2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會組織參與企業(yè)政策制定的實踐考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項法律為工會參與企業(yè)政策制定提供了最主要的法律依據(jù)？A.《勞動法》B.《工會法》C.《勞動合同法》D.《公司法》2.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，其主要職責不包括：A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.選舉企業(yè)董事會成員C.審議企業(yè)職工福利方案D.監(jiān)督企業(yè)安全生產狀況3.集體協(xié)商是企業(yè)職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，以下哪項不屬于集體協(xié)商的主要內容？A.工作條件B.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.職工培訓D.社會保險4.工會參與企業(yè)政策制定的核心原則是：A.效率優(yōu)先B.兼顧雙方利益C.以企業(yè)利益為重D.嚴格服從管理5.以下哪項不是工會參與企業(yè)政策制定面臨的主要挑戰(zhàn)？A.企業(yè)對工會的認識不足B.工會自身能力不足C.勞動關系雙方缺乏信任D.政府部門監(jiān)管不力6.工會參與企業(yè)制定勞動安全衛(wèi)生政策的主要目的是：A.提高企業(yè)生產效率B.維護職工生命安全和健康C.降低企業(yè)生產成本D.增強企業(yè)社會形象7.在企業(yè)民主管理制度中，以下哪項屬于職工代表大會的專屬職權？A.審議企業(yè)財務預算B.評議企業(yè)領導干部C.決定企業(yè)重大投資D.簽訂企業(yè)勞動合同8.工會通過參與企業(yè)政策制定，可以：A.直接決定企業(yè)的生產經(jīng)營活動B.保障職工的合法權益C.替代企業(yè)的管理職能D.任意干涉企業(yè)的正常經(jīng)營9.構建和諧的勞動關系，需要工會、企業(yè)和職工的共同努力，以下哪項措施不利于構建和諧的勞動關系？A.建立健全工會參與企業(yè)政策制定的機制B.加強企業(yè)對工會的尊重和支持C.提高職工的民主意識和參與能力D.過度強調企業(yè)的經(jīng)濟效益而忽視職工權益10.工會參與企業(yè)政策制定的有效性，很大程度上取決于：A.工會的組織規(guī)模B.工會的領導能力C.企業(yè)對工會的重視程度D.政府對工會的支持力度二、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會參與企業(yè)政策制定的意義。2.簡述工會參與企業(yè)政策制定的主要途徑。3.簡述職工代表大會參與企業(yè)民主管理的主要方式。4.簡述集體協(xié)商的主要內容和方法。5.簡述工會參與企業(yè)政策制定面臨的挑戰(zhàn)。6.簡述如何提高工會參與企業(yè)政策制定的有效性。三、論述題（20分）結合當前我國企業(yè)勞動關系的實際情況，論述工會如何更好地參與企業(yè)政策制定，構建和諧的勞動關系。四、案例分析題（10分）某公司工會近年來積極參與企業(yè)政策制定，在企業(yè)制定職工福利方案、勞動安全衛(wèi)生制度等方面發(fā)揮了重要作用。但同時也遇到了企業(yè)部分管理人員的不理解和支持，以及部分職工參與意識不強的困難。請分析該公司工會參與企業(yè)政策制定的成功經(jīng)驗和面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應的對策建議。試卷答案一、選擇題1.B2.B3.B4.B5.D6.B7.B8.B9.D10.C二、簡答題1.簡述工會參與企業(yè)政策制定的意義。工會參與企業(yè)政策制定的意義在于：維護職工合法權益，保障職工在企業(yè)決策中的參與權和話語權；促進企業(yè)發(fā)展，通過協(xié)商達成雙方都能接受的方案，增強企業(yè)的凝聚力和穩(wěn)定性；構建和諧勞動關系，減少勞動爭議，促進企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。2.簡述工會參與企業(yè)政策制定的主要途徑。工會參與企業(yè)政策制定的主要途徑包括：通過職工代表大會審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的規(guī)章制度；通過集體協(xié)商就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行協(xié)商；通過與企業(yè)建立溝通機制，參與企業(yè)日常管理；通過法律訴訟等方式維護職工合法權益。3.簡述職工代表大會參與企業(yè)民主管理的主要方式。職工代表大會參與企業(yè)民主管理的主要方式包括：聽取和審議企業(yè)有關職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議企業(yè)提出的年度計劃、財務預決算方案；監(jiān)督企業(yè)對職工合法權益的落實情況；對企業(yè)領導干部進行民主評議和監(jiān)督。4.簡述集體協(xié)商的主要內容和方法。集體協(xié)商的主要內容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動條件。集體協(xié)商的方法主要包括：雙方代表就協(xié)商事項進行充分溝通；提出協(xié)商方案；進行討價還價；達成一致意見后簽訂集體合同或協(xié)議；將協(xié)商結果報政府勞動行政部門備案。5.簡述工會參與企業(yè)政策制定面臨的挑戰(zhàn)。工會參與企業(yè)政策制定面臨的挑戰(zhàn)有：企業(yè)對工會的認識不足，不重視工會的參與權；工會自身能力不足，缺乏專業(yè)知識和談判技巧；勞動關系雙方缺乏信任，難以達成共識；部分職工參與意識不強，不支持工會的工作。6.簡述如何提高工會參與企業(yè)政策制定的有效性。提高工會參與企業(yè)政策制定的有效性需要：加強工會自身建設，提高工會干部素質和能力；加強職工教育，提高職工的民主意識和參與能力；加強法律法規(guī)建設，明確工會參與企業(yè)政策制定的權責；加強政府引導，營造有利于工會參與企業(yè)政策制定的良好環(huán)境。三、論述題結合當前我國企業(yè)勞動關系的實際情況，論述工會如何更好地參與企業(yè)政策制定，構建和諧的勞動關系。工會更好地參與企業(yè)政策制定，構建和諧的勞動關系，需要從以下幾個方面著手：首先，加強工會自身建設，提高工會組織和代表職工的能力。工會要積極吸納職工加入，增強工會的凝聚力和代表性；要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的政治素質、業(yè)務能力和法律意識。其次，工會要積極宣傳法律法規(guī)，引導職工依法理性維權。工會要向職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高職工的法律意識；要引導職工通過合法途徑表達訴求，避免采取過激行為。再次，工會要積極與企業(yè)溝通協(xié)商，參與企業(yè)政策制定。工會要與企業(yè)建立溝通機制，定期就企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的事項進行協(xié)商；要積極參與企業(yè)制定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等政策，確保職工的合法權益得到保障。最后，工會要加強與政府部門的溝通協(xié)調，爭取政府部門的支持。工會要及時向政府部門反映企業(yè)勞動關系的實際情況和職工的訴求；要爭取政府部門的支持，推動企業(yè)建立健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧的勞動關系。四、案例分析題某公司工會近年來積極參與企業(yè)政策制定，在企業(yè)制定職工福利方案、勞動安全衛(wèi)生制度等方面發(fā)揮了重要作用。但同時也遇到了企業(yè)部分管理人員的不理解和支持，以及部分職工參與意識不強的困難。請分析該公司工會參與企業(yè)政策制定的成功經(jīng)驗和面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應的對策建議。該公司工會的成功經(jīng)驗在于：積極履行職責，參與企業(yè)政策制定，維護職工合法權益；與企業(yè)建立了良好的溝通機制，通過協(xié)商達成共識，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。面臨的挑戰(zhàn)在于：企業(yè)部分管理人員對工會的認識不足，不支持工會的工作；部分職工參與意識不強，不支持工會的工作。對策建議：首先，工會要加強宣傳教育，向