《工會法》普法知識競賽題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的（）群眾組織。A.營利性B.非營利性C.工人階級D.社會性答案：C2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.全體會員D.用人單位答案：B5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求（）依法處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.公安機關(guān)D.行業(yè)協(xié)會答案：A6.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）的機構(gòu)。A.民主參與權(quán)B.民主決策權(quán)C.民主管理權(quán)D.民主監(jiān)督權(quán)答案：C7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.可以酌情B.應(yīng)當及時C.必須立即D.視情況答案：B8.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會支付的贊助費答案：D9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會經(jīng)費審查委員會D.人民政府答案：A10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府C.上級工會D.有關(guān)部門答案：D11.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。A.自動延長；自動延長B.自動終止；自動延長C.自動延長；自動終止D.自動終止；自動終止答案：A12.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.不得D.視情況答案：A13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.應(yīng)當C.無權(quán)D.必須答案：A14.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.商業(yè)保險C.投資指導(dǎo)D.生活救助答案：A15.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.收支平衡C.量入為出D.民主管理答案：B16.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人（）侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.不得B.可以C.經(jīng)批準后可以D.部分情況下可以答案：A17.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.2B.3C.4D.5答案：B18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當C.不必D.視情況答案：B19.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.職業(yè)培訓(xùn)C.技能競賽D.文化體育答案：A20.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨立B.自主C.自愿D.協(xié)商答案：A二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營決策答案：ABC2.下列屬于工會權(quán)利的有（）。A.代表職工簽訂集體合同B.對企業(yè)侵犯職工權(quán)益行為提出交涉C.參與勞動爭議調(diào)解D.決定企業(yè)工資分配方案答案：ABC3.基層工會委員會的產(chǎn)生方式包括（）。A.會員大會選舉B.會員代表大會選舉C.企業(yè)行政指定D.上級工會任命答案：AB4.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.企業(yè)宣傳D.工會干部獎勵答案：AB5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當（）。A.聽取工會意見B.重新研究處理C.將處理結(jié)果書面通知工會D.拒絕工會干涉答案：ABC6.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。A.政治素質(zhì)B.技術(shù)技能水平C.管理能力D.創(chuàng)新創(chuàng)造活力答案：ABD7.縣級以上地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.機關(guān)法人B.社會團體法人C.企業(yè)法人D.事業(yè)單位法人答案：B8.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立（）等制度。A.集體協(xié)商B.職工代表大會C.平等協(xié)商D.勞動爭議調(diào)解委員會答案：ACD9.工會應(yīng)當組織職工開展（）等活動，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。A.勞動和技能競賽B.合理化建議C.技術(shù)革新和協(xié)作D.文化體育答案：ABCD10.違反《工會法》規(guī)定，有下列哪些情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同C.企業(yè)未按時召開職工代表大會D.工會經(jīng)費未按時撥繳答案：AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。（）答案：√2.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：√3.企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）答案：×4.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。（）答案：√5.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√6.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：√8.工會可以自行決定將工會經(jīng)費用于非職工服務(wù)和工會活動以外的用途。（）答案：×9.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。（）答案：√10.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格；基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述工會的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。法律依據(jù)為《工會法》第二條：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l：“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益?！?.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會應(yīng)如何履行監(jiān)督職責(zé)？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。3.基層工會委員會的任期是如何規(guī)定的？非專職委員履行職責(zé)期間的權(quán)益如何保障？答案：基層工會委員會每屆任期三年至五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。4.工會經(jīng)費的來源有哪些？工會經(jīng)費的使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。5.工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利？答案：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)應(yīng)當及時作出處理決定。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例一：某制造企業(yè)共有職工300人，2023年1月，部分職工自發(fā)組織成立工會籌備組，向企業(yè)提出召開會員大會選舉工會委員會。企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”“增加管理成本”為由，拒絕提供會議室等必要支持，并阻撓職工參加籌備會議。部分職工因參與籌備活動被企業(yè)以“曠工”為由扣發(fā)工資。問題：該企業(yè)的行為違反了《工會法》哪些規(guī)定？職工和工會籌備組可采取哪些法律措施？答案：該企業(yè)的行為違反了《工會法》以下規(guī)定：（1）第三條：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”（2）第二十三條：“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理?！保?）第五十二條：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的?！甭毠ず凸I備組可采取的法律措施：（1）向當?shù)貏趧有姓块T投訴，要求責(zé)令企業(yè)停止阻撓行為，提供必要的籌備條件；（2）對于扣發(fā)工資的行為，可向勞動行政部門申請?zhí)幚恚笃髽I(yè)補發(fā)工資；（3）若企業(yè)持續(xù)阻撓，可向上級工會報告，由上級工會協(xié)助處理；（4）若職工因參與工會活動被解除勞動合同，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟，要求企業(yè)恢復(fù)工作并賠償損失。案例二：某科技公司2022年未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費，累計拖欠8萬元。2023年3月，公司以“經(jīng)營困難”為由，拒絕補繳。該公司工會委員會多次與公司協(xié)商未果，遂向上級工會反映情況。問題：該公司的行為違反了《工會法》哪些規(guī)定？工會可通過哪些途徑追討經(jīng)費？答案