2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會組織與全民勞動者協(xié)會的協(xié)作關(guān)系考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題備選項中，只有一項最符合題意。）1.工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的理論基礎不包括：A.合作主義理論B.集體談判理論C.社會對話理論D.個人主義理論2.下列哪一項不屬于工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的常見形式？A.聯(lián)合開展職工培訓B.共同進行工資集體協(xié)商C.單獨組織職工文體活動D.協(xié)同進行勞動爭議調(diào)解3.在中國，全民勞動者協(xié)會通常指：A.各級工會組織B.企業(yè)工會C.產(chǎn)業(yè)工會D.總工會4.工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作過程中，最主要的協(xié)調(diào)機制是：A.行政指令B.協(xié)商對話C.法律約束D.經(jīng)濟利益5.新就業(yè)形態(tài)對工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系帶來的主要挑戰(zhàn)是：A.組織覆蓋難B.利益訴求單一C.協(xié)作機制僵化D.運作經(jīng)費不足6.下列哪一項不屬于影響工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的內(nèi)部因素？A.組織目標差異B.利益訴求沖突C.政府政策導向D.運作能力不足7.工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系發(fā)展的最終目標是：A.提高工會會員數(shù)量B.維護職工合法權(quán)益C.增加工會組織收入D.提升工會社會地位8.在勞動關(guān)系領(lǐng)域，社會對話的主要參與者不包括：A.工會組織B.企業(yè)代表C.政府部門D.媒體記者9.工會組織與全民勞動者協(xié)會在開展維權(quán)工作時，應遵循的首要原則是：A.合法合理B.強制約束C.迅速高效D.全面覆蓋10.下列哪一項不屬于加強工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系建設的有效途徑？A.完善相關(guān)法律法規(guī)B.建立健全溝通協(xié)調(diào)機制C.提高雙方工作人員素質(zhì)D.減少聯(lián)合開展的活動二、簡答題（每小題5分，共20分。）1.簡述工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的概念及其主要特征。2.簡述影響工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的因素。3.簡述工會組織與全民勞動者協(xié)會在維權(quán)方面可以開展哪些協(xié)作。4.簡述新就業(yè)形態(tài)對工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)及應對思路。三、論述題（10分）試述加強工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的重要意義及具體措施。四、案例分析題（30分）某市一家大型制造業(yè)企業(yè)，近年來隨著市場競爭的加劇，企業(yè)效益有所下滑，員工工資增長緩慢，勞資矛盾逐漸顯現(xiàn)。企業(yè)工會與該市總工會下屬的產(chǎn)業(yè)工會（可視為全民勞動者協(xié)會的一種形式）積極介入，試圖通過協(xié)商解決矛盾。然而，企業(yè)在協(xié)商過程中態(tài)度強硬，不愿做出讓步，導致協(xié)商陷入僵局。員工情緒激動，出現(xiàn)了一些過激行為。產(chǎn)業(yè)工會也面臨來自上級工會和職工的雙重壓力。請分析此案例中工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作所面臨的困境，并提出相應的對策建議。試卷答案一、選擇題1.D2.C3.A4.B5.A6.C7.B8.D9.A10.D二、簡答題1.簡述工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的概念及其主要特征。答案：工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系是指兩者在維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定等方面，通過協(xié)商對話、聯(lián)合行動等方式進行的合作關(guān)系。其主要特征包括：目標一致性、利益相關(guān)性、運作協(xié)同性、法律約束性。解析思路：概念題，首先明確工會組織和全民勞動者協(xié)會的定義，然后闡述兩者協(xié)作關(guān)系的內(nèi)涵，最后總結(jié)其特征。需要掌握協(xié)作關(guān)系的定義和基本特征。2.簡述影響工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的因素。答案：影響工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的因素主要包括：組織體制因素（如組織架構(gòu)、隸屬關(guān)系等）、利益訴求因素（如維權(quán)目標、經(jīng)濟利益等）、運作機制因素（如溝通協(xié)調(diào)機制、信息共享機制等）、外部環(huán)境因素（如政府政策、社會輿論等）。解析思路：影響因素題，需要從不同角度分析影響協(xié)作關(guān)系的因素，例如組織結(jié)構(gòu)、利益沖突、機制不健全、外部環(huán)境變化等。需要全面考慮各種影響因素。3.簡述工會組織與全民勞動者協(xié)會在維權(quán)方面可以開展哪些協(xié)作。答案：工會組織與全民勞動者協(xié)會在維權(quán)方面可以開展以下協(xié)作：聯(lián)合開展勞動法律法規(guī)宣傳和職工教育；共同進行企業(yè)勞動標準調(diào)查和評估；協(xié)同進行勞動爭議調(diào)解和仲裁；聯(lián)合向政府反映職工訴求和提出政策建議；共同監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況。解析思路：協(xié)作內(nèi)容題，結(jié)合工會組織和全民勞動者協(xié)會的職能，列舉其在維權(quán)方面可以進行的合作。例如，聯(lián)合宣傳、共同調(diào)研、協(xié)同調(diào)解、聯(lián)合反映訴求等。4.簡述新就業(yè)形態(tài)對工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)及應對思路。答案：新就業(yè)形態(tài)對工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)主要包括：組織覆蓋難、維權(quán)對象難界定、勞動關(guān)系復雜化等。應對思路包括：創(chuàng)新組織模式，探索靈活多樣的入會方式；完善法律法規(guī)，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動權(quán)益；加強聯(lián)合協(xié)作，共同探索新就業(yè)形態(tài)下的維權(quán)機制。解析思路：挑戰(zhàn)與對策題，首先分析新就業(yè)形態(tài)帶來的挑戰(zhàn)，例如組織工人困難、勞動關(guān)系認定難等，然后提出相應的應對措施，例如創(chuàng)新組織形式、完善法律制度、加強合作等。三、論述題試述加強工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系的重要意義及具體措施。答案：加強工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作關(guān)系具有重要意義。首先，有利于整合資源，形成維權(quán)合力，更有效地維護職工合法權(quán)益；其次，有利于促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；最后，有利于提升工會組織的社會影響力，更好地發(fā)揮工會組織的作用。加強協(xié)作關(guān)系建設的具體措施包括：完善法律法規(guī)，明確協(xié)作關(guān)系的基本原則和內(nèi)容；建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，加強信息共享和聯(lián)合行動；加強雙方工作人員的培訓，提高其協(xié)作能力和水平；積極聯(lián)合開展活動，增進了解，促進合作。解析思路：論述題，首先論述加強協(xié)作關(guān)系的重要意義，從維權(quán)效果、勞動關(guān)系、工會組織自身發(fā)展等方面進行闡述；然后提出加強協(xié)作關(guān)系建設的具體措施，從法律制度、機制建設、人員培訓、聯(lián)合行動等方面提出建議。需要邏輯清晰，論證充分。四、案例分析題某市一家大型制造業(yè)企業(yè)，近年來隨著市場競爭的加劇，企業(yè)效益有所下滑，員工工資增長緩慢，勞資矛盾逐漸顯現(xiàn)。企業(yè)工會與該市總工會下屬的產(chǎn)業(yè)工會（可視為全民勞動者協(xié)會的一種形式）積極介入，試圖通過協(xié)商解決矛盾。然而，企業(yè)在協(xié)商過程中態(tài)度強硬，不愿做出讓步，導致協(xié)商陷入僵局。員工情緒激動，出現(xiàn)了一些過激行為。產(chǎn)業(yè)工會也面臨來自上級工會和職工的雙重壓力。請分析此案例中工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作所面臨的困境，并提出相應的對策建議。答案：此案例中工會組織與全民勞動者協(xié)會協(xié)作所面臨的困境主要包括：企業(yè)方態(tài)度強硬，不愿協(xié)商；員工情緒激動，可能出現(xiàn)違法行為；產(chǎn)業(yè)工會自身力量有限，難以有效推動協(xié)商；上級工會和職工對產(chǎn)業(yè)工會的壓力較大。對策建議包括：產(chǎn)業(yè)工會應積極與上級工會溝通，爭取支持；加強與職工的溝通，穩(wěn)定職工情緒，引導職工通過合法途徑表達訴求；探索與企業(yè)方其他利益相關(guān)者（如行業(yè)協(xié)會、媒體等）溝通，形成輿論壓力；積極尋求政府部