公務員高級技師考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法規(guī)定，公務員的考核重點是（）A.德B.能C.勤D.績2.下列不屬于公務員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.借用3.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定（）晉升職務。A.破格B.越級C.破格或者越級D.不用考核4.新錄用的公務員試用期為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告B.降低一個職務層次任職C.撤職D.開除6.公務員獎勵的最高等級是（）A.嘉獎B.記一等功C.授予榮譽稱號D.記三等功7.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15，30B.30，90C.30，60D.60，908.公務員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關B.原處理機關C.受理機關D.公務員管理機關10.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）A.予以辭退B.降職使用C.撤職D.開除黨籍二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件包括（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員職務分為（）A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務3.公務員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪換5.公務員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號6.公務員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除7.公務員可以在（）從事公務。A.國家機關B.國有企業(yè)C.人民團體和群眾團體D.事業(yè)單位8.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的9.公務員培訓的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓10.公務員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員一經(jīng)錄用，便具有公務員身份。（）2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.非領導職務層次在省部級以下設置。（）4.公務員考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）5.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）6.對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）7.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）8.公務員辭去領導職務的，就不再是公務員。（）9.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機關申請復核。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的概念。答案：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2.簡述公務員回避制度的種類。答案：回避制度種類有任職回避，即親屬間在某些職務上回避；地域回避，如公務員不得在原籍任特定職務；公務回避，涉及本人或親屬利害關系的公務需回避。3.簡述公務員辭職和辭退的區(qū)別。答案：辭職是公務員主動提出辭去公職，是其權利；辭退是機關因法定事由，單方面解除與公務員的任用關系，是一種人事行政措施，是機關權力。4.簡述公務員培訓的意義。答案：提升公務員素質(zhì)與能力，更好履行職責；適應時代發(fā)展與工作變化；提高行政效率與質(zhì)量，推動政府高效運行，促進公務員職業(yè)發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何加強公務員的職業(yè)道德建設。答案：加強思想教育，提升道德認知；完善制度約束，規(guī)范行為準則；強化監(jiān)督機制，確保違規(guī)受懲；樹立榜樣示范，營造良好氛圍。2.談談公務員在服務型政府建設中的作用。答案：公務員是政策執(zhí)行者，要貫徹落實服務理念；直接面對群眾，應提供優(yōu)質(zhì)高效服務；參與管理決策，為服務型政府建設出謀劃策，推動職能轉變。3.討論公務員考核機制怎樣才能更科學合理。答案：考核指標要細化量化，全面涵蓋德能勤績廉；考核方式多樣化，結合平時與定期、自評與他評；考核結果運用要公平合理，與獎懲、晉升掛鉤。4.說說如何提高公務員的創(chuàng)新能力。答案：營造創(chuàng)新氛圍，鼓勵突破傳統(tǒng)；加強培訓學習，拓寬知識視野；建立激勵機制，對創(chuàng)新成果予以獎勵；提供實踐機會，在工作中鍛煉創(chuàng)新思維。答案一、單項選擇題1.D2.D3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.B10.A二、多項選擇題1.ABCD2.AB3.A