2025陜西漢中市人力資源和社會保障局招聘27人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解常識判斷1.下列關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）A.社會保險是自愿參加的B.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險C.社會保險的費用全部由用人單位承擔D.社會保險的待遇水平由用人單位決定答案：B。分析：社會保險具有強制性，是由國家立法強制實施的，并非自愿參加，A錯誤；社會保險費用一般由用人單位和勞動者共同承擔，C錯誤；社會保險的待遇水平是由國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的，并非由用人單位決定，D錯誤；社會保險包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，B正確。2.就業(yè)促進法的立法目的不包括（）A.促進就業(yè)B.公平就業(yè)C.實現(xiàn)共同富裕D.推動經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)答案：C。分析：《就業(yè)促進法》的立法目的是促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定，同時保障公平就業(yè)。實現(xiàn)共同富裕并非就業(yè)促進法的直接立法目的，C符合題意。3.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C。分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查等情形，用人單位不得解除勞動合同。而勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，C正確。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A。分析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，A正確。5.關(guān)于職業(yè)資格證書，以下說法錯誤的是（）A.職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職的資格憑證B.職業(yè)資格證書分為五個等級C.所有職業(yè)都必須取得職業(yè)資格證書才能上崗D.職業(yè)資格證書由政府認定的考核鑒定機構(gòu)按國家規(guī)定頒發(fā)答案：C。分析：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，是勞動者求職、任職等的資格憑證，A正確；我國職業(yè)資格證書分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個等級，B正確；職業(yè)資格證書由政府認定的考核鑒定機構(gòu)按國家規(guī)定頒發(fā)，D正確；并非所有職業(yè)都必須取得職業(yè)資格證書才能上崗，只有國家有明確規(guī)定的部分職業(yè)才需要，C錯誤。言語理解與表達6.就業(yè)是民生之本，在當前經(jīng)濟形勢下，穩(wěn)定就業(yè)______。從宏觀層面看，它是經(jīng)濟社會穩(wěn)定運行的______；從微觀層面看，它關(guān)系到每個家庭的生計和幸福。依次填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵ǎ〢.舉足輕重基石B.至關(guān)重要保障C.不可忽視支撐D.迫在眉睫前提答案：B。分析：第一空，強調(diào)穩(wěn)定就業(yè)在當前經(jīng)濟形勢下很重要?！芭e足輕重”指處于重要地位，一舉一動都足以影響全局，一般用于形容人或事物的地位，此處用“至關(guān)重要”更合適，強調(diào)重要性；第二空，“保障”有保護、起保障作用的意思，穩(wěn)定就業(yè)是經(jīng)濟社會穩(wěn)定運行的保障，“基石”側(cè)重于基礎(chǔ)，“支撐”強調(diào)支持，“前提”側(cè)重于先決條件，相比之下“保障”更符合語境，B正確。7.隨著科技的快速發(fā)展，新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，但同時也有一些傳統(tǒng)職業(yè)逐漸______。這就要求勞動者不斷學習新技能，以______職業(yè)變化的需求。依次填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵ǎ〢.式微適應(yīng)B.衰落滿足C.消亡符合D.退化順應(yīng)答案：A。分析：第一空，“式微”指事物由興盛而衰落，“衰落”也表示事物由興盛轉(zhuǎn)向沒落，“消亡”程度過重，傳統(tǒng)職業(yè)只是逐漸減少并非完全消失，“退化”一般指生物體在進化過程中某一部分器官變小等，不符合語境，所以“式微”更合適；第二空，“適應(yīng)”強調(diào)適合、順應(yīng)客觀條件或需要，“滿足”一般搭配需求等，“符合”強調(diào)與標準等一致，“順應(yīng)”側(cè)重于順從，“適應(yīng)”更能體現(xiàn)勞動者應(yīng)對職業(yè)變化的意思，A正確。8.勞動保障部門要加強對企業(yè)用工的監(jiān)管，確保各項勞動法律法規(guī)得到有效______。只有這樣，才能______勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依次填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵ǎ〢.執(zhí)行保障B.施行維護C.實施保護D.貫徹捍衛(wèi)答案：A。分析：第一空，“執(zhí)行”指貫徹施行，使政策、計劃、命令等得以實現(xiàn)，“施行”側(cè)重于執(zhí)行、使法令、規(guī)章等發(fā)生效力，“實施”強調(diào)實行（法令、政策等），“貫徹”著重于徹底實現(xiàn)或體現(xiàn)，“執(zhí)行”更能體現(xiàn)勞動法律法規(guī)的落實情況；第二空，“保障”有保護（生命、財產(chǎn)、權(quán)利等），使不受侵犯和破壞的意思，“保障勞動者合法權(quán)益”是常用搭配，A正確。9.以下句子中，沒有語病的一項是（）A.通過加強勞動技能培訓，使許多下崗職工重新找到了工作。B.勞動保障部門要及時處理勞動者的投訴和建議，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。C.企業(yè)能否按時足額發(fā)放工資，是衡量企業(yè)誠信的重要標準之一。D.為了防止不再發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，政府采取了一系列措施。答案：B。分析：A項，“通過……使”導致句子缺少主語，可刪去“通過”或“使”；C項，兩面對一面，應(yīng)去掉“能否”；D項，“防止不再發(fā)生”否定不當，應(yīng)刪去“不”，B正確。10.把下列句子組成語意連貫的一段文字，排序最恰當?shù)囊豁検牵ǎ倬蜆I(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標②只有實現(xiàn)充分就業(yè)，才能提高人民生活水平③它不僅關(guān)系到經(jīng)濟增長，也關(guān)系到社會穩(wěn)定④因此，必須把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置A.①③②④B.①②③④C.②①③④D.②③①④答案：A。分析：①提出就業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，引出話題，應(yīng)為首句；③進一步闡述就業(yè)的重要性，承接①；②說明實現(xiàn)充分就業(yè)的意義，是對③的進一步說明；④“因此”表示總結(jié)，得出必須把促進就業(yè)放在突出位置的結(jié)論，所以順序為①③②④，A正確。判斷推理11.職業(yè)倦怠是指個體不能順利應(yīng)對工作壓力時的一種極端反應(yīng)，是個體在長時期壓力體驗下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。根據(jù)上述定義，下列屬于職業(yè)倦怠的是（）A.小李剛剛進入公司，對工作流程不熟悉，感覺工作很吃力B.小張因為連續(xù)加班，身體吃不消，開始對工作產(chǎn)生厭煩情緒C.小王工作業(yè)績一直很好，但最近他覺得工作沒有挑戰(zhàn)性，缺乏動力D.小趙在工作中總是出錯，被領(lǐng)導批評后心情低落答案：B。分析：職業(yè)倦怠的定義要點是長時期壓力體驗下產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。A項小李剛進入公司，不是長時期壓力，不符合；C項小王是覺得工作沒挑戰(zhàn)性缺乏動力，并非長時期壓力導致的衰竭狀態(tài)；D項小趙是被領(lǐng)導批評后心情低落，不是長時期壓力的結(jié)果；B項小張連續(xù)加班，是長時期壓力，產(chǎn)生厭煩情緒，符合職業(yè)倦怠的定義，B正確。12.勞動爭議是指勞動者和用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動爭議的是（）A.某企業(yè)職工小張與當?shù)貏趧硬块T就社保繳納問題發(fā)生爭執(zhí)B.小李和同事因為工作分工問題發(fā)生爭吵C.某公司員工小趙與公司就加班工資問題發(fā)生爭執(zhí)D.某企業(yè)與供應(yīng)商就原材料質(zhì)量問題發(fā)生糾紛答案：C。分析：勞動爭議的主體是勞動者和用人單位，A項是職工與勞動部門，主體不符；B項是同事之間的爭執(zhí)，不是勞動者和用人單位之間；D項是企業(yè)與供應(yīng)商之間的糾紛，主體也不對；C項是員工小趙與公司就加班工資問題發(fā)生爭執(zhí)，屬于勞動者和用人單位之間因勞動報酬問題發(fā)生的爭執(zhí)，符合勞動爭議的定義，C正確。13.所有的企業(yè)都需要遵守勞動法律法規(guī)，有的民營企業(yè)是企業(yè)，所以有的民營企業(yè)需要遵守勞動法律法規(guī)。以下推理形式與上述推理最為相似的是（）A.所有的水果都富含維生素，有的蘋果是水果，所以有的蘋果富含維生素B.所有的教師都有教師資格證，有的醫(yī)生是教師，所以有的醫(yī)生有教師資格證C.所有的運動員都需要進行體能訓練，有的學生是運動員，所以有的學生需要進行體能訓練D.以上選項都正確答案：D。分析：題干的推理形式為：所有A都具有B屬性，有的C是A，所以有的C具有B屬性。A項中水果對應(yīng)A，富含維生素對應(yīng)B，蘋果對應(yīng)C；B項中教師對應(yīng)A，有教師資格證對應(yīng)B，醫(yī)生對應(yīng)C；C項中運動員對應(yīng)A，需要進行體能訓練對應(yīng)B，學生對應(yīng)C，它們的推理形式都與題干一致，D正確。14.以下是關(guān)于就業(yè)情況的一些陳述：陳述（1）：如果經(jīng)濟形勢好，那么就業(yè)崗位會增加；陳述（2）：只有就業(yè)崗位增加，失業(yè)率才會下降；陳述（3）：經(jīng)濟形勢好。從上述陳述可以推出（）A.就業(yè)崗位會增加且失業(yè)率會下降B.就業(yè)崗位會增加但失業(yè)率不一定下降C.就業(yè)崗位不一定增加但失業(yè)率會下降D.就業(yè)崗位不一定增加且失業(yè)率不一定下降答案：B。分析：由陳述（3）經(jīng)濟形勢好，結(jié)合陳述（1）“如果經(jīng)濟形勢好，那么就業(yè)崗位會增加”，根據(jù)肯前必肯后，可以推出就業(yè)崗位會增加；再根據(jù)陳述（2）“只有就業(yè)崗位增加，失業(yè)率才會下降”，就業(yè)崗位增加是失業(yè)率下降的必要條件，而不是充分條件，所以僅知道就業(yè)崗位增加，不能必然推出失業(yè)率會下降，B正確。15.某單位在招聘員工時，有小張、小李、小王、小趙四人應(yīng)聘。已知：（1）如果小張應(yīng)聘成功，那么小李也應(yīng)聘成功；（2）如果小王應(yīng)聘成功，那么小趙也應(yīng)聘成功；（3）小張和小王至少有一人應(yīng)聘成功；（4）小李和小趙最多有一人應(yīng)聘成功。由此可以推出（）A.小張應(yīng)聘成功B.小李應(yīng)聘成功C.小王應(yīng)聘成功D.小趙應(yīng)聘成功答案：C。分析：根據(jù)條件（3）小張和小王至少有一人應(yīng)聘成功，可分情況討論：若小張應(yīng)聘成功，根據(jù)（1）小李也應(yīng)聘成功，再結(jié)合（4）小李和小趙最多有一人應(yīng)聘成功，那么小趙不能應(yīng)聘成功，而小趙不能應(yīng)聘成功根據(jù)（2）的逆否命題，小王也不能應(yīng)聘成功，這與（3）矛盾，所以小張不能應(yīng)聘成功；那么只能是小王應(yīng)聘成功，小王應(yīng)聘成功根據(jù)（2）小趙也應(yīng)聘成功，C正確。資料分析根據(jù)以下資料，回答1620題。2024年，某地區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為12萬人，比上年增長了5%。其中，第一產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)為0.8萬人，第二產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)為4.2萬人，第三產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)為7萬人。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，比上年末下降了0.2個百分點。16.2023年該地區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)約為（）萬人。A.11.4B.11.5C.11.6D.11.7答案：B。分析：已知2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為12萬人，比上年增長了5%，設(shè)2023年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為x萬人，則可列方程\(x(1+5\%)=12\)，解得\(x=12\div(1+5\%)\approx11.43\)，四舍五入約為11.5萬人，B正確。17.2024年該地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的比重約為（）A.58.3%B.59.2%C.60.1%D.61.7%答案：A。分析：2024年第三產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)為7萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為12萬人，所以比重為\(7\div12\times100\%\approx58.3\%\)，A正確。18.2023年末該地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為（）A.3.3%B.3.5%C.3.7%D.3.9%答案：C。分析：已知2024年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，比上年末下降了0.2個百分點，所以2023年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為\(3.5\%+0.2\%=3.7\%\)，C正確。19.2024年該地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)比第一產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)多（）萬人。A.3.2B.3.4C.3.6D.3.8答案：B。分析：2024年第二產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)為4.2萬人，第一產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)為0.8萬人，所以第二產(chǎn)業(yè)比第一產(chǎn)業(yè)多\(4.20.8=3.4\)萬人，B正確。20.若保持2024年的增長速度，預(yù)計2025年該地區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)約為（）萬人。A.12.6B.12.8C.13.0D.13.2答案：A。分析：2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為12萬人，增長速度為5%，則2025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)約為\(12\times(1+5\%)=12.6\)萬人，A正確。勞動法與社會保障法相關(guān)21.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（）A.勞動合同期限不滿3個月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的60%答案：C。分析：勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，A錯誤；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，B錯誤；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，D錯誤；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，C正確。22.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。分析：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，C正確。23.以下哪種情形不屬于工傷（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的C.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的答案：無正確選項。分析：以上A、B、C、D選項所描述的情形均屬于《工傷保險條例》規(guī)定的認定為工傷或視同工傷的情形。24.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金的標準為（）A.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.24個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A。分析：職工因工死亡，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，A正確。25.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標準B.當?shù)刈畹凸べY標準C.上年度社會平均工資的60%D.上年度社會平均工資的80%答案：A。分析：失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準，A正確。人力資源管理相關(guān)26.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.收集和分析信息D.制定人力資源規(guī)劃方案答案：C。分析：人力資源規(guī)劃的步驟包括收集和分析信息、人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃方案等，第一步是收集和分析信息，了解組織的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)計劃、人力資源現(xiàn)狀等，C正確。27.招聘渠道可分為內(nèi)部招聘和外部招聘。下列屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是（）A.為組織帶來新的觀念和方法B.招聘成本較低C.選擇范圍廣D.有利于組織創(chuàng)新答案：B。分析：內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括招聘成本較低、員工對組織情況熟悉、能較快適應(yīng)新工作等；而外部招聘能為組織帶來新的觀念和方法、選擇范圍廣、有利于組織創(chuàng)新等，B正確。28.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績效計劃B.績效實施與輔導C.績效評估D.績效反饋與改進答案：C。分析：績效管理包括績效計劃、績效實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進等環(huán)節(jié)，其中績效評估是核心環(huán)節(jié)，它是對員工工作表現(xiàn)和成果的評價，為后續(xù)的激勵、培訓等提供依據(jù)，C正確。29.培訓需求分析通常包括組織分析、任務(wù)分析和（）A.人員分析B.戰(zhàn)略分析C.環(huán)境分析D.成本分析答案：A。分析：培訓需求分析通常有組織分析，了解組織的目標、資源等；任務(wù)分析，明確工作任務(wù)的要求；人員分析，確定哪些員工需要培訓以及培訓的內(nèi)容，A正確。30.薪酬體系設(shè)計的原則不包括（）A.公平性原則B.激勵性原則C.合法性原則D.隨意性原則答案：D。分析：薪酬體系設(shè)計應(yīng)遵循公平性原則、激勵性原則、合法性原則、競爭性原則、經(jīng)濟性原則等，隨意性原則不符合薪酬體系設(shè)計要求，D正確。公共基礎(chǔ)知識31.中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為（）A.人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾B.人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾C.人民對于建立先進的工業(yè)國的要求同落后的農(nóng)業(yè)國的現(xiàn)實之間的矛盾D.人民對于經(jīng)濟文化迅速發(fā)展的需要同當前經(jīng)濟文化不能滿足人民需要的狀況之間的矛盾答案：B。分析：黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，B正確。32.以下屬于宏觀經(jīng)濟政策中的財政政策的是（）A.調(diào)整利率B.調(diào)整法定準備金率C.發(fā)行國債D.公開市場業(yè)務(wù)答案：C。分析：財政政策是政府通過財政收入與支出的變動來影響宏觀經(jīng)濟。發(fā)行國債是政府籌集資金的一種方式，屬于財政政策；調(diào)整利率、調(diào)整法定準備金率、公開市場業(yè)務(wù)都屬于貨幣政策，C正確。33.下列關(guān)于陜西漢中市的說法，錯誤的是（）A.漢中市位于陜西省西南部B.漢中是兩漢三國文化的主要發(fā)祥地C.漢中市有“西北小江南”之稱D.漢中市的主要農(nóng)作物是小麥和玉米答案：D。分析：漢中市位于陜西省西南部，是兩漢三國文化的主要發(fā)祥地，有“西北小江南”之稱，其主要農(nóng)作物是水稻、油菜等，小麥和玉米不是主要農(nóng)作物，D錯誤。34.我國第一部社會主義類型的憲法是（）A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法答案：A。分析：1954年憲法是我國第一部社會主義類型的憲法，它以《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》為基礎(chǔ)，又是《共同綱領(lǐng)》的發(fā)展，A正確。35.“四個全面”戰(zhàn)略布局中，戰(zhàn)略目標是（）A.全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家B.全面深化改革C.全面依法治國D.全面從嚴治黨答案：A。分析：“四個全面”戰(zhàn)略布局即全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，其中全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家是戰(zhàn)略目標，其他三個是戰(zhàn)略舉措，A正確。綜合分析根據(jù)以下材料，回答3640題。材料：近年來，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，某地區(qū)就業(yè)形勢發(fā)生了一些變化。一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)人數(shù)有所減少，而新興服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)不斷增加。另一方面，高技能人才短缺問題日益突出，企業(yè)對高技能人才的需求旺盛，但市場上高技能人才的供給相對不足。為了應(yīng)對這些變化，當?shù)卣扇×艘幌盗写胧缂訌娐殬I(yè)技能培訓、出臺鼓勵企業(yè)吸納高技能人才的政策等。36.從材料中可以看出，該地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化趨勢是（）A.從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移B.從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移C.從第三產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移D.從第二產(chǎn)業(yè)向第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移答案：B。分析：材料中提到傳統(tǒng)制造業(yè)（第二產(chǎn)業(yè)）就業(yè)人數(shù)減少，新興服務(wù)業(yè)（第三產(chǎn)業(yè)）就業(yè)人數(shù)增加，說明就業(yè)結(jié)構(gòu)從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，B正確。37.該地區(qū)高技能人才短缺的原因不包括（）A.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級B.職業(yè)技能培訓不足C.企業(yè)對高技能人才的需求減少D.高技能人才培養(yǎng)周期長答案：C。分析：材料明確指出企業(yè)對高技能人才的需求旺盛，C選項與材料不符；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級使得對高技能人才需求增加，而原有的人才結(jié)構(gòu)不匹配導致短缺，職業(yè)技能培訓不足會影響高技能人才的供給，高技能人才培養(yǎng)周期長也會造成短期內(nèi)供給不足，A、B、D均是高技能人才短缺的原因，C正確。38.當?shù)卣訌娐殬I(yè)技能培訓的目的是（）A.提高勞動者的就業(yè)能力B.降低企業(yè)的用人成本C.減少失業(yè)人數(shù)D.以上都是答案：D。分析：加強職業(yè)技能培訓可以提高勞動者的技能水平，從而提高其就業(yè)能力，能夠讓更多勞動者找到工作，減少失業(yè)人數(shù)，同時勞動者技能提升后能更好地滿足企業(yè)需求，從長遠看也有利于降低企業(yè)用人成本，D正確。39.當?shù)卣雠_鼓勵企業(yè)吸納高技能人才的政策，可能會帶來的影響有（）A.企業(yè)吸納高技能人才的積極性提高B.高技能人才的供給增加C.促進產(chǎn)業(yè)升級D.以上都是答案：D。分析：鼓勵企業(yè)吸納高技能人才的政策會使企業(yè)在吸納高技能人才時獲得一定優(yōu)惠或支持，從而提高企業(yè)的積極性；企業(yè)需求增加會吸引更多人去提升技能成為高技能人才，促進高技能人才供給增加；高技能人才的加入有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)效率提高，進而促進產(chǎn)業(yè)升級，D正確。40.為了進一步緩解該地區(qū)高技能人才短缺問題，還可以采取的措施有（）A.與高校合作培養(yǎng)高技能人才B.引進外地高技能人才C.建立高技能人才激勵機制D.以上都是答案：D。分析：與高校合作培養(yǎng)高技能人才可以充分利用高校的教育資源，有針對性地培養(yǎng)符合市場需求的人才；引進外地高技能人才可以快速補充當?shù)厝瞬哦倘?；建立高技能人才激勵機制可以提高現(xiàn)有人才的積極性和穩(wěn)定性，也能吸引更多人成為高技能人才，D正確。案例分析根據(jù)以下案例，回答4145題。案例：某公司員工小李在工作中因操作失誤導致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失。公司決定對小李進行處罰，扣除其當月獎金，并要求他承擔部分經(jīng)濟損失。小李認為自己并非故意犯錯，且公司的操作規(guī)程不夠明確，不應(yīng)該承擔這么重的處罰。41.公司對小李進行處罰的依據(jù)可能是（）A.公司的規(guī)章制度B.勞動合同的約定C.法律法規(guī)的規(guī)定D.以上都是答案：D。分析：公司可以依據(jù)自身的規(guī)章制度對員工進行管理和處罰，如果勞動合同中有相關(guān)約定，也可以按照約定執(zhí)行，同時法律法規(guī)也對企業(yè)的用工管理和員工的責任等有規(guī)定，所以以上都是公司處罰小李的可能依據(jù)，D正確。42.小李認為公司操作規(guī)程不夠明確，這反映出公司可能存在的問題是（）A.培訓不到位B.制度不完善C.管理不規(guī)范D.以上都是答案：D。分析：操作規(guī)程不明確可能是因為公司對員工的培訓不到位，沒有讓員工清楚了解操作要求；也反映出公司制度不完善，沒有制定清晰的操作規(guī)程；同時也體現(xiàn)出管理不規(guī)范，沒有確保制度的有效執(zhí)行和員工的正確操作，D正確。43.如果小李對公司的處罰決定不服，他可以采取的措施有（）A.與公司協(xié)商解決B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.以上都是答案：D。分析：當員工對公司的處罰決定不服時，可以先與公司協(xié)商解決，嘗試達成一致；也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，D正確。44.為了避免類似情況再次發(fā)生，公司可以采取的措施有（）A.完善操作規(guī)程B.加強員工培訓C.建立合理的處罰機制D.以上都是答案：D。分析：完善操作規(guī)程可以讓員工清楚知道如何正確操作，減少失誤；加強員工培訓能提高員工的技能和對操作要求的理解；建立合理的處罰機制可以讓處罰更加公平合理，起到激勵和約束作用，避免類似問題再次發(fā)生，D正確。45.從這個案例可以看出，在勞動管理中（）A.企業(yè)要依法依規(guī)管理員工B.員工要遵守企業(yè)規(guī)章制度C.雙方要加強溝通和理解D.以上都是答案：D。分析：企業(yè)對員工的處罰要依據(jù)法