2025年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(含答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，強(qiáng)調(diào)了職工參與工會(huì)的自愿性原則。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了符合條件的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這是全面保障勞動(dòng)者權(quán)益的體現(xiàn)。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開制度C.平等協(xié)商制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、管理和監(jiān)督。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為，以保障職工的民主權(quán)利，這是工會(huì)的法定職責(zé)之一。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助，這有助于提升工會(huì)簽訂集體合同的質(zhì)量和效果，更好地維護(hù)職工權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.可以提出意見B.應(yīng)當(dāng)提出意見C.可以撤銷企業(yè)的處分決定D.可以解除企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同答案：A解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工有提出意見的權(quán)利，但沒(méi)有直接撤銷處分決定或解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，其主要作用是通過(guò)提出意見來(lái)保障職工的合法權(quán)益。8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理過(guò)程D.處理方案答案：A解析：企業(yè)需要將最終的處理結(jié)果書面通知工會(huì)，以保證工會(huì)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同行為的監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解法律知識(shí)，解決法律疑問(wèn)。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.可以，限期D.有權(quán)，限期答案：B解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)存在的危險(xiǎn)情況提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，這是為了保障職工的生命安全和身體健康。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的，涵蓋勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等多個(gè)方面，以保障職工在各個(gè)領(lǐng)域的合法訴求得到滿足。2.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD解析：工會(huì)有責(zé)任教育和引導(dǎo)職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍，這有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。3.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)B.參與管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.參與管理社會(huì)事務(wù)D.管理本單位事務(wù)答案：ABC解析：工會(huì)組織和教育職工通過(guò)各種途徑參與國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的管理，體現(xiàn)了職工的國(guó)家主人翁地位，但管理本單位事務(wù)主要是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的民主管理制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。4.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)（）用人單位解除職工勞動(dòng)合同。A.不得干預(yù)B.監(jiān)督C.支持D.反對(duì)違法答案：BD解析：工會(huì)要監(jiān)督用人單位解除職工勞動(dòng)合同的行為，反對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的情況，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求B.建議C.應(yīng)當(dāng)予以解決D.可以予以解決答案：AC解析：工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，要反映職工的意見和要求，并提出解決意見，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于職工的合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。6.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源多樣，包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及政府補(bǔ)助等，這些經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)賠償D.要求給予行政處罰答案：AB解析：當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門處理，也可以向人民法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。8.縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。A.同等對(duì)待B.有所區(qū)別C.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行D.由工會(huì)自行決定答案：C解析：縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)離休、退休人員待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以保障他們的合法權(quán)益。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：正確解析：這準(zhǔn)確闡述了工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則和工作方向，工會(huì)需要在憲法和法律的框架內(nèi)，圍繞黨和國(guó)家的工作大局，獨(dú)立自主地開展工作。2.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：正確解析：工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)有權(quán)制定和修改工會(huì)章程，且章程必須符合憲法和法律的規(guī)定，以確保工會(huì)活動(dòng)的合法性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。（）答案：正確解析：這是關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)組建的規(guī)定，根據(jù)會(huì)員人數(shù)不同，有不同的組建方式，以適應(yīng)不同單位的實(shí)際情況。4.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：工會(huì)組織的建立需要報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，這有助于保證工會(huì)組織的規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保工會(huì)工作的有效開展。5.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：正確解析：工會(huì)組織的設(shè)立和撤銷有嚴(yán)格的法律規(guī)定，隨意撤銷、合并工會(huì)組織會(huì)損害職工的合法權(quán)益，干擾工會(huì)工作的正常開展。6.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（）答案：正確解析：這一規(guī)定保障了工會(huì)干部在任職期間的職業(yè)穩(wěn)定性，使其能夠全身心地投入工會(huì)工作，除非存在個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡等特殊情況。7.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確解析：工會(huì)專職工作人員與所在單位職工在工資、福利等方面享受同等待遇，這有利于保障工會(huì)專職工作人員的權(quán)益，使其更好地履行職責(zé)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須依法接受國(guó)家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和工會(huì)事業(yè)發(fā)展。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其意義。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。這一職責(zé)具有多方面的重要意義：首先，從職工角度看，維護(hù)職工合法權(quán)益能保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的基本權(quán)益，使職工能夠在公平、安全、穩(wěn)定的環(huán)境中工作和生活，提升職工的生活質(zhì)量和幸福感。其次，從企業(yè)角度看，良好的職工權(quán)益保障有助于提高職工的工作積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，減少勞動(dòng)糾紛，提高生產(chǎn)效率。最后，從社會(huì)角度看，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。2.工會(huì)在企業(yè)民主管理中發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用。一是組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策、管理和監(jiān)督，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，對(duì)企業(yè)違反民主管理制度的行為有權(quán)要求糾正，確保企業(yè)民主管理的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。三是代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，將職工的合理訴求納入合同條款，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。四是在企業(yè)處分職工等涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)上，工會(huì)可以提出意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)民主管理的公平公正。3.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些主要工作？答案：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的主要工作包括：第一，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。第二，參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以作為中立的第三方，協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，促使?fàn)幾h得到妥善解決，避免矛盾激化。第三，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)存在的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)提出整改意見，保障職工的生命安全和身體健康。第四，開展職工思想教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，從根本上改善勞動(dòng)關(guān)系。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要用途有哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：一是遵紀(jì)守法原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。二是經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算和財(cái)務(wù)管理體系，確保經(jīng)費(fèi)使用的自主性和獨(dú)立性。三是預(yù)算管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要按照預(yù)算進(jìn)行，提高經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃性和合理性。四是服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)使用要以服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途包括：一是用于職工活動(dòng)支出，如開展職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活，提高職工的素質(zhì)。二是用于維權(quán)支出，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督、法律援助等方面的費(fèi)用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。三是用于工會(huì)業(yè)務(wù)支出，如工會(huì)干部培訓(xùn)、工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)會(huì)議等方面的費(fèi)用，保障工會(huì)工作的正常開展。四是用于職工福利支出，如為職工提供節(jié)日慰問(wèn)、困難幫扶等，改善職工的生活條件。五、案例分析題某企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，但未與工會(huì)和職工進(jìn)行協(xié)商。職工對(duì)此表示不滿，部分職工向工會(huì)反映了情況。工會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查了解后，認(rèn)為企業(yè)的做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同的約定。1.工會(huì)在此情況下應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)首先應(yīng)當(dāng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，明確指出企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間未與工會(huì)和職工協(xié)商的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同約定。工會(huì)可以要求企業(yè)立即停止這種違法行為，恢復(fù)正常的工作時(shí)間安排。同時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)就延長(zhǎng)工作時(shí)間的問(wèn)題重新與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)要充分聽取職工的意見和訴求，代表職工爭(zhēng)取合理的權(quán)益，如適當(dāng)?shù)募影喙べY、調(diào)休等。如果企業(yè)拒絕與工會(huì)協(xié)商或不接受工會(huì)提出的合理要求，工會(huì)可以向勞動(dòng)行政部門反映情況，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行查處，以保障職工