解除勞動合同通知書15篇解除勞動合同通知書1XXXX先生：茲有你于XXXX年XX月XX日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第XX條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！xxx司人力資源部20xx年x月x日解除勞動合同通知書2李同志:您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)xx年xx月xx日解除勞動合同通知書3_____先生/小姐：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：1、過失性解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；2、此種情形下：公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。xx公司________年____月____日解除勞動合同通知書4xxx：由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元，醫(yī)療補助費xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)xx年xx月xx日解除勞動合同通知書5xxx：您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的.工作；J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）20xx年x月x日解除勞動合同通知書6XXXX先生：鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!xxx司人力資源部20xx年x月x日解除勞動合同通知書7xxx同事：鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxxxxx公司20xx年xxx月xx日解除勞動合同通知書8x公司：由于貴司未按照勞動合同法的規(guī)定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害我的合法權(quán)益，我以此為由與貴司解除勞動關(guān)系。簽名：____________________年__________月__________日解除勞動合同通知書9尊敬的同志：您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。1、經(jīng)當事人協(xié)商一致；2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知！公司名稱（蓋章）xxxx年xx月xx日解除勞動合同通知書10先生/小姐：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1.過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條件的;○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;○被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日;計元;您薪資結(jié)算至年月日日;計元;2.此種情形下：○公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計元?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)?！痢凉灸暝氯战獬齽趧雍贤ㄖ獣?1xxx：鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！xxx公司人力資源部20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書12先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日解除勞動合同通知書13（適用于企業(yè)單方解除的情形）：依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。解除您的理由是：1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于___年___月___日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計___元；2、此種情形下（1）公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計___元。（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司___年___月___日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律