甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

房地產開發(fā)項目派遣員工勞動合同范本甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工派遣描述1.員工崗位與職責員工1：崗位為______，職責為______（詳細說明如工作內容、工作要求等）。員工2（如有）：崗位為______，職責為______。員工應具備相應的技能和資質，并符合甲方的工作要求。2.員工工作條件乙方應提供符合國家相關法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境，確保員工的人身安全和健康。乙方應按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。乙方保證所派遣員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內（具體時長）不出現因工作條件問題導致的工傷或職業(yè)病。二、員工數量與薪酬1.員工數量甲方預計派遣的員工數量如下：員工1：數量為______。員工2（如有）：數量為______。實際派遣數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在項目開工前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬標準與總額員工1的月薪為______元，員工2（如有）的月薪為______元。本合同員工薪酬總額預計為______元（大寫：______），該總額根據預計數量計算得出，最終總額以實際派遣數量和相應薪酬標準結算為準。三、派遣時間與地點1.派遣時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將首批員工派遣至甲方指定項目。對于后續(xù)批次（如有）的員工，乙方應根據甲方項目進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內派遣。2.派遣地點乙方將員工派遣至甲方位于______（詳細地址）的項目現場或甲方另行書面指定的地點。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月（具體時長），自合同簽訂之日起生效。合同期滿后，雙方可協商續(xù)簽合同。2.合同終止合同在任何一方違約的情況下均可提前終止。甲方有權在乙方嚴重違約的情況下，單方面解除合同。乙方在合同期限內因故需提前終止合同，應提前______天（具體時長）書面通知甲方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的員工進行工作表現評估和考核。有權根據項目實際情況調整員工派遣數量，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：為乙方派遣的員工提供必要的工作條件和環(huán)境。按照合同約定支付員工薪酬，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求派遣員工后，有權要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因導致員工派遣延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點派遣符合要求的員工。對甲方提供的與員工相關的項目信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、員工考核與評估1.考核方式乙方應對派遣的員工進行定期考核，考核結果應反饋給甲方。甲方有權對乙方派遣的員工進行不定期的工作表現評估。2.評估標準評估標準以本合同約定的崗位職責、工作要求以及國家相關標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換員工等。七、薪酬支付方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.付款周期根據項目進度，在乙方派遣的員工完成一定工作量后，甲方支付相應周期的薪酬。具體支付周期和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方派遣的員工完成所有工作且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕接受乙方派遣的員工，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于員工遣返費用、誤工費等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點派遣員工，每逾期一天，應按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方派遣的員工不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的員工，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因員工原因給甲方項目造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬結構等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起