員工自愿放棄社保繳納聲明書樣本---關(guān)于員工自愿放棄社會保險繳納的聲明書重要提示：社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）是國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而設(shè)立的強制性社會保障制度。用人單位和職工依法繳納社會保險費是雙方應盡的法定義務。本聲明書的簽署意味著您將自愿放棄單位為您繳納社會保險的相關(guān)權(quán)益，可能會對您未來的生活保障產(chǎn)生不利影響。請您在簽署本聲明書前，務必充分了解社會保險的相關(guān)法律法規(guī)政策及放棄繳納可能帶來的一切風險和后果，并審慎做出決定。如有疑問，建議咨詢當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)或?qū)I(yè)法律人士。致：[用人單位全稱]聲明人（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]通訊地址：[員工常用通訊地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]入職日期：[員工入職年月日]所在部門：[員工所在部門]擔任職務：[員工擔任職務]一、聲明事由與背景本人[員工姓名]，系[用人單位全稱]（以下簡稱“單位”）的在職員工?；趥€人原因（可在此簡述原因，例如：本人已在戶籍所在地以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險；或本人已通過其他途徑參保并能持續(xù)繳費；或因個人對社保政策的理解及自身實際情況考量等），經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)自愿向單位聲明放棄由單位為本人繳納社會保險（包括單位應承擔的統(tǒng)籌部分及從本人工資中代扣代繳的個人部分）的權(quán)利。二、聲明內(nèi)容1.自愿放棄：本人充分知曉并理解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于社會保險繳納的規(guī)定，清楚單位有為員工繳納社會保險的法定義務，也明白個人依法享有社會保險待遇的權(quán)利。在此前提下，本人仍自愿、主動向單位提出放棄單位為本人辦理社會保險登記并繳納社會保險費的請求。2.知悉后果：本人已就放棄繳納社會保險的事宜進行了充分了解和咨詢，清楚知曉此舉可能導致本人無法正常享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等相關(guān)待遇，包括但不限于無法累計養(yǎng)老保險繳費年限、生病就醫(yī)時無法享受醫(yī)保報銷、發(fā)生工傷事故時無法獲得工傷保險賠付、失業(yè)時無法領(lǐng)取失業(yè)保險金、生育時無法享受生育保險待遇等。本人自愿承擔因放棄繳納社會保險而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失和法律風險，與單位無關(guān)。3.權(quán)利放棄：本人確認，放棄單位為其繳納社會保險，是本人真實意愿的表示，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等情形。本人自愿放棄基于單位未繳納社會保險而可能享有的任何權(quán)利，包括但不限于要求單位補繳社會保險、支付經(jīng)濟補償、賠償損失等。4.責任自負：若日后因本人未繳納社會保險而產(chǎn)生任何費用（如醫(yī)療費、養(yǎng)老問題等）或糾紛，均由本人自行負責解決，并承擔全部責任，與單位無涉。本人承諾不會以任何理由（包括但不限于政策變化、個人情況變化等）再就社會保險繳納事宜向單位提出任何主張或要求。5.信息真實：本人保證本聲明書中所提供的個人信息及聲明內(nèi)容均真實、準確、完整，如有虛假，本人愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。三、聲明的生效與份數(shù)本聲明書自本人簽字之日起生效。本聲明書一式兩份，單位執(zhí)一份，本人執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下為簽署欄，無正文）聲明人（員工簽字）：日期：年月日用人單位（或授權(quán)代表）接收確認：鑒于上述聲明系員工真實意愿表示，單位已就相關(guān)風險向員工進行了提示。經(jīng)辦人簽字：日期：年月日（單位蓋章處）---使用說明：1.[]中的內(nèi)容：請根據(jù)實際情況填寫完整、準確的信息。2.“個人原因”的簡述：雖然聲明中提及“可在此簡述原因”，但實踐中，過于隨意或不真實的原因可能引發(fā)后續(xù)爭議。建議填寫客觀、具體的理由，或在“基于個人原因”后注明“具體原因已向單位口頭/書面說明”。3.法律咨詢：再次強調(diào)，簽署此類聲明對員工權(quán)益影響重大。強烈建議員工在簽署前尋求專業(yè)的法律咨詢，充分理解其法律后果。4.單位風險：即使員工簽署了此聲明，用人單位仍可能面臨一定的法律風險。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為員工繳納社會保險是強制性義務，員工自愿放棄并不能完全豁免單位的法律責任。勞動監(jiān)察部門仍可能責令單位補繳，員工日后也可能反悔并主張權(quán)利。因此，用人單位在接受此類聲明時，亦需審慎評估風險。5.留存證據(jù)：