2025山東煙臺市工會(huì)社會(huì)工作者招聘40人筆試備考試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，每題1分，共30題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.參與企業(yè)管理答案：A分析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2.以下不屬于工會(huì)社會(huì)工作服務(wù)對象的是（）。A.企業(yè)工會(huì)主席B.企業(yè)中層管理人員C.普通職工D.困難職工家庭答案：B分析：工會(huì)社會(huì)工作主要服務(wù)于職工群體，企業(yè)中層管理人員通常不屬于工會(huì)社會(huì)工作重點(diǎn)服務(wù)的對象范疇，工會(huì)社會(huì)工作更側(cè)重于關(guān)注普通職工、困難職工家庭等群體，企業(yè)工會(huì)主席也是為職工服務(wù)的群體一員，也可在一定程度上是服務(wù)對象。3.工會(huì)開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目的不包括（）。A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.降低企業(yè)成本C.增強(qiáng)職工凝聚力D.單純追求企業(yè)利潤最大化答案：D分析：工會(huì)開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)旨在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增強(qiáng)職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等，但不是單純追求企業(yè)利潤最大化，還要兼顧職工的權(quán)益和發(fā)展。4.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次。A.一年B.半年C.兩年D.三個(gè)月答案：A分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工代表大會(huì)至少每年召開一次，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。5.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的維權(quán)內(nèi)容（）。A.工資待遇維權(quán)B.職業(yè)安全衛(wèi)生維權(quán)C.職工個(gè)人情感問題維權(quán)D.休息休假維權(quán)答案：C分析：工會(huì)維權(quán)主要涉及職工在勞動(dòng)領(lǐng)域的權(quán)益，如工資待遇、職業(yè)安全衛(wèi)生、休息休假等，職工個(gè)人情感問題不屬于工會(huì)維權(quán)的內(nèi)容。6.工會(huì)社會(huì)工作者在介入職工問題時(shí)，首先要（）。A.制定服務(wù)計(jì)劃B.收集資料C.建立專業(yè)關(guān)系D.評估問題答案：C分析：建立專業(yè)關(guān)系是社會(huì)工作介入的第一步，只有與服務(wù)對象建立了信任的專業(yè)關(guān)系，后續(xù)的收集資料、評估問題、制定服務(wù)計(jì)劃等工作才能順利開展。7.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.站在企業(yè)方，要求職工復(fù)工B.站在職工方，支持職工訴求C.代表職工與企業(yè)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見D.袖手旁觀答案：C分析：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，以促進(jìn)問題的妥善解決。8.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C.集體合同簽訂后，不需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力答案：C分析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以C選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。9.工會(huì)社會(huì)工作者運(yùn)用個(gè)案工作方法為職工服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.保密原則B.個(gè)別化原則C.強(qiáng)制原則D.接納原則答案：C分析：個(gè)案工作方法應(yīng)遵循保密原則、個(gè)別化原則、接納原則等，強(qiáng)制原則違背了社會(huì)工作的專業(yè)倫理，不能采用。10.職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的（）。A.70%B.60%C.80%D.90%答案：A分析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作的，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。11.工會(huì)組織職工開展文化體育活動(dòng)的主要目的是（）。A.豐富職工的業(yè)余生活B.提高企業(yè)知名度C.增加企業(yè)收入D.吸引更多職工加入工會(huì)答案：A分析：工會(huì)組織文化體育活動(dòng)主要是為了豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身心健康和凝聚力，而不是為了提高企業(yè)知名度、增加企業(yè)收入或單純吸引職工加入工會(huì)。12.以下屬于工會(huì)社會(huì)工作中社區(qū)工作方法的是（）。A.開展職工心理健康講座B.組織職工參與社區(qū)志愿服務(wù)C.為個(gè)別職工提供職業(yè)指導(dǎo)D.調(diào)解職工之間的矛盾答案：B分析：組織職工參與社區(qū)志愿服務(wù)屬于社區(qū)工作方法，通過參與社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)職工與社區(qū)的融合和互動(dòng)。開展職工心理健康講座、為個(gè)別職工提供職業(yè)指導(dǎo)屬于個(gè)案或小組工作方法，調(diào)解職工之間的矛盾屬于個(gè)案工作范疇。13.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A.工作機(jī)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.決策機(jī)構(gòu)答案：A分析：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.工會(huì)社會(huì)工作者在為困難職工提供幫扶時(shí)，首先要（）。A.了解困難職工的需求B.籌集幫扶資金C.制定幫扶計(jì)劃D.聯(lián)系幫扶資源答案：A分析：了解服務(wù)對象的需求是提供有效幫扶的基礎(chǔ)，只有先了解困難職工的需求，才能制定合適的幫扶計(jì)劃、籌集資金和聯(lián)系資源。16.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.輪換制C.終身制D.委任制答案：A分析：職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。17.工會(huì)開展的“安康杯”競賽活動(dòng)主要是為了（）。A.提高職工的安全生產(chǎn)意識和能力B.促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.選拔優(yōu)秀職工D.加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)答案：A分析：“安康杯”競賽活動(dòng)是以“安康”為主題，旨在提高職工的安全生產(chǎn)意識和能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。18.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)只能用于開展職工活動(dòng)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督D.企業(yè)可以隨意決定是否向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)答案：C分析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合理性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)，除了開展職工活動(dòng)，還可用于維權(quán)等工作；企業(yè)有依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)的義務(wù)，不能隨意決定。19.工會(huì)社會(huì)工作者在小組工作中，扮演的角色不包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.協(xié)調(diào)者C.控制者D.促進(jìn)者答案：C分析：在小組工作中，工會(huì)社會(huì)工作者扮演領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、促進(jìn)者等角色，而不是控制者，要尊重小組成員的自主性和參與權(quán)。20.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。21.工會(huì)組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的意義在于（）。A.提高企業(yè)的市場競爭力B.增加職工的工作壓力C.減少企業(yè)的創(chuàng)新成本D.降低職工的收入答案：A分析：工會(huì)組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)可以提高企業(yè)的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的市場競爭力，而不是增加職工壓力、減少創(chuàng)新成本或降低職工收入。22.職工代表大會(huì)對企業(yè)的重大決策具有（）。A.決定權(quán)B.審議建議權(quán)C.否決權(quán)D.執(zhí)行權(quán)答案：B分析：職工代表大會(huì)對企業(yè)的重大決策具有審議建議權(quán)，企業(yè)重大決策最終由企業(yè)管理層等依法依規(guī)作出決定。23.工會(huì)社會(huì)工作者在進(jìn)行社區(qū)工會(huì)建設(shè)時(shí)，重點(diǎn)要（）。A.建立社區(qū)工會(huì)組織B.開展社區(qū)工會(huì)活動(dòng)C.提高社區(qū)工會(huì)的影響力D.整合社區(qū)資源為職工服務(wù)答案：D分析：社區(qū)工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)是整合社區(qū)資源為職工服務(wù)，滿足職工在社區(qū)層面的各種需求，建立組織、開展活動(dòng)和提高影響力都是為了更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。24.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。A.可以立即解除勞動(dòng)合同B.必須繼續(xù)讓勞動(dòng)者在原崗位工作C.提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同D.不得解除勞動(dòng)合同答案：C分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。25.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）。A.提高職工的職業(yè)技能水平B.增加企業(yè)的培訓(xùn)成本C.減少企業(yè)的生產(chǎn)效率D.降低職工的工作積極性答案：A分析：工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)主要是為了提高職工的職業(yè)技能水平，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力和企業(yè)的生產(chǎn)效率，而不是增加成本、減少效率或降低積極性。26.工會(huì)社會(huì)工作者在處理職工與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)秉持的原則是（）。A.偏袒職工B.偏袒企業(yè)C.公平公正D.只考慮自身利益答案：C分析：工會(huì)社會(huì)工作者在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)秉持公平公正的原則，客觀地看待問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。27.企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。會(huì)員在2000人以上的企業(yè)工會(huì)代表大會(huì)，代表名額一般為會(huì)員的（）。A.5%10%B.10%15%C.15%20%D.20%25%答案：A分析：企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，會(huì)員在2000人以上的企業(yè)工會(huì)代表大會(huì)，代表名額一般為會(huì)員的5%10%。28.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)的主要作用是（）。A.讓職工放松身心，恢復(fù)體力B.增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)C.減少職工的工作時(shí)間D.降低職工的工作效率答案：A分析：工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)主要是為了讓職工放松身心，恢復(fù)體力，提高職工的身心健康水平，而不是增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少工作時(shí)間或降低工作效率。29.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。30.工會(huì)社會(huì)工作者在為職工提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)時(shí)，不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）。A.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)B.職業(yè)技能培訓(xùn)推薦C.幫助職工解決家庭糾紛D.提供就業(yè)信息答案：C分析：為職工提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)主要包括職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)推薦、提供就業(yè)信息等，幫助職工解決家庭糾紛不屬于職業(yè)發(fā)展服務(wù)內(nèi)容。二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，每題2分，共10題）1.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD分析：工會(huì)具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能，代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的參與職能，以及教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.工會(huì)社會(huì)工作的特點(diǎn)包括（）。A.服務(wù)對象的特殊性B.工作內(nèi)容的多樣性C.工作方法的專業(yè)性D.與工會(huì)組織的緊密關(guān)聯(lián)性答案：ABCD分析：工會(huì)社會(huì)工作服務(wù)對象主要是職工群體，具有特殊性；工作內(nèi)容涵蓋維權(quán)、服務(wù)、活動(dòng)組織等多方面，具有多樣性；運(yùn)用專業(yè)的社會(huì)工作方法，具有專業(yè)性；且與工會(huì)組織緊密相連，依托工會(huì)開展工作。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD分析：職工代表大會(huì)具有對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，對涉及職工切身利益的規(guī)章制度等的審議通過權(quán)，對有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)，以及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督權(quán)。4.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容有（）。A.開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策的制定C.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的落實(shí)D.組織職工進(jìn)行工傷康復(fù)答案：ABC分析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作包括開展宣傳教育提高職工安全意識，參與法規(guī)政策制定保障職工權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)措施落實(shí)。組織職工進(jìn)行工傷康復(fù)主要是相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等的職責(zé)。5.工會(huì)社會(huì)工作者在小組工作中可以采用的技巧有（）。A.溝通技巧B.互動(dòng)技巧C.引導(dǎo)技巧D.控制技巧答案：ABC分析：在小組工作中，工會(huì)社會(huì)工作者可以運(yùn)用溝通技巧促進(jìn)成員交流，互動(dòng)技巧增強(qiáng)成員間互動(dòng)，引導(dǎo)技巧引導(dǎo)小組發(fā)展方向?？刂萍记刹环闲〗M工作尊重成員自主性的原則。6.企業(yè)工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用體現(xiàn)在（）。A.組織職工參與企業(yè)民主決策B.維護(hù)職工民主權(quán)利C.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行D.代替企業(yè)管理層進(jìn)行決策答案：ABC分析：企業(yè)工會(huì)在企業(yè)民主管理中組織職工參與決策、維護(hù)職工民主權(quán)利、監(jiān)督制度執(zhí)行，但不能代替企業(yè)管理層進(jìn)行決策。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD分析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。8.工會(huì)社會(huì)工作者為職工提供心理健康服務(wù)的方式有（）。A.開展心理健康講座B.提供心理咨詢服務(wù)C.組織心理健康拓展活動(dòng)D.強(qiáng)制職工進(jìn)行心理治療答案：ABC分析：為職工提供心理健康服務(wù)可以通過開展講座普及知識、提供咨詢解決問題、組織拓展活動(dòng)增強(qiáng)心理素質(zhì)。強(qiáng)制職工進(jìn)行心理治療違背了社會(huì)工作的自愿原則。9.以下屬于工會(huì)組織職工開展的文化活動(dòng)有（）。A.職工文藝匯演B.職工讀書活動(dòng)C.職工體育比賽D.職工技能競賽答案：AB分析：職工文藝匯演、職工讀書活動(dòng)屬于文化活動(dòng)。職工體育比賽屬于體育活動(dòng)，職工技能競賽屬于提高技能的活動(dòng)。10.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)可以不遵守國家法律法規(guī)開展工作。（）答案：錯(cuò)誤分析：工會(huì)必須遵守國家法律法規(guī)開展工作，在法律的框架內(nèi)維護(hù)職工合法權(quán)益和開展各項(xiàng)活動(dòng)。2.工會(huì)社會(huì)工作者可以隨意泄露職工的個(gè)人信息。（）答案：錯(cuò)誤分析：工會(huì)社會(huì)工作者應(yīng)遵循保密原