自考專業(yè)(人力資源管理)測試卷考試時(shí)間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘2、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個(gè)題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計(jì)60分）1、（單選題）盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中，心理契約時(shí)間長、績效要求不明的是（）

A.交易型

B.過渡型

C.平衡型

D.關(guān)系型

正確答案：D

2、（單選題）企業(yè)的崗位責(zé)任制有兩類。一類是管理人員崗位責(zé)任制，另一類是（）

A.研發(fā)人員崗位責(zé)任制

B.領(lǐng)導(dǎo)人員崗位責(zé)任制

C.操作人員崗位責(zé)任制

D.輔助人員崗位責(zé)任制

正確答案：C

3、（單選題）制定數(shù)據(jù)調(diào)查方案首先要確定的是（）

A.調(diào)查目的

B.調(diào)查對象

C.調(diào)查項(xiàng)目

D.調(diào)查時(shí)間

正確答案：A

4、（單選題）最近或最后獲得的信息，對人的社會知覺的影響作用更鮮明、更大，這指的是（）

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.心理定勢現(xiàn)象

正確答案：B

5、（單選題）U/C矩陣的正確性，由以下三方面檢驗(yàn)：完備性、無冗余性和()

A.共享性

B.一致性

C.唯一性

D.相關(guān)性

正確答案：B

6、（單選題）因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)椋ǎ?/p>

A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理

C.由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁

D.由法院適用訴訟程序處理

正確答案：B

7、（單選題）歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

正確答案：A

8、（單選題）組成中央處理器的是運(yùn)算器、控制器和()

A.CPU

B.總線

C.Cache

D.寄存器

正確答案：D

9、（單選題）心理測驗(yàn)工具的可靠性或可信性程度稱為（）

A.信度

B.可靠度

C.效度

D.可信度

正確答案：A

10、（單選題）下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（）

A.社會保險(xiǎn)成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法

B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

D.第一個(gè)開始對勞動糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是英國

正確答案：C

11、（單選題）勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）

A.同級工會的代表

B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表

D.勞動行政主管部門代表

正確答案：D

12、（單選題）20世紀(jì)以后，企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜，與外部聯(lián)系也日益增強(qiáng)，社會化進(jìn)程和專業(yè)化水平不斷加快，西方的管理體制進(jìn)入

A.家長制行政領(lǐng)導(dǎo)

B.經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)

C.職煦“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)

D.專家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：C

13、（單選題）應(yīng)用最廣泛的間接訪談方法是（）

A.座談法

B.電話訪談法

C.焦點(diǎn)訪談法

D.個(gè)別訪談法

正確答案：B

14、（單選題）政治思想領(lǐng)導(dǎo)主要處理的問題是（）

A.人—人關(guān)系

B.事—物關(guān)系

C.人—事關(guān)系

D.社會自然科學(xué)問題

正確答案：A

15、（單選題）事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)形式最突出的特點(diǎn)是集中決策和

A.集中經(jīng)營

B.多頭經(jīng)營

C.異地經(jīng)營

D.分散經(jīng)營

正確答案：D

16、（單選題）經(jīng)營財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司對每一危險(xiǎn)單位所承擔(dān)的責(zé)任不得超過其實(shí)有資本金加公積金總和的（）

A.10％

B.20％

C.2倍

D.4倍

正確答案：A

17、（單選題）數(shù)據(jù)庫重構(gòu)造是指()

A.有限的改變數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)

B.改變數(shù)據(jù)的存儲位置

C.對數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)重新設(shè)計(jì)

D.重新選擇數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

正確答案：A

18、（單選題）研究報(bào)告或論文最引人注意、最具有重要意義的部分是首尾兩端，其中首端是指（）

A.結(jié)論

B.題目

C.摘要

D.導(dǎo)言

正確答案：B

19、（單選題）同組研究是對同一批研究對象隨時(shí)間推移麗發(fā)生變化的研究，這里的“同一批研究對象”是指？

A.對象是同一時(shí)期的即可

B.對象是同一類型的即可

C.對象必須是相同的、不變的

D.對象必須是隨機(jī)抽取的

正確答案：C

20、（單選題）由于世界各國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、政治制度和領(lǐng)導(dǎo)制度不同，因此，領(lǐng)導(dǎo)體制存在著明顯差異，具有不同的個(gè)性特點(diǎn)，這就是領(lǐng)導(dǎo)體制的（）

A.自然屬性

B.社會屬性

C.民族屬性

D.地域?qū)傩?/p>

正確答案：D

二、多選題（5小題，每小題4分，共計(jì)20分）1、（多選題）陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失正確答案：BCD2、（多選題）王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）

A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系

B.王某離職時(shí)對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制

D.王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解

正確答案：ABCD

3、（多選題）提高組織效能包括

A.提高效率

B.提高質(zhì)量

C.提高效益

D.增強(qiáng)成員的滿意度

E.承擔(dān)更多的社會責(zé)任

正確答案：ABCDE

4、（多選題）以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）

A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.裁員人數(shù)在25人以上

D.職工代表大會同意進(jìn)行規(guī)模性裁員

正確答案：ACD

5、（多選題）企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院正確答案：AB第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計(jì)算題（1小題，每小題10分，共計(jì)10分）1、（計(jì)算題）已知某商品價(jià)格(x)和銷售量(y)的相關(guān)數(shù)據(jù)：n=10，∑x=20，∑x2=80，∑y=3