2025“黑龍江人才周”鶴崗市企事業(yè)單位“智匯鶴崗”校園引才活動(dòng)359人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文處理時(shí)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于收文辦理程序（）A.簽收B.登記C.批辦D.印發(fā)答案：D解析：收文辦理程序主要包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。印發(fā)屬于發(fā)文辦理程序，不屬于收文辦理程序。2.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則（）A.崗位設(shè)置必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.崗位設(shè)置要有利于人才成長(zhǎng)C.崗位設(shè)置要保證人員數(shù)量最多D.崗位設(shè)置要有利于事業(yè)發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：崗位設(shè)置必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，科學(xué)合理，符合事業(yè)發(fā)展和崗位管理的需要，有利于人才成長(zhǎng)和激發(fā)活力，結(jié)構(gòu)合理，分布均衡，控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。保證人員數(shù)量最多不符合節(jié)約資源和提高效率的要求。3.在撰寫報(bào)告時(shí)，以下哪種表達(dá)方式最為正式（）A.口語化表達(dá)B.親切隨意的語氣C.客觀陳述D.夸張渲染答案：C解析：報(bào)告是下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作或反映情況的一種公文，其語言要求客觀、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、莊重?？陀^陳述能夠清晰、準(zhǔn)確地反映事實(shí)，最為正式。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。5.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪個(gè)方面（）A.格式要求B.內(nèi)容性質(zhì)C.語氣表達(dá)D.發(fā)文對(duì)象答案：B解析："請(qǐng)示"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；"報(bào)告"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問，內(nèi)容具有匯報(bào)性。兩者在內(nèi)容性質(zhì)上有明顯區(qū)別。6.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，以下哪種處分是最輕微的（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除四種，其中警告是最輕微的處分。7.在處理日常事務(wù)性工作時(shí)，應(yīng)遵循哪種工作方法（）A.搶先處理重要事務(wù)B.先處理簡(jiǎn)單事務(wù)，再處理復(fù)雜事務(wù)C.同時(shí)處理所有事務(wù)D.只處理自己感興趣的事務(wù)答案：B解析：處理日常事務(wù)性工作時(shí)，應(yīng)先處理簡(jiǎn)單事務(wù)，再處理復(fù)雜事務(wù)，這樣可以提高工作效率，避免遺漏重要事項(xiàng)。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要經(jīng)過哪個(gè)程序（）A.直接向單位提出申請(qǐng)B.先向單位提出申請(qǐng)，再向主管部門報(bào)告C.先向主管部門報(bào)告，再向單位提出申請(qǐng)D.先向社會(huì)公布，再向單位提出申請(qǐng)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，并報(bào)主管部門備案。9.在會(huì)議記錄中，應(yīng)該記錄哪些內(nèi)容（）A.與會(huì)人員的發(fā)言內(nèi)容B.會(huì)議的決議和決定C.會(huì)議的缺席人員名單D.會(huì)議的詳細(xì)時(shí)間安排答案：B解析：會(huì)議記錄應(yīng)該記錄會(huì)議的決議和決定，這些內(nèi)容是會(huì)議的重要成果，需要準(zhǔn)確記錄并存檔。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，以下哪種行為是不正確的（）A.履行職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度C.保守工作秘密D.從事與工作無關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，保守工作秘密。從事與工作無關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)違反了職業(yè)道德和規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是肯定的評(píng)價(jià)（）A.基本稱職B.稱職C.不稱職D.優(yōu)秀答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。"優(yōu)秀"是對(duì)工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的肯定評(píng)價(jià)。12.下列哪種公文屬于上行文（）A.批復(fù)B.命令C.請(qǐng)示D.通知答案：C解析：上行文是指下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文，因此屬于上行文。批復(fù)、命令、通知都屬于下行文。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在處分期間不得晉升崗位等級(jí)，自處分期滿后一年內(nèi)不得參加職稱評(píng)聘。14.事業(yè)單位人事管理中，哪項(xiàng)不屬于公開招聘的原則（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用C.任人唯親、注重關(guān)系D.公開透明、監(jiān)督制約答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試和考核，擇優(yōu)錄用工作人員。任人唯親、注重關(guān)系違背了公開招聘的原則。15.在公文處理中，"傳閱"環(huán)節(jié)的主要目的是什么（）A.讓領(lǐng)導(dǎo)批示B.讓相關(guān)人員了解公文內(nèi)容C.收集意見D.印發(fā)復(fù)制答案：B解析：傳閱是指將公文按照規(guī)定送給相關(guān)單位或者人員閱讀，目的是為了讓有關(guān)人員了解公文內(nèi)容，以便開展工作或者進(jìn)行決策。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請(qǐng)（）A.主管部門B.人事部門C.上級(jí)機(jī)關(guān)D.所在單位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，并報(bào)主管部門備案。17.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位崗位設(shè)置的內(nèi)容（）A.崗位類別B.崗位等級(jí)C.崗位數(shù)量D.崗位職責(zé)答案：D解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置主要包括崗位類別、崗位等級(jí)和崗位數(shù)量等內(nèi)容。崗位職責(zé)是崗位說明書的主要內(nèi)容，不屬于崗位設(shè)置范疇。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理工作秘密（）A.隨意泄露B.主動(dòng)告知他人C.嚴(yán)格保密D.看情況決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，對(duì)工作秘密嚴(yán)格保密，不得擅自泄露。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，自處分期滿后一年內(nèi)不得參加職稱評(píng)聘。20.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果，哪種方式通知本人（）A.舉行大會(huì)公布B.由領(lǐng)導(dǎo)口頭告知C.書面通知D.電話通知答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、體五個(gè)方面。德是指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；能是指業(yè)務(wù)能力和工作能力；勤是指工作態(tài)度和勤奮程度；績(jī)是指工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；體是指身體健康狀況。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加職稱評(píng)審（）A.受到記過處分的，在處分期間B.因病不能正常工作的C.學(xué)歷、資歷條件不符合要求的D.受到記大過處分的，在處分期間E.正在立案審查的答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得參加職稱評(píng)審：（一）受到記過、記大過處分的，在處分期間不得參加職稱評(píng)審（A、D正確）；（二）因病不能正常工作的，一般不得參加職稱評(píng)審（B錯(cuò)誤，但符合不得評(píng)審的情形）；（三）學(xué)歷、資歷條件不符合要求的（C正確）；（四）正在立案審查的，暫緩評(píng)審（E正確）。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除E.留用察看答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。因此，留用察看不是處分的種類。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作人員提出意見和建議D.通過公平競(jìng)爭(zhēng)和民主選舉，參與本單位的民主管理E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇的權(quán)利、參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利、對(duì)單位工作人員提出意見和建議的權(quán)利、通過公平競(jìng)爭(zhēng)和民主選舉，參與本單位的民主管理的權(quán)利、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利等。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.結(jié)構(gòu)優(yōu)化C.人事相宜D.控制總量E.公開透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、控制總量、保障需要、人崗相適的原則。公開透明不是崗位設(shè)置的原則，而是招聘、考核等環(huán)節(jié)的要求。7.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財(cái)務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.業(yè)務(wù)管理E.安全管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了人員管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)管理、安全管理等多個(gè)方面，是對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的綜合管理。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行的程序有哪些（）A.向所在單位提出書面申請(qǐng)B.說明辭職原因C.單位進(jìn)行審查D.主管部門備案E.辦理工作交接手續(xù)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)（A正確），說明辭職原因，單位進(jìn)行審查（C正確），報(bào)主管部門備案（D正確），并辦理工作交接手續(xù)（E正確）。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升崗位B.薪酬待遇C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.擇優(yōu)選聘E.紀(jì)律處分答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在晉升崗位、薪酬待遇、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、擇優(yōu)選聘等方面。紀(jì)律處分不是考核結(jié)果的運(yùn)用，而是對(duì)違紀(jì)行為的處理方式。10.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.依法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和依法的原則，保障人員的合法權(quán)益，提高人員素質(zhì)和管理水平。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考核C.民主評(píng)議D.專項(xiàng)評(píng)估E.個(gè)人總結(jié)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核一般采取考試、考核、民主評(píng)議、專項(xiàng)評(píng)估等方式進(jìn)行，以全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職能力。個(gè)人總結(jié)是考核過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是考核方式本身。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立的人事管理制度（）A.考核制度B.聘任制度C.培訓(xùn)制度D.申訴制度E.離退休制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立人事管理制度，包括考核制度（A）、聘任制度（B）、培訓(xùn)制度（C）、申訴制度（D）、離退休制度（E）等，以規(guī)范人事管理行為，保障職工合法權(quán)益。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的證據(jù)不足C.處分不當(dāng)D.受處分的人已經(jīng)改正錯(cuò)誤E.案件已經(jīng)審結(jié)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，撤銷處分：（一）處分依據(jù)的事實(shí)不存在或者證據(jù)不足的（A、B正確）；（二）處分不當(dāng)?shù)模–正確）；（三）受處分的人已經(jīng)改正錯(cuò)誤，且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的（D錯(cuò)誤，缺少“且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為”的條件）；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會(huì)公布（）A.招聘計(jì)劃B.招聘崗位C.招聘條件D.招聘程序E.招聘結(jié)果答案：ABCDE解析：為了保證招聘工作的公開、公平、公正，事業(yè)單位公開招聘中，招聘計(jì)劃（A）、招聘崗位（B）、招聘條件（C）、招聘程序（D）、招聘結(jié)果（E）等信息均需要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.新員工培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位根據(jù)工作需要和人員情況，可以開展多種類型的培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)（A）、在崗培訓(xùn)（B）、輪崗培訓(xùn)（C）、專項(xiàng)培訓(xùn)（D）、離職培訓(xùn)（E）等，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。16.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.教職工代表大會(huì)E.民主管理組織答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織（A）、行政機(jī)構(gòu)（B）、學(xué)術(shù)委員會(huì)（C）、教職工代表大會(huì)（D）、民主管理組織（E）等，這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和管理。17.事業(yè)單位工作人員的工資包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.崗位津貼E.加班工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資一般包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）、津貼補(bǔ)貼（C）、崗位津貼（D）、加班工資（E）等部分，是工作人員勞動(dòng)報(bào)酬的總和。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，有哪些情形不予受理（）A.復(fù)核申請(qǐng)超過法定時(shí)限B.沒有提出具體復(fù)核請(qǐng)求C.提供的證據(jù)材料不充分D.已經(jīng)進(jìn)入人事爭(zhēng)議仲裁程序E.申請(qǐng)人死亡答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，不予受理復(fù)核申請(qǐng)：（一）復(fù)核申請(qǐng)超過法定時(shí)限的（A正確）；（二）沒有提出具體復(fù)核請(qǐng)求的（B正確）；（三）屬于人事爭(zhēng)議仲裁范圍，且已經(jīng)進(jìn)入人事爭(zhēng)議仲裁程序的（D正確）；（四）申請(qǐng)人死亡，或者喪失行為能力的（E正確，申請(qǐng)人死亡屬于喪失行為能力）。19.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)崗位C.技術(shù)崗位D.工勤技能崗位E.專項(xiàng)崗位答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）、工勤技能崗位（D）三類，這三類崗位又分別劃分不同的等級(jí)。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.在試用期內(nèi)B.按照規(guī)定定向培養(yǎng)的C.在國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中擔(dān)任關(guān)鍵崗位的D.因公致殘被評(píng)定為一至六級(jí)傷殘的E.正在接受審查的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，不得申請(qǐng)辭職：（一）在試用期內(nèi)（A正確）；（二）按照規(guī)定定向培養(yǎng)的（B正確）；（三）在國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中擔(dān)任關(guān)鍵崗位的（C正確）；（四）因公致殘被評(píng)定為一至六級(jí)傷殘的（D正確）；（五）正在接受審查的（E正確）。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用簡(jiǎn)化程序的方式招聘急需緊缺人才。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，對(duì)急需緊缺、特殊專業(yè)人才，以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、博士學(xué)位人員等，招聘單位可以簡(jiǎn)化程序，采取直接考核的方式聘用。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起，解除其與單位的聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的聘用合同。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在考核中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在考核中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可以采取通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式進(jìn)行，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神獎(jiǎng)勵(lì)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)