《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第二條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第十條第一款）3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.2至3年；3至5年B.3至5年；5年C.3至5年；3至5年D.5年；5年答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第十四條，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第十九條）5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第二十一條第一款）6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.地方總工會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第二十三條）7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二十五條）8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)需答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二十四條）9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未建立工會(huì)向地方總工會(huì)繳納的籌備金答案：D（依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。未建立工會(huì)的企業(yè)繳納的是“工會(huì)籌備金”，不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)常規(guī)來(lái)源。）10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第十七條第二款，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。）11.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)終止；延長(zhǎng)B.自動(dòng)延長(zhǎng)；延長(zhǎng)C.自動(dòng)終止；終止D.自動(dòng)延長(zhǎng)；終止答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第十八條）12.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.生活救助C.就業(yè)培訓(xùn)D.以上都是答案：D（依據(jù)《工會(huì)法》第三十條，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。）13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.地方總工會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第四十四條第三款）14.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，（），任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.歸工會(huì)會(huì)員集體所有B.歸工會(huì)所有C.歸企業(yè)所有D.歸國(guó)家所有答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第四十六條）15.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。A.必須B.可以C.不得D.特殊情況下答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二十條第一款）16.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）及時(shí)作出處理決定。A.可以；應(yīng)當(dāng)B.應(yīng)當(dāng)；可以C.應(yīng)當(dāng)；應(yīng)當(dāng)D.可以；可以答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第二十五條）17.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）的機(jī)構(gòu)。A.民主決策B.民主監(jiān)督C.民主管理權(quán)力D.民主參與答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第三十五條，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。）18.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府C.上一級(jí)工會(huì)D.有關(guān)部門答案：D（依據(jù)《工會(huì)法》第四十九條）19.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，（），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B.僅限本單位正式職工C.僅限簽訂勞動(dòng)合同的職工D.僅限工作滿一年的職工答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第三條）20.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以（）為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。A.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想B.中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系C.社會(huì)主義核心價(jià)值觀D.工會(huì)章程答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第四條第一款）二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)答案：AB（依據(jù)《工會(huì)法》第二條）2.下列屬于工會(huì)組織原則的有（）。A.民主集中制B.上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)C.工會(huì)獨(dú)立開(kāi)展工作D.接受黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABD（依據(jù)《工會(huì)法》第九條，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法（）。A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正B.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第二十一條第二款）4.工會(huì)協(xié)助用人單位做好的工作包括（）。A.職工集體福利事業(yè)B.工資分配C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第三十一條）5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行的教育包括（）。A.思想政治引領(lǐng)B.職業(yè)安全健康教育C.文化技術(shù)培訓(xùn)D.法律法規(guī)宣傳答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第三十二條，工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。）6.下列情形中，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)的有（）。A.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同B.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度C.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.企業(yè)發(fā)生工傷事故調(diào)查處理答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第二十四條、第二十五條、第三十八條）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)（）。A.主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)B.接受會(huì)員監(jiān)督C.接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查D.全部用于職工福利答案：ABC（依據(jù)《工會(huì)法》第四十五條，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。）8.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.代表和組織職工參與本單位的民主管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)D.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第三十七條，基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作；（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度；（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行；（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作；（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治引領(lǐng)，開(kāi)展法治宣傳教育，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)；（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活；（七）維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位。）9.下列關(guān)于工會(huì)主席任職保障的說(shuō)法正確的有（）。A.專職主席任職期間，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿B.非專職主席任職期間，勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿C.任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失的，企業(yè)可解除其勞動(dòng)合同D.達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第十八條）10.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.支持職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C.代表職工參與仲裁和訴訟D.協(xié)助企業(yè)與職工協(xié)商解決爭(zhēng)議答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第二十八條，工會(huì)參與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有下列（）情形之一的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，要求糾正。A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.侵犯女職工特殊權(quán)益答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第二十三條）12.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表職工簽訂集體合同B.參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策C.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)D.要求企業(yè)糾正侵犯職工權(quán)益的行為答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第十九條、第二十一條、第二十三條等）13.工會(huì)會(huì)員享有下列（）權(quán)利。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.享受工會(huì)舉辦的福利、教育、文體等活動(dòng)D.批評(píng)工會(huì)工作人員答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第四十一條，工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。）14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以設(shè)立（）等機(jī)構(gòu)，為職工提供服務(wù)。A.職工服務(wù)中心B.法律援助中心C.困難職工幫扶中心D.職業(yè)介紹所答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第三十條及工會(huì)實(shí)際工作內(nèi)容）15.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。A.阻撓職工依法參加和組織工會(huì)B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)主席工作崗位C.違法解除工會(huì)主席勞動(dòng)合同D.阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)答案：BC（依據(jù)《工會(huì)法》第五十二條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。）三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中的農(nóng)民工可以自愿加入工會(huì)，但勞務(wù)派遣工不能加入工會(huì)。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第三條，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。勞務(wù)派遣工屬于以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，有權(quán)加入工會(huì)。）3.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第十一條第一款）4.工會(huì)主席可以由企業(yè)負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第十七條第一款，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。）5.企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第三十八條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第四十四條第一款）7.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，但企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難可以暫時(shí)借用。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第四十六條，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。）8.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)可以不經(jīng)工會(huì)同意修改職工代表大會(huì)通過(guò)的決議。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第三十六條，職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。）9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)直接組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第二十五條，工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理決定，工會(huì)無(wú)權(quán)直接組織撤離。）10.企業(yè)未建立工會(huì)的，無(wú)需向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條第二款，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)籌備金。）11.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第十四條第三款）12.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第十四條第二款）13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：×（依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力；一方不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。）14.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，但行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只能由上級(jí)工會(huì)簽訂。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第二十一條第一款，工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。上級(jí)工會(huì)可以指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同可由產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者地方總工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)代表組織簽訂。）15.工會(huì)工作人員因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除期間的報(bào)酬，或者責(zé)令企業(yè)給予本人年收入二倍的賠償。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第五十二條）四、簡(jiǎn)答題（共8題，每題5分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾（2分）。法律依據(jù)為《工會(huì)法》第二條：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”（3分）2.企業(yè)建立工會(huì)的程序有哪些？答案：（1）職工自愿發(fā)起：由本單位職工自愿提出建立工會(huì)的要求（1分）；（2）向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)：經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，成立工會(huì)籌備組（1分）；（3）發(fā)展會(huì)員：組織職工填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》，辦理入會(huì)手續(xù)（1分）；（4）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)：選舉產(chǎn)生基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（1分）；（5）報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)：選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，工會(huì)正式成立（1分）。3.工會(huì)在職工代表大會(huì)中的職責(zé)是什么？答案：（1）作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作（1分）；（2）組織職工選舉職工代表（1分）；（3）提出職工代表大會(huì)的議題和議程建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作（1分）；（4）監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，檢查、督促有關(guān)部門落實(shí)職工代表大會(huì)決議（1分）；（5）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益（1分）。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)（1分）；（2）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)答復(fù)（1分）；（3）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理（1分）；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)（1分）；（5）協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職業(yè)安全健康教育，提高職工安全意識(shí)（1分）。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？答案：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)（1分）；（2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（1分）；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入（1分）；（4）人民政府的補(bǔ)助（1分）；（5）其他收入（如捐贈(zèng)、利息等）（1分）。6.工會(huì)主席的任職保障有哪些規(guī)定？答案：（1）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選（1分）；（2）工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意（1分）；（3）專職主席、副主席或委員任職期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職人員任職期間，勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿（1分）；（4）任職期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同（1分）；（5）違法解除工會(huì)主席勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)工作并補(bǔ)發(fā)報(bào)酬，或給予本人年收入二倍的賠償（1分）。7.工會(huì)在集體合同簽訂和履行中的作用是什么？答案：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，擬定集體合同草案（1分）；（2）將集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)（1分）；（3）與企業(yè)簽訂集體合同，并監(jiān)督企業(yè)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)（1分）；（4）企業(yè)違反集體合同、侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)改正并承擔(dān)責(zé)任（1分）；（5）支持職工就集體合同爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或提起訴訟（1分）。8.違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任有哪些類型？答案：（1）行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)工作、補(bǔ)發(fā)報(bào)酬等（1分）；（2）民事責(zé)任：賠償工會(huì)或職工因侵權(quán)行為造成的損失（1分）；（3）刑事責(zé)任：對(duì)阻撓工會(huì)活動(dòng)、侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)等行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任（1分）；（4）其他責(zé)任：如對(duì)違法調(diào)動(dòng)工會(huì)干部工作的，責(zé)令撤銷調(diào)動(dòng)決定（1分）；對(duì)拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可申請(qǐng)支付令或強(qiáng)制執(zhí)行（1分）。五、案例分析題（共5題，每題10分，共50分）1.某制造企業(yè)未建立工會(huì)，2023年3月，10名職工自發(fā)組織籌備建會(huì)，企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由，禁止職工在工作時(shí)間討論建會(huì)事宜，并對(duì)牽頭職工張某扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金500元。請(qǐng)分析企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：（1）企業(yè)行為違法（2分）：①根據(jù)《工會(huì)法》第三條，職工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制（2分）；②企業(yè)禁止職工在工作時(shí)間討論建會(huì)事宜，屬于阻撓職工建會(huì)的行為（2分）；③扣發(fā)張某獎(jiǎng)金屬于因職工參加工會(huì)活動(dòng)而侵犯其權(quán)益的行為（2分）。（2）處理方式：①職工可向上級(jí)工會(huì)求助，上級(jí)工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)（1分）；②工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正，恢復(fù)張某獎(jiǎng)金并補(bǔ)發(fā)