第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、臨時(shí)員工等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序。第二章考勤時(shí)間與工作制度第四條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為公司休息日。第五條上班與下班1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.因特殊情況需提前或推遲下班，需向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)。3.遲到、早退的員工，應(yīng)填寫《考勤記錄表》，說明原因。第六條加班制度1.員工加班需提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.員工每月加班時(shí)間累計(jì)超過36小時(shí)的，公司將給予調(diào)休。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第七條考勤記錄1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。2.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.員工如有特殊情況無法打卡，需在當(dāng)日內(nèi)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說明原因。第八條考勤統(tǒng)計(jì)1.公司每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、請(qǐng)假、加班等情況。2.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核和工資發(fā)放的重要依據(jù)。第四章違規(guī)處理第九條違規(guī)情形1.遲到、早退超過15分鐘（含15分鐘）的，視為遲到、早退。2.請(qǐng)假未批準(zhǔn)或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。4.擅自調(diào)整打卡時(shí)間或冒用他人卡打卡的，視為違規(guī)。第十條違規(guī)處理1.違規(guī)員工應(yīng)接受公司批評(píng)教育，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.違規(guī)次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予警告、記過、降職、辭退等處理。3.對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。以下為部分章節(jié)的具體內(nèi)容：第四章違規(guī)處理第十一條違規(guī)情形1.遲到、早退超過15分鐘（含15分鐘）的，每次扣除半天工資。2.請(qǐng)假未批準(zhǔn)或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣除半天工資。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，每次扣除半天工資。4.擅自調(diào)整打卡時(shí)間或冒用他人卡打卡的，每次扣除一天工資。5.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過10次，或累計(jì)曠工超過3天的，公司將給予警告處理。6.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過15次，或累計(jì)曠工超過5天的，公司將給予記過處理。7.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過20次，或累計(jì)曠工超過7天的，公司將給予降職處理。8.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過25次，或累計(jì)曠工超過10天的，公司將給予辭退處理。第十二條違規(guī)處理1.違規(guī)員工應(yīng)按照以下規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：（1）遲到、早退超過15分鐘（含15分鐘）的，每次扣除半天工資。（2）請(qǐng)假未批準(zhǔn)或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣除半天工資。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，每次扣除半天工資。（4）擅自調(diào)整打卡時(shí)間或冒用他人卡打卡的，每次扣除一天工資。2.對(duì)違規(guī)員工，公司將按照以下規(guī)定給予行政處分：（1）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過10次，或累計(jì)曠工超過3天的，給予警告處理。（2）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過15次，或累計(jì)曠工超過5天的，給予記過處理。（3）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過20次，或累計(jì)曠工超過7天的，給予降職處理。（4）一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過25次，或累計(jì)曠工超過10天的，給予辭退處理。3.對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。第六章附件1.《考勤記錄表》2.《請(qǐng)假審批表》3.《加班申請(qǐng)表》4.《員工績效考核表》本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高公司管理水平，為員工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司正常的工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章考勤原則第四條公平、公正、公開原則?？记诠ぷ鲬?yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工權(quán)益得到保障。第五條實(shí)事求是原則?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，反映員工實(shí)際出勤情況。第六條嚴(yán)格執(zhí)行原則。考勤制度一經(jīng)制定，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三章考勤時(shí)間與班次第七條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計(jì)8小時(shí)。第八條周末及法定節(jié)假日安排：周末及國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條班次安排：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可實(shí)行單休、雙休或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體班次安排由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。第四章考勤記錄與審批第十條考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到、簽退操作。第十一條考勤審批：員工因特殊原因需請(qǐng)假、調(diào)休或加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十二條請(qǐng)假制度：（一）事假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)。（二）病假：員工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（三）年假：員工享有國家規(guī)定的年休假，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條加班制度：（一）加班申請(qǐng)：員工需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過國家規(guī)定的工作時(shí)間，具體加班時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。（三）加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。第五章考勤管理與考核第十四條考勤管理：人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，包括考勤記錄、考勤審批、考勤考核等。第十五條考勤考核：（一）每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行匯總，對(duì)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行處罰。（二）年度對(duì)員工考勤情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為績效考核的依據(jù)之一。（三）對(duì)連續(xù)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六章考勤處罰第十六條違反考勤制度，有以下情況之一的，公司將予以處罰：（一）遲到、早退：每次遲到或早退扣款50元。（二）曠工：曠工一天，扣款200元。（三）遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次，或曠工累計(jì)達(dá)到1天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）擅自離崗、擅離職守、串崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，視情節(jié)輕重予以處罰。第七章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十九條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況予以補(bǔ)充?！咀ⅰ勘局贫茸?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，具體實(shí)施過程中可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常工作秩序。第二章考勤原則第四條考勤工作遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤工作以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第六條考勤工作嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日和休息日制度。第三章考勤時(shí)間第七條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。第八條上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第九條下班時(shí)間：下午17:30至18:00為下班準(zhǔn)備時(shí)間。第十條休息日：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤方式第十一條考勤采用指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行。第十二條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間打卡，不得遲到、早退。第十三條員工因故無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。第五章請(qǐng)假制度第十四條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十五條請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十六條請(qǐng)假手續(xù)：1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部審批。2.人力資源部審批通過后，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤部門。第十七條請(qǐng)假審批：1.事假：原則上不超過3天，特殊情況需說明原因。2.病假：需提供醫(yī)院證明，病假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年假：根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六章遲到、早退及缺勤處理第十八條遲到、早退：1.遲到：上班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)為遲到，超過30分鐘為早退。2.早退：下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)為早退，提前30分鐘以上為早退。第十九條遲到、早退處理：1.遲到、早退1次，給予口頭警告。2.遲到、早退累計(jì)3次，給予書面警告。3.遲到、早退累計(jì)5次，給予記過處分。第二十條缺勤：1.無故缺勤1天，給予書面警告。2.無故缺勤累計(jì)3天，給予記過處分。3.無故缺勤累計(jì)5天，給予降職或辭退處理。第七章考勤記錄與查詢第二十一條考勤部門負(fù)責(zé)記錄員工考勤情況，每月將考勤記錄報(bào)送人力資源部。第二十