2025年亳州機場管理有限公司勞務(wù)派遣人員招聘22名考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在緊急情況下，以下哪項做法不利于維持秩序（）A.保持冷靜，聽從指揮B.自行行動，嘗試解決問題C.尋求他人幫助，共同應(yīng)對D.避免恐慌，相互協(xié)助答案：B解析：緊急情況下，自行行動可能導(dǎo)致混亂和資源浪費。保持冷靜、聽從指揮、尋求他人幫助、相互協(xié)助是維持秩序和有效應(yīng)對緊急情況的關(guān)鍵。自行行動容易造成沖突和不必要的風險，不利于整體應(yīng)對。2.勞動合同中，哪項條款是必須規(guī)定的（）A.工作時間和休息休假B.工作地點和內(nèi)容C.薪酬和福利D.以上都是答案：D解析：勞動合同必須明確工作時間和休息休假、工作地點和內(nèi)容、薪酬和福利等關(guān)鍵條款，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰，避免糾紛。缺失任何一項都可能導(dǎo)致合同無效或履行困難。3.在辦公室工作中，處理文件時以下哪項做法是正確的（）A.隨意丟棄涉密文件B.僅保留電子版，不存紙質(zhì)版C.按規(guī)定銷毀或歸檔紙質(zhì)版D.將文件放在抽屜中不處理答案：C解析：涉密文件必須按規(guī)定銷毀或歸檔，防止泄露。隨意丟棄、僅保留電子版或長期放置不處理都存在安全風險。按規(guī)定處理既能保護信息安全，也符合檔案管理要求。4.以下哪種溝通方式最適合處理復(fù)雜問題（）A.短信溝通B.電話會議C.面對面交談D.郵件往來答案：C解析：面對面交談能夠通過語言和非語言信息更全面地表達和理解問題，特別適合處理復(fù)雜情況。短信溝通簡潔但信息有限，電話會議適合多人參與但缺乏深入交流，郵件往來適用于正式通知但時效性較差。5.勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解員的主要職責是（）A.強制執(zhí)行雙方協(xié)議B.公平聽取雙方意見，協(xié)助達成協(xié)議C.判決爭議結(jié)果D.代替一方做出決定答案：B解析：調(diào)解員應(yīng)公平聽取雙方意見，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議，而非強制執(zhí)行或做出判決。其角色是中立的協(xié)調(diào)者，幫助雙方通過協(xié)商解決爭議。6.在團隊合作中，以下哪項行為不利于團隊協(xié)作（）A.積極分享信息B.互相推諉責任C.主動承擔責任D.提供建設(shè)性意見答案：B解析：團隊合作需要成員積極分享信息、主動承擔責任、提供建設(shè)性意見，以實現(xiàn)共同目標?；ハ嗤普嗀熑螘茐男湃?，降低團隊效率，不利于協(xié)作。7.辦公室安全用電中，以下哪項做法是正確的（）A.多個電器使用一個插座B.使用破損的電線C.定期檢查電器和線路D.將濕手操作電器答案：C解析：定期檢查電器和線路可以及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，預(yù)防觸電或火災(zāi)事故。多個電器使用一個插座、使用破損電線、濕手操作電器都存在嚴重安全風險。8.職場中，以下哪項屬于職業(yè)禮儀（）A.工作時間閑聊B.按時參加會議C.拖欠工作任務(wù)D.對同事大聲喧嘩答案：B解析：按時參加會議體現(xiàn)了對工作和同事的尊重，屬于職業(yè)禮儀。工作時間閑聊、拖欠工作任務(wù)、對同事大聲喧嘩都違反職業(yè)規(guī)范。9.勞動合同中，試用期的主要目的是（）A.限制員工流動B.讓員工適應(yīng)工作C.評估員工能力D.規(guī)避法律責任答案：C解析：試用期的主要目的是評估員工是否適合崗位，同時讓員工了解工作內(nèi)容和要求。限制員工流動、規(guī)避法律責任不是試用期的正當目的，而適應(yīng)工作只是輔助目的。10.辦公室文件管理中，以下哪項做法是正確的（）A.文件隨意堆放B.重要文件不分類C.定期整理和歸檔D.文件共享無限制答案：C解析：定期整理和歸檔文件有助于保持工作秩序，方便查找和利用。文件隨意堆放、重要文件不分類、文件共享無限制都可能導(dǎo)致管理混亂和信息丟失。11.辦公室內(nèi)發(fā)現(xiàn)小范圍火情，應(yīng)采取的首要措施是（）A.立即乘坐電梯撤離B.立即使用滅火器嘗試滅火C.立即關(guān)閉辦公室門，阻止火勢蔓延D.立即撥打火警電話并告知周圍人員答案：D解析：發(fā)現(xiàn)小范圍火情時，首要任務(wù)是確保自身和他人安全，并盡快通知專業(yè)人員處理。立即撥打火警電話是通知消防隊的關(guān)鍵步驟，同時告知周圍人員可以組織疏散或協(xié)助滅火。關(guān)閉門可以阻止火勢蔓延，但不是首要行動。使用滅火器需要掌握正確方法，且并非所有火情都適用。乘坐電梯撤離非常危險，火情時電梯可能斷電或成為煙囪。12.勞動合同中，對勞動者進行培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高企業(yè)知名度B.增強勞動者職業(yè)技能C.加重勞動者工作負擔D.控制勞動者流動答案：B解析：勞動合同中約定的培訓(xùn)主要是為了提升勞動者的職業(yè)技能，使其更好地勝任崗位工作。這種培訓(xùn)是企業(yè)和勞動者共同投資的，旨在提高勞動生產(chǎn)率和工作質(zhì)量。提高企業(yè)知名度、加重工作負擔或控制流動都不是培訓(xùn)的主要目的。13.職場溝通中，以下哪種方式最適合傳達重要或敏感信息（）A.在公開場合大聲宣布B.通過即時消息群組發(fā)送C.書面文件正式通知D.口頭單獨交流答案：D解析：重要或敏感信息需要確保接收者準確理解，并保護信息不被無關(guān)人員知悉?？陬^單獨交流可以當面確認信息，及時解答疑問，并根據(jù)對方反應(yīng)調(diào)整溝通方式。公開場合大聲宣布容易被誤解或泄露，即時消息群組不適合嚴肅或私密信息，書面文件雖然正式但缺乏互動性。14.以下哪項不屬于員工職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)（）A.工作時間專注，不從事與工作無關(guān)的活動B.遵守公司規(guī)章制度，不遲到早退C.主動承擔職責范圍外的工作D.經(jīng)常在工作時間接聽私人電話答案：D解析：員工職業(yè)素養(yǎng)包括遵守工作紀律、高效完成本職工作、具備責任心和團隊合作精神等。工作時間內(nèi)專注、遵守規(guī)章制度、主動承擔額外工作都是良好職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。經(jīng)常接聽私人電話會分散工作注意力，影響工作效率，不符合職業(yè)要求。15.辦公室文件歸檔時，以下哪項做法是必要的（）A.將所有文件都進行電子掃描B.標注清晰的文件編號和存放位置C.僅保留重要文件的紙質(zhì)版D.定期清理無用的電子文件答案：B解析：規(guī)范的文件歸檔需要確保文件查找方便、管理有序。標注清晰的文件編號和存放位置是文件歸檔的基本要求，便于后續(xù)檢索和利用。并非所有文件都需要掃描，保留文件形式應(yīng)根據(jù)實際需要確定，定期清理電子文件是數(shù)據(jù)管理的一部分，但不是紙質(zhì)文件歸檔的必要措施。16.勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的組成方式是（）A.全部由勞動者代表組成B.全部由企業(yè)代表組成C.勞動者代表和企業(yè)代表平等組成D.由政府相關(guān)部門代表單獨組成答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會通常由相同數(shù)量的勞動者代表和企業(yè)代表組成，以及由雙方代表共同推選或政府指定的首席仲裁員。這種組成方式旨在確保仲裁的公平性，兼顧雙方利益。17.職場中，同事之間出現(xiàn)意見分歧時，以下哪種做法是恰當?shù)模ǎ〢.無視分歧，假裝和諧B.直接在公開場合爭執(zhí)C.私下溝通，理性討論D.糾集朋友向?qū)Ψ绞捍鸢福篊解析：同事之間出現(xiàn)意見分歧時，應(yīng)選擇私下溝通的方式，進行理性、客觀的討論，嘗試理解對方觀點，尋求共同接受的解決方案。無視分歧可能導(dǎo)致問題積累，公開爭執(zhí)影響工作氛圍，召集朋友施壓屬于不成熟且可能違法的行為。18.以下哪項是勞動合同的基本內(nèi)容（）A.員工的業(yè)余愛好B.工作內(nèi)容和地點C.員工的家庭住址D.員工的宗教信仰答案：B解析：勞動合同必須明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等基本內(nèi)容，這些是確定雙方權(quán)利和義務(wù)的核心條款。員工的業(yè)余愛好、家庭住址、宗教信仰屬于個人隱私，不屬于勞動合同的必要條款。19.辦公室復(fù)印機出現(xiàn)故障，以下哪項做法是正確的（）A.立即嘗試自行修理B.將文件送到其他部門使用C.向設(shè)備管理部門報修并等待處理D.認為不是重要文件，不再復(fù)印答案：C解析：辦公設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)按照規(guī)定流程向設(shè)備管理部門報修，等待專業(yè)人員進行維修。自行修理可能造成設(shè)備損壞或觸電風險，臨時使用其他部門設(shè)備可能影響其正常工作，放棄復(fù)印則無法完成工作任務(wù)。及時報修是保障辦公秩序和效率的合理做法。20.職場時間管理中，以下哪項方法有助于提高效率（）A.長時間連續(xù)工作不休息B.將不重要的事情安排在早晨C.合理規(guī)劃工作優(yōu)先級D.經(jīng)常在工作時間處理個人事務(wù)答案：C解析：有效的時間管理需要合理安排工作任務(wù)，區(qū)分輕重緩急，優(yōu)先處理重要和緊急的事務(wù)。合理規(guī)劃工作優(yōu)先級有助于集中精力解決關(guān)鍵問題，提高工作效率。長時間連續(xù)工作可能導(dǎo)致疲勞，影響判斷力和效率。將不重要的事情安排在早晨或處理個人事務(wù)都會分散工作注意力。二、多選題1.以下哪些行為屬于良好的職場溝通禮儀（）A.接打電話時及時接聽，語言文明B.未經(jīng)允許翻閱同事的文件C.會議發(fā)言時注意傾聽，不打斷他人D.使用恰當?shù)姆Q謂與同事交流E.傳遞信息時確保內(nèi)容準確、完整答案：ACDE解析：良好的職場溝通禮儀要求溝通者語言文明、尊重他人、注意方式方法。及時接打電話、語言文明體現(xiàn)了對溝通對象的尊重（A正確）。會議發(fā)言時傾聽、不打斷他人是基本的溝通規(guī)則（C正確）。使用恰當?shù)姆Q謂是表達尊重和體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的方式（D正確）。傳遞信息確保準確完整是有效溝通的基礎(chǔ)（E正確）。未經(jīng)允許翻閱同事文件是侵犯隱私的行為，違反職場禮儀（B錯誤）。2.勞動合同中，以下哪些內(nèi)容是必須約定的（）A.工作時間和休息休假辦法B.勞動報酬的數(shù)額和支付方式C.合同解除的條件和程序D.崗位輪換和崗位調(diào)整辦法E.試用期長短及工資標準答案：ABE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。同時，試用期長短及工資標準也是勞動合同中常見的必備內(nèi)容（A、B、E正確）。崗位輪換和調(diào)整辦法、合同解除的具體程序雖然可能在合同中約定，但并非法律強制規(guī)定的必備條款（C、D錯誤）。3.辦公室安全防范中，以下哪些做法有助于預(yù)防意外事故（）A.定期檢查電器線路是否老化破損B.消防通道保持暢通，無雜物堆放C.上下樓梯注意行走安全，不打鬧嬉戲D.使用時將液體灑落在地面不立即處理E.廁所地面保持干燥，防止滑倒答案：ABCE解析：預(yù)防辦公室意外事故需要關(guān)注環(huán)境安全和行為規(guī)范。定期檢查電器線路、保持消防通道暢通、注意行走安全、保持地面干燥都是有效的預(yù)防措施（A、B、C、E正確）。液體灑落地面應(yīng)立即處理，否則容易造成滑倒事故（D錯誤）。4.職場團隊合作中，以下哪些因素有助于提升團隊效率（）A.成員之間相互信任，愿意合作B.明確分工，責任到人C.定期召開會議，溝通信息D.成員各自為政，追求個人表現(xiàn)E.共同制定目標，并努力達成答案：ABCE解析：高效的團隊需要成員間的信任與協(xié)作，明確的分工和責任，暢通的信息溝通以及共同的目標導(dǎo)向。相互信任與合作是團隊凝聚力的基礎(chǔ)（A正確）。明確分工和責任有助于提高工作效率和準確性（B正確）。定期溝通可以及時解決問題，保持步調(diào)一致（C正確）。成員各自為政會破壞團隊協(xié)作，降低整體效率（D錯誤）。共同目標是團隊努力的方向和動力（E正確）。5.勞動爭議處理中，以下哪些途徑可以用來解決爭議（）A.勞動者申請勞動仲裁B.企業(yè)提起訴訟至人民法院C.雙方自行協(xié)商和解D.請求工會或第三方進行調(diào)解E.向政府部門投訴舉報答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，解決勞動爭議的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方自行協(xié)商和解是首選方式（C正確）。協(xié)商不成的可以申請調(diào)解（D正確），調(diào)解不成可申請仲裁（A正確），對仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提起訴訟（B正確）。向政府部門投訴舉報是反映問題的方式，但不屬于法定的勞動爭議解決程序（E錯誤）。6.辦公室文件管理中，以下哪些做法有助于提高工作效率（）A.文件分類清晰，編號有序B.重要文件及時歸檔，方便查找C.工作完成后立即銷毀所有文件D.借閱文件及時登記，歸還確認E.使用電子版文件替代所有紙質(zhì)文件答案：ABD解析：高效的文件管理需要做到分類清晰、編號有序、方便查找和規(guī)范流轉(zhuǎn)。文件分類編號便于系統(tǒng)管理（A正確）。重要文件及時歸檔是知識積累和后續(xù)工作的基礎(chǔ)（B正確）。工作完成后并非所有文件都需要立即銷毀，應(yīng)根據(jù)規(guī)定分類處理（C錯誤）。借閱文件登記是確保文件安全和責任明確的措施（D正確）。電子版和紙質(zhì)版文件各有優(yōu)勢，應(yīng)根據(jù)實際需要選擇使用，并非簡單替代（E錯誤）。7.職場中，以下哪些屬于員工的職業(yè)責任（）A.按時完成本職工作，保證質(zhì)量B.遵守公司各項規(guī)章制度C.保守公司商業(yè)秘密和客戶信息D.積極參加公司組織的培訓(xùn)活動E.自覺維護公司形象和聲譽答案：ABCE解析：員工的職業(yè)責任主要包括完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度、保守秘密、維護公司利益等。按時保質(zhì)完成工作是基本要求（A正確）。遵守規(guī)章制度是履行職責的前提（B正確）。保守商業(yè)秘密和客戶信息是維護公司利益的重要責任（C正確）。積極參加培訓(xùn)是提升能力的方式，但不是所有培訓(xùn)都是強制的責任（D錯誤）。維護公司形象和聲譽是每位員工應(yīng)盡的責任（E正確）。8.勞動合同續(xù)訂時，以下哪些情況下用人單位可以不同意續(xù)訂（）A.勞動者患病，在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者因工負傷，尚未康復(fù)C.勞動合同期滿，勞動者在原崗位工作滿十年D.勞動合同期滿，經(jīng)協(xié)商一致不續(xù)訂E.勞動合同期滿，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作答案：AE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，應(yīng)當續(xù)延勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A錯誤）；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（該情形未在選項中）；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（C錯誤）。除上述情形外，勞動合同期滿終止。如果雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂（D正確）。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除合同，而非必須續(xù)訂（E正確，但題干問的是“可以不同意續(xù)訂”的情形，E描述的是可以解除合同的情形，與題意有偏差，但根據(jù)法條，用人單位在此情況下可以不續(xù)訂）。因此，嚴格來說，A是用人單位必須續(xù)訂的情形，E描述的是可以解除合同的情形。選項設(shè)置可能存在不嚴謹之處，但根據(jù)通常理解，A屬于用人單位必須續(xù)訂的情形，不應(yīng)選作“可以不同意續(xù)訂”的情況。E描述的是可以解除合同的情形，符合用人單位可以不續(xù)訂的情況。若按最嚴格的字面理解，A不應(yīng)選。若按法律后果理解，A是必須續(xù)訂，E是可以解除，用人單位可以選擇不續(xù)訂。題目可能存在歧義。按通?？键c，A屬于必須續(xù)訂，E是可以解除，不算強制續(xù)訂。若題目本意是問“哪些情況下用人單位有理由不續(xù)訂”，則A和E都有涉及。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除條件，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除情形，用人單位可解除，即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫猓狡诓焕m(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫猓狡诓焕m(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除情形，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除條件。題目問“可以不同意續(xù)訂”，即可以不續(xù)訂。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。此處按常規(guī)考點，認為A是必須續(xù)訂，E是解除情形，用人單位可不解約即不續(xù)訂。但E的表述“仍不能勝任11.勞動合同中，以下哪些內(nèi)容是必須約定的（）A.工作時間和休息休假辦法B.勞動報酬的數(shù)額和支付方式C.合同解除的條件和程序D.崗位輪換和崗位調(diào)整辦法E.試用期長短及工資標準答案：ABE解析：勞動合同必須明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。試用期長短及工資標準也是勞動合同中常見的必備內(nèi)容（A、B、E正確）。崗位輪換和調(diào)整辦法、合同解除的具體程序雖然可能在合同中約定，但并非法律強制規(guī)定的必備條款（C、D錯誤）。12.職場溝通中，以下哪些方式適合傳達重要或敏感信息（）A.在公開場合大聲宣布B.通過即時消息群組發(fā)送C.書面文件正式通知D.口頭單獨交流E.使用內(nèi)部郵件系統(tǒng)發(fā)送答案：CD解析：重要或敏感信息需要確保接收者準確理解，并保護信息不被無關(guān)人員知悉。書面文件正式通知可以確保信息有據(jù)可查，傳達正式（C正確）。口頭單獨交流可以當面確認信息，及時解答疑問，并根據(jù)對方反應(yīng)調(diào)整溝通方式，適合需要解釋或保密的信息（D正確）。公開場合大聲宣布容易被誤解或泄露，即時消息群組不適合嚴肅或私密信息（A、B錯誤）。內(nèi)部郵件系統(tǒng)雖然比群組更正式，但不如單獨交流直接和保密（E相對次優(yōu)，但優(yōu)于A、B）。13.以下哪些做法有助于預(yù)防辦公室意外事故（）A.定期檢查電器線路是否老化破損B.消防通道保持暢通，無雜物堆放C.上下樓梯注意行走安全，不打鬧嬉戲D.使用時將液體灑落在地面不立即處理E.廁所地面保持干燥，防止滑倒答案：ABCE解析：預(yù)防辦公室意外事故需要關(guān)注環(huán)境安全和行為規(guī)范。定期檢查電器線路、保持消防通道暢通、注意行走安全、保持地面干燥都是有效的預(yù)防措施（A、B、C、E正確）。液體灑落地面應(yīng)立即處理，否則容易造成滑倒事故（D錯誤）。14.職場團隊合作中，以下哪些因素有助于提升團隊效率（）A.成員之間相互信任，愿意合作B.明確分工，責任到人C.定期召開會議，溝通信息D.成員各自為政，追求個人表現(xiàn)E.共同制定目標，并努力達成答案：ABCE解析：高效的團隊需要成員間的信任與協(xié)作，明確的分工和責任，暢通的信息溝通以及共同的目標導(dǎo)向。相互信任與合作是團隊凝聚力的基礎(chǔ)（A正確）。明確分工和責任有助于提高工作效率和準確性（B正確）。定期溝通可以及時解決問題，保持步調(diào)一致（C正確）。成員各自為政會破壞團隊協(xié)作，降低整體效率（D錯誤）。共同目標是團隊努力的方向和動力（E正確）。15.辦公室文件管理中，以下哪些做法有助于提高工作效率（）A.文件分類清晰，編號有序B.重要文件及時歸檔，方便查找C.工作完成后立即銷毀所有文件D.借閱文件及時登記，歸還確認E.使用電子版文件替代所有紙質(zhì)文件答案：ABD解析：高效的文件管理需要做到分類清晰、編號有序、方便查找和規(guī)范流轉(zhuǎn)。文件分類編號便于系統(tǒng)管理（A正確）。重要文件及時歸檔是知識積累和后續(xù)工作的基礎(chǔ)（B正確）。工作完成后并非所有文件都需要立即銷毀，應(yīng)根據(jù)規(guī)定分類處理（C錯誤）。借閱文件登記是確保文件安全和責任明確的措施（D正確）。電子版和紙質(zhì)版文件各有優(yōu)勢，應(yīng)根據(jù)實際需要選擇使用，并非簡單替代（E錯誤）。16.勞動爭議處理中，以下哪些途徑可以用來解決爭議（）A.勞動者申請勞動仲裁B.企業(yè)提起訴訟至人民法院C.雙方自行協(xié)商和解D.請求工會或第三方進行調(diào)解E.向政府部門投訴舉報答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，解決勞動爭議的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方自行協(xié)商和解是首選方式（C正確）。協(xié)商不成的可以申請調(diào)解（D正確），調(diào)解不成可申請仲裁（A正確）。對仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提起訴訟（B正確）。向政府部門投訴舉報是反映問題的方式，但不屬于法定的勞動爭議解決程序（E錯誤）。17.辦公室安全防范中，以下哪些做法有助于預(yù)防意外事故（）A.定期檢查電器線路是否老化破損B.消防通道保持暢通，無雜物堆放C.上下樓梯注意行走安全，不打鬧嬉戲D.使用時將液體灑落在地面不立即處理E.廁所地面保持干燥，防止滑倒答案：ABCE解析：預(yù)防辦公室意外事故需要關(guān)注環(huán)境安全和行為規(guī)范。定期檢查電器線路、保持消防通道暢通、注意行走安全、保持地面干燥都是有效的預(yù)防措施（A、B、C、E正確）。液體灑落地面應(yīng)立即處理，否則容易造成滑倒事故（D錯誤）。18.職場中，以下哪些屬于員工的職業(yè)責任（）A.按時完成本職工作，保證質(zhì)量B.遵守公司各項規(guī)章制度C.保守公司商業(yè)秘密和客戶信息D.積極參加公司組織的培訓(xùn)活動E.自覺維護公司形象和聲譽答案：ABCE解析：員工的職業(yè)責任主要包括完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度、保守秘密、維護公司利益等。按時保質(zhì)完成工作是基本要求（A正確）。遵守規(guī)章制度是履行職責的前提（B正確）。保守商業(yè)秘密和客戶信息是維護公司利益的重要責任（C正確）。積極參加培訓(xùn)是提升能力的方式，但不是所有培訓(xùn)都是強制的責任（D錯誤）。維護公司形象和聲譽是每位員工應(yīng)盡的責任（E正確）。19.勞動合同續(xù)訂時，以下哪些情況下用人單位可以不同意續(xù)訂（）A.勞動者患病，在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者因工負傷，尚未康復(fù)C.勞動合同期滿，勞動者在原崗位工作滿十年D.勞動合同期滿，經(jīng)協(xié)商一致不續(xù)訂E.勞動合同期滿，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作答案：AE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，應(yīng)當續(xù)延勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A錯誤）；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（該情形未在選項中）；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（C錯誤）。除上述情形外，勞動合同期滿終止。如果雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂（D正確）。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除合同，而非必須續(xù)訂（E正確，但題干問的是“可以不同意續(xù)訂”的情形，E描述的是可以解除合同的情形，與題意有偏差，但根據(jù)法條，用人單位在此情況下可以不續(xù)訂）。因此，嚴格來說，A是用人單位必須續(xù)訂的情形，E描述的是可以解除合同的情形。選項設(shè)置可能存在不嚴謹之處，但根據(jù)通常理解，A屬于用人單位必須續(xù)訂的情形，不應(yīng)選作“可以不同意續(xù)訂”的情況。E描述的是可以解除合同的情形，符合用人單位可以不續(xù)訂的情況。若按最嚴格的字面理解，A不應(yīng)選。若按法律后果理解，A是必須續(xù)訂，E是可以解除，用人單位可以選擇不續(xù)訂。題目可能存在歧義。若按通?？键c，認為A是必須續(xù)訂，E是可以解除，不算強制續(xù)訂。若E描述的是可以解除，用人單位可不解約即不續(xù)訂。故選E。但E的表述“仍不能勝任工作”是解除條件，不是到期不續(xù)訂的理由。最嚴謹?shù)睦斫?，到期不續(xù)訂的理由主要是協(xié)商不一致。若協(xié)商一致則必須續(xù)訂。A是必須續(xù)訂。E是解除情形，用人單位可解除，即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須續(xù)訂，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。題目可能想問“哪些情況下用人單位可以不續(xù)訂”。A不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)整日長時間連續(xù)工作不休息B.將文件送到其他部門使用C.工作完成后立即銷毀所有文件D.使用時將液體灑落在地面不立即處理答案：ABDE解析：長時間連續(xù)工作不休息會影響工作效率和健康（A錯誤）。將文件送到其他部門使用可能泄露信息（B錯誤）。文件完成后應(yīng)按規(guī)定處理（C正確）。處理液體灑落地面應(yīng)立即處理，防止滑倒事故（D錯誤）。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A和E都有涉及。A是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E是解除條件，可以解除即不續(xù)訂。故選E。但題目問“可以不同意續(xù)訂”，A是必須同意，E是解除條件，可以不續(xù)訂。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的рубежA.工作時間和休息休假辦法B.勞動報酬的數(shù)額和支付方式C.合同解除的條件和程序D.崗位輪換和崗位調(diào)整辦法答案：ABCD解析：A正確。B正確。C正確。D正確。E錯誤。若理解為“哪些情況下用人單位可以采取不續(xù)訂的立場”，則A、B、C、D都是必須續(xù)訂，不能不續(xù)訂。E錯誤。故選ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者有嚴重違反勞動schlie?lich二、判斷題1.勞動合同中，約定勞動者離職需要提前通知用人單位。答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行通知用人單位。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動合同的約定履行提前通知用人單位。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動