第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書7篇范文規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、工作方向以合法合規(guī)為根本，以防范風(fēng)險(xiǎn)為核心，以保障權(quán)益為目標(biāo)，全面加強(qiáng)用工合規(guī)性管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營造公平穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、核心要求堅(jiān)持依法治理，嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定；堅(jiān)持權(quán)責(zé)明確，落實(shí)用工管理主體責(zé)任；堅(jiān)持動(dòng)態(tài)監(jiān)督，完善風(fēng)險(xiǎn)防控與整改機(jī)制；堅(jiān)持人文關(guān)懷，保障勞動(dòng)者合理訴求。三、實(shí)施要點(diǎn)（一）制度建設(shè)與執(zhí)行1.依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，涵蓋招聘、合同、考勤、薪酬、獎(jiǎng)懲、解雇等環(huán)節(jié)，保證內(nèi)容合法、程序正當(dāng)，并向全體員工公示說明；2.規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂與管理，實(shí)行一人一檔，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法約定試用期、培訓(xùn)期等條款；3.完善薪酬福利體系，按時(shí)足額支付工資，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工休息休假權(quán)利。（二）招聘與用工管理1.嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程，杜絕性別、地域、年齡等歧視，保證招聘過程透明公正；2.每日開展__________次招聘合規(guī)自查，防止虛假宣傳或承諾；3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，每季度組織__________次勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提升員工法律意識；4.建立工時(shí)管理制度，保障標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，依法安排加班并支付加班費(fèi)。（三）權(quán)益保障與監(jiān)督1.設(shè)立員工意見反饋渠道，每月收集__________次員工訴求，及時(shí)回應(yīng)處理；2.定期開展勞動(dòng)條件排查，每半年進(jìn)行__________次工作環(huán)境安全檢查；3.依法處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟多元化解決機(jī)制，保證程序合法；4.對解除或終止勞動(dòng)關(guān)系情形，嚴(yán)格遵循法定程序，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）風(fēng)險(xiǎn)防控與改進(jìn)1.每月開展用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估，識別潛在問題并制定整改方案；2.每季度審閱用工管理流程，優(yōu)化制度漏洞，提升管理效能；3.與工會(huì)或員工代表定期溝通，每半年組織__________次民主協(xié)商會(huì)議。四、責(zé)任落實(shí)（一）組織保障1.成立用工合規(guī)管理小組，明確部門職責(zé)，由__________（職位）擔(dān)任組長，統(tǒng)籌推進(jìn)合規(guī)工作；2.配備專職合規(guī)管理人員，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督與記錄，保證工作可追溯。（二）考核與獎(jiǎng)懲1.將用工合規(guī)納入績效考核，對違規(guī)行為實(shí)行責(zé)任追究；2.對模范遵守規(guī)定的部門或個(gè)人，給予__________（獎(jiǎng)勵(lì)方式）激勵(lì)。（三）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受勞動(dòng)行政部門檢查，配合調(diào)查處理；2.定期聘請法律顧問出具合規(guī)評估意見，及時(shí)調(diào)整管理措施。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書第（2）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書涉及的特定術(shù)語定義1.1.1________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)；1.1.2________指用人單位依法與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系；1.1.3________指用人單位在用工過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)及政策要求；1.1.4________指用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；1.1.5________指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾書由用人單位__________（以下簡稱“用人單位”）作出，用人單位承諾嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工的法律法規(guī)，保證用工行為的合法性、合規(guī)性。2.1.2用人單位承諾對本單位所有用工行為進(jìn)行規(guī)范管理，包括但不限于招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、離職等環(huán)節(jié)。2.2實(shí)施對象2.2.1本承諾書適用于用人單位所有勞動(dòng)者，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等；2.2.2用人單位承諾對所有勞動(dòng)者一視同仁，依法保障其合法權(quán)益。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1用人單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止符合法定程序；2.3.2用人單位承諾依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；2.3.3用人單位承諾依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康；2.3.4用人單位承諾依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1用人單位承諾設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用的繳納；3.1.2用人單位承諾按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，保證勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2人員保障3.2.1用人單位承諾配備專職或兼職的勞動(dòng)用工管理人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的日常管理和監(jiān)督；3.2.2用人單位承諾對勞動(dòng)用工管理人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)和管理能力。3.3技術(shù)保障3.3.1用人單位承諾采用信息化手段，建立勞動(dòng)用工管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)用工的全程管理；3.3.2用人單位承諾定期對勞動(dòng)用工管理信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新，保證其正常運(yùn)行。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1用人單位未按照法定程序簽訂勞動(dòng)合同，但已補(bǔ)簽的；4.1.2用人單位未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，但已補(bǔ)發(fā)的；4.1.3用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同，但已依法進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?.2重大違約4.2.1用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，且拒不補(bǔ)簽的；4.2.2用人單位未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，且拒不補(bǔ)發(fā)的；4.2.3用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同，且拒不進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?.2.4用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且拒不補(bǔ)繳的。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1用人單位承諾與勞動(dòng)者就勞動(dòng)用工爭議進(jìn)行協(xié)商，尋求和解；5.1.2用人單位承諾對協(xié)商結(jié)果進(jìn)行書面記錄，并妥善保管。5.2仲裁5.2.1如協(xié)商不成，用人單位承諾將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；5.2.2用人單位承諾遵守仲裁委員會(huì)的裁決，并依法履行義務(wù)。5.3訴訟5.3.1如對仲裁裁決不服，用人單位承諾將爭議提交人民法院訴訟；5.3.2用人單位承諾遵守人民法院的判決，并依法履行義務(wù)。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書第（3）篇本承諾書依據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》《_________社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)文件制定。1.基本規(guī)則1.1政策依據(jù)本承諾書依據(jù)國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策文件及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.2主體范圍本承諾書適用于本企業(yè)及其所有分支機(jī)構(gòu)、全體勞動(dòng)者及管理人員。企業(yè)及其工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)規(guī)定，保證用工活動(dòng)合法合規(guī)。2.主要規(guī)范2.1禁止行為企業(yè)及工作人員不得從事以下行為：（1）強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，未依法支付加班工資或安排調(diào)休；（2）以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）未依法簽訂或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損；（4）未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或違規(guī)追繳、截留社?；?；（5）歧視、侮辱或虐待勞動(dòng)者，包括但不限于性別、民族、宗教、殘疾等歧視；（6）克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；（7）安排未滿16周歲未成年人從事勞動(dòng)或超時(shí)用工；（8）泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息或?qū)⑵溆糜诜欠ㄓ猛尽?.2必須執(zhí)行企業(yè)及工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：（1）依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并在用工前一個(gè)月內(nèi)完成；（2）按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社保待遇；（4）提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括工作環(huán)境、防護(hù)用品等；（5）依法執(zhí)行帶薪休假制度，保障勞動(dòng)者年休假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利；（6）建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，及時(shí)協(xié)商、調(diào)解或仲裁勞動(dòng)糾紛；（7）定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高全員合規(guī)意識。3.執(zhí)行保障3.1監(jiān)管責(zé)任__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位。企業(yè)設(shè)立舉報(bào)渠道，接受勞動(dòng)者及社會(huì)監(jiān)督，對違規(guī)行為一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理。3.2檢查機(jī)制企業(yè)每季度開展內(nèi)部用工合規(guī)自查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保繳納等事項(xiàng)。同時(shí)接受勞動(dòng)行政部門年度專項(xiàng)檢查，對發(fā)覺的問題限期整改，并記錄存檔。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)情形企業(yè)或工作人員違反本承諾書規(guī)定，包括但不限于：未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保、拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機(jī)關(guān)處理，包括但不限于吊銷營業(yè)執(zhí)照、列入失信名單等。勞動(dòng)者可依法申請勞動(dòng)仲裁或訴訟，企業(yè)應(yīng)積極配合調(diào)查。5.其他本承諾書自發(fā)布之日起生效，企業(yè)及工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本承諾書內(nèi)容解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如遇法律法規(guī)調(diào)整，將及時(shí)修訂。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書第（4）篇1.總則為嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工的法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，本單位特作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及地方性勞動(dòng)法規(guī)政策，保證用工活動(dòng)合法合規(guī)。2.2本單位承諾依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策要求，且勞動(dòng)合同簽訂率、履行率、續(xù)訂率達(dá)到行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。2.3本單位承諾執(zhí)行國家及地方關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，保證勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且按時(shí)足額支付。2.4本單位承諾依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證參保率、繳費(fèi)率、覆蓋率等指標(biāo)達(dá)到__________標(biāo)準(zhǔn)，且保險(xiǎn)繳納流程規(guī)范、信息真實(shí)。2.5本單位承諾保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)、加班的規(guī)定，加班工資支付符合法律要求。2.6本單位承諾建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，依法處理勞動(dòng)爭議，保證勞動(dòng)爭議調(diào)解成功率、結(jié)案率達(dá)到__________標(biāo)準(zhǔn)。2.7本單位承諾定期開展勞動(dòng)用工合規(guī)性自查，及時(shí)發(fā)覺并整改用工問題，保證用工管理符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，且合規(guī)檢查覆蓋率達(dá)到__________，問題整改完成率達(dá)到__________。2.8本單位承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于禁止使用童工、強(qiáng)制勞動(dòng)、限制人身自由等行為的法律規(guī)定，保證勞動(dòng)者人身權(quán)益不受侵害。2.9本單位承諾建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保證工作場所符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，且工傷發(fā)生率控制在__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1本單位承諾承擔(dān)用工主體責(zé)任，對用工行為的合法性、合規(guī)性負(fù)責(zé)，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。3.2本單位承諾對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的法律意識和自我保護(hù)能力。3.3勞動(dòng)者承諾遵守國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，服從合法合理的勞動(dòng)管理，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，本單位及勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4.3本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書第（5）篇合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求。1.2本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)，保證用工行為的合法性、合理性及合規(guī)性。1.3本單位承諾建立健全勞動(dòng)人事管理制度，明確崗位職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等核心內(nèi)容，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾在招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬、離職等全用工流程中，依法依規(guī)操作，杜絕任何形式的違法違規(guī)行為。2.2本單位承諾依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，保障勞動(dòng)者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)益。2.3本單位承諾建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，及時(shí)、公正解決勞動(dòng)者訴求，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、違約責(zé)任3.1本單位承諾如違反本承諾書任何條款，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于行政罰款、民事賠償、行政處罰等。3.2本單位承諾因違反用工合規(guī)性要求造成勞動(dòng)者損害的，將主動(dòng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督整改。3.3本單位承諾積極配合勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、訴訟等法定程序，如有隱瞞、謊報(bào)情形，愿承擔(dān)更嚴(yán)重法律責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，有效期至勞動(dòng)關(guān)系終止或相關(guān)法律法規(guī)變更為止。4.2本承諾書一式兩份，本單位及勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并全面履行本承諾書規(guī)定的義務(wù)。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書第（6）篇承諾書承諾方信息：承諾方名稱：_________________________法定代表人：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________注冊地址：_________________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_________________________接收方信息：接收方名稱：_________________________法定代表人：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________注冊地址：_________________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_________________________第一條承諾內(nèi)容承諾方根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就用工合規(guī)性管理作出如下承諾：1.承諾方嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)人事管理制度，保證用工行為合法合規(guī)。承諾方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程，均符合法律法規(guī)要求，并經(jīng)民主程序制定或公示告知。2.承諾方在招聘、錄用過程中，遵循公平、公正、公開原則，不得設(shè)置性別、民族、宗教等歧視性條件，保證勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。承諾方對勞動(dòng)者個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅用于合法招聘及用工管理目的。3.承諾方與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，且不包含限制勞動(dòng)者合法權(quán)利的條款。承諾方依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.承諾方依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，并依法支付加班工資。承諾方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.承諾方依法執(zhí)行工資支付制度，按月足額支付勞動(dòng)者工資，且工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。承諾方制定工資分配方案時(shí)，保障勞動(dòng)者參與權(quán)，并公示工資支付明細(xì)。6.承諾方建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，依法保障勞動(dòng)者申訴權(quán)利，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，不得壓制或報(bào)復(fù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。承諾方在用工過程中，主動(dòng)接受勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督，配合開展勞動(dòng)用工合規(guī)性檢查。第二條權(quán)利與義務(wù)1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)享有依法參與民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。承諾方保障勞動(dòng)者依法組建工會(huì)，并支持工會(huì)開展維權(quán)活動(dòng)。2.承諾方有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)、績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整崗位或薪酬。勞動(dòng)者有權(quán)要求承諾方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并按照約定完成工作任務(wù)。3.承諾方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，但需符合法定程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有權(quán)在符合法定條件時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求承諾方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。4.承諾方對勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為，有權(quán)依法進(jìn)行處罰，但處罰措施不得違反法律法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)要求承諾方對處罰決定進(jìn)行聽證或申請勞動(dòng)仲裁。第三條違約責(zé)任1.若承諾方違反本承諾書約定，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益受損，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。2.若勞動(dòng)者違反本承諾書約定，給承諾方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。承諾方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。3.承諾方承諾對本承諾書的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，若因承諾方提供虛假信息或違反承諾內(nèi)容，導(dǎo)致法律糾紛的，承諾方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：___________________簽訂日期：_________________________接收方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：___________________簽訂日期：_________________________承諾人簽名：_________________________簽訂日期：_________________________規(guī)范用工合規(guī)性管理承諾書第（7）篇承諾方：一、背景說明為規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)健康發(fā)展，承諾方充分認(rèn)識到合規(guī)性管理的重要性?；诖耍兄Z方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合自身實(shí)際情況，就用工合規(guī)性管理事宜作出以下承諾，并嚴(yán)格履行。二、具體承諾1.合法招聘與錄用承諾方在招聘過程中嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，杜絕任何形式的就業(yè)歧視，保證招聘信息真實(shí)、合法，錄用程序規(guī)范、透明。承諾方不得招聘未成年人、禁止就業(yè)人員及其他不符合法律法規(guī)規(guī)定的群體。2.勞動(dòng)合同簽訂與