位無需履行的是（）A.向張某說明解除理由B.提前30日書面通知C.將解除理由通知工會D.出具解除勞動合同證明9.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，下列人員中，企業(yè)不得裁減的是（）A.非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的李某B.連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的王某C.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的趙某D.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的陳某10.勞動爭議仲裁委員會對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人申請，可以裁決先予執(zhí)行的條件不包括（）A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人生活C.被申請人有履行能力D.申請人提供擔(dān)保二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.下列情形中，用人單位與勞動者訂立的勞動合同無效或部分無效的有（）A.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同B.勞動合同中約定“女職工在職期間不得生育”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準2.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇（）A.退休B.失業(yè)C.因工死亡D.非因工負傷住院治療3.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議4.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣至其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施5.下列關(guān)于加班的說法，符合法律規(guī)定的有（）A.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商B.休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬C.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬，不得以補休替代D.每月加班時間不得超過36小時三、案例分析題（共40分）案例一（20分）：2023年3月1日，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資20000元（稅前）。2024年2月28日，公司以“經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整”為由，口頭通知李某次日起無需到崗，未支付任何補償。李某于2024年3月15日向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求：（1）確認2023年3月1日至2024年2月28日期間存在勞動關(guān)系；（2）公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；（3）公司支付違法解除勞動合同的賠償金。已知：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準為2500元，李某2023年3月至2024年2月期間月平均工資為20000元（未含加班費，無其他收入）。問題：1.李某與公司是否存在勞動關(guān)系？說明理由。（5分）2.李某主張的雙倍工資差額應(yīng)如何計算？是否超過仲裁時效？（8分）3.公司解除勞動合同的行為是否違法？李某可主張的賠償金數(shù)額是多少？（7分）案例二（20分）：2024年1月，某制造企業(yè)因訂單銳減，決定進行經(jīng)濟性裁員。裁員方案擬定：裁減50名員工（占企業(yè)職工總數(shù)15%），優(yōu)先裁減試用期員工、非本地戶籍員工及簽訂固定期限勞動合同的員工；裁員前未向工會或全體職工說明情況，直接向勞動行政部門報告后實施。被裁減員工張某（工作年限8年，月工資18000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）認為裁員程序違法，且自己家庭無其他就業(yè)人員，還有需贍養(yǎng)的70歲母親和上小學(xué)的孩子，屬于應(yīng)優(yōu)先留用人員，故向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.該企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序存在哪些違法之處？（6分）2.企業(yè)裁減人員的優(yōu)先順序是否合法？說明理由。（6分）3.張某主張自己屬于應(yīng)優(yōu)先留用人員是否成立？若企業(yè)裁員程序合法，張某可獲得的經(jīng)濟補償是多少？（8分）四、論述題（共25分）論述勞動合同解除的法定情形及法律后果。要求：結(jié)合《勞動合同法》具體條款，分點闡述，邏輯清晰，不少于500字。參考答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第19條：3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月；超過部分無效）2.B（加班費計算基數(shù)為小時工資=月工資÷21.75÷8；工作日加班150%，休息日加班200%）3.B（《勞動合同法》第14條：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立）4.C（《勞動合同法》第38條：未依法繳納社保，勞動者可立即解除并主張經(jīng)濟補償）5.B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排夜班勞動）6.D（7級傷殘不享受傷殘津貼，傷殘津貼適用于1-4級或5-6級保留勞動關(guān)系的情形）7.A（認定勞動關(guān)系的核心是人身隸屬性，如接受考勤管理）8.B（試用期內(nèi)解除只需說明理由，無需提前30日通知）9.B（《勞動合同法》第42條：在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，不得裁減）10.D（先予執(zhí)行無需申請人提供擔(dān)保，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條）二、多項選擇題1.ABD（C項僅約定試用期的，試用期不成立，視為勞動合同期限）2.ABCD（《社會保險法》第16、45、38、28條）3.AC（B、D項需支付經(jīng)濟補償）4.ACD（B項禁止二次派遣）5.ABCD（均符合《勞動法》第41、44條及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定）三、案例分析題案例一1.存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第7條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未簽書面勞動合同不影響勞動關(guān)系認定。李某提供了勞動，公司支付了報酬，雙方符合勞動關(guān)系特征。2.雙倍工資差額計算：自2023年4月1日至2024年2月28日（共11個月），每月支付雙倍工資差額（已付1倍，需再付1倍）。金額為20000元×11=220000元。仲裁時效未超：未簽勞動合同雙倍工資爭議的仲裁時效自最后一個月工資支付期限屆滿（2024年2月28日）起算1年，李某2024年3月15日申請，在時效內(nèi)。3.公司解除行為違法。公司未與李某協(xié)商一致，未提前30日書面通知或額外支付1個月工資，且未說明合法理由（“經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整”非法定解除情形），構(gòu)成違法解除。賠償金數(shù)額：李某工作年限1年（2023.3.1-2024.2.28），經(jīng)濟補償標(biāo)準為1個月工資（20000元），賠償金為2倍即40000元。案例二1.程序違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第41條）；②裁減人員方案未聽取工會或職工意見；③優(yōu)先裁減對象不符合法律規(guī)定（不得因戶籍、合同類型等歧視）。2.不合法。經(jīng)濟性裁員應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。企業(yè)優(yōu)先裁減試用期、非本地戶籍及固定期限合同員工，違反上述規(guī)定。3.張某主張成立。張某家庭無其他就業(yè)人員，且需贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)未成年人，屬于應(yīng)優(yōu)先留用人員。若程序合法，經(jīng)濟補償計算：張某月工資18000元，超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍（6000×3=18000元），按3倍計算。工作年限8年，經(jīng)濟補償=18000元×8=144000元。四、論述題勞動合同解除的法定情形及法律后果可分為協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三類，具體如下：（一）協(xié)商解除（《勞動合同法》第36條）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若由用人單位提出協(xié)商解除，需支付經(jīng)濟補償；若由勞動者提出，用人單位無需支付補償。（二）勞動者單方解除1.預(yù)告解除（第37條）：勞動者提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位，可解除勞動合同。無需說明理由，用人單位無需支付補償。2.即時解除（第38條）：用人單位存在未按約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益、欺詐脅迫訂立合同等情形的，勞動者可立即解除，無需提前通知，并可主張經(jīng)濟補償。（三）用人單位單方解除1.過失性解除（第39條）：勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的，用人單位可立即解除，無需支付補償。2.非過失性解除（第40條）：勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商不成的，用人單位需提前30日書面通知或