解除勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)文本模板在勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)調(diào)整中，勞動(dòng)合同的解除是常見情形。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕獬齽趧?dòng)合同書，不僅能清晰界定雙方權(quán)利義務(wù)，妥善處理善后事宜，更能有效預(yù)防和減少潛在爭(zhēng)議，保障雙方合法權(quán)益。以下提供一份解除勞動(dòng)合同書的標(biāo)準(zhǔn)文本模板，供用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。請(qǐng)注意，本模板為通用版本，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，并在必要時(shí)咨詢專業(yè)法律人士的意見。---解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名]住所：[單位注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[勞動(dòng)者戶籍地址]經(jīng)常居住地：[勞動(dòng)者實(shí)際居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]鑒于：1.甲乙雙方于[]年[]月[]日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[]），合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止（或：無固定期限），乙方在甲方[部門]擔(dān)任[崗位]工作。2.現(xiàn)因[請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫，例如：乙方個(gè)人原因/甲方經(jīng)營(yíng)調(diào)整/雙方協(xié)商一致等，需具體、明確且符合法律法規(guī)規(guī)定]，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除日期1.雙方一致同意，勞動(dòng)合同自[]年[]月[]日（以下簡(jiǎn)稱“解除日”）起正式解除。2.自本協(xié)議簽訂之日起至解除日，乙方應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付1.（如適用，根據(jù)實(shí)際情況選擇并填寫）鑒于雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按照乙方在甲方處的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為人民幣[具體金額]元（若平均工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付年限最高不超過十二年）。經(jīng)雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。2.（如適用）上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將由甲方于[]年[]月[]日前，通過[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付至乙方以下銀行賬戶：戶名：[乙方姓名]開戶行：[開戶銀行名稱]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]3.（如適用，勞動(dòng)者主動(dòng)提出且不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)填寫）因乙方個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，雙方確認(rèn)，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)于解除日前，結(jié)清乙方截至解除日的所有工資（包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等），共計(jì)人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。此款項(xiàng)將與上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）一并或分別按約定方式支付。2.乙方應(yīng)享受的未休年休假工資（如有），甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定核算并支付，具體金額為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]），支付方式及期限同上。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至[]年[]月。自[]年[]月起，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由乙方自行負(fù)責(zé)或由新用人單位接續(xù)。第四條工作交接1.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后，按照甲方要求的合理期限（最遲不晚于解除日），完成所有工作交接，包括但不限于：（1）向甲方指定人員移交其負(fù)責(zé)的全部工作、文件資料、辦公用品、電子數(shù)據(jù)、客戶信息等；（2）結(jié)清與甲方的所有借款、預(yù)支款項(xiàng)及其他未了財(cái)務(wù)事宜；（3）辦理完畢工作證、門禁卡、工牌等公司物品的交還手續(xù)；（4）其他根據(jù)甲方規(guī)章制度或崗位職責(zé)要求應(yīng)完成的交接事項(xiàng)。2.甲方應(yīng)為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和便利。工作交接完畢后，雙方可簽署《工作交接確認(rèn)書》（可作為本協(xié)議附件）。第五條保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他未公開信息，在勞動(dòng)合同解除后，仍負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止。2.（如適用）雙方曾簽訂《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，該等協(xié)議中與保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的條款（若仍在有效期內(nèi)或根據(jù)約定應(yīng)繼續(xù)履行的）對(duì)雙方仍具有法律約束力。如需對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行調(diào)整，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第六條雙方權(quán)利義務(wù)1.雙方確認(rèn)，截至本協(xié)議簽署之日，除本協(xié)議明確約定的款項(xiàng)外，甲方已足額支付乙方在職期間的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及其他應(yīng)付款項(xiàng)，雙方不存在任何未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或其他爭(zhēng)議。2.乙方承諾，在勞動(dòng)合同解除后，不得以任何理由再就勞動(dòng)合同履行期間及解除相關(guān)事宜向甲方主張任何權(quán)利（包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等）。3.甲方承諾，將根據(jù)乙方要求，在符合法律規(guī)定的前提下，為乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等情形。4.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：[]年[]月[]日乙方（簽字）：日期：[]年[]月[]日---使用說明及注意事項(xiàng)：1.【】括號(hào)內(nèi)容：模板中【】?jī)?nèi)的內(nèi)容為提示性或待填充內(nèi)容，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫或選擇。2.解除原因：“鑒于條款”中關(guān)于解除原因的表述應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、合法。不同的解除原因可能導(dǎo)致不同的法律后果（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠袩o及數(shù)額），務(wù)必謹(jǐn)慎填寫。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償核算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)和年限需嚴(yán)格依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)于高薪勞動(dòng)者（月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍），補(bǔ)償基數(shù)和年限有上限規(guī)定。4.工資及未休年假工資：確保工資、獎(jiǎng)金、未休年休假工資等各項(xiàng)費(fèi)用的結(jié)算準(zhǔn)確無誤。未休年休假工資的計(jì)算也需符合法律規(guī)定。5.工作交接：明確工作交接的內(nèi)容、期限和標(biāo)準(zhǔn)，建議輔以《工作交接確認(rèn)書》，避免后續(xù)因交接不清產(chǎn)生糾紛。6.保密與競(jìng)業(yè)限制：對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)明確其保密責(zé)任。如需勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)明確約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限以及競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式。7.書面形式：解除勞動(dòng)合同協(xié)議必須采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，以確保其法律效力。8.留存證據(jù)：協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管。用人單位還應(yīng)保留好工資支付憑證、工作交接記錄等相關(guān)證據(jù)。9.