江西奧得電子電器有限公司員工入職培訓(xùn)A版

培訓(xùn)要求之“八榮八恥”以參加培訓(xùn)為榮，以不來參加為恥以上課守時為榮，以遲到早退為恥以手機關(guān)機為榮，以手機響鈴為恥以積極發(fā)言為榮，以冷眼旁觀為恥以認真聽課為榮，以心不在焉為恥以積極分享為榮，以私藏獨吞為恥以團隊榮譽為榮，以個人利益為恥以學(xué)了就用為榮，以學(xué)了就忘為恥

員工八榮八恥一、以熱愛公司為榮，以出賣公司機密為恥；

二、以遵守紀律為榮，以違反公司制度為恥；

三、以全力以赴為榮，以給自己找借口為恥；

四、以團結(jié)合作為榮，以嫉賢妒能傲慢為恥；

五、以多出業(yè)績?yōu)闃s，以空談平庸寡信為恥；

六、以主動挑戰(zhàn)為榮，以懶散不思進取為恥；

七、以節(jié)約成本為榮，以浪費公司利潤為恥；

八、以感恩奉獻為榮，以自私自利刻薄為恥。主要內(nèi)容一、公司簡介二、規(guī)章制度四、薪酬福利五、安全知識三、獎懲管理規(guī)定

公司簡介江西奧得電子電器有限公司是一家外商獨資企業(yè)，公司注冊資本500萬美元，創(chuàng)辦于1998年，是一家有10多年研發(fā)，生產(chǎn)制造，品牌營銷為一體的專業(yè)照明生產(chǎn)制造企業(yè)。公司堅持“以人為本，質(zhì)量為先，信譽為重，服務(wù)為誠，著重管理的經(jīng)營思想，致力于提供專業(yè)照明技術(shù)產(chǎn)品和照明解決方案，務(wù)求每個產(chǎn)品和過程都超越市場的期望。公司擁有一批長期致力于節(jié)能照明產(chǎn)品研究和開發(fā)的科技人才，擁有行業(yè)領(lǐng)先的照明科技。奧得照明涉及光源、燈具、電工等產(chǎn)品，產(chǎn)品廣泛運用在家居商業(yè)、辦公、醫(yī)院、廠礦等道路以及市政等照明領(lǐng)域。奧得公司以發(fā)展照明科技為本，堅持專業(yè)化，差異化的道路，為廣大國內(nèi)外客戶提供最完美的產(chǎn)品的卓越的服務(wù)。專注于在照明產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域走出一條專業(yè)化創(chuàng)新經(jīng)營之路，樹立行業(yè)典范。奧得的企業(yè)文化奧得的企業(yè)宗旨：以質(zhì)量創(chuàng)名牌，以名牌樹信譽；以信譽促發(fā)展，以發(fā)展增效益。奧得的企業(yè)精神營造創(chuàng)新氛圍，吸引凝聚人心；激發(fā)團隊潛能，建立誠信奧得。奧得的企業(yè)目標打造一流品牌，創(chuàng)造一流企業(yè)。奧得的質(zhì)量方針：品質(zhì)第一、顧客滿意、群策群力、持續(xù)改進。奧得的環(huán)境方針：保護環(huán)境、預(yù)防污染、遵守法紀、符合標準、節(jié)能減排、持續(xù)改進。市場部總經(jīng)理：鄭立華技術(shù)部采購部財務(wù)部人力行政部PMC部品質(zhì)部制造部商務(wù)部綜合業(yè)務(wù)部管理者代表：董仲強江西奧得電子電器有限公司組織結(jié)構(gòu)圖副總經(jīng)理：張傳輝外貿(mào)部制度與規(guī)范

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。員工禮儀廠牌、廠服文明禮讓接/打電話職場稱呼廠區(qū)全面禁煙本公司員工進出廠區(qū)應(yīng)佩戴公司識別卡、著公司規(guī)定制服；識別卡一律掛在指定位置，公司制服一律著以外部，不得以其它服裝遮蓋；識別卡不行轉(zhuǎn)借他人。嚴禁吸煙廠服穿著規(guī)范T恤裝職員服裝1、只允許最上面一粒扣子不扣2、里面衣物不能顯露襯衫外禁止：1、禁止穿短褲、超短裙進入廠區(qū)！2、車間員工禁止穿裙子，連衣裙等。廠牌使用規(guī)范廠牌有三部分組成：牌套、識別卡片、IC卡

進入廠區(qū)必須配帶廠牌刷卡注意點：1、聽到刷卡提示聲算或看到IC卡號或OK字樣成功刷卡；2、中午12：30分前打下班卡，12：45分以后打上班卡；3、兩人刷卡間隔時間至少1秒鐘?？▉G失掛失、補辦處理：1、識別卡每次每張扣1分；忘帶卡、漏刷卡處理：1、無正當(dāng)理由的漏刷卡每次扣1分；2、月累計漏刷卡3次(含)扣當(dāng)月全勤獎；3、忘記帶卡者按漏刷卡處理。特別提醒：無刷卡無薪資上班時間&加班費每月工作時間：二十八天八小時，加班另算；每日上班時間：上午：8：00~12：00，下午：13：00~17：00；

需要加班的必須填寫加班申請單，經(jīng)主管經(jīng)理批準后予以計算，另行討論計件員工按計件制度執(zhí)行。為了照顧新入廠人員，剛?cè)霃S第一周全部按照25元每天核算，新進員工需要老員工培訓(xùn)的，每天新增的生產(chǎn)產(chǎn)量作為新員工產(chǎn)量，新員工不參與計算產(chǎn)量工資，其產(chǎn)量工資作為老員工培訓(xùn)工資，新員工培訓(xùn)期結(jié)束后進行生產(chǎn)技能考核。技能考核不合格的取消老員工培訓(xùn)工資。遲到、早退扣款15分鐘內(nèi)扣0.5分／次；15－30分鐘扣1分／次；30－1小時扣2分／次；1小時以上扣3分/次；2小時以上計曠工半天；月累計遲到早退3次(含)除扣分外另扣除當(dāng)50%月全勤獎；月累計遲到早退5次(含)除扣分外另扣除當(dāng)月全勤獎；（其中員工扣1分代表人民幣5元；管理人員扣1分按固定工資/100X1計算。例：張三固定工資1200元/月，本月扣5分，那么張三本月扣除60元(1200元/100X5）以下情況屬于曠工：1、未請假私自不來上班的；2、請假未被批準且私自不來上班的；3、遲到、早退2小時以上的按曠工半天處理。4、遲到、早退4小時以上的按曠工一天處理。曠工半天扣5分／次；曠工一天扣10分／次；連續(xù)曠工3天、或月累計曠工6天、或年累計曠工10天者，以自動離職處理；自動離職造成的結(jié)果：1、無法結(jié)算薪資，2、無法辦理社保等手續(xù)接轉(zhuǎn)，3、無法開具任何證明。曠工月或周檢討未按時上交，一次扣3分；月或周檢討事項未按時完成，一項扣3分；虛報，瞞報一項加扣2分；看板內(nèi)容沒及時更新的，一項扣2分；項管員每天下午5：00收集拍照看板內(nèi)容存檔，并及時通知開出罰單，未能做到的一次扣1分公司新進人員崗位技能培訓(xùn)及進行考核，需提供考核成績單，發(fā)現(xiàn)一個不符合程序扣1分提前半小時通知參加會議人員不得遲到，遲到一次扣2分，臨時通知開會的遲到前3分鐘不扣分，3分鐘至10分鐘扣2分，時間以會議室時間為準。參加會議人員一律將手機調(diào)無聲或振動，響一次扣1分參加會議中所有人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得接打電話，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；參加會議中未經(jīng)同意中途離開的，扣3分；參加會議中不得討論與會議中主題無關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次扣1分參加會議中打瞌睡的，一次扣3分會議中決議內(nèi)容未執(zhí)行的一項扣3分因故未能參加會議未請假的且未安排職務(wù)代理人參加會議或請假未經(jīng)同意的一次扣2分其他請假扣款公假：憑證件或證明申請可不扣除薪資；工傷假：經(jīng)認定的工傷可不扣除薪資（給保底薪資）；事假：扣款=（基本薪+職務(wù)津貼）÷月實際上班天數(shù)÷8×事假小時（春節(jié)期間外省人員因交通問題，超假3天內(nèi)按28天計算扣款）病假（須提交病假證明）：扣款=（基本薪+職務(wù)津貼）÷月實際上班天數(shù)÷8×病假小時婚假：憑結(jié)婚證可申請5天，核發(fā)全額薪資（給保底薪資）；超出5天部分按事假扣款；喪假：直系親屬三代內(nèi)死亡的憑地方政府（村委）證明可申請3天（省外可加上來回天數(shù)）帶薪假（給保底薪資）；超出部分按事假扣款；

公假

依照政府法令參加社會活動者，憑有效證明及復(fù)印件可申請活動期間公假；參加各種職業(yè)資格考試，憑考試通知書或準考證可申請考試當(dāng)天公假。公假核發(fā)基本工資、職務(wù)津貼。（因公司業(yè)務(wù)需要而差旅都稱為出差）。

公假類別兵役應(yīng)征職業(yè)證件年檢執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格考試黨代會人代會法定出證規(guī)定假期按文件通知時間1天1天按出席證件時間按法院通知時間注：表中規(guī)定假期是指請假人最多可請假的天數(shù)，已包含周末及節(jié)假日。

請假審批權(quán)限批準人請假人主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理作業(yè)級員工2天以內(nèi)核準；2天以上建議2天至5天內(nèi)審批；5天以上建議5天以上審批一般職員2天以內(nèi)審批；2天以上建議2天以上審批部門經(jīng)理級2天以內(nèi)審批；2天以上建議2天以上審批副總級審批注：所有人員請假或出差憑證在離廠前交到交行政部備案，逾期無效。特殊事件除外。

試用期新員工入職試用期一律以三個月計算，每月上旬（15日）之前入職者當(dāng)月計入試用期，下旬（15日之后）入職者次月計入試用期；轉(zhuǎn)崗職員工（部門或車間之間調(diào)換），該崗位試用期一律以三個月計算（保持原薪資）；表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可最多提前一個月轉(zhuǎn)正。薪資

薪資指員工因工作所獲得之報酬，薪資每月10日前發(fā)放。薪資調(diào)整分轉(zhuǎn)正、調(diào)職、加薪(每月23日以前提交轉(zhuǎn)正和調(diào)職、加薪報表，次月生效；23日以后提交的轉(zhuǎn)正和調(diào)職、加薪報表次次月生效)；保密薪酬制度：

Θ嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。Θ嚴禁向他人泄露自己的薪酬。Θ嚴禁打聽別人的薪酬。噓！薪酬保密制度非常重要，千萬不要違反。福利提供住宿在廠里住宿水電費每月每人5元每月評優(yōu)秀員工獎，按總員工人數(shù)2%計算優(yōu)秀員工人數(shù)（獎勵10分）；特殊崗位津貼（參考特殊崗位津貼表）全勤獎：管理人員當(dāng)月無請假、無曠工，可享受全勤獎50元。其它獎懲（依照獎懲條例）獎懲獎勵分為：

褒獎(1分)、嘉獎(3分)、記功(15分)、記大功(30分)、獎金（60分）、晉級處罰分為：

申戒(1分)、警告(3分)、記過(15分)、記大過(30分)、罰款（60分）、降級、開除要遵守規(guī)定的喔！不然……獎懲范圍（1）有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以褒獎。

A.提出合理建議經(jīng)實施可完善公司制度的。

B.工作努力，適時完成任務(wù)突出者。

C.遵守公司政策，互相協(xié)作，事例突出者。

D.熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。(2)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以嘉獎。A.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。B.認真勤奮，懲辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。D.節(jié)約物資，利用有成效者。E.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。F.其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事實證據(jù)者。（3）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以記功。A.月周檢討連續(xù)三個月全部按時完成無差錯的。B.對工作流程、加工工藝及管理制度積極提出合理化建議并被采納者。C.積極研究改善工作方法、提高工作效率或減少成本確有成效者。D.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。E.對可以發(fā)生的意外事故能防患于未然、確保公司及財物安全者。F.細心維護公司財物及設(shè)備，節(jié)省費用有顯著成效者。G.策劃、懲辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。H.其他應(yīng)給予記功的特殊事件。(4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以記大功。A.在工作或管理中大膽創(chuàng)新并取得顯著經(jīng)濟效益者。B.特殊事件中，對維護公司工作、經(jīng)營秩序有顯著功績者。C.對公司發(fā)展有重大貢獻者。D.遇非常變故，臨機應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護保全人命或公物者。E.維護公司重大利益，竭力避免重大損失者。F.其他重大功績，足為同仁模范表率者。(5)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予獎金。A.對公司作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者。（改善提案獎）。B.對公司目標管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。C.有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者。（特殊功績獎）D.團體互相協(xié)作，在保證產(chǎn)品產(chǎn)量基礎(chǔ)上成績特別突出的。（團體合作獎）E.其他應(yīng)予獎金的特殊事項。(6)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以晉級。A.服務(wù)滿十年（含）以上，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。B.一年內(nèi)記大功兩次者。C.對本身從事工作表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，成績優(yōu)秀且有具體事跡足以為證者。D.工作上有特殊功績，使公司增加收入或減少損失者。

注：以上晉級可視實際情況晉升一至二級。其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水的全年獎金。處罰范圍(1)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以申戒。1分A.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。B.妨礙工作秩序、違反安全生產(chǎn)規(guī)定、損害公司花木、污染環(huán)境者。C.初次不聽從主管人員合理指揮者。D.未按公司規(guī)定穿廠服者，未按公司規(guī)定戴識別卡者。E.在工作時間撤離工作崗位，未造成重大影響者。F.在工作時間內(nèi)閱讀與職務(wù)無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外事務(wù)者。G.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，影響尚小的。H.浪費公物，情節(jié)輕微者。I.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或初次攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。J.私自調(diào)換宿舍及床位者。K.打卡、就餐等排隊不遵守紀律，無理取鬧者。L.初次穿短褲，裙裝進廠上班者。M.私自拆裝宿舍照明電線、插座者。N.事先己知但未經(jīng)允許不來加班，未造成重大影響者。O.管理人員因督導(dǎo)不力致使員工犯錯但情節(jié)尚輕的。p.工作場所吃早餐或零食者A.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?。B.工作馬虎致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，情節(jié)尚輕的。C.同仁之間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕的。D.事件涉及人員或部門不予配合調(diào)查的。E.上班時間打瞌睡，但尚未造成重大影響的。F.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，造成較大影響的。G.初次未經(jīng)許可帶外人入廠參觀的或未通知相關(guān)部門人員的。H.攜帶危險或違禁物品入廠者。I.再次穿短褲，裙裝進廠上班者。J.外出辦事不填寫外出申請單者。K.管理、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。(2)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以警告。3分L.主管人員對獎懲事件調(diào)查不清或在上報前未告之獎懲當(dāng)事人的。M.未經(jīng)登記批準擅自留宿外來人員者。N.確有事實受申戒但抗拒不從者。O.弄虛作假隱瞞出勤記錄情節(jié)尚輕者。P.一個季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。(2)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以警告。(3)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以記過。15分A.因玩忽職守造成公司損失但不大者。B.在工作時間內(nèi)躺臥睡覺者。C.惡意攻擊、誣告、偽造、制造事端，造成傷害不大者。D.捏造事實騙取休假或偽造考勤記錄者。E.攜帶危險、違禁物品入廠不聽制止者。F.違反安全規(guī)定、操作規(guī)程致使公司受較大損失的。G.工作時間在工作場所制造私人物件者。H.確有事實應(yīng)受警告處分但抗拒不從者。(4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以記大過。30分A.取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。B.泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機密者。C.毀壞公物或他人物件，造成較大損失者。D.對同事惡意攻擊或慫恿相罵，造成較大傷害者。E.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。F.遺失經(jīng)管之重要的文件、機件、物品或機械設(shè)備者。G.負責(zé)保管的公司公共財物短少、損壞、私用或擅自送人使用，造成損失較小者。H.違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。I.一個月內(nèi)遲到或早退累積達六次者。J.挑起事端打架、斗毆情節(jié)尚輕者。K.確有事實應(yīng)受記過處分但抗拒不從者。L.主管人員上報獎懲事件弄虛作假的。M.偽造他人簽字但尚未造成嚴重影響或損失的。N.撕毀公文或公告文件者。O.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。P.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大不利者。注:員工被記大過時，其直屬主管有間接責(zé)任的承擔(dān)連帶責(zé)任（警告）。(5)罰款A(yù).在生產(chǎn)廠區(qū)禁止吸煙區(qū)吸煙的，給予100元以上300元以下罰款，如造成其它損失者按其它條款追究責(zé)任。B.違反公司各類通知、通告規(guī)定的，視情節(jié)嚴重情況給予罰款。

（6）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以開除。A.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。B.在廠區(qū)內(nèi)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者造成嚴重后果。C.嚴重違反公司安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。E.聚眾結(jié)伙，妨害正常生活、工作秩序者。F.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。G.對同事施以暴力、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害、使用武力或帶威脅恐嚇他人安全或有重大侮辱之行為者。H.確定勞動關(guān)系時以虛偽意思表示，使公司誤信或遭受損害者。I.工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。J.故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品損失金額較大者。K.泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，致使公司蒙受損害者。L.連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工六天或一年內(nèi)累計無故曠工滿十日者。M.盜竊同事或公司財物價值在人民幣十元以上者。N.張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞員工與公司關(guān)系者。O.盜用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受重大損失。P.偽造、變造或盜用公司內(nèi)部印章、簽章、信件、標識、資料等行為者。Q.侵占公有財物，嚴重失職，營私舞弊，利用職權(quán)受賄等不正當(dāng)手段牟取私利或?qū)纠嬖斐芍卮髶p失者。R.委托他人代刷考勤卡或代替他人刷卡者。S.一年內(nèi)累計三次記大過未經(jīng)功過相抵者。T.在禁煙區(qū)吸煙導(dǎo)致引火造成公司損害者。U.非法罷工、怠工或煽動他人罷工、怠工者。V.被公檢法部門拘留、勞教、判刑處理者W.違反計劃生育政策者。X.未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益相沖突之工作者。Y.確有事實應(yīng)受記大過處分但抗拒不從者。注：①違反本條款第B、C、G、K、L、M、N、O、P、R、X、Y者開除時不予結(jié)算全額薪酬并賠償損失且立即解除勞動合同；情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處置；②損壞、遺失公司財產(chǎn)者除按上述處罰條例進行處罰外，應(yīng)按損壞、遺失財產(chǎn)的原價進行賠償。(7)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以降級或降薪。A.對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提出建議，而任意謾罵者。B.對本身職務(wù)不能勝任者。C.一年內(nèi)記大過兩次者。注：以上降級應(yīng)視各項實際情況降一至二級。無等級可降者應(yīng)予降等或改任。5.2.3其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或處罰事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。（6）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以開除。獎懲計算獎懲依下列規(guī)定計算：A.三次褒獎相等一次嘉獎，五次嘉獎相等一次記功，二次記功相等一次記大功。B.三次申戒相等一次警告，五次警告相等一次記過，二次記過相等一次記大過。5.3.2同年度功過可予以抵銷，褒獎與申戒、嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過視為同等功過。功過抵銷原則為：前功不可抵后過，后功可以抵前過。離職管理離職類型：辭職、自離、辭退、開除所有離職人員必須遞交由部門經(jīng)理批準的書面離職報告，方可辦理離職手續(xù);普通員工正常辭職:提前一個月提交《離職申請表》,職員以上級別提前二個月提交；試用期辭職需提前半個月提交；辭急職需提前7天提交。正常辭職:部門相關(guān)負責(zé)人批準后,應(yīng)將批有生效日期(無特殊情況生效日期應(yīng)逢周四)的員工《離職申請表》于批準離職生效日期前的五個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)交至人力行政部人事專員處；急辭、辭退、開除、或自離員工《離職申請表》于離職員工申請當(dāng)天轉(zhuǎn)交至人力行政部人事專員處。人力行政部于每周四10:00開始辦理員工離職手續(xù),離職員工須交齊考勤卡、飯卡(除外吃),所有手續(xù)辦妥后,人力行政部給在公司宿舍住宿的員工開具《宿舍放行條》，要求該人員必須當(dāng)天11:30-12:00點之間將行李收拾并遷離宿舍，并將《宿舍放行條》交宿舍管理員簽名確